全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
第二周期新生儿复苏项目省级师资认证细则一、目的确定省级师资成员,对省级师资进行资格认证,为各省建立新生儿复苏培训师资队伍。二、方法(一)确定省级师资名单由省卫生厅提供本省“省级师资推荐名单”。省级师资应为具有中级以上职称,具有新生儿复苏临床和教学经验的产、儿科及助产人员,并参加过国家级或省级新生儿复苏培训。师资认证采用个人申请与单位推荐相结合的方式。各省确定的省级师资人数应能满足开展省内新生儿复苏培训和复训工作的需求。(二)认证机构国家卫生与计划生育委员会妇社司委托中国疾病预防控制中心妇幼保健中心组织国家级师资对各省确定的省级师资进行认证。(三)认证内容认证内容包括“知识问卷考核”、“授课能力考核”以及“操作能力考核”三部分。1 知识问卷考核“知识问卷考核”旨在考察师资对新生儿复苏教程(第六版)知识的掌握情况。考核采用闭卷测验的形式,考题为30道单选题,满分30分,考核时间30分钟。2 授课能力考核 “授课能力考核”旨在考察师资的语言表达能力,评估师资能否将新生儿复苏知识正确地传授给学员。考核采用幻灯片课件现场授课的形式,考题为新生儿复苏标准幻灯片,满分20分,考核时间10分钟。3 操作能力考核“操作能力考核”旨在考察师资的实际操作能力,评估师资能否将新生儿复苏操作方法准确无误地向学员示教。考核采用模拟复苏综合案例操作的形式,考生根据案例进行操作,专家依据“授课技能评分表”现场评分,满分50分,考核时间20分钟。(四)合格标准 “知识问卷考核”满分30分,25分合格;“授课能力考核”总分20分,15分合格;“操作能力考核”总分50分,43分合格。认证采用单项淘汰制,即三项均合格认证才通过,任何一项不合格则认证不通过。(五)认证结果认证合格者颁发新生儿复苏省级师资证书。省卫生行政部门参考认证结果,决定是否聘用该师资作为省级师资。考核不合格者建议不再担任省级师资,接受省级复训,等待下一次师资认证。通过认证的省级师资享有获取新生儿复苏信息和培训机会的优先权。省级师资应在省卫生行政部门的领导下,负责进行省内培训、复训、督导等工作。三、流程(一)场地要求至少准备3个独立的考场。1个考场集中进行笔试。1个考场进行操作考核。1个考场进行授课技巧考核。(二)设备要求进行笔试的房间没有特殊要求。操作考核的房间配备一套新生儿复苏教具。授课考核的房间配备一套新生儿复苏教具、电脑和投影仪。另准备一套教具备用。(三)人员安排1主考人分工知识问卷测试: 国家级专家一名案例操作考核: 国家级专家两名授课技巧考核: 国家级专家两名2考生分组需要准备好参加认证的师资名单。将人员组合成2人一组。集中答题结束后,每组学员按顺序分别进行案例操作考核和讲课技巧考核。3现场协调人员需要2名工作人员协调学员分组、引导进入考场顺序等。(四)考核过程首先集中进行问卷测试,然后学员按分组情况,前往两个考场同时进行讲课考核和操作考核,学员轮流进行考核。1知识问卷测试知识问卷共30道题,时间30分钟。全部学员集中答题。提前结束答题的学员可进入下一环节的考核。其余学员答题结束后现场等候。2授课技巧考核学员2人一组进入考场,分别抽取一道授课题目,轮流进行授课,每人讲授时间不少于5分钟,不超过10分钟。两位专家根据讲课情况评分。考核结束后进入案例考核现场。3案例操作考核学员2人一组接受考核(1人为主,1人做助手)。学员抽取一道案例考题,模拟案例进行操作
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026中国建设银行宁夏回族自治区分行校园招聘180人备考题库含答案详解(黄金题型)
- 2026山东潍坊银行招聘备考题库及答案详解(名校卷)
- 2025浙江泰隆商业银行金华武义支行招聘备考题库附答案详解(考试直接用)
- 2026农银金融资产投资有限公司校园招聘15人备考题库有答案详解
- 2026“梦工场”招商银行乌鲁木齐分行寒假实习生招聘备考题库含答案详解(考试直接用)
- 负载分布优化实施方案
- 个性化眼健康管理干预方案设计
- 2025广东中山市港口镇新港社区招聘合同制工作人员1人备考题库完整参考答案详解
- 个性化手术方案设计:从临床需求到技术创新
- 2025厦门银行漳州分行社会招聘备考题库及完整答案详解1套
- 2025年人美版三年级美术上册全册知识点梳理归纳(期末复习用)
- 2025年10月自考13013高级语言程序设计试题及答案
- 伊春市检察机关2025年公开招聘聘用制人员37人笔试考试备考试题及答案解析
- 地质灾害评估和治理工程勘查设计评估单位安全管理制度文件
- (2026)静脉输液护理知识课件
- 英文机械租赁合同范本
- 篮球原地投篮课件
- (2025年)上海市松江区社区网格员招录考试真题库及完整答案
- 喷塑操作作业指导书(共3页)
- 纯化水制备系统再验证方案
- 跨文化交际24篇case解析
评论
0/150
提交评论