做好新时期机关青年干部的思想政治工作.doc

做好新时期机关青年干部的思想政治工作抓紧培养选拔优秀青年干部，造就一大批能够担当新世纪重担，始终坚持“三个代表”要求的领导人才，坚决贯彻干部队伍革命化、年轻化、 知识化、专业化要求，是事关全局和战略的问题，是我们党适应新形势、迎接新挑战，始终把握“三个代表”的方向，全面推进现代化建设事业的必然要求。随着首都经济社会各项事业的全面进步和进步人员党政机关机构改革的不断深化，一大批青年干部充实到党政各级领导机关，作为机关的新鲜血液，他们肩负着党政机关大量具体的工作任务，给机关带来了生机和活力。他们中的绝大多数同志理想信念坚定，政治素质比较高，责任感事业心强，热爱本职岗位，积极追求进步，富有创新和奉献精神，成为机关工作中的一支生力军。但是，也有一部分青年干部在思想状况上存在问题，有的好高骛远、盲目自信、眼高手低；有的接触基层和实际少，对社会认识不深，过于理想化；有的长期一帆风顺，缺乏生活磨砺，抗压能力弱；有的在提拔晋升、福利待遇、工作环境方面觉得不尽如人意，思想易于波动，具有不稳定性。因此，如何进一步加强和改进新时期机关青年思想政治工作，促进机关青年干部稳定，建设好党和人民事业的后备军，是机关党建工作的重要内容之一。通州区投资服务中心是为了适应北京市行政体制改革而成立的新型的行政管理机构，中心内部工作人员80为刚刚走上工作岗位的青年人，青年干部更是占了相当大的比例，由于环境的复杂性与工作性质的特殊性，中心的青年干部面临着局大的挑战，如何针对中心工作的特点，做好思想政治工作，积极调动青年干部的工作干劲，以适应新时期党的建设和经济建设的需要，是摆在中心党支部面前的重要课题。一、 肯定成绩，教育青年干部正确对待自己的成长和进步1 青年干部进入机关后，多数富有理想，渴望成才，都有自己的“长远规划”和“短期计划”，更有为党的事业大干一番的雄心壮志。但是，他们往往制定“计划”的决心大，持之以恒的精神差；或因其“计划”同现实脱节，为完成自己的“计划”而不同程度地影响了本职工作。对此，中心党支部善于发现他们内在的积极因素，以青年之心想他们、信他们、爱他们，对他们的远大理想应给予肯定和鼓励，并尽量为他们完成规划和计划创造必要的条件。同时，教育他们把理想和现实结合起来，既有远大理想又有求实精神，既在成长之路逐步前进又要做好本职工作，为中心建设多作贡献，奉献自己的青春年华。2 做好机关工作，不仅要求文化水平高，更要政治素质好，本职业务熟，写作能力强。中心的青年干部大都具有较高的学历，有比较丰富的书本知识，但缺乏机关工作的实践经验，往往不能很快适应工作需要。对此，中心党支部大力鼓励他们正确认识知识和实践的关系，认识到书本知识是做好工作的有利条件，而实践是检验知识又是积累经验的根本途径，从而增强他们重视实践锻炼的意志。中心领导班子在充分信任其能力的同时，放手让他们工作，指定专人传经验、帮思想、带作风，使他们把所掌握的知识运用于实践 ，在实践中增长才干，尽快适应机关工作的需要，使一个个优秀的青年干部在党政机关里脱颖而出。3 新时代为青年干部的成长成才提供了大机遇、好时势，而通州区也正处于经济发展的关键时期，这就为青年干部的锻炼成长提供了好机遇和大舞台。优秀青年干部是干出来的，青年干部要想成就一番事业，就要走在时代的前列，融入火热的社会生活中，投身到改革和建设的第一线。去积极干事，务实创业，走出在实践中与群众相结合的锻炼成长之路。二、 发现和掌握规律，关心青年干部的进步与发展发现和掌握规律，是从事一切工作、解决一切问题的基础。任何一个卓越的领导干部都是逐步成长起来的，一般都要经过由群众到领导、由不成熟到成熟、由低层次到高层次的发展过程。就机关青年干部健康成长的一般轨迹来说，要经历两个阶段：一是参加机关工作后的适应阶段；二是成熟后的发展阶段。做好机关青年干部的思想政治工作，关心他们的进步与发展 ，关系到优秀年轻干部能否健康成长与优秀后备干部队伍建设能否得到加强，是各级党委领导班子建设的一个重要组成部分和一项重要工作。1.机关青年干部进取心较强，既要关心、理解他们迫切要进步的愿望，又要注意抓好他们的世界观、人生观教育。机关青年干部工作热情，具有强烈的上进心，因此，我们要正确看待和关心青年干部的进取精神，一方面要鼓励他们积极进步，及时肯定和表扬他们的成绩和进步，在条件成熟之际及时解决他们的组织问题。另一方面又要注意抓好他们的世界观、人生观的教育，从根本上提高他们的觉悟，端正入党动机，树立正确的世界观、人生观，把革命热情纳入远大理想的轨道。机关青年干部还有较强的自尊和自信，具有得到尊重、肯定、信任的心理特征，这是积极向上、不断进取的内在因素。我们要把青年干部视为机关的主人，做到政治上信任、工作上依靠 、思想上帮助、生活上关心，使他们的自尊心受到尊重。对优点、成绩、进步，要给予充分的肯定，施以表扬和奖励，使他们从表扬中产生愉悦感，增强自信心，从而增强克服消极因素，激发积极因素的力量；对于思想上的缺点、工作上的问题，要在肯定成绩的基础上及时指出，使其发扬成绩，克服缺点，更快地进步。同时，我们也要满腔热情地对待犯错误的青年干部，要“一分为二”，采取个别谈心的方式，注意发现他们的优点，鼓励他们微小的进步，指出他们努力的方向；对于错误要实事求是，与人为善，和风细雨地进行批评帮助，为其改正错误创造条件，引导他们树立起上进的信心。2.机关青年干部民主意识强，善于独立思考，要坚持实事实是，以理服人的管教方法。 机关青年干部具有一定的认识、分析问题的能力，遇事有一定的独立见解，喜欢用民主的尺度来衡量领导干部的言行。这是青年干部政治素质较高的表现。如果领导干部搞“家长制”、 “一言堂”，不是以理服人而是“以权代理”、“以势压人”，单靠行政命令办事，效果将适得其反。因此，领导干部应该学会用民主的方法、讨论的方法、协商的方法处理问题，坚持实事求是，以理服人。对于青年干部提出的意思和建议，即便是“逆耳之言”，也要充分考虑。正确的接受，不正确的要进行耐心解释。同时，也教育他们正确认识民主与集中的关系，把在民主基础上的“集中”与领导的“一言堂”严格区分开来。3.青年干部求知欲望强烈，渴望“一专多能”，中心注意为他们的继续学习深造创造条件。许多青年干部都积极参加各种函授、自学考试、研究生进修班学习，或者参加相关的专业技能学习。对此，中心领导班子积极帮助他们正确处理好工作与学习的关系，树立以大局为重的思想，在不影响工作的前提下抓好学习。同时，作为中心领导，也尽可能地为他们铺平继续深造学习的道路，使他们的知识结构较快地适应时代发展的要求。三、 针对青年干部思想实际，积极探索思想政治工作的新形式、新途径、新方法江泽民总书记指出：“必须以改革的精神研究和解决新问题，坚持在实践中加强，在加强中 不断探索新形式、新途径、新方法，以保证我党更好地带领广大人民推进建设有中国特色社 会主义的伟大事业。” 近年来，我区紧紧围绕社会主义经济体制转轨开展工作，同时新城区建设带来了城市社会结构和利益格局的深刻变化，针对青年干部的思想状况与实际，中心积极探索做好思想政治工作的新形式、新途径、新方法，引导他们提高服务社会、服务大局的能力，推进通州新城区建设现代化建设。1.机关青年干部普遍缺乏艰苦环境的锻炼、吃苦精神比较差，中心党支部根据情况具体分析，区别对待，从教育入手，使他们认识到艰苦奋斗是我党的光荣传统。同时，利用各种机会、采取有效办法，有计划地安排青年干部下基层体验生活、了解情况、增加感性知识，积极引导他们树立艰苦奋斗的精神，培养艰苦奋斗的工作作风。 2.针对机关青年干部注重实惠的特点，要把思想教育和解决实际问题结合起来。 机关青年干部比较注重实惠，关心个人的切身利益，如入党、升职、上学、婚烟、住房等。这些问题如果得不到合理的解决，他们就会不愉快，工作不安心，甚至对领导有意见，发生矛盾，影响团结。因此，作为机关部门的领导，不仅要注意提高青年干部的思想觉悟，还要注意解决他们的实际问题。正确处理思想教育与解决实际问题的关系，做到两者有机结合，提高思想教育的效果。既避免把因实际问题而引起的想法当作错误思想加以批评，又注意对能够解决的实际问题，积极帮助解决。对合理的要求，但一时难以办到的能够做到实事求是地解释，使他们感到组织的温暖，领导的关心；对不合理的或过高的要求，则进行耐心的说服教育，提高他们的思想认识。3.针对机关青年干部模仿性、可塑性强的特点，要坚持身教与言教相结合。 机关青年干部大都是院校毕业不久的大、中专学生，具有模仿性强的特点，领导干部和老同志的思想作风、工作方法、道德修养等，都是他们模仿的“样板”；甚至待人接物的“表情”、打电话的 “腔调”、处理问题的“程序”，也是他们模仿的内容。因此，对待机关青年干部要坚持言教与身教相结合的原则，既要重视“言教”又要重视“身教”。通过“言教”使他们懂得事理，通过“身教”使他们看到榜样，做到晓之以理，导之以行，学有榜样。作为领导干部和老同志要正人先正已，以身作则，为人表率，言行一致，表里如一。要求青年干部做到的，自己首先做到；要求青年干部不做的，自己坚决不做。只有这样，才能把机关青年干部培养好、教育好，成为党的事业接班人。四、 积极践行“八荣八耻”，引导青年干部树立正确的社会主义荣辱观青年干部的世界观、人生观、价值观尚处在形成、完善的时期，具有不确定性，对“何为成长进步”的理解容易偏颇，所以必须加以正确引导，在中心内部形成积极向上的社会主义新风尚。1 加强能力培养，提高为人民服务的本领前几年，一些党政机关在提拔任用青年干部时简单地将高学历等同于高能力。受此影响，青年干部中出现了“比学历论英雄”的不良风气，以至于一些青年干部上成教、读自考时，重文凭的“份量”，轻知识的汲取，结果学历提高了，能力未见长。人才学认为，“能力学历实践素养思路”，学历只是评判能力的参考因素之一，并不能决定能力的高低。中心党支部教育青年干部应在提高学历、扩充知识的同时，重实践，强素养，拓思路，以对党、对人民高度负责的态度加强学习，不断提高科学判断形势的能力、驾驭市场经济的能力、应对复杂局面的能力、依法行政的能力和统揽全局的能力。通过综合能力的比较，增强危机感，激发进取心，提升素质水平。2 克服官本位思想，增强责任感和使命感青年干部喜欢比较职位攀升的速度，以此来印证自己“进步”的快慢。这种对职位的功利态度易使青年干部在求而不进时，怨天尤人、自暴自弃；在求进如愿时，自我膨胀、好高鹜远。作为领导要让青年干部清醒地认识到，应淡化职位得失，明确岗位职责，增强责任感和使命感，凡是有利于人民群众健康、方便、富裕、稳定的好事、实事要多做快做，凡是不利于人民群众利益的“形象工程”、“泡沫工作”要坚决不做，保持高度的组织性、纪律性，严格遵守岗位规章，勤勤恳恳干工作，兢兢业业办实事，一心一意谋发展，比谁更尽责，比谁更实干，发扬爱岗敬业精神，不断提高工作效率，开拓进取，与时俱进，在本职岗位上做出骄人业绩。3 不计得失，积极奉献，现代社会为青年人施展才华提供的舞台日益广阔，而机关“工作苦、工资低、娱乐少”的现状又与一些外企、私企的优厚待遇相形见绌，以至于一些青年干部“不比不知道，一比就想跳”，一心想着如何从机关“跳”出去，工作也是心不在焉、错误百出。列夫托尔斯泰说过：“人所能得到的最大幸福，最自由、最快乐的心境，莫过于爱别人和为别人献身。”作为青年干部，既然选择了机关工作，就应“不为物所累，不为利所驱，不为钱所惑”，要树立为党、为人民、为社会主义奉献一切的人生观，坚持以全心全意为人民服务为根本价值取向，植根于人民群众，服务于人民群众，从群众最需要的事做起，但求付出，不求索取，比牺牲，比奉献，比出热情，比出干劲。4 克己奉公，艰苦奋斗随着社会经济的不断发展和社会观念的不断更新，人们普遍开始关注自身的生活质量，青年干部追求闲适安逸的生活亦是无可厚非的。但如果沉湎于生活享受，一味追求名牌穿戴、小车出入、饕餮大餐，甚至以此为荣、互相攀比，就会滋生讲排场、比阔气、爱虚荣的不良风气，败坏党的干部作风，削弱青年干部在人民群众中的威信。胡锦涛同志曾说：“一个没有艰苦奋斗精神作支撑的民族，是难以自强自立的；一个没有艰苦奋斗精神作支撑的国家，是难以发展进步的；一个没有艰苦奋斗精神作支撑的政党，是难以兴旺发达的。”中心党支部督促青年干部必须认真践行“两个务必”，不断加强自我修养，