会计专题讲座.doc

。会计专题讲座心得体会这学期学习了会计专题讲座这门课程，在我看来，这门课程是对会计专业学习的概括与总体体会。让我们不能沉浸在专业的技术知识上无法自拔，一味的在做账，一味的在处理经济业务，不去思考，仅凭模式去工作。其实是我们没有体会到做这个的价值，我们要学会思考会计的作用，这个专业存在的必要性和它所能给我们带来的价值。通过老师结合专业知识以及社会经验的讲解，使我认识到，原来我对会计的了解是这么的浅薄，从来没有思考它背后的价值。会计的作用是无穷大的，她不仅可以为公司谋取利益，也可以为社会创造价值，为自己创造价值，尤其是财务管理相关知识，老师说学过了这门课，自己不知道怎么赚钱，那才真是白学了，等于没学。听了这番话，我觉得自己真的是白学了，总以为把里面的知识学会了，可是我却没有真正的去体会到它作用，体会它带给我们的意义，做到学以致用。我想，这也是与社会经验息息相关的，也许用到的时候，我们才能深刻体会到其中的价值。以前总以为，在买股票的时候，我认为买那些正在升值的，可以有保障，赚到钱，但是我现在明白了，我不能以高价去买那些正在升值的，也许它会暴涨，然后在被叫停，也许是背后有人在操纵，我应该去看那些还具有生长空间，而现在却是很低价，可以说已经跌的停板了，可能在日后就会不断的回升，就完成了低价买入的任务。财务管理的知识具有很大的实用性，无论是对个人，还是企业，还是整个国家，我们都需要管理。会计经历了三个阶段，从手工做账到电算化再到信息化，随着科学技术的发展，会计这门专业技术也在不断的发展，使得其变的更加严谨，在财务出现错报等重大风险时，能够有效的控制，减少盗取国家财产行为的发生，有利于社会经济的正规发展。由于经济环境质的变化，要求会计信息能够及时满足这变化的需要，为此引起会计对象要素的极大拓展。出现了人力资源会计，中国正在兴建人才强国战略，人才是国家兴旺发达不可或缺的因素，因此也在寻求适合中国国情，具有中国特色的人力资源会计。人力资源会计是会计学一个崭新的分支。是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法，其目标是将人力资源无限变化的信息提供给企业和有关人士使用。人力资源会计是在运用经济学、组织行为学原理基础上，与人力资源管理学相互结合、相互渗透所形成的一类专门会计学科，是对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种程序和方法，是会计学科发展的一个全新领域。我们现在对于人的价值的核算，无非就是劳务成本，我认为人力资源会计就是很大的进步，它综合了人力资源与会计这两门专业学科。使得其相辅相成，作为会计，也不仅仅是与账务与实物交流，也需要与人交流，通过人力资源管理，对于整体的评价以及核算所观察到的范围和视野就有很大的进步，对于未来的建设也会更大的提高工作效率，减少额外的成本。因此，我觉得，身为会计专业的学生，我们不能仅仅局限于会计，我们要多去体会别的学科带给我们的价值，把会计与其他学科结合起来，寻找它的另类价值。听了老师的经验传授，在回头看看课件，我发现原来我对于这门学科的认知真的是太少了，对于社会的认知更是少得可怜，我想，无论未来我回从事哪个领域，会计学这门专业都会在我的生活中得以广泛应用，因为它时刻存在在我们的身边。通过这门课程的学习，我还认识到银色会计这个专业名词，我只知道工作人群分为蓝领、白领、金领。会计竟然也有银色的，原来是因为人口老龄化的社会问题加大，“银发浪潮”的即将到来，越来越的会计专家把养老金问题与会计理论结合起来研究，形成了各种各样的“银色会计”理论。 银色会计的研究对象，主要是针对养老资金运行的问题，这个是我们每个人从年轻时代打拼开始，就在关注的养老问题。我想，银色会计的发展，对于国家实施具体的政策也会起到很大的作用，它未来的成功，将会对我们每个人发挥它的价值。会计的领域是无穷大的，我相信，只要我们敢想敢做，它就有可能出现在每个领域，我们还等什么呢，一起好好的体会它，发展它，正确的运用它，切实做