普睿司曼规章制度.doc

.普睿司曼规章制度（供参考）目录第一章 总则第二章 企业文化第三章 录用制度第四章 劳动规范第五章 工资、奖金及福利待遇第六章 绩效考核及管理第七章 培训与发展第八章 奖励、处分第九章 安全、健康及环境保护第十章 内部沟通第十一章 保密制度第十二章 附则第一章、总则第一条 为规范员工行为，实现公司目标，创造社会价值，特制定本手册。第二条 本手册适用于所有就职于普睿司曼（中国）投资有限公司、普睿司曼（天津）电缆有限公司、天津安琪尔普睿司曼电缆有限公司、宝胜普睿司曼电缆有限公司、无锡普睿司曼电缆有限公司、普睿司曼电缆（上海）有限公司以及普睿司曼在中国设立的其他独资或控股公司及机构（以下统称“公司”）的员工。第三条 本手册依据中华人民共和国有关法律法规，并结合本公司实际情况制定。第二章、企业文化第四条 企业文化是公司内部共同遵循的原则和共有的认识，也是公司全体成员共同信守的价值体系和行为规范，并为公司持续发展提供永恒价值支撑和动力源泉。第五条 公司的目标和愿景：通过提供最优品质、最佳服务和最具竞争力的通信及电力缆产品，持续为股东创造价值，并成为在中国受人尊敬的卓越品牌和行业领导者。第六条 公司价值观：（1） 卓越专业积极进取、务实高效；（2） 德才兼备发展员工、公开透明；（3） 客户至上创造价值、关注未来；（4） 不断前进拥抱变革、持续改进；（5） 没有边界全球价值、团结协作；（6） 稳健可靠商业意识、主人翁感。第七条 公司倡导的企业精神：品质、创新、诚信、团队、责任。品质始终把质量视为企业的生命；创新坚持在不断创新中保持企业旺盛的生命力；诚信遵循法律、道德最高标准，相信道德操行远比商业结果重要；团队相信团队精神所蕴育的凝聚力和创造力；责任坚定承诺致力于经济福利和社会发展。第八条 公司的道德文化，即共同遵循的道德准则。遵守国家法律和商业道德原则：透明度、诚实、忠诚。通过卓越的业绩、品质、有竞争力的产品和服务来完成我们的目标。承诺公平竞争。维护和增加员工的价值。保护环境，有责任地利用自然资源，促进可持续发展。第九条 公司的组织文化的核心是以人为本，其宗旨是：通过创造一个以人为本的优越工作环境，使团队中的每个人自觉维护团队的价值取向，追求团队的共同目标，最大限度地发挥个人的潜能，提升自身的价值，以此增强团队的凝聚力和创造力。公司组织文化由凝聚力文化、执行力文化、创新力文化构成。凝聚力文化的核心是尊重人提供发挥个人才能的平台； 关心人感受到团队的温暖； 激励人贡献者得到回报和荣誉； 培养人组织内成长发展； 造就人实现价值、实现理想。执行力文化的核心是统一目标、统一意志、统一行动。创新力文化的核心是技术创新、管理创新、产品创新。第三章、录用制度第十条 公司根据业务需要，通过多种渠道招聘录用员工。经资历审查、业务考核、体检等程序，由公司择优录取，并由人力资源部门根据公司规定程序办理录用手续。被录用者在接到通知之日起30日内（含当日）应向公司提交以下材料：（1） 个人档案（包括社保、公积金转移手续等）、履历表（附本人近期免冠相片）、身份证复印件；（2） 公司指定医院的体检证明；（3） 最终学历证明书原件及复印件；资格证书原件及复印件；（4） 原用人单位出具的解除或终止劳动合同证明，或者人事档案存档机构出具的无就业单位的证明；（5） 对原用人单位无竞业限制义务以及其他可能导致公司承担相关法律责任风险情形的声明；（6） 新员工聘用登记表；（7） 公司需要的其他资料。员工有义务在个人信息（包括但不限于姓名、身份证号码、住址、通讯地址、联系电话、家庭关系、健康状况、学历、职业资质等）变更时及时书面通知公司人事部门。否则由此造成的后果，由员工本人自行承担。第十一条 本公司员工一律实行劳动合同制。公司与录用员工在自愿、平等的基础上签订劳动合同，具有法律效力。第十二条 新录用员工视不同劳动合同期限实行不同的试用期，最长不超过6个月。在试用期内，公司认为不符合录用条件的，公司可以解除劳动合同；员工认为不适合继续工作的，员工也可以提出解除劳动合同。试用期满，经公司靠考评符合录用条件者，公司将继续履行劳动合同（即转为正式员工）。“录用条件”一般包括：（1） 具备与履行工作职责相应的专业知识及技能；（2） 与原用人单位解除或终止了劳动合同（或关系）；（3） 对任何单位无竞业限制义务；（4） 与其他任何企业、个体经济组织、民办非法人单位以及其他用工主体之间无劳动关系；（5） 无可能导致公司对第三方承担赔偿责任的法律风险；（6） 过去或现在没有签署任何可能与本协议条款相抵触或妨碍其履行公司职责的其他协议；（7） 人事档案及基本社会保险关系、住房公积金账户能够按照公司要求转至公司或者公司指定的单位；（8） 体检合格，无与其履行工作职责不相适的疾病与缺陷；（9） 通过公司的试用考核。第十三条 劳动合同的内容如发生变化，公司将及时与员工沟通，经与员工协商一致后，签劳动合同变更协议书。第十四条 有关劳动合同的终止、解除，公司严格按照劳动合同法有关规定以及双方签订的劳动合同的约定执行。第十五条 达到国家法定退休年龄的员工，公司按有关规定予以办理退休手续，享受养老保险待遇。第十六条 公司因工作需要，经与员工协商一致，可以调整员工的工作岗位。第十七条 未经公司许可，员工不得利用公司名义、职务之便或使用公司备、材料为任何第三方服务或者从事任何私人事务；被经许可的外出私人活动，也应以不影响本职工作为首要前提。第四章、劳动规范第十八条 公司遵守劳动法规定的工作时间。具体作息时间由公司根据实际情况做出安排。公司可根据业务、生产需要决定临时调整作息时间；公司有权依据法律法规规定安排员工加班，员工加班应当事先取得相应经理的书面批准。因特殊原因无法在加班之前取得书面批准的，应当在加班后的三个工作日内补办加班审批手续，否则，不视为加班。第十九条 员工享受国家规定的法定节假日。具体假期安排请按公司休假政策及公司相关规定执行。第二十条 员工还享有如下假期：符合下列特定情形的员工，经公司同意并提交有关证明，办理相关手续，准予享受带薪假。（1） 婚嫁；（2） 生育假；（3） 丧假；（4） 年休假。具体假期安排请按公司休假政策相关规定执行。第二十一条 员工患病或非因工负伤而无法从事正常生产和工作的，可申请病假。病假的有效证明、病假工资，按公司薪资管理政策及休假政策相关规定执行。第二十二条 员工合同期内患病或非因工负伤，视不同情况分别给予相应的医疗期。医疗期内的工资按病假处理。第二十三条 员工因工负伤，应在第一时间通知部门负责人，并按规定的程序申请办理工伤手续，经工伤鉴定机构认定后，可享受工伤待遇。受工伤的员工在停工留薪期内应及时就诊，配合治疗；员工在规定期限内提出延长到停工留薪期或定级申请后，应由HSE工程师和人力资源部工伤负责人陪同到公司指定的医院复查。第二十四条 员工请事假，应事先经书面批准。书面请假手续一律报人力资源部备案。如遇特殊情况，无法事先办理请假手续的，应事后补办请假手续。未办理请假手续或请假逾期不归的，做旷工论处。事假期间不享有工资。第二十五条 公司实行打卡考勤制度，员工上、下班应由本人自觉打卡，中途因公外出应按所在公司规定办理相关手续。（具体操作流程请参考当地公司考勤制度执行）第二十六条 关于休假细则，请按照公司休假政策实行。第五章、工资、奖金及福利待遇第二十七条 基本工资标准的确定遵循公司制定的薪资管理政策，只要由职位、表现、能力及市场的影响等因素决定。第二十八条 员工应依法缴纳个人所得税，公司将按国家税法的有关规定从员工收入中代为扣缴个人所得税。第二十九条 工资支付日：每月最后一个工作日之前（含当日）支付当月工资。第三十条 奖金根据公司经营业绩及员工个人绩效发放，蓝领（班长、技师、熟练工、辅助工）按月考核发放，白领（总监/厂长、高级经理、经理、助理经理、主管、文员）按年考核发放。具体考核标准和办法按公司绩效管理政策执行。第三十一条 公司按照当地政府的有关规定和标准为员工缴纳下列社会保险金和住房公积金，并代为扣缴个人应缴纳的费用：（1） 基本养老保险；（2） 基本医疗保险；（3） 失业保险；（4） 工伤保险；（5） 生育保险；（6） 法律法规规定的应予缴纳的其他社会保险；（7） 住房公积金。第三十二条 公司关注员工的健康，每年为员工组织一次全面的健康体检，跟踪员工的健康状况。第三十三条 公司依法为员工提供劳动保护条件，统一发放工作服等劳动防护用品。第六章、绩效考核及管理第三十四条 公司通过绩效管理努力实现员工与上级经理的有效沟通，从而使员工与公司共同努力更好地实现既定工作目标，并使员工的能力得到不断发展。第三十五条 绩效考核时间：白领岗位按年度考评；蓝领岗位按月考评。第三十六条 绩效考核办法依据公司制定的绩效管理政策执行。主要包括有：（1） 机构的组成：人力资源部、部门负责人、员工本人。（2） 考核的流程一般包括下列步骤：考核开始主管填写绩效管理记录卡主管和被考核者面谈主管和被考核者确认考核指标年终考核，主管和被考核者沟通结果绩效管理记录卡由人力资源部备案（3） 考核内容：根据员工的工作态度和管理能力进行考评。（4） 考核标准：设四个等级4、达到优秀标准（优秀）3、达到达标标准（良好）2、达到及格标准（及格）1、需要改进（不及格）（5） 考核结果：人力资源部负责将考评结果保存归档，年度评定等次将作为奖金核定及增薪的重要依据。第七章、培训与发展第三十七条 公司高度重视人力资源的开发与投资，制定和建立完整的员工培训体系和发展计划，为员工个人发展提供必要的条件。公司鼓励员工按照自身条件和个人意愿自学成才，充分发掘潜能，提高服务技能。第三十八条 新员工录用后，应接受入职培训教育，经考察合格方可上岗。培训主要内容包括公司概况、员工须知、安全规程、岗位职责等。第三十九条 员工调任新的工作岗位，应接受转岗培训，经考查合格方可转岗。第四十条 公司将根据实际需要适时组织专业培训和个别培训，员工应与服从。第四十一条 公司人力资源部应建立员工培训教育档案，记载员工接受培训教育的内容、时间、考核成绩等情况，为员工转岗、提拔、奖励提供依据。第四十二条 公司为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，公司有权延长该员工的劳动合同期限。具体的服务器依据费用承担金额，由公司与员工签订培训协议给予明确。凡未与公司签订赔偿协议的，公司有权拒绝为其提供专项培训机会并承担相关费用。第八章、奖励、处分第四十三条 符合下列条件之一的，经评选，公司给予表彰与奖励：（1） 在提高产品质量、生产效率降耗节支和经营管理等方面做出显著成绩；（2） 提出合理化建议并被公司采纳的；（3） 在新品开发、技术革新方面有重大成绩的；（4） 开发新客户，市场销售成绩显著的；（5） 技术优秀，热心工作，起模范带头作用的；（6） 有效防止和避免事故发生，保护、挽救生命财产，使公司利益免受重大损失的；（7） 一贯忠于职守，维护公司信誉，为公司做出重大贡献的；（8） 有其他重大功绩者。第四十四条 一贯犯有下列情形之一的，构成A类过失，给予口头警告一次：（1） 无故迟到、早退；（2） 工作时间有做私活、打电脑游戏、看无关书刊、闲谈、串岗等现象的；（3） 不按指定地点停放车辆的；（4） 不按规定穿戴工作服和劳动保护用品的；（5） 穿汗背心、拖鞋上班的；（6） 随地吐痰、乱扔垃圾、杂物的；（7） 起哄、喧哗等影响生产和工作秩序的；（8） 践踏绿地、损坏花木、影响公司绿化的；（9） 以上未尽的其他一般过失行为的；第四十五条 员工犯有下列情形之一的，构成B类过失，给予书面警告一次：（1） 一个公历年度，被公司给予口头警告满二次的；（2） 无故缺勤或旷工二天的；（3） 在禁烟区内吸烟的；（4） 损坏公司财务的；（5） 侮辱谩骂同事、诽谤中伤他人的；（6） 打听、泄露、传播工资奖金等信息的；（7） 在普睿司曼工厂，工作时间未出示部门负责人批准并签署的出门证而出门的；（8） 未经所管辖部门负责人允许擅自使用专人专用设备和消防器材的；（9） 因过失，导致公司经济损失在人民币五万元以下（不含人民币五万元）的；（10） 以上未尽之其他较严重过失行为的。第四十六条 员工犯有下列严重过失（C类），将予以立即解除劳动合同：（1） 一个公历年度，被公司给予B类警告二次的；（2） 上下班委托他人或替代他人打卡的；（3） 一个公历年度连续旷工满三天或全年累计旷工满四天的；（4） 工作时间睡觉的；（5） 工作时间酗酒、赌博的；（6） 工作时间殴打同事的；（7） 盗窃或故意破坏公司和其他员工财务的；（8） 收取供应商财物，或向供应商索要财物的；（9） 利用公司设施、设备、工具、技术、协作关系等其他资源，用于私人为目的的；（10） 因过失，导致公司经济损失超过人民币五万元（含人民币五万元），或者造成他人人身伤害或死亡的；（11） 因故意，导致公司经济损失的，或者造成他人人身伤害或死亡的；（12） 被依法追究刑事责任的；（13） 未经公司书面同意，向第三方泄露公司商业秘密的；（14） 违反工艺规定，安全操作规程的；（15） 以上未尽之其他严重过失行为及违反法令法规的。第四十七条 处分员工按下列程序进行：A、B类过失经查实后由部门经理提出处理意见，报分管经理及公司人力资源部批准后进行处罚。C类过失经查实后部门经理及分管经理提出初步处理意见，并提交调查证明材料，由人力资源部会同工会或职工代表进一步核实事实并确定处理意见，报普睿司曼中国人力资源总监及总经理批准执行。以上处罚均须书面通知本人。第九章、安全、健康及环境保护第四十八条 公司重视员工的安全保护、健康以及工作环境。公司遵循中国法律法规要求，通过采用符合国际标准的健康、安全及环境保护体系进行管理。第四十九条 公司对员工进行必要的安全知识培训和教育，制订严密的安全操作规程，并为员工取得相应的安全上岗证书。员工应认真接受安全教育培训，熟悉掌握安全生产技能。第五十条 员工必须严格遵守安全操作规程，严禁无证上岗、违章操作。对于危险设备、装置、不当行为或任何其他危险情形要及时制止和避免。第五十一条 员工在工作时应按公司规定穿戴工作服，特种岗位的员工应穿戴好劳动保护用品。第五十二条 员工应协助公司进行防止灾害的各项活动。不得在公司禁烟区吸烟，不得私自动用明火。第五十三条 公司对未满18周岁的员工以及怀孕、哺乳期女员工依法提供劳动保护，禁止其从事危险、有毒、有害、重体力等活动。第五十四条 公司指定医院认为不合适出勤者，公司禁止其出勤。第十章、内部沟通第五十五条 公司员工之间日常可以通过直接对话、电话、电子邮件等方式进行沟通交流。公司鼓励员工提出建设性、合理化建议。为了更好的理解员工就公司、经营、企业文化、工作要求、雇佣条件、授权和质量等方面的看法，以便日后公司的工作改善，公司将不定期地开展员工满意度调查。第五十六条 普睿司曼中国公司的每位员工都有充分的空间表达其想法，公司将开辟多元化的沟通渠道力求保持交流、意见反馈、投诉渠道畅通。第十一章、保密制度第五十七条 公司在生产、经营、管理等一切过程中形成的技术经济资料、数据等信息，以及公司明确规定不得对外公开的其他信息，均属公司商业秘密，包括但不限于：（1） 不为公众所知悉、能为公司带来经济利益、具有实用性并经公司采取保密措施的技术信息和经营信息；（2） 技术秘密，包括但不限于：技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、操作手册、技术文档、相关的函电等；（3） 经营信息，包括但不限于：涉及公司经营发展战略、财务事项、劳动人事事项的客户名单、人事任命方案、人力资源信息、商务互动信息、公关计划、公司对第三方负有保密义务的各项信息、公司的关联方的商业秘密等；（4） 员工为完成工作任务而创作、并主要利用公司的物质条件创作并由公司承担责任的工程设计图、产品设计图、地图、计算机软件等职务作品，或双方约定由公司享有有关著作权的作品，并符合本条（1）项的作品；（5） 员工在公司工作期间，在本职工作中做出的发明创作或履行本单位交付的本职工作之外的任务所做出的发明创造，或主要利用公司资金、设备、零部件、原材料或不对外公开的技术资料等物质技术条件完成的发明创造，或员工在公司退职、退休或调动工作后一年内做出的，与其在公司承担的本职工作或者公司分配的任务有关的发明创造，或者双方约定由公