年轻干部要有远大理想 踏实认真的工作.doc

年轻干部要有远大理想，踏实认真地工作今天，市委办公厅专门召开35岁以下年轻干部座谈会，听取大家的思想工作汇报以及对办公厅工作的意见和建议。这说明办公厅对年轻干部的健康成长十分关心，也说明办公厅对年轻干部给予了很大期望。年轻干部是办公厅干部队伍的生力军，是办公厅的希望和未来。这些年来，由于工作需要，一批又一批的年轻同志相继到办公厅工作，为这支干部队伍注入了新鲜血液，为整体工作带来了生机和活力。办公厅工作取得的每一点成绩，都凝结着年轻干部付出的心血和汗水。年轻干部能够健康成长进步，一方面要靠组织的信息培养，另一方面更要靠个人的勤奋工作。年轻干部在成长中，如果勤奋上进，就能在人生的长河中乘风破浪，走的很远。如果把握不好，就会在人生的长河中迷失自我，被风浪推到岸边或永远停靠在一个港湾。所以，年轻干部一定要珍惜能在办公厅这个平台工作的机遇，自觉地在实践中加强锻炼，在工作中茁壮成长。一、要有远大的理想和目标曾经有位哲学家这样说过：人是为理想而生活的，没有理想的生活，就像一潭死水，没有生机，没有欢乐；失去理想的青年，像是失去了舵的航船，只能在生活的大海中漂泊、游荡，永远达不到光辉的彼岸。理想对于我们每一个人，特别是对于年轻同志来讲，是非常重要的。理想和目标是一个人的精神支柱，是人生的航标，前进的动力，引领一个人走向成功。一个人如果没有远大的理想和目标，要有所作为是不可能的。作为党的机关工作者，一定要把党和人民的事业作为毕生的追求，树立远大的理想和目标，走好自己的人生道路。理想和目标对人生有着巨大的导向作。哈佛大学进行过一个关于目标对人生影响的跟踪调查，调查对象是一批智力、学历、环境等条件都差不多的年轻人。调查结果发现：27的人没有理想和目标，60的人理想和目标模糊，10的人由比较清晰的短期理想和目标，3的人由十分清晰的长期理想和目标。25年的跟踪调查发现：那3的人，25年来几乎都不成更改过自己的理想和目标，始终朝着一个方向不懈努力。25年后，他们几乎都成了社会各界顶尖的成功人士。那10%的人，他们制定的短期目标不断实现，生活状态稳定上升，大都生活在社会的中上层。那60%的人，几乎都生活在社会的中下层，他们都能安稳的生活与工作，但是都没有大的建树。剩下那27%的人，几乎都生活在社会的最底层，过的很不如意，常常失业，靠社会救济，并且常常抱怨他人、抱怨社会、抱怨人生。这个调查结果说明，成功在一开始仅仅是一个选择。选择什么样的理想和目标，就会有什么样的成就，就会有什么样的人生。年轻干部成长进步的机会很多，但关键在自身，如果自己都有没远大的理想，都没有确定发展目标，没有任何的追求，没有一种积极向上的力量，那么，外部鼓励也好、激励也罢，都是徒劳的。即便能有使自己进步的机会，可能也会在自己的忽视中从身边溜走，组织培养所作的工作也可能会在自己的不珍惜中付诸东流。有一句话：心有多远，就能走多远。同样，年轻干部确立的理想有多远大、发展目标有多高，就能走多远、攀多高。但前提是自己一定要为实现这个理想和目标而踏踏实实、一步一步的去努力，如果不努力，理想再大，目标在高，也没有实际意义。二、要十分重视学习加强学习是年轻干部成长进步的必备条件和首要任务。知识的积累、认识的提高、本事的增长、能力的拓展，都离不开勤奋学习。一名干部在工作中能不能主动、有效履行自己的职责，能不能更好的学习，关键是看这名干部思考问题、认识问题、分析问题、解决问题的能力。而这种能力主要是通过加强学习来掌握和提高的。人非生而知之。有些人先天就比较聪慧，但这种人很少。对绝大多数人来讲，事业的成功，更多的是靠后天的努力。人和人最大的区别就是学习的区别。读过大学的人，与只读过高中、初中、小学的人，工作能力、认知水平是完全不一样的，这一点相信大家都有同感。之所以会这样，就是掌握知识的多少不一样。现在的年轻同志学历都比较高，在座的绝大多数都拥有国民教育大学本科学历，而且相当一部分还拥有研究生学历，但具有高学历并不代表具有高学识和高水平的实际工作能力。目前，大学的学科分类很多，有理科、文科、工科和医科等，但却没有哪一科教授大家怎样来当好党的机关工作者。而且学校学到的基本上都是理论知识，给人更多的是一种思维方式的启示。一个大学生在校所学知识可能仅占其一生所需知识的10%左右，90%左右的知识需要在工作中通过自学获取。实践也证明，从学校走向社会后，在工作中，不注重学习的人与不断努力学习的人有很大的差别，这种差别不仅表现在工作能力上，还表现在方方面面。大家可能都有这样一种感觉，就是大学毕业后同学之间两三年不见面，可能感觉变化还不太大，但五年、十年之后再见面时，同学之间的工作能力、认知水平甚至修养的差别就很大了。之所以有这么大的差别，最主要的就是每个人对待学习的态度不同。不断注重学习的人，进步就比较大，成长也比较快。同时，爱学习的人，随着职务的不断提升，岗位责任越来越重，他越注重学习，久而久之，学习与进步就形成了良性互动。反之，不喜欢学习的人，工作中知识关心具体的事务性工作，对本单位的整体工作不思考不研究。这样时间久了，就与单位负责人在看问题的角度，处理问题的方法上逐渐拉开了层次、拉开了距离，慢慢地也就只有了当一般干部的能力，甚至有些人在一般干部的岗位上都很吃力。生活中，一些职务差别比较大的老同学之间，见面之后聊天时无话可说，也是这个道理。所以，年轻同志一定要十分注重学习。这不仅是事业发展的需要，也是个人成长进步的需要，更是一个人精神境界的重要标志。一名没有求知欲，不喜欢学习，不善于学习，没有学习能力的干部，是不会有大作为的。三、要踏实认真工作每一个人的历史都是自己写成的，路也是自己一步一步走出来的。踏实认真工作的过程，本身就是在自己成长的征途上，实现从量变到质变的过程，实现自己人生目标的过程。一是要牢记没有付出就没有收获。天下没有免费的午餐这句话是哲理。现在，一些年轻同志由于家庭背景比较好、生活条件比较优越，因而常常自觉不自觉地养成类以自我为中心，不劳而获、坐享其成的习惯。甚至有些同志把在家里被宠爱的习惯还带到了机关，希望和要求组织上也宠爱自己。有这种思想认识的人很难干好工作，当然也很难成为工作的骨干和人才。还有就是一些同志常常只看到他人成功的表面现象，而有意无意的忽视他人奋斗的艰辛过程。实际上，一个人的成功绝非是一朝一夕之力，而是日积月累、辛勤付出的结晶。伟大的成功从来都不是偶然的，他永远只属于哪些用一生的血汗乃至生命去拼搏的人。俗话说种瓜得瓜种豆得豆，一分汗水一分收获。成功不会自动送上门，也不会从天上掉下来。一个人要成长进步，就要始终牢记没有付出就没有收获，踏踏实实的干好每一项工作，认认真真的做好每一件事情。这样，当积累到一定程度的时候，自然就会到达成功的彼岸。任何工作成就，都是每天结果的累加，没有每天的结果，就没有结果的伟大。二是要有领跑和超越的意识。一般来讲，田径比赛中的长跑项目，能够取得名次的都是始终跑在前面的人。大家都很年轻，学历相当、资历相当，所以在一开始就要有领跑意识，抢先领跑。如果在刚刚起步时就跑在后面，往后再要想超越前面的人就很难了。大家可能都知道这样一个道理，就是一支野营队伍在前进过程中，到了一定阶段，前面的人已经在走，而后面的人在跑。即使这样，后面跑的人想要追赶上前面走的人还很费劲。要想超越各种原因已经跑到自己前面的人，必须要有赶超意识，并变成自己每天的行动，一点一点地去缩小差距，一点一点地去超越别人，最终才会成为领先者。否则，本来就是在后面，而且又没有超越意识，或者说虽然有了超越意识，但没有付诸具体的行动，要跑到前面，也只是说说而已。三是要坚持不懈的干好小事。一般年轻人都想干大事，不愿干小事，觉得干小事体现不出自己的才能。实际上，办公厅的工作都是由一桩一桩的小事组成的。只要踏踏实实、认认真真地把每一件小事做好，办公厅的工作就做好了，而且这些小事也会成为推动自己加速成长进步的大事。因为组织和同事对一名干部的肯定，都是通过观察这名干部日常工作中所作的一件件具体的小事来评判的。我们一定要把自己所负责的每一件小事都当做大事来干，把坚持不懈的干好小事作为一种工作习惯，千万不要小看和轻视。还有一点，组织和同事对一个人印象的好坏，不是自己认为哪些工作干好了，组织和同事对其产生的印象就好。恰恰组织和同事对一个人好坏的评定，常常就在于自己认为影响不了自己的小事中。四是要努力把平凡的工作做的与其他人不一样。要想在工作中脱颖而出，创新很重要。善于创新、不断创新是年轻干部成长进步的一条捷径。办公厅工作要创新，其实很简单，把平凡的工作做得与别人不一样就是创新。如果我们把习以为常的工作做得与别人不一样，哪怕是只有一点点细微的改变，都会给工作带来很大的变化。这一点，每个人可能都有体会。还有，能够把不平凡的工作做得和别人不一样，也是衡量一名干部有没有发展潜力的一个基本点。能把平凡的工作做得与别人不一样，既简单又不简单。说简单，是因为我们每个人都可以做到。说不简单，是因为这项我们每个人都有能力做的工作其实绝大多数人都没有做或不去做。衡量一个人成功的标志，不在于其干什么，而在于能干出什么。即使最平凡的工作，只要真正投入的去做，就会有新的发现、新的创造、新的收获。五是要认识到工作中有失误不可能弥补。一些同志总认为工作中有失误不要紧，以后弥补就是了。大家想一想，能弥补吗？在办公厅工作，我们把每一项工作做好了，是应该的，也产生不了多大的影响。但如果没有做好，出现了失误，有时候看起来很细小的事，都可能给办公厅，甚至给市委的工作造成很大的影响，而且这种不好的影响，也可能影响自己许多年，甚至一生。当然，工作中没有失误是不可能的，但我们首先要有工作中有失误不可能弥补的这种意识，并尽最大的努力去减少失误。如果办公厅每位同志都在工作中有了这种意识，努力追求完美，办公厅的整体工作水平就肯定能再上一个台阶，我们大家也就能够在收获工作成绩的同时，收获个人的进步。六是要把可能发亮的事情都做好。一个人不可能是全才，不可能在每个方面都很优秀，但完全可以在某一方面或某一点上把自己磨练的很优秀，甚至出类拔萃。要做到这一点，就是要尽可能的把自己的优点做优、亮点做亮。做优做亮自己，要注意从某一点上做亮，从长处上做亮，并尽可能的放大亮点。优点和亮点都具有唯一性和独特性。某一项工作只要自己做的很优秀，没有人可以相比，没有人可以超越，没有人可以取代，那就是自己的特色和亮点。一个人一生中所干的事情能被别人记住的不多，但只要我们把可能发亮的事情尽可能的做好，使其闪闪发光，哪怕只有几件事，甚至一件事，都可以照亮自己很长时间，甚至一生。四、要注重提高能力在高度竞争的未来社会中想要占有一席之地，在竞争激烈的工作岗位中要想立住脚、站好位，靠的是能力。能力决定命运，能力决定机会，能力决定未来。能力多种多样。作为党政干部，最需要培养和提高以下四种能力。一是要提高业务能力。这是一个人立足工作岗位的根本。一名干部如果没有业务能力，要想干好本职工作，是不可能的。一名干部连本职工作都胜任不了，要说能干好其他工作，也是很难的。办公厅的工作分工比较细致，有专门组织会议活动的，有专门起草文稿的，有专门收发文件的，有专门做机要保密工作的，也有专门从事后勤服务工作的，等等。每一项工作都有一套理论知识和技能要求。大家无论从事那一项工作，首先都要把自己从事的业务工作学通弄懂做精。从事文稿起草的通知，就要通过不断的学习和历练，努力提高文字综合能力。从事后勤服务的通知，就要认真研究服务对象的心里和喜好，用心工作，努力提高后勤服务水平，等等。只要每个同志的业务能力都很强，办公厅的工作水平就会大幅提高，而我们自己也会享受到工作的快乐和成就感。如果自己的业务能力比较差 ，虽然有干好工作的愿望，但所干的工作经常出问题，总是得不到组织和同事的认可，那对自己来说，也是一件很痛苦的事。二是要培养与领导相处的能力。与领导相处，是干好工作的一个重要方面。要培养这种能力，最主要的前提是自己要认真工作，最关键的是要养成请示汇报的习惯。管理学有句名言：下属对领导的报告永远少于领导的期望。现在，一些人能做一些事，但不善于请示和汇报。实际上，请示汇报工作至少有两大好处：一方面，能够使领导随时掌握工作进度和发现工作中存在的问题，及时给予指导和帮助，从而更有效地推动工作。另一方面，请示汇报也能够促使我们不断研究工作，不断检讨自己工作中存在的问题。请示汇报和推动工作、提高个人能力是互为促进的。一个人只要有了经常请示和汇报工作的习惯，就能把工作干得更好一些，个人的工作能力也能提高得更快一些。三是要提高与同事合作的能力。合作对于一个人、一个单位至关重要。一个人如果没有与同事合作的能力，就很难干出成绩，而且会影响自己所在的团队。办公厅是一个整体，工作是由全体同志共同来完成的，一个人本事再大，也不可能完成所有工作。所以，在工作中，大家一定要培养和提高与同事合作的能力，这不仅是工作的需要，是个人成长进步的需要，也是对做人的要求。我们要多一些换位思考，多理解他人、多宽容他人、多关爱他人。这样，才能赢得同事的好感、信任和尊重，才能比较好的与同事和睦相处。还有一点，就是要养成多赞美别人的好习惯。喜欢得到他人的赞美，这是人性的一个特点，但生活中很多人都喜欢他人赞美自己，却没有赞美别人的习惯。赞美这两个字不但让别人高兴，也能让自己获得更多的友谊和帮助。赞美别人，别人高兴，自己也受欢迎，何乐而不为。当然，赞美也是有技巧和方法的。赞美别人，一定要让被赞美者爱听，要实事求是，恰到好处，这也是一种能力。当一个人做人做到人人喜欢，做是做到俺家需要的程度，这个人与同事合作的能力就是很强的。一个同事不喜欢的人，要想把工作干好是不可能的。一个在同事眼里是可有可无的人，要想有大的进步也是很难的。四是要提高口头表达能力。这是做一名优秀党政干部必须具备的基本素质。因为我们所做的许多工作都需要通过语言来表达。要把自己的思想灌输给别人，并且使别人轻松愉快的接受，这是需要一定技巧的，包括说话时的语气、节奏、声调、手势，都应该掌握。我们在办公厅工作，经常与领导同志在一起，可能听得多、学得多，但说得少，久而久之，口头表达能力可能会被弱化。虽然这是客观原因，但也不是没有机会，关键是自己平时就要注意加强这方面能力的培养和锻炼。良好的口头表达能力可以增强一个人的个性魅力。口头表达能力强的人，工作才干很容易展示出来，组织和同事也容易认可。口头表达能力比较差，即使其他业务能力比较强，也很难说是一个名优秀的、全面的党政干部。五、要注重个人修养修养是一个人思想、知识、道德、能力等素质的综合体现。年轻干部在成长过程中，一定要重视和提高个人修养，具有良好的修养是一名干部全面发展的必备条件。一是要诚信。诚就是不说假话，信就是说到做到。一般来说，当我们信任一个人的时候，他说的假话我们也可能会认为是真话，当我们不信任一个人的时候，他说的真话我们也可能会认为是假话。一名干部要成长进步，被组织和同事信任是有机会的前提，要想获得组织和同事的信任，关键是要讲诚信，要有信誉度。在办公厅工作，个人信誉度的提高，主要靠责任心。一个没有责任心的人不可能有信誉度。因此，无论是大事小事，还是工作重要与否，我们都要认真去做，通过自己的具体工作赢得组织和同事的信任。被组织和同事信任不是一件容易的事情，但如果一旦被信任，那对自己来说，又是十分愉快的事情。不被信任，没有机会，如果被信任，组织可能把许多重要的工作都交给自己来干。二是要实干。一个人所取得的成就和获得的荣誉都是干出来的，不是说出来的。只说不干的人，永远担当不了重任，成不了大器。在办公厅工作，要十分注意虚事实做，实事实干，不不能把虚事做虚，更不能把实事做虚。一般来讲，组织和同事评判一个人，主要是看他做了什么，而不是看他说了什么。说得再好，没有做，是华而不实，或许能蒙混一时，但不会长久。只要实干，不仅组织和同事喜欢，而且自己也会收获成功。三是要懂珍惜。一般来讲，人拥有的时候都不知道珍惜，而一旦失去，才追悔莫及。我们能在办公厅工作，这是人生难得的机遇。只要踏踏实实，勤奋工作，在办公厅这个大平台上工作几年后，综合能力就肯定会有一个大的提升，也能为自己一生当中留下辉煌的一页。人生旅途是有许多一站连接起来的，每个人都不可能在一个驿站上生活一辈子。我们一定要懂得珍惜，珍惜在办公厅工作这个难得的机会，珍惜组织对自己的信赖，珍惜如诗如歌的青春年华。莫等闲，白了少年头，空悲切。珍惜岗位，就是珍惜生命，就是珍惜自己的人生。四是要知礼仪。这是一个人塑造外在形象、立足于社会的基本要求。不如着装问题，什么场合穿什么衣服，都是有讲究的，开会和聚会所穿的衣服是不一样的。再比如，说话问题，在公共场合不要大声说话，说话的时候要注意方式和音调等。还有，在开会的时候，