餐饮公司考勤制度.doc

.餐饮管理有限公司考勤制度一、目的为了使公司的运营能够顺利进行，培养员工的团体意识，发挥组织的整体效用，特制订本考勤制度。二、适用范围本考勤制度适用于公司全体员工，包括试用期员工、已经提出辞职但未办理离职工作交接的员工、大学生兼职人员以及非全日制工作人员。三、上下班1、上下班时间为白班 到 ；晚班 到 。公司提供一日三餐，根据公司安排的时间进餐。2、员工上班需提前 分钟到达工作岗位进行工作准备；到达下班时间后，员工整理好工作物品，办理完毕当日工作交接后方可下班。下一班接班人员在上一般人员下班时间到达后 分钟未接班的，下班人员需及时向主管报告，经主管的许可方可下班。3、员工下班后，非经允许，不应在工作及（或）客人就餐场所逗留。4、职工上下班时间以考勤表为准。5、工时制度由公司具体规定。四、请假1、请假分为请事假及请法定假。法定假分为产假、婚嫁、丧假、节育手术假、病假、年休假、男职工配偶合法生育第一胎的护理假。2、请事假的，事假期间每次不超过 天，工作年度请事假合计不超 次或 天。职工非患职业病或非因工负伤，医疗期满后仍需请假的，该假期按事假办理。请事假的员工，需提前至少 天提出；非因特殊情形，不得事后补请事假。紧急或特殊情况时，需先行电话通知 ，事后提供相关的证明文件，通过公司审核，方为补请事假，否则视为旷工。3、法定假的时间及期间按照国家及我省法律法定办理，法定假期间包含双休日、其他法定假期。其中婚假需提前 天提出申请；年休假的需提前 天提出，产假需 天提出；其他假期原则上则需提前 天提出。4、假期工资请事假的，减发当月工资。减法数额的计算办法为：以职工请假月份的上个月工资为基数，除以国家核定的职工月工作天数，再乘以职工请事假的天数。无上月工资的，以劳动合同约定的工资基数。法定假期期间的工资待遇，按照国家及我省有关文件办理。5、请假程序请假的员工，需按照本条的规定提交书面申请，经所在班组负责人审核、经批准后方可休假。其中管理组人员的请假须经 批准；店长请假须经 批准；请婚嫁、产假、年休假及超过 日的事假、病假须经 批准。6、法定节假日放假的，无需履行审批手续。请假到期后的续假，视为再次请假，按照公司的请假规定办理。五、加班及调休1、公司不主张经常性的加班。但有时为了经营的需要或客观环境所限，公司可以要求加班。2、加班分为法定节假日、休息日的加班以及正常工作日休息时间的加班。3、加班费依我省规定，以员工的基本工资为基数（不含奖金、津贴、补贴、单位缴纳的社保费、劳动保护费等）进行计算。正常工作日休息时间的加班，每小时支付以月度基本工资为基数计算出来的小时基本工资的1.5倍的工资；休息日加班，每日支付以月度基本工资为基数计算出来的日基本工资的2倍的工资；法定节假日加班的，每日支付以月度基本工资为基数计算出来的日基本工资的3倍的工资。4、加班的员工，公司安排调休的，依法不再支付加班工资。调休由 决定，并下发调休通知单。5、下班后或上班前的会议、对单个人员的辅导，管理人员与员工的沟通及交流，不是加班。六、外勤公司外勤人员或经安排临时外出人员，上下班时间按照本考勤制度办理。遇特殊情况，经请示 后，可以根据工作需要作临时性的变通。七、值班调整值班人员因特殊原因无法在岗值班的，需提前 日报（紧急情况下如交通事故等需值班前）公司 批准后方可进行值班调整。因值班调整发生发生的工资待遇，由公司从调班人员当月工资中扣出发给替班人员。八、违反考勤制度的认定1、迟到。上班时间已过但未到岗，且不构成旷工的构成迟到。2、早退。下列情形之一的构成或视为早退。（1）、未到下班时间擅自离开工作岗位但不构成旷工的；（2）、虽未离开工作岗位，但抗拒工作安排的（不构成或视为旷工）；（3）、在岗，但消极怠工 分钟的；（4）、外勤人员或因公外出人员，任务完成但未到下班时间擅自不回公司或工作岗位的；3、旷工。下列情形之一的，构成或视为旷工：（1）、未请假或请假未获批准，不上班半天的；（2）、请假期限到后不上班或到期后续假未获批准不上班半天的；（3）、消极怠工达半天的；（4）、抗拒工作安排达半天的；（5）、违反事后补请事假的规定的。4、擅自离职下列情形视为擅自离职：（1）、