履职尽责 争做优秀员工.doc

。认真履职尽责 争做优秀员工 作为一名刚进厂一年的大学生，要做一名优秀员工，首先应该弄清楚什么是责任。那具体什么是责任呢？我理解的责任其实就是要做好你被赋予的任何有意义的事情。责任即荣誉，责任即效率，责任即生产力。作为以后的一名技术人员，到底应该怎么样履行好自己的责任呢？ 热爱自己的工作是责任的前提。就像技术部以及各生产车间一样，整个公司的每个部分，都必须分工协作，缺了哪个部分系统都将无法运行。当然，责任不分大小，更不分好坏。不论是做一名车间的工人，还是做一名研发技术人员，都是公司不可或缺的一部分。可是我们有些技术人员对此理解有误区，尤其是像我们这样刚毕业不久的技术人员，没有经验缺乏知识，却不愿从最基础的事做起，不愿从基层做起，眼高手低。这种内心缺乏一种踏实责任的员工常会出现浮躁、幼稚、急功近利的情绪，总想把自己对工作的想法强加到整个公司之上。个人的利益只是公司利益的载体，更是公司利益的一部分。挑三拣四不踏实工作，也就丢失了责任和公司对产品的要求，更丢失了作为一名机械人的初衷。 作为新员工，不论领导安排你在哪个位置上，都不能轻视自己的工作，都要担负起工作的责任来，这种责任会去激发我们的潜力、塑造自我。“不扫一屋何以扫天下”，许多小事干不好的人，大事则必将一事无成的道理，我相信大多数人都懂。那些在工作中推三阻四，老是埋怨环境，寻找各种借口为自己开脱的人，对这也不满意，那也不满意的人，往往是职场的被动者，他们即使工作一辈子也不会有出色的业绩。他们不知道自身的能力只有通过尽职尽责的工作才能完美的展现。可以说你对工作的态度决定了你对人生的态度，你在工作中的表现决定了你在人生中的表现，你在工作中的成就决定了你人生中的成就。 履职尽责的对待你的工作是责任的最好体现。每个人的岗位不同，所负责任大小之别，但要把工作做好、做精、做细却离不开一个共同的因素，那就是具备强烈责任感。有了责任心方能尽职，自觉把岗位职责、分内之事铭记于心，该做什么、怎么去做做到心中有数；有了责任心方能尽职，一心扑在工作上，有没有人监督、领导看不看都一样，做到不因事大而难为、不因事小而不为、不因事多而忘为、不因事杂而错为；有了责任心方能进取，不墨守陈规、原地踏步，而是勇于创新、奋力拼搏。要成为一名优秀员工，我觉得应该做到以下几点： 第一要做到有知责之心。在我们加工车间不仅有工作几十年的老技师，也有新入厂的年轻小伙，但我相信他们不都完全知道自己的责任在哪里。试想一个连自己的职责都不知道的员工，何谈去承担责任呢？在我们公司的生产实际中常常发生这样的现象，一遇到问题特别是有交叉的问题，我们往往不是马上寻求如何解决这个问题而是去找这个问题的责任人，很多时候就是找来找去推来推去，也没有确定责任人。这也许就我们的职责不明确，责任界限模糊造成的。每个员工明确职责，有知责之心，才是公司成功的保障。 第二要做到具有担责之能。履行一定的责任，离不开相应的能力和本领。无论是研发设计人员，工艺检查人员还是车间的工人，一辈子都离不开学习和不断地掌握新知识。活到老学到老，时代在进步就要求我们，跟随者时代的脚步，学习最先进的知识技能，以避免自己被淘汰。公司推行的ERP信息化项目，也是这种简单额一部分。我们这里但凡优秀员工的成功经历，无不是在学习中实践和在实践中学习从而而不断提高自己的担责之能。公司领导给我们提供了这样一个学习和自我提高担责之能的平台，我要倍加珍惜和感恩。第三要做到具有强烈的责任感。强烈的责任感能让我们面临挑战和困难时，会迸发出比以往强大很多倍的能力和勇气，会让我们更加富有开拓和创新精神。回想我们兰石，从第一台换热器，第一台加氢反应器，到第一台四合一重整反应器，这一路困难丛丛，荆棘丛生，而最终结果是我们战胜了艰难，撑起了为大国造重器的责任。是什么支撑着我们一路走向卓越，经过这一切的都明白是内心的强烈责任感。这样的责任感也造就了一批优秀的员工和一个团结不屈的集体。强烈的责任感会让我们更加专注于自己的工作，这种责任感带来的专注长时间植于心中会让你在工作之中表现得更加优秀和卓越。履职尽责，争做优秀员工，并不是一句空话。这要求我们牢记公司的要求，熟悉自己的知识技能，既要做到本岗位分内的事情，还要有所担当，不断学习和努力。让我们一起在兰石，在重装公司，做一名优秀员工，让我们成为每一个螺丝钉，每一粒种子，脚