任务十 劳动关系管理.ppt

任务十劳动关系管理 本章要点 1 劳动关系的概念 实质及构成要素2 劳动关系管理的含义及管理原则3 劳动合同的特点及其内容4 劳动合同的内容及其订立的程序5 劳动争议处理的特点 处理的途径及原则 开篇案例 小刘的劳动合同 10 1劳动关系概述 10 1 1劳动关系的概念从广义上讲 生活在城市和农村的任何劳动者与任何性质的用人单位之间因从事劳动而结成的社会关系都属于劳动关系的范畴 从狭义上讲 劳动关系又称为劳资关系 雇佣关系 是指社会生产中 劳动者与用人单位 包括各企业 个体工商户 事业单位等 在实现生产劳动过程中所结成的一种必然的 不以人的意志为转移的社会经济利益关系 我们研究的正是这种在现代市场经济中产生的狭义劳动关系 可以从以下三个方面理解 首先 劳动关系是现实劳动过程中所发生的关系 与劳动者有着直接的联系 并常常通过劳动过程体现出来 其次 劳动关系是用人单位与员工之间的利益关系 二者通过劳动交易联系起来 再次 劳动关系是围绕有偿劳动发生的关系 具有特定的范围 现代市场经济条件下的劳动关系的主要特征 10 1 2劳动关系的构成要素1 主体劳动关系的主体是劳动法律关系的参与者 包括劳动者 劳动者的组织 工会 职代会 和用人单位 2 内容劳动关系的内容是指双方依法享有的权利和承担的义务 根据我国 劳动法 第3条规定 1 劳动者的主要权利有 劳动权民主管理权休息权劳动报酬权劳动保护权职业培训权社会保险劳动争议提请处理权 2 劳动者承担的主要义务有 按质 按量完成生产任务和工作任务 学习政治 文化 科学 技术和业务知识 遵守劳动纪律和规章制度 保守国家和企业的机密 3 用人单位的主要权利有依法录用 调动和辞退职工 决定企业的机构设置 任免企业的行政干部 制订工资 报酬和福利方案 依法奖惩职工 第二节劳动合同 4 用人单位承担的主要义务有 依法录用 分配 安排职工的工作 保障工会和职代会行使其职权 按职工的劳动质量 数量支付劳动报酬 加强对职工思想 文化和业务的教育 培训 改善劳动条件 搞好劳动保护和环境保护 3 客体劳动关系的客体是指主体的劳动权利和劳动义务共同指向的对象 主要包括劳动者与用人单位在劳动时间 劳动报酬 休息时间 劳动安全 劳动卫生 劳动纪律与奖惩 福利保险 教育培训 劳动环境等方面形成的关系 10 1 3劳动关系的实质劳动关系的实质是双方合作与冲突的统一 所谓合作 是指在就业组织中 劳动关系的双方共同生产产品或提供服务 在很大程度上遵守一套既定制度和规则的行为 对于员工及工会来说 冲突的形式主要有罢工 旷工 怠工 抵制等 辞职有时也被当作一种冲突形式 对用人方而言 冲突的形式主要有关闭工厂 惩处或解雇不服从领导的员工 如黑名单等 10 1 4劳动关系管理1 劳动合同管理 劳动合同的签订 修改 终止等方面的管理 2 劳动者人身财物安全管理 建立并完善安全机构 制定安全规范 采取有效措施 确保安全第一 3 劳动关系的协调 矛盾的解决 4 劳动环境的绿化 美化 亮化 整洁有序 卫生健康 协调发展 5 劳动条件管理 设备先进科学 工作场地井然有序 生产或工作资料齐全 10 1 5劳动关系管理的原则1 合法原则2 合理原则3 民主参与原则4 创新原则 10 2劳动合同管理 10 2 1劳动合同的含义劳动合同是指劳动者与用人单位之间通过平等协商 依据国家法律签订的有关劳动行为的权利与义务的协议 10 2 2劳动合同的特点 1 国家干预下的当事人意思自治2 合同双方当事人强弱对比悬殊3 劳动合同具有人身性4 劳动合同同时具有平等性和隶属性 10 2 3劳动合同的内容 1 法定条款 1 用人单位的名称 住所和法定代表人或者主要负责人 2 劳动者的姓名 住址和居民身份证或者其他有效证件号码 3 劳动合同期限 4 工作内容和工作地点 5 工作时间和休息休假 6 劳动报酬 7 社会保险 8 劳动保护 劳动条件和职业危害防护 2 约定条款 1 试用期条款 2 保守商业秘密条款 3 培训条款 4 补充保险和福利待遇条款 5 竞业禁止条款 10 2 4劳动合同的订立 1 劳动合同的订立的原则 1 合法原则 2 平等原则 3 协商一致的原则 4 自愿原则 5 科学原则 2 劳动合同的订立的程序 1 要约 要约当事人一方向特定的或不特定的另一方发出订立劳动合同的意思表示 提出要约的一方称为要约人 2 承诺 一方当事人完全接受另一方的要约即为承诺 接受要约的一方称为受要约人 承诺表明劳动合同的成立 根据有关规定签订协议书后 劳动合同开始生效 3 订立劳动合同时应注意的问题 1 正确行使订立劳动合同过程中的知情权 2 劳动合同应采用书面形式订立 3 禁止设定担保和收取抵押金 第三节绩效管理流程 4 劳动合同的履行 劳动合同的履行是劳动合同双方当事人根据合同的规定 诚实守信 按照实际情况 充分利用各方面的资源 认真履行合同中的义务 维护自己的权利 在劳动合同履行的过程中 会发生一系列的变化 出现劳动合同的变更 解除 终止和劳动合同违约的问题 5 无效劳动合同 劳动合同法 第二十六条规定下列劳动合同无效 1 以欺诈 胁迫的手段或者乘人之危 使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 2 用人单位免除自己的法定责任 排除劳动者权利的 3 违反法律 行政法规强制性规定的 10 3劳动争议与处理 10 3 1劳动争议 劳动争议是指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议 又称劳动纠纷 1 劳动争议的分类 1 按照劳动争议当事人人数多少的不同 个人劳动争议集体劳动争议 2 按照劳动争议的内容 因履行劳动合同发生的争议因履行集体合同发生的争议 3 按照当事人国籍的不同 国内劳动争议涉外劳动争议 2 劳动争议的特征 1 劳动纠纷是劳动关系关系事人之间的争议 2 劳动纠纷的内容涉及劳动权利和劳动义务 是为实现劳动关系而产生的争议 3 劳动纠纷既可以表现为非对抗性矛盾 也可以表现为对抗性矛盾 而且 两者在一定条件下可以相互转化 10 3 2劳动争议处理的原则 1 调解原则2 及时处理原则3 以事实为依据 以法律为准绳的原则4 当事人在适用法律上一律平等原则5 基层解决争议原则 10 3 3劳动争议处理的途径 1 协商2 调解3 仲裁4 诉讼 案例讨论 魏某的请假 本章思考题 1 简述劳动关系及其构成要素 2 劳动关系的实质是什么 3 简述劳动关系管理的原则 4 什么是劳动纠纷 5 劳动纠纷处理的原则有哪些 6 劳动纠纷处理主要通过那些途径来进行 参考文献 1 徐光华 暴丽艳等 人力资源管理