公司组建税务讨论小组方案

公司组建税务讨论小组方案一、目的：为税务有兴趣的同事搭建一个讨论的平台，构建税务信息共享机制，活跃财务工作气氛；加强对相关理论知识的实践性讨论；为企业未来的发展选拔优秀的税务骨干做准备，拟定此方案。二、小组成员2.1：组员选拔及委任工作：组员人数拟定为6-8人。组员选拨：分为自荐和推荐两个部分。在集团财务中担任组长以上职务人员不得参与成为本组组员。日常会议可旁听。2.1.1：自荐：同时满足以下条件者，可以自荐成为本组的成员：大专以上学历 财政税务会计类相关专业毕业(含自考、成人高考) 在申菱集团财务连续从事财务工作满一年。2.1.2：推荐：2.1.2.1：同事推荐：在你周围的同事中，你以为有发展前景，其具有较好的分析问题能力及快速反应能力；其在日常的工作交往中有新的视角、具有创新思维、见解独到并同时符合自荐条件的同事。2.1.2.2：组长推荐：由各小组组长推荐组内工作积极认真，在财务领域中有发展前景的人员，所推荐的人员并同时符合自荐条件要求。2.1.3：人员选定工作：由组建委员会成员专门负责税务讨论小组的的日常管理工作。委员会成员暂定为3人。组建委员会名单为：ABC。本小组成员的名单最后由组建委员会确定。委员会根据自荐和推荐的人数确定是否需要再进行选拔。选拨的主要标准为过去一年里该同事的绩效考核成绩，择优录取。2.2：组长的选拔工作：本组长的人数预定为1人。2.2.1：第一年度的组长人选：为更好的指导税务讨论小组工作的开展，第一年度的组长人选由组建委员会内部确定。暂不另行选拔。2.2.2：以后年度组长的选拔工作：竞争上岗：在组员当中有两个以上人员愿意成为组长的，可以竞争上岗，竞争上岗的试题由组建委员会出具，相关的评审标准由委员会商议确定。选举产生：小组组长由各小组成员选举产生。直接任命：由委员会直接推荐，经财务总监确定任命；组长任职为每年一任办法执行，可以连任。三、组织活动3.1： 岗位职责组织使命：凝聚力量、激发学习热情；在公司有特殊需要的时候，提供必要的税务技术支持。3.1.1：组长： 确立该小组的指导方针和思想，建立和健全相关的日常行为规范。负责小组内部的日常管理事项；统筹、安排相关的小组活动工作日常税收知识汇总收集工作分类工作指导开展集团内部财税培训工作不定期向组员及财务集团发布最新的税务资讯知识。3.1.2：组员：根据组织的要求和意见开展相关的财税学习工作定期参加组织内的各项会议和活动收集日常工作中的特殊事项及疑难，积极参与日常会议中的问题讨论工作；积极协助汇总日常税务知识工作根据组长的要求开展相关的培训工作。本组组员的现定成员期为1年，相关的考核标准在第一年组织活动中进一步明确。四、权力与责任1、本小组每月至少一次向财务集团内部人员提供有用的新的资讯。2、本小组组织集团内部财税类培训工作每年至少1次。3、组内人员参加外部培训，每人每年不少于一次外出培训机会。4、对公司特别经营事项给予一定的协助。5、会议中得出的结果在日常的工作中加以运用。6、成为本组织的成员的，在日常的工作及行为中更应起到带头的作用。本方案未尽事宜，由组建委员会进一步落实 税务讨论小组 2012年10月22日附件1：税务讨论小组组员自荐表附件2：税务讨论小组组员推荐表附件1：税务讨论小组组员自荐表自荐人姓名：所在组别：入职时间： 年 月 日毕业院校：学制： 年专业： 目前岗位及主要工作描述：从事过的岗位及主要工作描述：（如无调整过则填写：无）自荐原因说明（详尽）：自荐人签名： 年 月 日填表说明：序号-由自荐人填写；如没有调整过岗位的则不用填写。附件2：税务讨论小组组员推荐表 被推荐人姓名：所在组别：入职时间： 年 月 日毕业院校：学制： 年专业： 目前岗位及主要工作描述：以前岗位及主要工作内