《教师制度》及《教师入职须知》模板.doc

.教师制度及教师入职须知模板 大家好，我是校长运营圈专栏作者UncleW，我们又在周日晚见面啦。最近面试的时候经常听见有的老师抱怨上家机构不靠谱，大部分理由都是机构面试时说的和做到的不一致、机构后续很多要求提前没说清楚.我觉得这一点其实是人力管理不细致导致的，这样的管理小问题是机构企业化管理必须要坚持解决好的，否则补课班永远进化不成正规企业。机构自己都不规范，教师行为自然就无法规范。全文共计3900字，建议阅读时间8分钟目录一、教师入职须知二、教师制度那么如何解决上述问题呢？首先，要不断完善好教师入职须知和教师制度，当然这个制度也会随着机构发展不断修改，修改后的制度即使大会领导讲过了，也应由人力部门通过企业邮件以文字形式发放全公司已有员工，并及时更新好教师入职须知和教师制度。其次，人力部门应熟知教师入职须知和教师制度，首先在面试时不允许有错误承诺，并在员工第一天办理入职给新教师签署劳动（劳务）协议时就应讲授清楚教师入职须知和教师制度。那今天我就给大家分享一下我这几年整理的教师入职须知和教师制度，大家可以根据自己学校的制度予以完善和修改。教师入职须知一、课前打卡制度老师每天上午、下午、晚上的第一节课课前15分钟之内打卡。二、排课制度1.全职老师最低排课量每周20小时（每周课表低于20小时不许拒课）。2.一天超过7节课的老师可以拒绝排课。三、坐班制度1.全职坐班时间为：09:00-17:30。2.如果有前一天晚上上课，且最后一节课的下课时间在22点之后，第二天的坐班时间为10:00-17:30。3.如果有周末一天超过三节课的（不包括三节）可以不坐班。四、报销制度1.教材以及教辅书籍，按照购买价格的60%报销。2.钉钉报销。（人力培训）五、请假制度1、办理入职后的所有老师及全职职工，在出勤满15天的条件下，均享有两天带薪休假的福利。2、钉钉请假。（人力培训）3、正在培训、领取培训工资的员工转正后，享受以上待遇。六、签课制度上课的老师于当日在校区前台签课。七、薪资制度1对1薪资制度班课薪资制度教师制度一、公司聘用_担任_课程任课教师、该课程教研人员、教材开发人员，期限以劳动合同约定期限为准。二、公司管理责任1公司按教学计划要求向教师提供学科教材、调配授课任务和课时数。2公司的教师薪资构成包括_元基本工资、课时酬金和月奖金等。公司按教师薪酬制度所制定的标准支付工资。3学员对教师授课质量无异议，且公司确认教学质量合格的课时计入教师课时酬金。公司于每月15日结清教师上个月薪资。4公司将向有突出表现的教师发放一定数额的奖金。5公司向正在培训且拿培训工资的新老师提供宿舍。6有关常规教学、管理以外的其他拓展业务，公司另行与教师签订合作合同。三、教师的工作责任1教师应在入职后一周内向公司提供身份证复印件、毕业证书复印件、学位证书复印件、教师资格证书复印件，以证明符合任职资格和简历真实性。2教师应在入职后3个月内将个人档案存入市人才服务中公司名下。3为保证教学质量，教师在正式受聘前必须参加公司的试讲和培训，未经试讲和培训者不得上课。4教师应严格按照公司教学计划要求组织教学，如认真备课、讲课，自习辅导、批改作业、阅评试卷等。公司有权依据相关规章扣除违反备课、授课及工作纪律的教师的课时费。5为保证公司能正常传达教学管理信息，教师每周至少主动与各组学科负责人联系一次。6教师有义务在公司场所内力所能及地保护学员安全（包括人身安全和财产安全）。7教师应自觉遵守公司的工作纪律。上课前，应做好准备工作，每节课应至少提前10分钟到达课堂，提示学员有关上课准备事项并维持纪律。上课不得迟到、早退、接听电话或中途经常离开课堂等影响教学的行为。8教师应按公司安排时间工作，因故不能按时上课或上班，至少应提前一天向领导申请并到教务处办理调、停课手续，填写钉钉请假单。9教师应解决学员提出的课业疑难，如有学员投诉教师相关问题没有解决，每次扣罚100元；如情况较为严重且对公司声誉造成恶劣影响的，公司有权解除劳动合同并扣罚教师当月工资。10工作期间着装要求：服装应以职业装为主，符合职业要求。办公区不得穿以下服饰：1）不得单穿无袖衣物（含吊带衫）、无袖连衣裙。2）不得穿网袜，不宜穿颜色反差较大的袜子。3）不得着奇异服装，不得染异常发色。11教师不得收受家长、学员所给予的物品。12公司致力于建设人际关系简单、充满智识情怀的团队氛围，反对小圈子和办公室政治等严重违背公司价值观的行为，并坚决将热衷于拉帮结伙、小圈子和办公室政治的员工清除出公司。13教师上课1小时闲聊部分不得超过5分钟。14教师应配合教务老师等非教学辅助人员管理及安排的学生上课时间。15教师所开设的用于师生交流、信息传达的QQ群、微信群及其他形式群组，在建立后应及时报校区教务主管备案登记。如建群教师离职，必须按照公司相关制度做好学生群组的交接工作。16教师应当保证工作的专业性和全职性，以对工作的全心投入作为职业素养的基本要求，培养和保持传道授业的职业特质和个人修养；在公司工作日和假期期间，均不得从事微商、代购、淘宝等网购平台卖家各类兼职、副业活动；工作日期间，不得与同事、学员等人员讨论微商、代购、网购有关话题，不得从事带货、交货等进行交易的行为。17教师不得与异性学员单独至公司以外的场合约会、吃饭；不得与任何学员去游戏、娱乐场所等不适宜的场所；不得在任何地方与学员一起玩电脑、手机游戏、讨论游戏内容，以及从事其他明显不符合教育工作者身份的行为。18公司全体教师禁止在上班时间吃口香糖，上课、值班时禁止吃任何食品，当天上课前禁止饮酒，上课时禁止吸烟。禁止在学校任何场合吸烟、饮酒。19教师在职期间及离职后均不得与公司学员和家长有偿合作、不得向公司其他员工发出其他工作邀约。20教师上课期间不得离开授课的教室、工位，最大限度减少去洗手间、补讲义等行为，禁止教师在上课期间接水、接电话。21教师应不断提高管理理念、优化管理方法，以成熟、理性的心态对待学员。学员不服从管理的，应采取文明、理性的方式与学员沟通，沟通无效的应及时与上级主管协调，并由学校作出公平处理结果；不得自行与学员发生任何形式的争执、冲突，不得以拍照、录音、录像、言语侮辱、校外报复等极端方式处置，不得以任何形式导致冲突升级。四、保密及竞业限制1教师应遵守以下保密规定：（1）不得将学校任何专用信息、资料、数据提交给教学对象和学校内部员工以外的其他人。本款所称专用信息、资料、数据是指学校或学校员工制作、修改、工作使用的任何与学校经营活动有关的信息、资料、数据；（2）教师离职后不得留存、使用、提供给他人使用任何学校专用信息、资料、数据，或以其他方式牟利。2教师与学校签署保密协议、竞业限制协议的，应按协议约定执行，包括不得从事以下行为：（1）自己开业经营与学校经营产品同类的产品；（2）自已或以他人名义在其他学校中投资入股；（3）在其他学校中任职，包括全职、兼职或顾问等，或提供咨询、服务及其他支持；（4）教唆、诱使、接受在学校学员私下授课、私人培训，将学员推荐给其他学校，通过各种方式将学校生源截取、引导至其他学校。五、有下列情况之一者，公司有权与教师解除合同，教师对公司造成损失的应予以赔偿：1提供包含虚假内容的简历、身份及学历、学位证明材料的；2家长、学员对教师教学或其他行为提出异议或投诉的，经查证投诉事项属实且教师拒不整改的；3不认真履行合同、公然违反制度、不服从管理，在员工或学员中造成不良影响的；4以任何形式损害公司声誉、员工及管理人员声誉、破坏盗窃公司财产的；5教学过程中谈论与教学无关的内容且在学员中造成不良影响，拒不改正的；6未按公司要求保守商业秘密、职业秘密，例如向学员及其他人员透露机构秘密、本人薪资情况、公司运转情况、泄露教学资料等;7与学员或家长发展超越师生、普通朋友的其他关系（如谈恋爱等）；8教师以任何形式对任何学员在任何地点脱离公司授课的；9员工离职后，用其个人信息办理的公司业务或长期为公司使用的物品（包括但不限于网络、合同、电话等），员工在一个月内未与公司相关部门办理信息变更的；10员工任职期间和离职后全部上传的资料、卷子、讲义等知识产权全部归公司所有，员工擅自删除、更改公司云盘、题库资料的；11从事微商、代购、淘宝等网购平台卖家等各类兼职、副业活动的；12发生学员不服管理的情形时，不按规定流程处理，采取激化矛盾的行为，导致与学员发生争执、冲突的；13违反保密或竞业限制规定；14其他违反本规章规定的情形。六、离职规定1.书面辞职员工如需辞职的，应按劳动合同法规定提前三十天书面通知学校主管人员及直属上级。签署服务期协议、获得股权（期权）激励的员工应提前3个月书面通知学校主管人员及直属上级，并按学校规定解除服务期协议及股权（期权）激励。2. 交接期已提出辞职的员工，应继续认真上班，直至30天（一般员工）或3个月（服务期协议或股权、期权激励员工）届满，该期间为交接期。经学校研究同意的，交接期可以减短。交接期内，员工应继续按学校安排工作，工作内容逐步调整为交接性工作，主要是坐班整理工作期间资料并交付学校等学校安排的其他工作。坐班期间为学校正常营业日的15:3021:00，学校统一放假日除外。交接期内，每月工资按正常薪资标准发放。七、其它1本规章未尽事宜以