临时工协议书.doc

。临时工协议书甲方： 乙方： 根据甲方工作需要，乙方向甲方提供临时作业员招募及协作管理服务。为明确双方权利和义务，甲、乙双方本着“友好合作、平等互利”的原则，经双方友好协商，自愿达成以下条款：一、 合作项目甲方委托乙方招聘临时作业员（即生产线普通操作员工，以下简称为临时工，下同） 名，其中男性 名，女性 名；若协议期间有临时工的增加或减少，将不再另立协议，而依双方确认的实际人数为准。此批临时工为甲方的生产员工，在本协议有效期内由甲方安排进行有偿的生产工作，乙方协助进行事务管理。二、 合作期限： 年 月 日至 年 月 日。任一方需提前终止或延期本协议，须提前十五天通知乙方，经双方协商同意方可。三、 临时工的招聘要求： 四、双方权利与义务1、 甲方有权根据招聘要求考核和确定录用临时工。2、 甲方必须是正规合法的企业，能为临时工提供合法、合适的工作和生活环境条件。3、 在协议期间，若临时工出现以下情形，甲方可予以辞退，但须提前通知乙方，并由乙方协调管理员签字确认，同时甲方应将该临时工应得的工薪及综合管理费支付给乙方：a、 严重违反甲方单位规章制度、业务规程或劳动纪律的，且符合甲方制度规定的辞退规定的；b、 严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；c、 有违法犯罪行为被追究刑事责任的；d、 违反法律、法规规定的其它情形的。4、 除上述情形之外，甲方不得以其他任何理由辞退临时工；甲方管理人员同等对待临时工，不得无故刁难、谩骂临时工，如有此类事情发生，乙方有权单方解除双方合约并要求立即结算工资及综合管理费，造成临时工损害的，甲方须承担赔偿责任。5、 乙方须及时与临时工保持沟通，协助甲方进行临时工的日常管理，以确保临时工遵纪守法及保持工作积极性。6、 临时工在甲方工作期间，需服从甲方的规章制度，如确有违反甲方规章制度的，可依据相关制度对其进行处罚，但处罚单据须经乙方驻甲方公司的协调管理员签字方可生效；7、 临时工在甲方工作期间发生的工伤及意外事故由甲方负责。8、 临时工在甲方工作期间内要求离职，须经乙方的协调管理员或指定人员同意后方可办理离职手续，正常离职的临时工薪资及综合管理费于次月正常工资发放时间结算。五、 费用结算及薪资支付方式1、甲方为临时工提供免费伙食和住宿，并按 元/小时/人（大写： 元/小时/人）的标准向乙方支付临工工资及综合管理费，并于每月七日前提供临时工上个月出勤表给乙方；每月 日以现金方式或转账方式支付上个月所有临时工的工资及综合管理费给乙方（现金支付时须由乙方的指定人员领取，由乙方开具委托书），否则每拖延一天乙方可向甲方按应付金额的2%收取滞纳金；由乙方向临时工转发工资（甲方不得直接向临时工发放工资）。因乙方领取的工资将转发给临时工，若甲方需要乙方开具发票，则产生的税款将由甲方承担。2、临时工进厂所需要的体检费由甲方支付；3、临时工如因自身原因在甲方工作未满三天而离职，甲方可不支付任何费用；4、临时工在甲方工作满三天以上离职的，甲方须向乙方结算其工资及综合管理费；5、甲方必须在协议期满的当日或三日内结清临时工的全部工资及综合管理费，不得以任何理由拖欠或扣押工资及其他费用。六、 甲乙双方须遵守保密条约，不得将双方议定的内容泄露给临时工及其他第三方。七、 违约责任甲、乙双方均应严格履行本协议规定的条款内容，若出现违约，双方应积极协商处理，如协商不成的，可由经济仲裁机构裁定或提请法院判定。八、 上述未尽事宜，由甲乙双方另行议定。九、 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，并具有同等法律效力。甲方（盖章）： 乙方（盖章）：甲方代表签字：