职业生涯规划.ppt

1 经营自己 以未来的观点看现在 你今天站在哪里并不重要 但是你下一步迈向哪里却很重要 成功的人生是需要正确的规划的 做正确的事 无论是在西方还是东方 谈到职业生涯规划 这都是必须提到的一个经典论述 告诉我们生涯规划的重要性 如何通过整合我们的资源 使资源优化组合 从而帮助我们下一步走得更成功 2 一 职业生涯规划的由来和发展 最早期 它是只是作为解决失业和就业问题的一项社会工作 而随着人本主义思潮兴起 职业指导也慢慢地由最初的简单 协助人择业 演变成了一项 协助个人发展 接受适当 完整的自我形象 同时发展并接受完整而适当的职业角色形象 的工作 它的名称也由最初的 职业指导 变成了 职业生涯规划 3 结论 无论是职业指导 还是职业生涯规划 它的一个基础的理念就是 人职 岗 匹配 而做到 人职 岗 匹配 的前提就是 了解职业 职位对人的需要 了解咨询者 4 二 什么是生涯 Career 中文翻译成事业 生涯或生计与Career相近的拉丁字carrus是战车的意思 Career有疯狂竞赛的精神 当成动词用 生涯隐含有未知冒险的精神 金树人 5 名人观点 选择职业是人生大事 因为职业决定了一个人的未来 选择职业 就是选择将来的自己 罗素能使个人工作和志趣结合的人是真正幸运的人 邱吉尔 6 6 我为什么而活着 渴望爱情 带来狂喜 摆脱孤寂 发现美好人生境界 追求知识 了解人类的心灵 人类 知道星星为何发光 自然 理解毕达哥拉斯的力量 社会 同情苦难 饥饿中的孩子 被压迫被折磨者 全球性的孤独 贫穷和痛苦 崇高而伟大的情怀 7 马克思 韦伯1864 1920 马克斯 韦伯德国人 享年56岁 出身名门是德国杰出的社会学家 历史学家 经济学家和政治学家 在西方 他的名字经常和卡尔 马克思以及法国社会学家埃米尔 杜尔克海姆的名字联系在一起 被奉为当代社会学的三位精英 8 卡尔 马克思 资本一来到世间 带来的都是血和肮脏的东西 但是德国另外一个马克思 马克思 韦伯的 新教伦理与资本主义精神 这本书是对现代理性资本主义精神进行详细分析的伟大著述 卡尔 马克思那句话仅仅在资本的原始积累方面对了一部分 资本并不那么肮脏与罪恶 它是一本当代青年不可不读的经典名著 9 韦伯对 资本主义 的界定 凡是在生产经济中 一群人的需要 不论是什么性质的 是通过企业的途径得到满足的话 那么就是资本主义 理性的资本主义企业是从事资本核算的企业 即应用现代会计学 编制资产负债表 通过计算来控制生产效率的生产性企业 10 资本主义精神 在原文中要找到对资本主义精神 甚至 资本主义 的确切定义根本不可能 可以隐约感受到一种倾向或一种独特的 精神 文明 精于职业 精于赚钱是一种美德 11 理性 守时 恪守信誉 诸如此类良好的品质也是资本主义的市场自由贸易的始源与基础 按照韦伯的理论体系 现代化就是理性化 即资本主义发展的过程就是一个理性化的过程 12 路德的天职观 韦伯指出 职业 Beruf 这个词本身就是宗教改革的产物 无论是在以信仰天主教为主的诸民族的语言中 还是在古代民族的语言中 都没有任何表示与我们所知的 职业 就其是一种终生的任务 一种确定的工作领域这种意义而言 相似的概念的词 而在所有信奉新教的主要民族中 这个词却一直沿用至今 就表达其中的宗教含义而言 英译的calling和中译 天职 都是非常恰当的 13 新教伦理和资本主义精神 以理性化为特征的入世苦行的新教伦理 最早移民美国的欧洲人 作为宗教改革时代人们的总体性的精神气质 和当时刚起步的资本主义经济活动之间的关系是相互亲和的 资本家并非一些贪得无厌地追逐财富 然后为了满足欲望而无度挥霍的人 相反 他们理性地组织经济生活 极有效率地积累财富 同时在个人消费方面实行的极端的禁欲主义 泰罗科学管理理论的主要内容 三个基本的观点两大管理制度 A 三个基本观点 1 要求劳资双方实行重大 精神变革 要转变哪些观念 要把注意力从盈余分配转向增加盈余的数量上来 工人和厂方都要改变态度 树立责任感和履行应尽的义务 在工作中要互相协作 共同努力 经济大饼原理 A 三个基本观点 2 管理的中心问题是提高工作效率 3 谋求最高工作效率必须用科学的管理方法取代传统的经验型管理方法 1天合理的定额是多少 B 两大管理制度 泰罗制 1 生产和作业管理 制定科学的工作规范和标准 动作与时间研究 能力与工作相适应 挑选一流工人 进行标准操作培训 提供标准的工作条件 实行有差别的计件工资制 经济人 假设 大棒加胡萝卜 胡萝卜 大棒 2 组织管理 职能化组织理论 一是管理职能与执行 作业职能分离 二是管理职能再分割 实行职能制 材料科 技术科 设备科 厂长 车间 生产科 职能制 3 对泰勒科学管理的评价 1 贡献第一次使管理从经验上升为科学讲求效率和调查研究计划和执行相分离 2 局限性对工人的看法局限于 经济人 仅重视物质技术因素 不重视人的因素 研究范围局限于工厂 车间的管理 泰勒制 仅解决了个别具体工作的作业效率问题 而没有解决企业作为一个整体如何经营和管理的问题 法约尔经营管理之父 科学管理的创始人 科学管理之父 21 关于职业化 教科书上通常解释为 职业素养 行为规范和职业技能 职业素养包括 职业道德 职业意识 职业心态 职业道德包括 诚实 正直 守信 忠诚 公平 关心他人 尊重他人 追求卓越 承担责任 如此等等 很复杂 职业化的一个简单公式 职业化 程序化 标准化 专业化 程序化 就是生产与管理的秩序化 流程化 规范化 制度化 科学化 标准化 就是工作质量和产品品质要求的指标化 数据化 也是这些指标和数据要求的统一化 通用化和普遍化专业化 主要是指企业产供销各个环节的专门化 从管理到生产到营销都要有专门的机制和装备 专门的工作流程或者工艺流程 与岗位相适应的专业生产工人 技术人员和管理干部 23 程序化是秩序 标准化是质量 专业化是贯彻和程序化和标准化 使秩序和质量得保障的依托 一个企业的职业化管理 一个员工的职业化精神 都是通过程序化 标准化和专业化来体现的 24 职业素质特征 内在性 整体性 发展性 专业性 稳定性 25 二 职业生涯概念 沙恩Schein教授于1978年出版 职业动力论 正式提出职业生涯设计与管理的理论 他从心理学的角度探讨了企业组织应该关注的职业动力问题 探讨了个人的职业生涯与组织发展之间的关系 员工的职业生涯管理对于提高组织竞争力的作用 他认为 组织领导者必须关注员工的职业生涯发展问题 立足于提高整体效益 才能达到使组织和个体共同受益的目的 26 26 一 职业生涯的内涵 职业生涯 又称职业发展1 是指一个人在其一生中遵循一定道路 或途径 所从事工作的历程 是指与工作相关的活动 行为 价值 愿望等的综合 27 萨帕Super的生涯定义 以个人的生涯发展为着眼点Super认为人的生涯发展由三个层面构成 1 生涯发展的时间 time 2 生涯发展的广度与范围 breadthorscope 3 生涯发展的深度 depth 我们不能决定生命的长度 但我们却能决定生命的广度与深度 28 生涯就是生活 这个观念被萨帕Super诠释得很精采 假如生计是零散的 点 职业是可贯穿各领域的 线 那么Super就是把生涯看成一道彩虹 把生涯的宽度和长度都拉出来了 29 萨帕 Super D E 的生涯彩虹图 30 30 职业生涯规划的五大要素 知己 自觉 知彼 觉他 抉择 目标 行动 知彼 订定目标 行动 抉择 知己 无觉 31 31 职业生涯规划 知己 性格兴趣特长智商情商气质价值观 抉择 职业抉择路线抉择目标抉择行动抉择 知彼 组织环境组织发展战略人力资源需求晋升发展机会政治环境社会环境经济环境 职业生涯规划 知己 知彼 抉择 32 32 職業的分類與內容 你的興趣 你的需求和價值觀 你的核心能力 你的人格 岗位胜任能力 岗位胜任特质 岗位薪酬 福利 报酬率 内圆表示个人的内在世界 知己 外圆表示外在的工作世界 知彼 你的职业兴趣 你的需求和价值观 岗位职能的分类与内容 审视自我的角度 33 一 萨珀Super的生涯发展阶段论 生涯发展大师萨珀 Super 集差异心理学 发展心理学 职业社会学及人格发展理论之大成 通过长期的研究 系统地提出了有关职业生涯发展的观点 1953年 他根据自己 生涯发展型态研究 的结果 将人生职业生涯发展划分为成长 探索 建立 维持和衰退共五个阶段 34 Super的生涯发展论 1 成长期 出生 14 15岁 发展态度 能力 兴趣 需求2 探索期 15 24岁 选择范围缩小 尚未做决定3 建立期 25 44岁 在工作经验中尝试 设法安定下来4 维持期 45 64岁 不断的调适过程 以改善工作地位 情境5 衰退期 65岁以后 退休前考虑 工作输出 最后退休 35 职业生涯周期 36 二 发现你的价值观 职业锚认识真实的自我 著名的职业生涯管理学家埃德加 沙因 施恩 E H Schein 教授的小册子 职业锚 发现你的真正价值 职业锚的含义 锚 中心 职业锚是人们选择和发展自己职业时所围绕的中心 职业生涯系留点理论反映人们在有了相当丰富的工作阅历以后 真正乐于从事某种职业 并把它作为自己终身的职业归宿的原因 某种因素把人 系 在一种职业上 有的人把这一理论称为 职业锚 或者 职业生涯锚 理论 亦即人因为某种原因选中了一种职业 就此 抛锚 安身 38 一 职业锚的涵义CareerAnchor 职业锚是在个人工作过程中依循着个人的需要 动机和价值观经过不断搜索 所确定的长期职业贡献区或职业定位 职业锚就是当一个人不得不做出选择的时候 他无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观 职业锚是早期个人和工作情境之间相互作用的产物 只有经过若干年的实际工作后才能被发现 39 职业锚的核心内容 1 自身的才干和能力以各种作业环境中的实际成功为基础 2 自身的动机和需要以实际情境中的自我测试和自我诊断的机会以及他人的反馈为基础 3 自身的态度和价值观以自我与雇佣组织和工作环境的准则和价值观之间的实际遭遇为基础 40 施恩将职业锚分为八类 技术 职能型爱自己专业的技术 职能工作 注重个人在专业技能领域的进一步发展管理型能发展和提高自己的人际沟通 解决问题的能力 并能得到职位的提升 自主 独立型希望在自由度高 少受约束的环境中 按自己的想法开展工作安全 稳定性关注公司的稳定 工作的保障和收益的安全 41 八种职业锚的描述 创业型渴望建立或创造完全属于自己的东西 例如 作品 公司等服务型希望用自己的知识 技巧帮助别人 挑战型渴望超越自我 解决别人看来难以解决的问题 战胜强有力的竞争对手生活型希望工作有足够的弹性 可以同时兼顾个人的 家庭的 职业的需要 42 二 归零思考 我是谁 角色 个性和能力 面对自己 真实地写出每一个想到的答案 按重要性进行排序 我喜欢做什么 回忆自己真心向往过的 想干的事 并一一地记录下来 进行排序 我能够做什么 将自己得到确实证明的能力和自认为还可以开发出来的潜能一一列出 认真排序 环境支持或者允许我做什么 我的职业与生活规划是什么 43 员工职业生涯设计的取向 1 目标取向 人生目标分析 我往哪条路走 价值 理想 成就动机 兴趣 2 能力取向 与他人的优势比较 我适合往哪走 智慧 技能 情商 性格 3 机会取向 机会与挑战分析 我可以往哪走 组织环境 社会环境 经济环境 政治环境 44 我的梦想是什么 我对什么最感兴趣 我做人和做事的价值观是什么 我具有什么样特殊的天赋 知道自己想要什么是所有人必须面对的问题 45 1 人的使命 追随自己的梦想 就能找到自己内心真实的需要 将自己所有曾经梦想过的东西和事情写出来 将梦想按照时间排序 将这些梦想按照强烈程度排序 找出那些持续时间最长 程度最强烈的梦想 如果能善加利用自己的梦想 就相当于拥有了驱动引擎的燃料 46 2 兴趣 兴趣激发热忱 热忱是生命的炸药 能够将你的生命点燃 奥里森 马登人们总是面带微笑 看着青年人所表现出的热忱 每当他们暗地里回顾当初的这种热忱 未尝不带有一丝遗憾和惋惜 但他们却没有意识到 这种热忱之所以离他们远去 至少部分原因在于他们自己 查尔斯 金斯利 47 更具有活力 更能抵挡住困难 他们在职场内更具有竞争力 所选的任何行业都注定会赚钱 对职业有浓厚个人兴趣的比勉强为了维持生存需要的 48 3 价值 人生价值与工作价值的冲突 使我们身心和工作都受到了伤害 唯一的解决办法就是寻找一种职业 在个人兴趣和价值之间达到一种均衡 49 价值观 价值观 是指一个人对周围事物的是非 善恶和重要性的评价 与职业有关的价值观 我们称为 工作价值观 是人们衡量职业优劣和重要性的内心尺度 反映了个人事业心的强弱以及人生处世哲学 50 价值观也可以是工具 如果缺乏丰富实践经验 任何关于价值观的论说都可能陷于空洞的理论和苍白的说教 梅格 惠特曼 价值观的力量 如何实现事业生活双丰收 可以当作一本管理学经典案例来读 通过现身说法 告诉你作为企业的管理者 哪些价值观是重要的 以及如何实现你的价值观 51 为你的价值观排序 罗克奇价值观调查表是国际上广泛使用的价值观问卷 由米尔顿 罗克奇 MiltonRokeach 于1973年编制的 罗克奇的价值系统理论认为 各种价值观是按一定的逻辑意义联结在一起的 它们按一定的结构层次或价值系统而存在 价值系统是沿着价值观的重要性程度的连续体而形成的层次序列 52 罗克奇价值观调查表提出了两类价值系统 终级性价值观 terminalvalues 指的是个人价值和社会价值 用以表示存在的理想化终极状态和结果 它是一个人希望通过一生而实现的目标 工具性价值观 instrumentalvalues 指的是道德或能力 是达到理想化终极状态所采用的行为方式或手段 53 终极价值观包括 1 舒适的生活 富足的生活 2 振奋的生活 刺激的 积极的生活 3 成就感 持续的贡献 4 和平的世界 没有冲突和战争 5 美丽的世界 艺术和自然的美 6 平等 兄弟情谊 机会均等 7 家庭安全 照顾自己所爱的人 8 自由 独立 自主的选择 9 幸福 满足 10 内在和谐 没有内心冲突 11 成熟的爱 性和精神上的亲密 12 国家的安全 免遭攻击 13 快乐 快乐的 休闲的生活 14 救世 救世的 永恒的生活 15 自尊 自重 16 社会承认 尊重 赞赏 17 真挚的友谊 亲密关系 18 睿智 对生活有成熟的理解等 54 工具性价值观包括 1 雄心勃勃 辛勤工作 奋发向上 2 心胸开阔 开放 3 能干 有能力 有效率 4 欢乐 轻松愉快 5 清洁 卫生 整洁 6 勇敢 坚持自己的信仰 7 宽容 谅解他人 8 助人为乐 为他人的福利工作 9 正直 真挚 诚实 10 富于想象 大胆 有创造性 11 独立 自力更生 自给自足 12 智慧 有知识 善思考 13 符合逻辑 理性的 14 博爱 温情的 温柔的 15 顺从 有责任感 尊重的 16 礼貌 有礼的 性情好 17 负责 可靠的 18 自我控制 自律的 约束的 55 梅格 惠特曼在书中总结了十种价值观 人性本善 行动导向 真诚正直 崇尚节约 注重结果 积极聆听 专心致志 团队合作 勇敢坚毅 灵活应变 正是属于罗齐克所说的工具价值观 56 为什么是价值观 人们常说 成功者都是一样的 而失败者各有各的不幸 价值观具有这样一种力量 终极价值观确保每个人做正确的事 工具价值观确保每个人以正确的方法做事 57 梅格 惠特曼的价值观公式 基于人性本善的假设 一个人成功需要胆识 正直 坚持 团队 勤奋 专注 如果失败 原因也很简单 缺了某一项 58 价值 59 三 人职匹配理论 个人职业生涯选择原理 一 人格特性 职业因素匹配所谓人格特性 职业因素匹配理论 指的是依据人格特性及能力特点等条件 寻找具有与之对应因素的种类的职业的理论 也称 特性一一因素匹配理论 该理论美国波士顿大学教授帕森斯 Parsons 所创立 人格特性 职业因素匹配过程 1 特性评价 2 因素分析 3 二者匹配 60