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文档简介

管理制度参考范本厂内特种作业人员管理制度 撰写人：_ 部 门：_ 时 间：_目的：为了工厂工作正常开展,部门绩效的提升,逐步走向专业化,理论与实践相结合。本着运用人才和培养人才的原则,使特种作业人员全面持证上岗，特作如下管理规定:范围：本厂内各种特种作业人员。内容：一、特种作业的种类:1.电工作业人员。2.电气焊作业人员。3.厂内机动车辆驾驶人员。4.其它国家规定的特种作业人员.二特种作业人员必须由厂安监办统一安排到有资质的培训机构培训，经考核合格并持证上岗。三特殊作业人员培训条件:1.凡年满18岁,在本厂工作满半年者,具有初中或以上文化程度。2.有健康证,身高1.58米以上,双目视力在1.0以上,无色盲,色弱。3.无不良僻好,无癫痫精神病突发性昏瘚、无高血压心脏病等其它疾病及生理缺陷。4.性格为灵活型和冷静型者佳；（禁送急躁型和迟钝型人员受训）。四凡安排培训人员,携带一寸彩照张,龙岗中心医院体检表,身份证学历证复印件等,统一安排到具有培训资质的机构受训。培训费用由厂统一负责报销。五凡培训人员必须端正学习态度,珍惜厂方提供的学习机会,考试合格方可；否则一切费用由受训者自已负担,从工资中扣除。六培训合格的专业人员,应充分发挥相关专业知识,将其运用到日常工作中去；禁止违章操作,一经发现、从严处理。七受训持证上岗人员在厂工作三年内无责任事故,可根据工作表现量化考评,给予优先评选优秀生产标兵或安全先进生产个人,并同时给予一定奖励。八受训持证上岗人员在工作中表现出色人员,可根据考评给予优先晋升加薪的范畴。九凡受训人员中途因个人因素辞工自离或违法被公安机关拘留或因违反厂规开除者,均需自付该项受训一切费用。十受训合格人员资格证由厂方统一保管,统
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