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生产部人员薪酬制度1、一线人员工资结构1.1一线人员月薪由三部分构成：基本工资、加班费、全勤奖、安全奖、工龄奖、补贴，即：月薪=基本工资+加班费+全勤奖+安全奖+工龄奖+补贴1.1.1 基本工资岗位级别工资基数技能补贴一级二级三级四级五级六级七级操作员1200无无无无无无无技工1200100200300400500600700技术员月薪制班长月薪制主管月薪制A、操作员经过评定可升为技工，技工分为七个等级，享受不同的技能补贴。7级技工经过考核，可以升为技术员，从技术员开始公司采取月薪制薪酬制度。B、生产部门考核人员每天对一线人员进行岗位系数考核及岗位操作考核（具体考核见相关考核制度），每日系数进行加权后得出全月的平均系数（范围为：0.7-1.5），即全月的基本工资=工资基数（1200元）*全月加权考核系数。1.1.2 加班费 平时加班 每小时加班费为9.75元 星期六下午、星期天每小时加班费为13元 法定节假日每小时加班费为19.5元1.1.3 全勤奖每月如无一次迟到、早退、请假，则得当月全勤奖60元。如只要有一次迟到或早退或请假，则当月全勤奖不可得。1.1.4 安全奖当月如没有出现一次安全事故，则得当月安全奖90元。如只要发生一次安全事故，则当月安全奖不可得。1.1.5 工龄奖是为了鼓励员工忠诚于企业，体现员工的工作经验和服务年限对企业的贡献，并希望员工能与公司长期地共同发展而设立。根据公司的实际情况，除短期劳务工外的员工在公司服务满一年（以员工入职的自然月累计数满一年为准，不满一年不计），其公司工龄就算一年；工龄补贴按员工本人在公司的连续工龄，分段累计计算，按月发放。具体标准如下，以后根据实际情况进行调整：5年以内,30元/年；6-10年,50元/年；11年及以上,80元/年。1.1.6 补贴补贴不是每个人都能享受，部门补贴只有符合要求的人方可享受。A、 每年6-9月份的高温补贴，一线生产人员都能享受；B、 转正后不交公积金的外地员工，可享受100元的住房补贴；C、 岗位级别到技术员后，可享受不同级别的技能补贴；D、 学历津贴与职称津贴不兼得，采用 “孰高的原则”确定：学历津贴：设立学历津贴的目的是尊重知识、吸引人才，增强公司人才储备和发展的后劲，学历津贴只适用于国家承认的毕业证书为准。具体标准如下，以后根据实际情况进行调整：大专毕业 100元/月，大学本科毕业200元/月，双学士毕业250元/月，硕士研究生毕业300元/月，博士研究生毕业400元/月；职称津贴：根据员工的技术职称确定，职称应以国家认证的为
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