车间首席技师绩效考核方案.doc

车间首席技师绩效考核表首席技师姓名： 考评人： 考核期限： 年第一部分：首席技师KPI指标考核KPI描述权 重(%)总分数指标分数首席技师KPI绩效考核目标值实际得分1、全面负责车间所有设备的机械、电器维修工作，保证设备的正常运转。506030车间的机械、电气设备运转正常率达到车间规定值，无任何设备的重大故障。2、指导与协调车间设备的安装、调试及维修工作，保证生产正常运作。206012维修工、电工对设备的安装、调试及维修工作顺利进行。3、协助车间落实做好生产现场管理工作。10606车间生产现场管理得当，可视化、定制化工作落实到位，达到了生产现场的标准要求。4、车间所有设备的安全生产管理工作。5603设备安全生产100%，无任何重大安全事故发生。5、制定并实施生产设备的维修、技术改造。5603设备的维修、技术改造等计划安排合理、可行性高。6、设备运转情况的数据收集与分析工作。5603设备运转情况的数据收集齐全，数据分析透彻，能够合理指导生产工作。7、专项工作（QC、体系建设、对标管理、创优活动等）5603积极开展车间的专项工作，在QC活动、体系建设、对标管理、创优活动等工作中表现突出。第一部分考核得分第二部分：首席技师管理能力和综合素质考核维度权 重(%)总分数指标分数首席技师工作表现锚定词为对二级点数的锚定；为对四级点数的锚定。一级二级三级四级五级85321责任心20408对工作认真负责，敬业敬岗，以身作则，愿意承担更多的责任。工作基本认真，对工作的失误经常逃避责任或辩解。进取心20408对自己的工作不断改进，对业务勤于钻研，注重学习，不断提高和完善自己。对自己的工作、业务要求没有充分认识，经常需要督促才会加强学习。积极性20408积极主动，对工作认真负责，取得了良好的工作业绩。不太积极主动，有时计较个人得失。主动性20408主动承担本部门义务，很少需要催办。较少主动承担义务，经常等待催办。合作性20408能与同事协调配合工作，工作中很少与他人合作不畅的问题。基本能与同事协调配合工作，经常出现与他人合作不畅的问题。第二部分考核得分绩效考核得分项 目关键绩效考核KPI工作能力与综合素质考核分数考核总分绩效考核评价对被考核人总体评价：绩效改进意见最好一项的原因分析：最差一项的原因分析：绩效考核改进意见：培训与发展建议：考核人签名：年 月 日车间主管领导意见： 同意 不同意签字： 年 月 日部门负责人意见： 同意 不同意签字： 年 月 日车间首席技师绩效考核表填写说明1、 本绩效考核方案适用于车间首席技师的绩效考核，满分100分。第一部分首席技师KPI指标60分；第二部分首席技师的管理能力和综合素质40分。2、 第一部分主要岗位关键绩效KPI指标由车间主任填写，保留两年。3、 第二部分管理能力和综合素质考核：主要分为五个维度，每个维度20%，分别是责任心、进取心、积极性、主动性、合作性。4、 填写最好一项、最差一项的原因分析，考评人可以与首席技师进行绩效面谈，了解了具体原因后，再填写。5、 考核周期：每半年考核一