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文档简介

。班主任教务部分绩效考核细则（草案）班主任是班集体的组织者、教育者、指导者，是学校实现教育、教学目标的直接责任人，是学生全面健康成长的导师，是协调本班各科教学工作，联系学校、家庭、社会教育之间的桥梁。为了优化班主任队伍，提高班主任工作水平，特制订如下考核细则教务处对其考核的细则如下：一、教育学生努力完成学习任务，帮助学生树立明确的学习目标，端正学习态度，掌握正确的学习方法，提高学习成绩：（30分）1、期末成绩结算，同类班级总分评比 第一名10分第二名8分 第三名7分 第四名6分。（与第一名的班级相差15分记一分 建议班主任追究差距最远的科任老师的责任）2、认真组织各级各类考试（期中、期末、月考），每次重大考试前进行考前纪律教育，考风端正，无违纪现象，因班主任组织不善或发现有学生作弊的每次扣0.51分；满分10分。3、及时参加教务处组织的学生集体活动；无故不参加的每次扣5分，未及时参加的每次扣2分，扣完为止，满分10分。二、全力做好防流控辍工作（30分）1、学校根据实际制订相关制度（辍学率控制在3%以内），按学期初和学期末的月份考核，在校生在97%以上每少1个百分点扣1分，97%以下，每降一个百分点扣2分，辍学情况特别严重（90%以下），该项得0分。（如果查实是某科任老师的教育或教学失误造成的学校将同时追究该老师的责任。）2、班主任和科任老师均无权歧视和驱赶双差生，各班不得自行收录外校外班学生，非原则调入或流出的学生的每人次扣10分，并由班主任承担该生的一切责任。该生原则上不编考号，不计成绩。3、班主任均不得以任何理由拒绝学生入学，严禁排斥差生，出现一次扣10分。三教育局和学校布置的相关工作：（30分）1完成中考任务（职教招生）的班主任每班记20分，每超或少一人的奖或罚5分；2自愿配合工作做得仔细即时的班级记10分，抵制或不及时的得0-8分；3毕业班不得参与买卖招生，核实后，学校除没收该班主任非法收入外，罚款1000元/人次，每人次扣考核分10分。四表册（10分）需要上交表册必须在规定时间内上交，迟交扣1分/次，未交扣2分，如表册上要求的相关内容未填，每一处扣0.5分，并需补齐。五计分办法1不同层次不同类型的班级按等次上靠最高分如：两个班分一、二两个等次；三个班第一名为一等，二三名为二等； 四个班一二名为一等，三四名为二等；五个班一二名为一等，三四五为二等； 六个班一二名为一等，三四五六为二等。等次之间相差5分，名次之间相差1分。2各大项最低记0分，不记负分，最高不超该大项得分。若有违反师德规范、教师职责者，按上级文件精神
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