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文档简介
公司安全责任书（安全科主管）为加强我公司综合安全管理，落实安全管理责任，强化各部门主管的安全意识和法制责任观念，有效控制各类伤亡和其它重大事故，预防或减少一般安全事故，保障公司生产经营顺利进行，公司安全科签订安全目标管理责任书。 1、双方在签订本协议时，应认真阅读本协议书。本协议一经签订， 即具有法律效力，双方必须严格履行。 2、协议必须由用人单位的法定代表人（或委托代理人）和安全部门主管亲自签章，并加盖用人单位公章方可有效。 3、本协议的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本协议书的附件， 与本协议书具有同等法律效力。 4、本协议书必须用黑色钢笔或黑色碳素笔填写，必须自己清楚、准 确，并不得擅自涂改。一、安全控制目标：1、群伤、重伤、较大及重、特大安全事故（包括各种质量等其它重大以上安全事故）为零；无火灾事故、重大设备事故。2、无重大治安、刑事案件。3、预防发生人员轻伤和其它一般安全事故。4、材料运输、业务风险为零。5、现场违纪现象做到人见人管，形成一个群防群治，人人维护的安全管理格局。 二、安全管理职责 1、对本公司的安全生产工作全面负责，是安全生产第二责任人。在公司安全生产经营活动中，贯彻执行“安全第一、预防为主”的方针，保证安全生产的组织落实和资金保证。 2、审定颁布本公司安全生产管理制度和各工安全操作规程，审定本公司改善劳动条件和年度安全生产措施计划，并组织贯彻实施。 3、负责保证本公司安全生产所必需的资金投入，确定重要工作任务中员工的安全保证和劳动保护措施的落实。 4、负责本公司安全事故的调查、分析、处理，及时、如实向上级主管部门报告，并制定和实施对安全事故的应急救援预案。 5、定期主持召开本公司的安全例会，及时组织解决重大安全隐患，确保本公司安全生产的组织落实、制度落实、资金落实。 6、负责表彰奖励对实现安全生产取得优异成绩的先进集体和先进个人。 7、确保公司全年安全生产目标的完成：重大安全生产事故为零；重大火灾事故为零；重大交通事故为零；工伤频率2，控制职业病发生。三、安全奖惩奖惩原则：依据谁主管谁负责的原则，层层落实。（一）、发生“安全控制目标”第1、2条和第4条损失重大的安全事故，按照公司员工奖惩管理规定或依据政府安全主管部门的处理意见对直接责任人、主要责任人和领导责任人实施处理，取消评先资格，记入年终目标考核。（二）、全面完成了“安全控制目标”，年终由公司进行通报表彰。（三）、未发生“安全控制目标”第1、2条和第4条损失严重的安全事故，以部门发生一般安全事故最低率和日常消防器材设施完好率及安全隐患整改率的高低，作为部门评先的综合依据，被评为安全先进部门的，公司通报表彰，并进行奖励。（四）、执行安全问题一票否决制。对于隐患整改多次不及时、弄虚作假、隐瞒事故的部门，年终取消评先资格，对其直接主管，根据公司有关规定，给予严肃处理。主管责任人：安全目标责任人：签字：
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