全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
生产运作管理课程设计报告一、对设计内容的认识在为期一周的课程设计中,通过对四驱车装配流水线的组织设计,并且在流水线上的实际操作,使我们认识到流水线的合理设计对提高企业的生产效率有极其重要的作用。在设计组织流水线时要考虑流程的工序安排,合理的流程安排能节省时间,减少等待的浪费。在实现按节拍生产时,必须对工人的熟练程度进行事前了解,安排合适的工人在恰当的工序上以达到最优化的安排组织,最高效率的生产。在这次课程设计的过程中,让我们从实践的角度去认识流水线的组织设计,把课本上的知识应用到实际操作中,深化对课本内容的理解,更好地了解企业生产运作管理的现状,切实掌握了现代生产运作管理的理论和方法,提高分析问题和解决问题的能力。通过这次实验,使我们加深了对流水线生产管理相关知识的认识,把课本上的知识与实际结合起来,并通过课程设计,达到了融合所学知识,贯串应用的目的。二、设计的过程及方法的使用(一)、设计步骤大纲1、四驱车的拆解过程。2、完成四驱车的拆解,并记录拆解顺序,记入表中。3、安装四驱车,并对安装所需工步、顺序、时间进行记录。4、根据四驱车的结构特性,结合流水线组织设计理论,完成组织设计方案的制定。5、按照自行设计的方案,组织安排装配流水线工艺、工步、节拍,并在流水线上实施,同时由专人记录所用时间、产量,各工步实施具体情况。6、在工艺流程设计中,要尽可能考虑产品得到结构逻辑。(二)、详细设计过程首先,我们通过反复拆装四驱车练习熟悉装配的流程以提高熟练程度,然后进行几次装配统计各道工步的时间,最后对时间进行处理,取平均值。其次,通过计算确定生产20万件四驱车的节拍。因为我们是仿效流水线生产,但是我们也认识到了:当生产线、生产线制造上加工的零件小,节拍只有几秒或几十秒,零件就要成批运输,此时顺序生产两批同样制品之间的时间间隔称为节奏,它等于节拍与运输批量的乘积。流水线采取按批运输制品时,如果批量较大,虽然可以简化运输工作,但流水线的在制品量却要随之增大。所以对劳动量大、制品重量大、价值高的产品应采用较小的运输量;反之,则应扩大运输的批量。再次,根据记录的结果,画出装配流程图,按照零件的装配顺序,画出装配流程图。并在图上标出工步组合。为了实现工序同期化,我们对装配顺序进行了调整和优化,最后,根据调整后的装配流程图画出网络图。最后,根据网络图,利用试算法进行试算平衡,画出试算平衡图。三、国内外先进的流水线组织设计方法随着信息技术与电子商务的迅猛发展,大规模定制成为现代企业获取市场竞争优势的一种新型生产方式隐形流水线隐形流水线,是指采用一定的规则和程序,保证加工对象或工序顺序地进行的一种生产组织形式。隐形流水线类似于有形流水线,只是在其生产过程中劳动对象不是可见地通过各工作地,而是隐形的。隐形流水线既具有有形流水线高效的特点,又具有与有形流水线的不同之处,隐形流水线设计思想 :1、业务流程再造。分析原有流程,找出流程中不增加价值的环节和延迟环节;不断改进原有流程,对不提供价值增值的环节及重复性环节彻底摒弃,力争改进流程中每一环节的工作绩效,将流程中的各个环节有机地整合在一起,密切相互间的协作关系,平衡各环节的业务能力,把企业运行中被割裂的过程重新联结起来,利用信息技术优化整个流程,使得各环节连续、平行而有节奏地运行。在流程的分析过程中,应着力分析哪些流程是可以固化的,哪些是针对个性化产品要经常调整的;可以固化的流程就好比是一条固定流水线,而需要经常调整的流程就像可变流水线。努力的方向是消除各环节的浪费与结合点的停滞,实现隐形流水线应有的高效与高度柔性功能。流程再造涉及企业的方方面面甚至整个供应链系统,不但要优化整个供应链体系,重构企业组织结构,而且要再造工作业务流程与产品的加工工艺流程。再造后的流程应当有利于满足个性化的市场需求。 2、积极采用信息技术与先进制造技术。市场需求具有多变性,隐形流水线的流程也具有多变性、无形性,需要利用信息技术,通过计算机网络将企业生产经营全过程中的人、财、物、供、产、销等各个方面以及企业内外部各环节有机地集合起来,实现信息共享与信息快速流动。没有先进的信息技术作支撑的隐形流水线,不但各部分效率低下,而且不能发挥其协同作用,难以减少各结合部位的时间消耗,达不到有形流水线的整体生产效率。因为隐形流水线上各环节的配合完全依赖于高度集成的信息系统的统一调度与指挥。因此,企业应充分利用外部网络,积极建立内部网络、ERP系统,共享信息资源,实现业务流、信息流、资金流、物流的“四流合一”。先进制造技术是信息技术与制造技术的融合,将传感技术、计算机技术、软件技术、网络技术“嵌入”制造业,集产品的信息化、数字化、智能化、自动化与柔性化于一身,真正实现隐形流水式制造。企业应积极采用先进设计与制造技术,如计算机辅助设计(CAD)、计算机辅助工艺(CAPP)、数控机床(NC)、加工中心(MC)、柔性制造系统(FMS)、计算机集成制造系统(CIMS)、虚拟制造(VM)、电子数据交换(EDI)、计算机数据库等,再加上内部网与外部网的建设,这样就可以利用内部程序的易变性来适应个性化的外部市场需求,利用高度自动化的制造技术来维持高效率、低成本的生产,利用信息技术来理顺、整合业务流程,消除各结点时间的浪费。同时,可以采用成组技术、单元制造、模块化制造等方法,减少企业内部的多样性,提高生产效率,同时实现差异化和低成本。 3、改变管理观念,优化供应链管理,发展现代物流。隐形流水线与其说是一种生产方式,还不如说是一种管理观念、管理思想。亨利福特并没有发明汽车,但他却把一系列科学管理原则引入作流程,创造了福特流水线,极大地提高了生产效率。在管理理念上,应把供应链管理思想即“合作、协同、信息共享、全程优化、相互利益的认同和共同盈利”融入隐形流水线,使得管理者的思维跳出企业内部,培植一种高度协作的流水线文化,以强调其在整个价值链上的贡献而非纯粹的竞争,追求整个价值链的利益最大化。通过政府引导、社会化运作、企业配合,不断完善物流管理体制,整合物流资源,加强物流信息化、物流基础设施现代化建设,构造一体化物流,优化供应链管理,以供应链参与竞争,整合供应链资源,实现信息共享,避免企业 之间的重复投资和重复管理,克服多余生产,消除无效库存,降低物流运作成本,实现交易各方多赢和社会福利最大化。同时应体现精细生产的思想,要求用户拉动价值,并使价值流不间断,从而快速、及时地把产品交给用户并减少浪费,为顾客创造价值。4、构建制度平台,保证隐形流水线的有效运行。管理者要善于找出并了解组成企业自身及整个供应链网络的隐形流水线的关键组成部分,再把这些要素通过“制度平台”整合起来。隐形流水线不像有形流水线,各项工作之间的联系不是显而易见的,如果没有制度保障,整个流程极易出现混乱,导致效率低下。同时,营造高度协作的流水线文化,是制度文化的一个重要组成部分。大规模定制的困难在于,产品定制化后还要尽可能地取得大批量生产的速度。合理设计与实行隐形流水线,可以为客户提供个性化产品,并且实现有形流水线的生产效率与低成本运营,让顾客买得起定制化的产品。因此,管理者应积极采用现代信息技术武装生产设备,重构现有业务流程,整合供应链,培养供应链各成员企业的协作精神,精心设计好隐形流水线,不断消除各结点的浪费,实现大规模定制。 四、课程设计小结通过这次课程设计,不仅巩固了我们对生产运作管理这门课程知识的掌握,同时,对生产的设计和具体操作步骤有了实际的运作,对怎样设计流水线组织方案,怎样寻找流水线上存在的问题,怎样找出解决问题的方法,都有了大体的了解。此外,通过本次课程设计,也让我看到了团队的力量,我认为我们的工作是一个团队的工作,团队需要个人,个人也离不开团队,必须发扬团结协作的精神。刚开始的时候,大家就分配好了各自的任务,大家有的绘制图,有的计算数据,有的积极查询相关资料,并且经常聚在一起讨论各个计算方法和优化整个流程。在课程设计中只有一个人知道原理是远远不够的,必须让每个人都知
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 人力资源培训计划制定及执行表
- 线上查看劳动合同模板(3篇)
- 澳洲电工考试题库及答案
- 企业危机应对预案模板风险预警与处理
- 2025年信用卡行业支付创新与消费金融研究报告及未来发展趋势预测
- 2025年服务行业共享经济与消费升级研究报告及未来发展趋势预测
- 第一次登台的体验演讲稿6篇
- 2025年电商行业消费者行为变化研究报告及未来发展趋势预测
- 2025年绿色能源行业可持续发展策略研究报告及未来发展趋势预测
- 2025年虚拟现实行业虚拟现实培训技术应用案例报告
- 2025年个人网约车租赁合同
- 2025云南文山交通投资建设集团有限公司总经理及副总经理招聘2人笔试历年典型考点题库附带答案详解2套试卷
- 江苏省南京市、镇江市、徐州市联盟校2025-2026学年高三上学期10月学情调研英语试题(含答案)
- 2025江西省交通投资集团有限责任公司招聘78人笔试历年参考题库附带答案详解
- 广西医科大学介绍
- 2026宁夏旅游投资集团有限公司招聘16人(第二批)考前自测高频考点模拟试题浓缩300题及答案1套
- 三级安全教育试卷(电工)测试题库含答案
- 景区门票收益权质押合同
- (正式版)DB54∕T 0417-2024 《公共建筑能耗监测系统技术规范》
- 2025四川宜宾市文化旅游会展集团有限公司下属子公司第一批员工招聘35人考试参考题库及答案解析
- 建筑装饰石材知识培训课件
评论
0/150
提交评论