青年首席专家制实施办法.doc

。青年首席专家制实施办法第一章 总则第一条 为推进*青年科技人才队伍建设，加强选拔和培养高水平青年人才工作，造就一批青年专业技术领军人才，以示范引擎效应，营造健康、向上的学术氛围，*设立青年首席专家制，并制定具体实施办法。第二条 青年首席专家实行院长聘任制。任期为2年，期满重新产生。可连选连任。第二章 设立范围和评选条件第三条 结合实际，在条件成熟的专业中设立专业研究领域青年首席专家。每个专业研究领域设1名青年首席专家。第四条 青年首席专家应具备如下基本条件：（一）有较高的政治思想素养、高尚的职业道德和强烈的事业心、责任感。 （二）专业基础理论扎实，具有独立研究、解决科研过程中重大科技问题的能力；有相关学科知识、创新的学术见解和科学思想。（三）在本专业领域具有较高的学术地位和影响，并与国内外同行有着广泛、深入的学术往来与联系。 （四）既了解*相关学科的科技前沿和发展方向，又了解*相关领域的实际需求，能够为专业发展和科技创新提供建议和意见。 第五条 青年首席专家必备条件 青年首席专家年龄原则上不超过40周岁，具有副高级及以上技术职务，并在*某个学科或专业领域做出突出贡献的，得到同行业认可公认的优秀青年科技人才，同时必须符合下列条件之一： （一）荣获以下荣誉称号之一者：国家有突出贡献的中青年专家、享受国家政府特殊津贴专家、国家“百千万”人才第二、三层次人选、*（二）国家级科技进步奖或省部级科技进步二等奖及以上奖励的主要获奖者。（三）独立承担或主持完成国家级、省部级重大科研项目或重大工程项目并取得显著经济、社会效益者。（四）科研成果具有较高价值或科技开发有重大突破或获得重大专利者，以及对单位科技进步、科技创新做出重大贡献者。（五）近五年内发表高水平论文4篇或出版专著1部以上者。第三章 产生程序和评议标准第六条 青年首席专家按如下程序产生（一）由各研究中心组织提名，2名研究员或成绩优异高级工程师联名推荐。（二）*负责对推荐人选进行资格审查。（三）*组织专家评审组负责对通过资格审查的推荐人选进行公开答辩，提出青年首席专家的候选人建议，报*审定。（四）通过审定者，将进行不少于5个工作日的公示。经公示后，予以命名，颁发证书，并签订任期内的青年首席专家目标责任书。第七条 被推荐人除满足评选条件以外，专家评审组还要从以下四个方面对其进行评议：（一）独立开展重大科研项目的能力；（二）组织协调与项目管理的能力；（三）指导青年技术人员开展项目的能力；（四）把握本专业发展的能力。第四章 履行责任和享受待遇第八条 青年首席专家须履行的职责 （一）跟踪、考察本学科或研究领域国内外的进展情况，任期内以专题或综合评估报告的形式就其学科或研究领域的发展、最新科研成果、科研动态等方面向院专家评审组报告。（二）主动调研，为本专业发展和规划以及重大科研立项提出建议，每年须作一次学术报告。 （三）积极承担本专业人才培养工作。从专业方向的选择、科学研究等方面给予具体指导，组织专业梯队完成相应任务。 （四）每年在国内或国际专业领域核心期刊发表论文1篇以上。 （五）按期完成科研创新任务和*交办的其他工作。 第九条 青年首席专家享受的待遇（一）优先安排承担国家级重大科技攻关项目、重大创新型项目或国际学术交流合作项目；优先支持承担院各项基金项目。（二）任期内支持参加1次国际性专业学术会议或出国考察学习。（三）*对青年首席专家任期内实行津贴补助。第五章 考核和管理第十条 青年首席专家的考核 对青年首席专家实行期满考核。*主要对其任期内履行职责、工作开展、研究成果等给予综合评价，并提出任期评议意见。 第十一条 青年首席专家的管理 （一）青年首席专家实行*、*两级管理，以*管理为主。（二）青年首席专家的调动须事先征得*同意。第六章 附则第十二条 本办法由*负责解释。