领班竞聘考核方案.doc

沈阳信基商业运营公司防损部领班竞聘方案目的：开展此次竞聘以：“公平、公正、公开”为原则，真正把具有管理工作经验且有一定的感召力，个人综合素质好，业务技能强的人员，选拔至部门基层岗位管理中，更好发挥其工作实效,提升防损部工作质量。适用范围：适用于沈阳信基商业运营公司防损部的各级管理干部的选拔聘用参加内部竞聘条件：1.必须在公司工作满半年以上的员工。有特殊人才经理级以上提名可参加，但必须工作满3个月以上正式员工。2.在公司上班期间无重大违纪，服从工作安排，愿意在公司长期发展。3.有安保行业3年以上经验优先。4.懂军事队列指挥（四会教学）5.熟悉部门规章制度，了解公司发展方向。6.以德选人，员工调查无道德品质方面问题。职责：1. 行政人事部经理负责“竞聘领班”策划及组织工作。2.“竞聘领班领导小组”负责实施防损部的“领班竞聘”工作的开展。组织流程：1. 行政人事部经理组织策划成立考核领导小组”，小组成员负责整个竞聘的组织与实施。2. 行政人事部经理于10日内发出竞聘通知及有关竞聘事项：竞聘程序：报名提交竞职报告理论考试民主评议平时表现考核军事考核现场答辩聘任工作交接小结；明确竞聘职位的类别（级别、岗位）；明确参加竞聘员工的资格要求。3.报名防损部符合条件的员工可自愿报名，报名截止日期于通知发出7日内，报名时需要亲自到行政人事部领取竞聘报名表认真填写，按时交回。由行政人事部收集整理后报送“竞聘考核领导小组”。竞聘者亲自完成一式两份的“竞聘报告”，其中一份交由行政人事部。“竞聘报告”至少应包括以下内容：a.个人简历；b.对所竞聘岗位的认识；C.管理方案。 “竞聘考核领导小组”成员将对全部“竞聘报告”进行审阅。4.理论考试竞聘者将统一进行理论知识考核，考核形式为书面考试，命题工作由“竞聘考核领导小组”负责，试题在考试前要严格保密。竞聘者理论考试成绩必须及格方可参加随后的竞聘，及格分为60分，所得分数计入总分。5.民主评议竞聘者应进行民主评议。民主评议方法：a.由参加竞聘者所在部门的员工依据民主评议表规定内容进行评议；b.民主评议采用评议者独立打分方式；c.民主评议的得分为所有有效的民主评议表分值的平均分；d.民主评议得分计入总分。6.平时表现考核：“竞聘考核领导小组”根据竞聘者上年度的日常工作及人事奖罚情况进行评分：a.起点分均为6分；b.年度内受嘉奖1次加0.5分，优秀员工者加1.5分；c.年度内受警告处分1次扣0.5分。d.平时表现考核得分计入总分内。7.军事考核：军事考核内容以军事技能考核规则为标准。军事考核评委由“竞聘考核领导小组”邀请部队有关人员担任，评分依据为军事技能考核规则。军事考核时采用现场打分的形式，军事考核得分为每位评委给分的平均分。军事考核得分计入总分内。8.现场答辩：现场答辩出场顺序以行政人事部通知为准，竞争者按顺序依次进场答辩。现场答辩得分采用每位评委依据现场答辩评分表结合自己的判断力打分，然后进行综合的方式。综合的规则是：去掉1个最高分，去掉1个最低分，然后将其他评委的给分相加除以有效评委的人数，即得出该竞聘者的答辩得分。在答辩中如果出现某位竞聘者的某项得分为零，则不论该竞聘者的其他各项得分为何值，最后结果均为不合格。参加“竞聘上岗”者在自己未出场之前，不允许旁听其他竞聘者的现场答辩。9.录用现场答辩结束后，由“竞聘考核领导小组”当场宣布竞聘者的最后综合得分。最后得分由民主评议分、平时表现分、军事考核分、理论考试分、现场答辩分相加得出。“竞聘考核领导小组”根据每位竞聘者的最后得分高低在答辩结束后，当场公布竞聘岗位的优胜者。a.所有优胜者最后综合得分都必须及格（60分）；b.若出现最后综合得分相同的情况时，则由评委对相同分者加试3分钟的现场测试，然后再次打分决出胜负。公司行政人事部与竞聘优胜者签订录用合同，合同期为1年，试用期3个月。10.主管经理负责在竞聘结束后次日，安排竞聘人员工作交接事宜。11.竞聘上岗的领班，若试用期内表现不合格，将按公司有关规定处理。12.小结。“竞聘考核领导小组”于竞聘结束后半个月内对本次“竞聘上岗”工作进行小结，听取各方面意见，提出改正建议。记录1.竞聘报名表。2.竞聘民主评议表。3.竞聘现场答辩评分表。4.附录竞聘军事技能考核规则。 竞聘报名表 年 月 日 NO：姓 名性 别年 龄身 高部 门现任职位入 职 时 间学 历竞 聘 岗 位特 长工 作 简 历： 竞聘民主评议表 年 月 日 竞 德绩能 勤累备争者姓名诚实正直修养事业心团队精神工作责任心服务水平工作质量奖罚情况组织能力协调能力表达能力沟通能力应变能力个人特长威信处理问题能力出勤工作主动性工作效率计得分注评分人：注：1、20个评分子项，每项满分5分，及格分3分，由评议人给出。2、对满分和不及格分需在备注栏说明理由。竞聘现场答辩评分表姓 名出场编号入 职 时 间现任职位籍 贯学 历评分子项 评分要点分值得分业务知识（10分）制定的管理方案切实可行，预计施行后将有较大成效，业务知识丰富、全面，对岗位要求理解透彻，与工作实践相结合运用理论恰当适度。理论素养高。910基本能够掌握岗位必要条件的业务知识，对岗位要求理解透彻，理论与工作实际结合运用恰当适度，有一定的理论素养。制定的管理方案思路基本可行。78具有一定的业务知识，虽不丰富全面但基本可满足目前岗位工作要求，与实践结合运用无大错，有一定的文化基础，制定的管理方案，工作思路无大错。46业务知识欠缺，离岗位要求有明显差距，文化素质较差，制定的管理方案，工作思路偏离主题或明显不可行。03领 悟能 力（6分）对所提问题均能透彻理解，反应速度。56对所提问题大部分能透彻理解，反应较为速度。4对所提问题能理解但不透彻，反应较迟缓。23对所提问题理解模糊，反应迟缓。01经 验（6分）工作经历完整，在部队有班排长以上工作经历，有从事物业管理保安班组长半年以上经历，社会经验丰富。56工作经历较完整，在部队有班排长以上工作经历，有从事物业管理保安工作半年以上经历，有一定的社会经验。34工作经历不完整，缺乏工作经验和社会经验。12性 格（6分）正直果断、成熟干练、诚实大度、修养良好，乐观富有朝气。56正直果断、乐观向上，知道怎样处理公司各种关系，但性格不稳重，易冲动、固执。34性格柔弱或狂妄自大，目中无人；处事优柔寡断或目无法纪、刚愎自用，修养差。12表达能力（6分）回答问题条理清晰，逻辑性强，言辞得当，能非常清楚地表达自己的意见，言语有感召力。56回答问题基本有条理，言辞基本得当，能比较清楚地表达自己的主张，但语言生硬、单调，缺乏感召力。34言语适当，逻辑混乱，口齿不清，言不对题。02仪容仪表（6分）举止大方得体（1分）；衣着干净整齐（1分）；相貌友善整洁，气质良好（1分）；精神饱满，富有朝气（1分）。以上每缺一项扣减1分综合判断（10分）评委依据自己的主观判断，对竞聘者的德、绩、能、勤综合考虑，参照竞争岗位的具体要求，工作标准，公司发展战略，用人标准，独立给此项分值。010总 分 单兵军事队列考核成绩表序号内容评分标准分值得 分1立正、稍息分开约60度，两腿夹紧；五指并拢，两手紧贴于裤缝间；挺胸收腹，身体微向前倾；头要正，颈要直，口要闭，两眼向前平视；左脚向前迈出全脚2/3，两腿挺直，上体保持正直5分2报数、整理着装敬礼毕向右迅速摆头45度，口号洪亮连续。着装整齐，动作准确到位，有节奏。五指并拢，右手于胸前迅速抬起，中指微接太阳穴；B、敬礼时，身体正直，口要闭，目视受礼者。20分3向左向右看齐头向左（右）看齐摆动60度，脚用小碎步前后左右移动至与左(右)者看齐；不能低头或仰头。5分4停止间转法向左转90度，以左脚根为轴；向右转90度，以右 脚根为轴；向后转180度，以右脚根为轴；转体迅速，两腿挺直，靠脚有力，上体保持立正势10分5跨立两脚分开约与两肩同宽；两手后背，左手握右手腕；抬头挺胸，头要正、颈要直；立正时收手同时收脚，动作迅速协调一致，身体恢复立正姿势。10分6齐步行进与立定两脚正直迈出，按照先脚跟后脚掌的顺序着地；五指合并，四指微屈，拇指贴于食指第二关节；两臂自然前后摆动，前摆自然里合小于后摆；立定时两腿廷直，右脚迅速靠笼左脚，成立正姿势15分7跑步-走两手握拳，提于腰际，两腿微弯，身体前倾；两脚正直向前跃出，按照先前脚掌后脚跟的顺序着 地。跑步时目视前方上体正直，两臂前后自然摆动，前摆稍里合。做到前不露肘，后不露手;两掌心相距10厘米，跑步立定。15分8蹲下、起立蹲下迅速，上体正直。右脚到位准确、起立迅速，靠脚准确。5分9正步姿势端正，动作自然、大方、节奏分明。15分考核人： 评分人：车辆指挥评分标准序号内容评分标准分值得 分1车辆直行右臂左臂自由式右(左)平伸,手掌向前,左臂(右臂)向左(右)微抬,距身体约30度角;左譬右臂向右(左)连续折两次(手掌距身体约10厘米)示意车辆通行。10分2车辆靠边左手伸出向前130度，手掌向前，五指并拢;右手伸出位于内腰带正中间，掌心向左。左右手晃动。10分3左手拦车、右手倒左手向左伸出与肩同高，掌心向左，右手伸出向前与肩同高，掌心朝上;听到“倒”的口令后，肘部向后弯曲约90度。20分4右手拦车、左手倒右手向左伸出与肩同高，掌心向右，左手伸出向前与肩同高，掌心朝上;听