税务青年文明号创建计划.doc

。我科是一个充满战斗力的年轻集体。现有正式干部6人，平均年龄38岁，其中党员6人，占100%，具有研究生学历的3人，占50%。作为区局重要的行政扎口部门，在“青年文明号”的旗帜号召下，我科干部始终焕发着积极向上的朝气，时刻保持燃烧智慧的光芒，释放青春的热情，坚持用实力赢得称赞，用实干博得美誉，用温暖凝聚人心，真正树立了良好的形象，赢得了广泛认可。为了积极争创市级“青年文明号”，不断提高全科干部的政治素质和业务能力，进一步深化和巩固文明创建成果，我们的指导思想：以“一流管理、一流人才、一流业绩、一流服务”为工作目标，立足高起点、高标准、严要求，与本职工作紧密结合，全面落实科学发展观，以全面完成各项税收工作为基本工作目标，强化人事管理，规范教育培训，加强廉政建设，服务基层、服务纳税人为工作重点，深化依法治税，奉献青春，传播文明，推动各种创建工作上新台阶，以主人翁的姿态向社会展示我们“青年文明号”成员的崭新风采，把青年文明号创建活动融入我科的每一项工作之中，成为倡导和体现职业文明、创造一流工作业绩的优秀青年集体。2011年创建计划如下：一、加强思想政治教育，党风廉政建设不放松。坚持以人为本，以职业道德教育为基础，以警示教育为重点，以廉政文化建设为导向，大力开展党风廉政教育，强化党风廉政建设责任制落，严格责任追究。继续抓好干部廉洁自律、纠正行业不正之风工作，从源头上治理和预防腐败。积极选派干部参加上级组织的各类政治思想培训班，积极组织参加党建和廉政准则知识竞赛等建党90周年纪念活动，强化学习成效。坚持把深入学习贯彻科学发展观作为工作宗旨。在政治学习中要坚持理论联系实际，同时加强对青年文明号相关理论知识的学习，提高理论认识，强化服务意识，提高服务水平。二、深入开展教育培训，提升干部的综合素质加强培训考核力度，整合优秀师资力量，以基层一线分类岗位培训为契机，着力提高不同年龄层次、不同专业背景的干部规范执法与服务纳税人的政策理论水平；强化税务干部的服务意识，继续深入开展“责任、服务、忠诚”主题教育活动和“五好”和谐基层建设的活动，通过唱红歌、红色旅游等干部喜闻乐见、主题鲜明、全员参与的组织文化活动， 提升干部的服务、责任意思，促进全体干部更新思想观念、提高岗位工作技能，增强干部的持续学习力和自我更新能力，努力推进基层岗位培训的常规化、制度化，为推进服务型国税机关建设提供持续动力。三、深化长效管理机制，巩固文明创建成果畅通沟通渠道，维护群众利益。继续开展纳税人查后回访活动，定期召开纳税人及社会各界座谈会，倾听纳税人和社会公众对国税稽查工作的意见和建议，对国税干部的政风行风、服务质量进行评议，积极整改纳税人和社会反映的热点难点问题，帮助纳税人解决实际困难。强化监督考核，落实政风行风建设要求。健全内控机制的考评考核机制，服务事前、事中、事后的监督考评；认真落实市委市政府改进机关作风的工作要求，以新一轮省、市文明行业创建为契机，深入开展政风行风建设，认真履行社会责任，广泛开展“结对帮扶”、“送温暖”等群众性精神文明创建活动，将行业文明融入社会文明之中。在市局、区局的正确领导下，2011年我科创建青年文明号工作将认真贯彻团市委及市局组织工作总体要求，围绕服务税务中心工作，以服务品牌创建、组织文化建设为载体和展现形式，不断加强团队学习教育和培训，进一步提高干部学习力、改善干部心智模式，不断深化学习型组织创建工作，努力建设