萧山区中小学教职工代表.doc

萧山区中小学教职工代表大会台账填报单位：萧山区新街中心幼儿园分工会大会届次：第四届第四次萧山区教育工会制年月填报说明：此台帐是根据萧山区中小学召开教职工代表大会基本程序制定的，将作为各学校（园）民主管理工作考核依据。矚慫润厲钐瘗睞枥庑赖。矚慫润厲钐瘗睞枥庑赖賃。各学校（园）在填报过程中，可根据实际召开流程进行填报，不需要的流程可以删除，但注意保持台账的整体性。聞創沟燴鐺險爱氇谴净。聞創沟燴鐺險爱氇谴净祸。. 召开一次教代会，填报一次台账。台账填报完成后，可制作目录，打印成册。电子稿形成压缩文件，上报“萧山教育工会网”（网址：）考核上报栏目。残骛楼諍锩瀨濟溆塹籟。残骛楼諍锩瀨濟溆塹籟婭。形成书面台帐时，代表资格审查公示、党政工联席会议纪要、提案表、会前申报表、选举结果报告表、会后报告表需要原件或复印件。酽锕极額閉镇桧猪訣锥。酽锕极額閉镇桧猪訣锥顧。教职工评议学校校务公开满意率和票决所用的选票需保存备查。一、 大会的筹备筹备领导小组名单组长李维琼副组长孙慧组员孙慧、钱丹、张宁君、陈琦、俞梦安、钱英选举代表代表资格审查公示本次大会召开全体会员都参加，会员数名。所以无此环节。确定教代会中心议题和主席团建议人选党政工联席会议纪要.召开时间：年月日.中心议题：新街中心幼儿园非在编教职工工资分配办法（草案）.成立以李维琼为组长，孙慧、钱丹、张宁君、陈琦、俞梦安、钱英为成员的筹备小组。提案征集（）发出提案征集通知的时间年月日（）提案征集情况汇总议题提案类别提案内容新街中心幼儿园非在编教职工工资分配办法（草案）工资待遇非编教职工工资分配管理工作（）提案表（一案一表）第四届第四次教代会提案表 编号：提案人孙慧联系电话提案类别工资待遇议题新街中心幼儿园非在编教职工工资分配办法（草案）附议人全体教职工提案内容为适应学前教育发展需要，贯彻国家教育方针，深化教育改革，保障幼儿园依法自主管理，保障幼儿与教职工合法权益，全面提高办园品质。结合本园实际，制定并希望正式实施新街中心幼儿园非在编教职工工资分配办法（草案）。提案建议建议学校分工会落实。提案小组审核意见同意 负责人：李维琼 年月日承办部门处理结果拟定方案，落实安排表。 负责人：孙慧年月日提案人反馈意见满意 签名：注：.教代会提案为一议一案，即一个提案填写一张表格； .提案类别分为福利待遇、人事安排、教育教学、学生德育、后勤服务、民主管理及其他。印发有关资料征集意见文件下发时间征集的意见、建议新街中心幼儿园非在编教职工工资分配办法（草案）无履行召开教代会的报批手续召开教职工（代表）大会会前申报表填报学校（园）萧山区新街中心幼儿园分工会 填报人孙慧 填报时间届第四届会 议全 称萧山区新街中心幼儿园是第四届第四次全体会员大会次第四次教职工人数代 表人 数其中一线教师人数会议召开时间会议召开地点幼儿园多功能厅拟 提 交 教 代 会 审 议 的 方 案 名 称教职工工资待遇新街中心幼儿园非在编教职工工资分配办法（草案）行政意见（盖章）党组织意 见（盖章）二、预备会议教代会筹备情况报告各位领导、会员们：我受幼儿园分工会第四届第四次教工大会筹备工作小组的委托，谨向会员们作筹备工作汇报。为了召开新街中心幼儿园分工会第四届第三次教工大会，幼儿园专门召开了政工联席会议，成立以李维琼为组长，孙慧、钱丹、张宁君、陈琦、俞梦安、钱英为成员的筹备小组。筹备小组成立后，我们专门学习了浙江省中小学校教职工代表大会规程（试行）等有关文件，根据有关规定，决定园教师全体参加大会。为了保证大会通过的中心议题能充分体现幼儿园实际，筹备组各成员多次召开会议进行讨论，进行新街中心幼儿园非在编教职工工资分配办法（草案）的意见征集活动，没有收到各位会员的意见和建议。经过努力，我们顺利完成了各项筹备工作。当然，这是在行政领导的关心指导及广大教职工的大力支持下取得的。在此我代表筹备小组的全体成员，向所有关心支持我们工作的教职工表示衷心感谢、筹备小组已圆满完成这次大会的各项任务，预祝新街中心幼儿园分工会第四届第四次教工大会胜利召开。通过的本次大会议题：一、预备会议.宣布召开预备会议.作筹备工作报告.通过主席团名单二、正式会议.全体起立，奏国歌.致开幕词.审议通过新街中心幼儿园教职工疗休养管理工作计划（草案）。（）对本计划进行再次审阅（）通过计划（）宣布结果.致闭幕词.全体起立，奏国际歌.散会通过的本次大会主席团建议名单：李维琼为组长，孙慧、钱丹、张宁君、陈琦、俞梦安、钱英为成员的筹备小组。代表资格审查报告此次会员大会由全体会员都参加，所以无此环节。通过的其他方案：无三、正式会议核实到会人数实际到会人数：人，占总代表人数百分比。. 校长工作报告仰望星空 脚踏实地新街中心幼儿园年度工作交流 年我们新街中心园在全体教职工的共同努力下，一年来，无重大安全事故。月接受省特级教师俞春晓老师来园诊断特色获赞赏和肯定，月特色工作接受了贵州省从江县多人的校园长教育学习考察团来访活动，展示了我园的特色环境，特色活动和园本研修、示范辐射工作，获参观团校园长们的啧啧称赞。幼儿艺术体操获市一等奖，并作为唯一一个乙组代表萧山区体育局参加市幼儿基本大赛获第一名，同时，在街道庆六一展演中，获得最佳表演奖；下半年以绿色为主题自编自导，教师孩子一起演出的音乐快板绿城新街，活力新幼参加了省七套流动大舞蹈拍摄并展播，获得非常好的效果。幼儿参加区天堂儿歌获区二等奖，获新丝路新童歌快乐阳光第十二届中国少年歌曲卡拉电视大赛浙江赛区幼儿组银奖，第十届百花奖全国艺术特长省级赛一等奖。一年来自认为做得最扎实有效的是我们的园本研修。主要是这样进行的：.立足教研，聚焦课堂。我们的教研分大中小三类。我们的中层每周会不定期进班观摩各班半日活动，了解教师的教学现状和孩子的学习情况，同时就发现的问题跟执教老师进行交流。对共性的问题和当前的热点问题我们就放到大教研进行研讨，大教研的参加人员是全体教师，一般是每月一次；中教研的研讨对象是同一年龄组的教师，一般两周进行一次，我们采用轮流主持、现场记录的形式，运用头脑风暴式、小组讨论式、视频讨论式等研讨本年龄段的一些问题，并把大教研的内容进行细化或内化；小教研是同一年龄组的主班和配班组，主要研讨建构式课程中的教学内容删减，从领域均衡到目标制定，从教学策略到教具共享等等；我们还成立了特色研修组，每周四的上午我们每个年段会进行特色半日活动，中午我们就上午观摩的情况进行研讨，从特色教学到特色游戏及相关区域活动等等，使我们的特色课程更加优化，除了特色课程还有相关的特色实践、特色节日、特色艺术等内容也会在特色教研中展开。.教师分层，有的放矢。，我们把教师根据教龄进行分层，年为新芽组，年新苗组，年花蕾组，年以上为硕果组，每学年初进行调整。每学期确定项目进行研讨、培训和展示，新芽组以五项技能，新苗组以优秀教学活动，花蕾组以话题阐述、课题，硕果组以经验论坛为载体，学习进行梳理和反思。这类教研我们实行组长负责制，每个组确定一位组长，由组长制订研修方案，由组长或组长邀请组内精英或其他组骨干做指导，每月开展至少一次活动，多采用草根讲堂的方式进行，期末进行全园包括各示范辐射园教师在内的展示，今年我们分别进行的是：新芽组教师开展的是五项技能(弹、唱、跳、说、画）的练习与考核，考核的内容基本来自与教材内容；新苗组教师主要是关于话题阐述的指导与考核，阐述的内容主要联系实际的教育教学；花蕾组教师主要是学习如何撰写论文、案例，前期我们邀请教科室进行相关的培训，后期对教师的文章进行多次的修改，让老师在修改的过程中发现自己的问题；硕果组教师进行的是草根讲堂，教师把自己在教育教学中自认为做得好的进行梳理然后以汇报的形式与大家交流。应该说这样的分层研修更有针对性，效果也很好！促进不同层次教师达成不同的努力目标。.园本培训，立足教师。园本培训我们立足教师，结合教研室工作确定每年不同的培训内容。如：上学期的幼儿园游戏观察解读的案例撰写幼儿写生、本学期的聚焦核心经验，把脉语言教学、以学为先导，让教师懂园本教研等相关培训，我们运用讲座、教研和实践相结合的方式进行，除了邀请区内外专家，我们也积极利用我们园内的草根专家，来自教师需要的培训深受教师们喜欢如：弹唱伴奏、手指游戏、集体教学的有效性、多媒体课件设计与制作等等。每年我们的园本培训项目都受到考核组领导的肯定。.项目教研，草根引领。不同的项目研修组设立，让我们锦上添花。如：参加区视频案例评比的时候，我们设立了视频案例研修组，由保教室和教科室来引领指导，从游戏选择到拍摄、分析、案例撰写等进行；新生入园的时候我们发现新教师较多，新生适应策略需要指导，因此我们成立了小班“快乐入园”研修小组，邀请有丰富经验的教师作指导，从环境创设、游戏活动、家长会、家访等多种途径指导教师，使孩子能在较短的时间内适应新环境，减少焦虑情绪，相关的经验论文在区研修活动评比中获一等奖。今年我们主要进行了新教师教学研修组，不仅把一些年轻的教师加入其中，还把教学经验较为丰富的教师也加入到该组，从教学内容的选择到多次的研磨，最终我们任赵雪子的教学活动小仙女的礼物在区新教师教学评比中获二等奖，这类项目研讨是根据活动需求来设定的，没有具体的时间和次数，但因为目的性强，措施到位，效果更明显。当然我们还有丰富多彩的包粽子，包饺子，做蛋糕，摄影、唱歌项目组，提升整体素质。.自主学习，反思成长。在集体教研的同时我们也鼓励教师进行自主学习，下发岁学习与发展指南人手一本，由教师自学领悟，并把理论学习和教学实际紧密结合起来，更进一步推进指南理论在教学中的应用，今年下半年我们围绕区教科室购买了每班一本的语言学习与发展核心经验，让老师通过园本培训的学习与解读，再结合自己的学习，把书中的内容逐渐内化为自己的东西，然后结合语言核心经验的教学展开研讨，让教师把书本跟实际联系起来，把语言核心经验理解更为透彻。在学期末举行相关理论考试和学习经验分享。此外我们还会推荐一些跟教育教学有关的书籍，在每周周前会上进行美文分享，鼓励教师多读书、多反思。每月写两篇教育随笔和一篇阅读笔记。鼓励教师积极撰写教学案例和论文，收获颇丰。.保育培训，扎实有效。保育员是保教工作的重要组成部分，我们也注重对保育员的研训工作。每周周三中午是我们保育员的学习培训时间，主要开展工作是：总结上周工作中完成较好或需要改进的地方；讨论在一日活动中保育员该如何配合教师等话题；每月开展一些关于如何折叠被子、讲故事、擦玻璃、折纸、做点心等培训和比赛等等，今年开展了保育阿姨“预防手足口病”专题培训，保育员知识竞赛、幼儿园一日工作流程学习等学习，以加强保育员的专业性，促进保育水平提升。通过以上措施，我们的队伍发展迅速，今年我们选送的课题均区级立项，其中一篇成为了区规划课题。一篇论文获全国学前教育论文评比二等奖，一篇在国家级刊物上发表，一篇结题论文获区一等奖，年会论文一二三等奖各一篇，特教论文一等奖。新教师教学活动获二等奖，自主性游戏微视频案例三等奖，多媒体教育软件制作比赛一等奖和三等奖，食谱比赛区三等奖。通过前期的培训与监督，我们选送的位教师参加街道名教师评选，其中俞梦安和孙慧被评上了名教师，严佳乐老师被评为了优秀教师，钱英老师被评为了优秀班主任，打破了上一届的零记录。我们俞梦安老师在进修学校组织的全区各幼儿园教研组长培训班上作了专题交流，体现了我园教研的水平。并有位非编教师考入公办，更重要的是我们形成了一个团结协作，倾注爱心，爱好探索，勇于创新的团队，收获丰厚。学校财务工作报告无学校工会工作报告新街中心幼儿园分工会年度工作总结一年来，我园分工会工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻习近平的十九大精神，紧紧围绕发展党政兴国的第一要务。坚持以法治会，加强自身管理体系的建设，全面提高工会质量，组织全园教职工团结进取、奋力开拓，加强幼儿园的物质文明建设和精神文明建设，全面履行工会各项职能，大力加强工会自身建设，切实维护职工的合法权益，团结广大教职工，为全面提高我园的教育教学质量，为办让社会、家长放心满意的幼儿园作出了积极贡献。现将年度工会工作总结如下：一、凝聚团队力量、锻造优秀教师队伍加强法制学习。学习了法律法规、中小学教师职业道德规范、寻找身边的感动等资料。每学期开展教师自查自纠活动，要求老师们围绕“六学六查”对自己进行深刻的剖析，积极引导广大教职工树立正确的人生观和价值观，幼儿园深入开展以师德教育为核心的排查活动，签订师德师风承诺书，使教职工素质不断提高，用现代化教育手段教好书，育好人，推进素质教育健康发展。拓展师德教育内容和途径。组织教师系统地学习寻找身边的感动，真正把学习落到实处。我们根据新形势下师德教育的特点，创新师德教育的内容和途径。一是坚持以人为本的理念，把关心教师的成长和发展作为师德教育的内容和主题，使师德教育更加健康向前发展。在以人为本的师德中，正确处理好师与生、师与师以外的社会关系的矛盾，全方面地构建师德教育体系。二是坚持把师德教育和公民道德建设结合起来，在搞好公民道德建设的基础上推进师德教育。三是注重建立和完善激励竞争机制，使师德建设落到实处。围绕责任意识、敬业意识、奉献意识组织师德征文赛，举行 “学习身边的感动”的师德演讲比赛等活动。继续散发美德榜的光彩，组织“新幼最美教师”、“优秀教师”评选。通过系列活动，我园教师体现了爱岗敬业，以集体利益为重，不计较个人得失，敢于吃苦，乐于奉献的优良师德师风。在家长、学生调查问卷，和与学生、家长的座谈会中，老师们敬业、爱岗、爱生的精神和行为得到了广泛赞誉。二、同呼吸共命运、提高教职工主人翁意识建设推进幼儿园民主管理。教职工是幼儿园的主人，是我园物质文明和精神文明的创造者和建设者。园分工会长期以来，一直关心职工生活，充分发挥桥梁、纽带作用，增强教师的主人翁精神，参与幼儿园的民主管理。坚持分工会工作的制度化、规范化。今年召开了第四届第三次和第四次教职工大会，讨论和审议审议通过新街中心幼儿园教职工疗休养管理工作计划，新街中心幼儿园非在编教职工工资分配办法。坚持做好议案的反馈工作，提高分工会工作效果。特别是教师工作中的实际问题在教代会上得到解决和落实。坚持园务公开，推进幼儿园民主管理。我们不断巩固校务公开的成果，使园务公开工作制度化、经常化。一是在教工大会上公开校务。由园行政领导向分工会代表汇报财务、收费、福利、工资、干部任用、基建、职评、评先、考核等情况，接受代表的询问。二是经常更新校务公开栏的资料，接受群众监督。三是深入各组，听取意见，转达反馈，增进了解。一年来，园务公开的可信度、透明度进一步提高。政治的透明度和财务的透明度成为一种无形的凝聚力，使学校领导班子能把全园教职工紧紧地团结在一起，在各项工作中争创一流。参与幼儿园决策。分工会在协助园行政进行学校内部管理体制改革的同时，始终参与幼儿园的民主管理，参与幼儿园的决策。对幼儿园试行的改革方案和制定的各项规章制度广泛征求意见，不断修改完善，保证实施效果。在学年计划制定工作中，分工会代表充分发表意见，对计划中可行性、操作性差的具体工作做了修改并达成一致，使工作计划更加贴近教师的工作实际，为本学期计划的实施打下良好的基础。三、润物细无声、营造和谐温馨工作氛围.积极关心教职工的生活，开展送温暖活动，组织慰问困难和生病教工，为教职工多做好事和实事。在园党政的带领下学校工会都组织人员前去慰问，把学校的关心送到每个教职工的心坎上。无论是节日慰问还是老师生病抢去探望。例如：学校工会对生育教师李家萍、严佳乐等老师进行了慰问；对因病住院的沈亚敏、王志华、张宁君等老师一一前去探望。真挚的关怀为广大教职工解除了后顾之忧，使他们得以全身心地投入到教育教学活动中，把幼儿园事当作自己事，积极地以主人翁的精神投入到学校管理和建设中，为学校发展作贡献。.开展各种文体活动，丰富教职工的业余生活，加强幼儿园精神文明建设。利用幼儿园自身设备优势组织教师各种节日文娱活动，组织教师师德演讲比赛、观看小电影等，不仅丰富了教师的文化生后，而且促进了校园文化建设。在活动过程中，教师们不仅陶冶了身心，更重要的是增进同事之间的了解和友谊营造一个宽松和谐快乐的工作环境。四、三省吾身、加强工会自身建设取得的成绩如下：内容参与人员奖次授予单位安全铃声比赛孙慧、钱丹二等奖街道工会俞梦安、孙盼、钱英三等奖围棋象棋比赛高俊英、周洋波、施赞扬、王晓燕三等奖街道教育工会教师技能比武李璐瑶和施赞扬二等奖区教育工会孙盼、三等奖街道“寻找身边的感动”征文孙慧一等奖街道教育工会施文二等奖蒋飞飞、沈剑红、任赵雪子、陈灵枝、章飞女三等奖工会虽然取得了不少成绩，但仍有不少缺点和不足，主要有：.工会工作如何适应教育改革需要思考得不深；.工会组织活动经费较少，未能进一步为广大教职工办更多的实事好事，在关系教工切身利益的问题上也经常感到心有余而力不足等。由此，我们深深地体会到要想做好工会工作，工会干部的自身素质要不断的学习与提高。.组织工会委员学习理论，研究工会工作，幼儿园工会工作计划性强，实效好。.加强工会组织的作风建设，组织工会骨干深入群众，听取意见，改进工作方法，做好下情上达，密切干群关系。.加强女工组织建设。健全女工组织机构，支持女工组织开展各种有益的活动。学习贯彻妇女权益保障法、新婚姻法等法律法规，切实维护女教工的合法权益，发挥女教工在学校教育工作中的积极作用。我们要不断完善和强化工会的职能机构，规章制度、活动方式、工作方法。我们将以乐观地进取，更加投入参与，再展宏图。我们坚信，我们会在原有的基础上再向前迈进。我们一定会为我园分工会工作继续发展作出自己应有的贡献。为教工服务，为幼儿园发展服务。今后，我们将再接再厉，把分工会办成教工最温馨的家。学校工会经审工作报告无. 提案工作报告校务公开工作报告新街中心幼儿园年园务公开工作报告一学年来，幼儿园十分重视园务公开工作，认真贯彻执行上级有关部门的部署和要求，加强领导，突出重点，注重实效，把实施园务公开作为加强学校廉政建设，增强教师的主人翁意识，充分调动教职工的积极性，促进幼儿园民主政治建设，依法治园和民主治园的重要举措。现总结如下：一、加强领导，全面推行幼儿园高度重视园务公开工作，期初组织教职工认真学习上级有关文件，提高教职工对推行园务公开制度的思想认识。同时根据幼儿园的实际情况设立了园长为园务公开领导小组组长，幼儿园行政、工会为成员的领导监督机制，领导小组下设两个小组，一是园务公开执行小组，全面负责园务公开工作的具体实施，及时收集公开内容和群众对园务公开结果的意见和要求，提出解决措施和办法，负责材料的分类整理保管；二是园务公开监督小组，全面负责园务公开工作的监督，保证了园务公开工作有效开展。二、重点突出，公开透明。园务公开的内容涉及到幼儿园工作的方方面面，本学期我园园务公开有所侧重，突出重点，做到教师、家长、社会最想知道的均能公开，且内容具体真实。.幼儿园重大问题及决策的公开，如办学思想、发展目标，园改革方案和规划。.幼儿园及时向各村、社区及园门口公示招生方案招生。.教职工关心的问题公开。（）评优评先的条件、指标，评选程序要求，评选活动过程，确定上报人选和评选结果均实行公开，真正做到过程公开。（）凡是涉及教师利益方面的事情都做到了全过程公开，体现了民意，增加了透明度。如教师绩效工资和期末教师量化考核奖金分配方案公开，避免暗箱操作。财务管理公开。园经费公开是校务公开的重点。我园财务的预算计划、财务收入情况、教职工福利分配方案、资金财产管理、财务支出情况均实行公开，做到事事明，项项清。.园添置设备等项目的招标情况也是本学期公开的重点。三、收获展望实行园务公开，学校中的大小事情，件件桩桩都公开了，提高了园办学的透明度，群众心里明白，领导心里坦然，猜疑与误解减少了，理解与支持加强了，改善了干群关系。领导干部廉洁自律，提高了依法办事，民主管校的自觉性，增进了班子团结，这样全校上下形成了巨大的凝聚力，有力地促进了幼儿园的可持续性发展。.校务公开情况汇总表序号公开内容公开部门公开时间公开形式公开范围备注（反馈情况）教师月考评内容及评价结果园长室每月日公开栏全园无第四届第四次教工大会会前申报表分工会公示栏全园无新街中心幼儿园非编教职工工资分配办法分工会公示栏全园无新街中心幼儿园园务公开满意度调查公示分工会公示栏全园无解困救急金收据总务处公开栏全园无提拔保育组长公示总务处公开栏全园无幼儿园环创材料购置保教处公开栏全园无分工会教职工工会费收缴情况总务处公开栏全园无教职工评议学校校务公开满意率.通过的文件和方案，形成的决议及表决方式文件、方案和决议表决方式得票率新街中心幼儿园非编教职工工资分配办法（草案）票决选举事项（）选举办法新街中心幼儿园分工会第四届第四次会员大会选举办法一、根据中国工会章程、工会法、工会基层组织选举工作暂行条例的有关规定，制订本次选举办法。二、候选人采用了由新街中心幼儿园行政提名的方式和工会会员集体提名的方式，经前一阶段公示后再进行今天分工会会员大会全体会员酝酿通过后，才确定为正式候选人。三、大会选举时，设监票人名、计票人名，负责大会的监票、计票工作，监票人、计票人由上届分工会提名，大会通过。四、选票必须用蓝黑钢笔或水笔划号，符号要正确，笔迹要清楚，会员对选票中的提议如同意，在上面的方格内划一个“”，如不同意划一个“”，弃权的不划任何符号。每张选票的人数等于或少于应选名额的有效，多于应选名额的无效。五、选举设票箱一只，投票前清理票箱。投票完毕由监票人当场开启票箱，清点投票数，投票数等于或少于发票数选举有效，投票数多于发票数选举无效，应重新进行选举。六、计票工作人员在监票人监督下进行，计票完毕后，由监票人向大会报告计票