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文档简介

国家高级人力资源管理师鉴定试点考核方案 韦祎电话Q 438317853 根据人力资源和社会保障部 关于做好2009年国家职业资格全国统一鉴定工作的通知 人社部函 2009 47号 关于印发的通知 劳社厅函 2006 3号 两份文件的精神和指示 高级人力资源管理师的考核方案为 一 考核内容考核分三部分进行 理论知识考试 含职业道德和专业知识 专业技能考核综合评审 二 理论知识考核 理论考试 一 考试方式 书面闭卷标准化考试 考生在答题卡上作答 二 考试题型和题量 1 职业道德考试题型为 选择题 25道题 2 专业知识考试题型为 单项选择题 60道题 多项选择题 40道题 三 考试时间 90分钟 四 考试评分 理论知识考试满分为100分 60分为及格 其中 职业道德占理论知识总分的10 专业知识占理论知识总分的90 三 专业能力考核 实操考试 一 考核方式 专业能力采用书面闭卷笔试 二 考核题型和题量 专业能力为简答题 2道题 综合分析题 4道题 三 考核时间 120分钟 四 考核评分 专业能力考核满分为100分 60分为及格 四 综合评审 综合考试 一 考核方式 综合评审采用书面笔试或面试 在本次考试中 将采取文件筐方式 二 考核题型和题量 文件筐测试题 10道题 三 考核时间 180分钟 四 考核评分 综合评审满分为100分 60分为及格 五 成绩核定1 理论知识考试 专业能力考核和综合评审三科成绩皆达60分为合格 2 单科成绩不合格者 合格成绩保留一年
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