考勤管理办法.doc

人事考勤管理暂行规定 第4页，共4页人事考勤管理暂行规定第一条 目的：为维持工作秩序，规范员工行为，特制订本办法。第二条 范围：公司全体员工。第三条 具体管理办法：3.1 报到：经考核录用的员工，由行政人事部经办人将录用结果通知其本人，并通知其在指定时间到公司报到，逾期视弃权处理。1、报到时行政人事部经办人应对报到的员工查验如下证件：A）身份证 B）最高学历证书 C）外来人员暂住证 D）流动人口婚育证明E）就业证或人才调动审批表（一式三份，仅限干部） E）其它专业资格证件（如电工证、特种作业员上岗证）2、 应填写人力资源登记表和厦门市社会保险参保人员情况登记表（一式两份）。3、 行政人事部经办人须将报到员工递交的证件统一复印归入档案，建立员工个人档案。4、 行政人事部经办人办理报到手续后，因随带新进员工参见厂区和各部门办公室，负责介绍给各部门经理认识。3.2 试用期：1、 试用期：所有新到职的员工必须经历自报到日开始为期三个月的试用,在试用期内,若员工自行提出辞职的,应提前3日通知公司;若员工被证明不符合录用条件,公司也应提前3日通知员工本人.3.3上班时间：1、周工作时间制：六天工作制2、日工作时间制：八小时，日跨段为：am 8：00 12：00，pm13：30-17：30（因季节变化调整作息时间，具体更改时间由行政人事部另行通知）3.4 考勤1、 上下班采用打卡制度或签到制度，除董事长、总经理外，其它员工均须如实打卡，当日正常打卡4次，跨度分别为：am8：00前；am12：00至pm12：30；pm13：00至pm13：30； pm17：30至pm18：00；2、 若逢加班，须先打完下班卡后，方可打加班上班卡。加班时间一律从pm18：00开始。3、 若当日有一次忘打卡，应在次日的am12：00前到行政人事部登记，领用考勤卡，经部门经理在考勤卡上签字确认后，方视同出勤，否则以旷工论处。4、 超过8：05分打卡为迟到，迟到、早退均以15分钟计，超出15分钟，均以旷工论处。3.5假期类别1、法定节假日：按国家劳动法规定，员工享用法定节假日如下：春节 三天 十一国庆节 三天元旦 一天 三八妇女节 (仅限女性员工) 半天五一劳动节 三天2、其它假别假 别请假事由假期应提供证明请假最小单位备注事假私事必须亲自处理1小时1、连续事假不包含节假日2、员工全年事假累计不得超过15天，特殊情况者，由董事长特批。病假因病或非因公负伤病假1天以上者，须提供病历卡或医师开具的疾病证明书1小时工伤假员工因工负伤，需要休息治疗工伤报告及区级以上医院证明一次性连续假1、由公司安全监察部门或政府劳动部门认定；2、 按照国家和地方的劳动法律法规执行。调休假加班单经批准的员工加班单4小时1、 须由上级视具体工作安排批准给假2、 当月调休，不累积至下月。婚 假员工本人结婚（符合国家相关法律规定）3天结婚证一次性连续假（包括法定节假日）1、若请假期间，逢国家法定节假日，应包括法定节假日员工本人结婚（双方均达到晚婚年龄）15天产 假女员工本人生育（符合国家计划生育政策）90天结婚证、准生证、医院证明一次性连续假（包括法定节假日）1、 第一胎且晚育的，增加45天；2、 多胞胎生育的，每多一胞，增加15天；3、 难产的（凭医院证明），增加15天。丧 假配偶、父母、岳父母、子女及其配偶、兄弟姐妹等直系亲属死亡3天死亡证明和户口簿一次性连续假1、 厦门市外，福建省内的，另给予1天的路程假；省外的给予2天的路程假。2、 不包含节假日。流产假怀孕4个月（含）以内流产15天结婚证、准生证和医院证明一次性连续假（包括法定节假日）怀孕4个月以上流产42天备注：1、假期薪资发放参照具体薪资管理规定。3.6请假流程1、 要请假的员工，应事先填写员工请假单，同时附上相关证明，并按照相应的审批权限报批。所有的请假经核准后，方为有效。2、 原则上，员工所有的请假必须在事前完成，否则，均视为旷工。确因特殊情况无法及时办理请假手续的，应通过适当渠道，及时告知上级或行政人事部，并于次日上班补办请假手续；若事后未补办请假手续者，以旷工论处。3、 婚假、产假应提前10个工作日申请。1、 员工在请假期间，需要延长假期的，应按照审批权限，重新办理请假手续。休假逾期且没有相关手续者，视为旷工。3.7离职流程 一、辞职1、 员工若需辞职，应至行政人事部领取员工离职（辞退）申请（通知）单，提出申请，经部门经理同意，行政人事部沟通，且董事长同意后，方可办理移交事项。2、 员工申请离职，应依规定提瓣申请。试用期期间提出辞职，应提前三天申请；正式员工级应提前30日申请。3、 员工填写完离职申请（通知）单，并根据相应的审批权限，按员工离职（辞退）申请（通知）单上的移交事项1-5项顺序办理移交。1-5顺序依次是：1项：本部门岗位工作移交，须经移交人签字。2项：归还工具等领用物品，须经负责工具归管理的相关部门经办人签字； 3项：归还领用之非消耗办公用品，须经财务部出纳签字；冲销借款，经财务部经办人签字。4项和5项： 归还工牌、相关文件，二、辞退：1、 试用期被认为不符合条件者或符合劳动法规法律规定的辞退条件者，行政人事部填写员工离职（辞退）申请（通知）单,并在离职原因描述栏中注明离