安全事务所内部规章制度草稿.doc

注册安全工程师事务所内部规章制度草稿第一章 总 则第一条 为规范内部管理，根据相关法律法规规定和行业规范，制定本制度。第二条根据我国法律、法规、规章、行业规则及本所章程，健全内部管理制度，严格内部管理。第三条 应当依法保障注安师及其他工作人员的合法权益，加强对执业行为的管理。注安师应当自觉接受公司的管理。一、综合管理制度股东会议制度一、股东会议定期召开，原则上每季度一次，由执行董事、总经理或指定的股东召集、主持，全体股东参加。二、股东会议的职权：1.制定、修改、补充和解释公司章程及其他重要规章制度；2.批准执行董事、总经理提名的部门负责人，决定股东的退伙、增补；3.审议批准公司年度业务计划和中长期发展规划；4.决定公司的分配方案；5.决定公司的解散、分立、合并；6.决定公司内设机构的设立和撤销；7.审议批准财务报表，讨论重大财务支出及固定资产的购置和处理；8.其他需要由股东会议审议、决定的重大事项。三、股东均有权发表意见和进行表决。以少数服从多数原则进行表决，上述1-5项（重大事务）须经三分之二以上股东决议通过，其他事务由半数以上股东决议通过。四、股东会议必须由专人做好会议记录。必要时，应形成会议纪要。经理办公会议制度为提高议事决策的民主性，科学性和正确性，从本行业实际情况出发，特建立经理办公会议制度。一、由公司领导及各部门（分支机构）负责人参加，旨在沟通信息，讨论和解决在安全工作中遇到的疑难问题，及时解决事务所相关工作焦点。一般由执行董事或经理召集、主持。二、原则上每月一次，一般在每月25日召开，特殊原因可以提前或推后。三、主要内容是： 1、 研究贯彻执行股东大会、董事会的各种决定，决议；2、汇报各注安师一月来业务受理、办理情况及在办理和公司管理中遇到的问题，提出意见和建议以及下月的工作打算、工作安排和设想。3、 研究提出工作人员劳动报酬和福利待遇方案4、 研究提出对工作人员实行奖惩的意见；5、 研究解决执业过程中发生或遇到的各种情况、问题，协调解决内外部各种矛盾；6、 研究决定业务拓展方案和实施方法；四、实行民主集中制原则，参加会议成员均有权发表意见，由主持人最终决定。五、由专人负责做好会议记录。注安师奖惩制度一、注安师执业必须遵守宪法和法律，恪守职业道德和执业纪律。二、必须遵守本所的各项规章制度，服从领导的工作安排。三、本司注安师或工作人员有下列情形之一的，给予表彰奖励： （一）对改革公司经营管理，开拓业务渠道，提高执业质量有重大贡献者； （二）在对外服务和具体执业中，创造优异成绩者。 （三）在对外接待和工作中，服务（工作）态度良好，为公司在社会上创造极佳影响者；（四）发现安全、质量事故苗头，及时采取措施，防止重大事故发生者；（五）提出合理化建议，并经实践有显著成效者。（六）撰写业务论文获奖的；四、注安师或工作人员有下列行为之一的，视情节轻重，进行批评教育，责令改正、警告、罚款（500至5000元），直至解聘或除名。（一）同时在两个以上事务所执业的；（二）私自接受委托，私自向委托人收取费用，或利用工作便利牟取私利；（三）超出业务范围从事安全生产技术服务活动的；（四）安全生产技术服务结果与实际情况不符合的； （五）泄露本公司或被咨询单位的技术和商业秘密的。 （六）在履行职务中，其行为有损注安师形象和本公司利益的；（七）从事代理活动，触犯刑律、构成犯罪的，由司法机关依法惩处并由事务所给予开除处分。五、受处罚人员如对公司处理决定有不同意见的，可在收到处理决定书之日起3日内向公司提出意见，公司应在10日内进行复议，然后作出决定。对复议决定仍不服的，可向注安师协会或安监局申诉。事务所和受惩戒人对注安师协会或行政机关的依法作出的决定应当予以执行。六、表彰奖励可实行一事一议或年度总评的办法进行。对违纪行为即时查处。七、对注安师和工作人员的表彰、奖励实行精神鼓励和物质奖励相结合的原则。事务所重大事项报告制度为加强民主管理，完善运作机制，接受上级部门的监督指导，避免工作差错，依据本所章程，特制定本制度。一、本所在承办各类项目中有以下重大事项应向公司负责人报告： （一）外出考察、学习，或个人因请假、生病、外出等一个月以上的离岗，应事前报告。 （二）注册安全师调进、调出事务所 （三）在执业过程中发生重大违法、违规等责任问题。 （四）公司受到媒体报道，特别是引起负面影响的曝光，造成严重不良影响的。 （五）接受5000元以上企事业单位业务或社会影响重大的； 事务所在内部管理制度、执业质量控制、业务拓展、行业宣传、教育培训等方面有创新做法和典型经验的。二、重大事项报告实行登记制度，由公司办公室统一登记，由总经理监督实施。三、有下列情况之一的，应向全体注安师和工作人员通报：（一）年度工作计划或近期发展规划；（二）年度工作总结；（三）公司名称、住所地的变更；（四）公司合伙人的增减情况；（五）公司组织机构及内设机构负责人的变更；（六）组织的重大专项研讨活动、法律咨询活动或庆典活动；（七）年终创收情况及重大财务开支情况；（八）对违法违纪人员的处理决定；（九）其他需要通报的重大事项。四、公司有下列情况之一，应及时向安监局或注安师协会等有关部门报告：（一）名称、住所地、组织机构的变更；（二）在执业中了解到的涉及国家和社会公共利益的重要事项； （三）在执业中出现的违法乱纪行为，以及已经遭投诉、举报的项目； （四）对公司违法违纪人员的处分；（五）其他需要报告的重大事项。注安师过错责任赔偿制度为维护注安师事务所和执业安全工程师良好的社会形象，保证服务质量，做到优质、高效服务，特制定本制度。一、因违法执业或过失给当事人造成损失的，其赔偿责任由事务所和该承办安全工程师承担(分担比例经理办公会决定)。二、赔偿费用由事务所先予赔偿，事后由事务所向违法执业注安师或有过错的注安师追偿部分或者全部赔偿费用，并按有关规定对违法执业注安师或有过错的注安师进行纪律惩戒。三、当事人对注安师的违法执业或过失提出赔偿要求的，由办公室负责调查，并提出处理意见，提交公司会议研究决定。职业道德和执业纪律教育、检查制度为增强本所注安师恪守职业道德和执业纪律的自觉性与自律性，提高注安师自身素质和执业水平，更好地为客户提供优质高效的安全服务，特制定本制度。一、公司应注重思想政治工作和执业管理，对纪律松弛、工作涣散的现象，及时进行批评、教育。二、加强党组织的战斗堡垒作用，发挥党员的先锋模范作用，以带动全司员工树立良好风气。三、积极开展诚信建设，提高诚信服务意识。四、健全业务收费管理制度，对私自收费，索要额外报酬，以及借机敲诈、勒索当事人的注安师，予以严肃查处。五、健全并强化自我管理、自我教育、自我监督、自我约束的自律机制。执行董事岗位责任一、主持全面工作，指导经理制定业务工作的管理制度，并对各项制度的实施情况进行检查、监督。二、指导建立各类规章制度的制定、修改和落实、检查工作。三、按有关规定，组织和参加本司重大事项的讨论，确保执业质量。四、严格执行接收项目、办结项目制度，防止私自接收项目收费，避免不正当竞争行为的发生，提高办理项目质量，抓好项目归档工作。六、参加安监、注安师协会等行政管理部门、行业管理部门召开的管理会议，落实上级的工作要求。经理岗位责任一、协助执行董事抓好业务管理工作。二、制定业务工作管理制度，并对各项制度的实施情况进行检查、监督。三、制定业务学习计划，组织业务学习，努力提高注安师执业水平。四、参加行政机关、协会组织的业务培训和业务研讨活动和各种会议。五、严格执行收案、结案制度，防止私自收案收费，避免不正当竞争行为的发生，提高办案质量，抓好结案归档工作。六、协调处理客户与委托人发生的各类纠纷，提出因执业过错造成委托人损失应追究责任的建议。七、分管公司重大事项的报告工作和业务拓展和部门协调工作。八、在授权范围内，负责签署费用开支。九、完成公司交办的其他管理工作监事岗位责任一、协助抓好日常行政管理工作。二、负责工作人员的思想政治工作。三、负责各类规章制度的制定、修改和落实、检查工作。四、分管和检查公司内外文件的登记、传阅和处理工作。五、分管组织召开的各项会议的会务工作。六、参加安监、协会等行政管理部门、行业管理部门召开的管理会议或案件分析会议，落实上级工作要求。七、分管档案、财务、图书和资料的管理工作。八、负责本所注安师执业纪律、职业道德的教育、检查工作。九、分管执业证的报批和年检注册工作。十、分管对兼职注安师的管理和联络。十一、完成事务所交办的其他管理工作。人事管理规定一、聘用原则任人唯贤，公道正派，集体决定。二、聘用程序（一）应聘人员应填写应聘人员情况表，并提供相关证件的原件和复印件。（二）严格审查被聘人员的相关证书及政治品行表现。（三）组织对应聘人员进行面试，并向股东会提交面试记录及录用建议，由股东会议审定。三、聘用条件（一）注安师聘用条件：1.已取得执业证书；2.大学专科以上学历，硕士、博士者优先；3.一贯品行良好，身体健康；4.承认并遵守执业纪律及本司各项规章制度。（二）注安师助理聘用条件：1.安全类专业大学专科以上学历；2.一贯品行良好，身体健康；3.承认并遵守本司各项规章制度。（三）其他人员聘用条件：1.应具备所聘职位的一般技能；2.熟悉有关安全知识；3.一贯品行良好，身体健康；4承认并遵守本所各项规章制度。四、招聘途径（一）向县人才交流中心招聘、引进所需人才。（二）向社会公开招聘。（三）向大专院校招聘相关专业毕业生。（四）相关人员推荐或自荐。（五）通过其他途径商调所需人员。五、用人制度（一）聘用人员男性年龄不得超过65周岁。进入公司一律签订合同，注安师聘用期限原则为5年，注安师助理和行政人员聘用期为1-3年。聘用人员试用期为3-6个月。凡是胜任工作者,期满后续签聘用合同。（二）聘用人员应树立服务意识，遵纪守法、尽职尽责、团结协助、积极工作。严格遵守注安师职业道德和执业纪律，努力钻研安全知识，积极开拓安全服务业务。六、考核制度年终，由股东对本司聘用人员实行年度考核，确定是否继续聘用或解聘。 七、奖励制度本所对聘用人员实行奖励制度，对年度考核优秀或表现突出者给予表彰奖励。八、辞退（一）严重违反注安师职业道德及执业纪律、行为规范等法律、行业规范及本司规章制度的，经股东会议决定予以辞退。（二）其他工作人员不胜任本职工作的，经股东会议决定予以辞退。二、业务管理制度学习制度为加强对注安师师、助理安全师及其他工作人员的政治思想教育和业务培训，不断提高业务水平和执业能力，使政治和业务学习经常化、制度化，特制定本制度。一、采取系统学习与工作实践相结合、理论研讨与案例剖析相结合、集体学习与个人自学相结合、看碟片、PPT、走出去与请进来相结合等方式方法进行。二、业务学习的主要内容：(一)党的路线、方针、政策和国内外政治时事；（二）安全法律、法规、司法解释；（三）安全界新的理论、观点；（四）注安师的基本技能、技巧；（五）行业的先进经验和做法； (六)典型案例（七）安监部门和注安师协会下发的文件材料；（八）其他与执业有关的知识内容。三、学习每月至少安排集中学习一次，具体时间、内容提前通知，全体人员必须参加。会议由专人记录。四、全体工作人员必须按时参加政治、业务学习。对无故不参加者，每缺一次罚款50元。五、公司应积极参加安监部门、协会组织的政治学习和业务培训。重大项目集体讨论制度为更好地发挥团队精神，增强公司的知名度，逐步提高注安师的自身素质和执业水平，更好地为经济发展和社会稳定提供优质高效的安全服务，特制订本制度。一、注重执业管理，对重大、疑难、复杂的项目，实行承办注安师负责下的集体会议讨论制度。二、承办人对分析、审核意见作详细说明。三、各相关人员发表意见。四、公司高管根据分析结果，作出决定，决策。三、总经理签署意见，由承办人向客户进行解释，以确保当事人的利益。项目办理及收费管理办法一、项目管理（一）承办的一切业务，采取统一接受委托，统一安排，统一收费。严禁私自接收项目收费行为。（二）建立接受项目、办结登记簿，注安师受理的项目，必须在收件、结件登记簿上作详细登记。接件审查表内容包括：委托人名称、联系人、地址以及其他联系方式等资料，承办注安师，简要事由，收费方式和标准，收费数额(比例)，付款和结算方式、时间，其他有关事项。（三）内勤（出纳）依据委托人与本司签订的委托代理合同，授权委托书，向委托人开具合法票据。（四）承办项目的注安师是当事人指定的，由被指定人承办；当事人未指定的，由总经理指派专人承办(重大项目经理办公会统一确定执行董事签字)。公司在指派注安师时，应根据委托事务的性质，结合注安师的专长及工作情况，统筹安排。（五）收取服务费，要严格执行收费规定，不得随意提高、降低和减免。（六）收取服务费后，非因我公司或承办注安师的原因，一般不予退费，因特殊情况需要退费的，由承办人员写出书面报告，根据注安师已付出的劳动，经总经理审批，酌情退费。（九）注安师不得私自收案、收费，否则一经查实，按有关规定严肃处理。（十）承办人应当在项目办结后30日内将案卷整理装订成册，编号归档。二、常年安全顾问或托管单位（一）单位或个人聘请我司担任常年安全顾问或托管的，需与公司签订常年安全顾问或托管合同，经双方负责人签署并加盖单位公章后生效。（二）期限一般为一年或一年以上，特殊情况下也可少于一年，但在合同中须写明期限。（三）合同一式二份，顾问或托管单位、公司各执一份。（四）收费数额由双方协商确定。（五）安全顾问或托管费应在签订合同时一次交清。（六）合同生效期内，顾问单位要解除或中止合同的，或到期不继续签订合同的，承办人应向公司书面汇报情况，保证统计的正确性。（七）承办人应认真履行合同规定的义务和责任，经常走访顾问单位，主动热情地为顾问单位或托管单位提供安全服务，提高顾问的服务质量；同时要听取顾问、托管单位对承办人服务质量的反馈意见。业务收费管理监督制度一、公司一切业务收费都要由出纳统一向付款人开具合法票据，如出纳因故外出时，由公司负责人临时指定其他人代办。二、出纳应建立现金收付明细帐，做到日清月结，及时把收费情况报送会计，使会计能按时报表。三、收取的现金应及时放入保险箱，并应当天存入开户银行。四、现金如有遗失，由直接责任人员如数赔偿。五、所内任何人员不准私自借用公款，如确需用款，必须经总经理同意签字后，方可向出纳借用，并应当及时归还。业务档案管理办法一、根据国家档案局档案立卷归档办法的相关规定，制订本管理办法。二、注安师承办业务形成的文件材料，应当按照规定及时立卷归档，卷宗整理和立卷归档工作由承办人负责，由档案管理员统一编号、存放和管理。三、业务档案应按年度和一项目一卷，一卷一号的原则立卷。跨年度的业务档案，应在办结年立卷。四、业务档案应按照案卷封面、卷内目录、案卷材料、备考表、卷底的顺序排列。装订用胶装或线装均可。订卷后，在目录后第一页起，在每页右上角用阿拉伯数字编页码，全卷页数在目录中注明。五、承办业务中使用的各种书面材料，往来公文、等，必须要用钢笔书写、签发，字体要清晰、整洁。六、业务档案装订内容及顺序应包括：（一）收结项目表；（二）委托合同；（三）授权委托书；（四）相关项目资料（五）集体讨论记录；（六）收费凭证。七、业务文书材料在事务办结后一个月内整理立卷，移交给档案管理员。八、档案管理员接收业务档案时应按规定进行审查，凡不符立卷要求的，一律退还立卷人，待重新整理后，再移交档案管理员。九、案卷装订一律使用棉线绳，卷面为A4纸张。窄于或小于卷面的材料，要用A4纸张衬底；大于卷面材料，按卷面大小折叠整齐。需附卷的信封要打开平放，并保留邮票。十、涉及国家机密和个人隐私的业务档案，应确定密级，归档时在档案封面或右上角加盖密级章。档案管理员必须严格遵守保密制度，保守国家机密和当事人机密，不得向他人泄露档案的内容。十一、建立档案借阅登记簿。借阅档案必须履行一定的审批和登记手续，并限定借阅期限。因特殊情况不能按期归还的，应办理延期手续。十二、所做的相关报告一式二份。甲乙双方各一份服务委托合同 编号： 委托人（甲方）：住所地：邮编： 电话： 传真：联系人： 电子邮件：受托人（乙方）：住所地：邮编： 电话： 传真：网址： 电子邮件：开户银行： 帐号：甲、乙双方依据相关法律法规，就下列安全服务事项达成一致，订立本合同。第一条 安全服务范围甲方委托乙方处理下列安全事务： 第二条 委托权限甲方授予乙方在履行本合同时的权限为： 代理。第三条 承办注安师乙方接受甲方的委托，指派 注安师为本事务的承办注安师。本合同履行过程中，承办人因合理原因（包括但不限于正常调动、离职、时间冲突、回避、身体状况等）无法继续或暂时不能承办本事务的，乙方应当及时告知甲方，并由双方协商另行指派其他注安师接替，甲方不同意其他接替的，可解除本合同，乙方视已完成的工作量酌情退还服务费，本合同终止履行。第四条 注安师服务费双方商定按下列第（ ）种方式计算应支付乙方的注安师师服务费：按规模比例收费方式，本事务注安师服务费总额为人民币 元。计件收费方式，本事务注安师服务费总额为人民币 元。计时收费方式，计费标准为每小时人民币 元，最小计时单位为一小时，完成本事务约需用 小时，预收注安师服务费用 元。完成服务后，凭计时清单，与甲方结算，多退少补。风险代理收费方式，双方在本合同第十七条中另行约定。第五条 其他费用乙方在提供安全服务过程中代甲方支付的差旅费、住宿费鉴定费、和查档费等，不包含在上述安全服务费内，应由甲方另行支付给乙方。未委托乙方代为支付的，应由甲方自行支付。第六条 服务费支付甲方应于本合同签订之日全额支付安全服务费。确需延时或分期支付在本合同第十七条中另行约定。异地办事差旅费及代甲方支付的费用，甲方应在费用概算确认后立即支付。在实际发生后，乙方凭清单、票据与甲方结算。第七条 乙方及注安师的义务必须遵守职业道德和执业纪律；应当勤勉尽职，依法在本合同约定范围内维护甲方的最大利益；应当及时向甲方报告有关事务的进展情况；无权超越甲方授权行事。如果确有需要，应当由甲方另行给予明确的授权；无权在本合同约定的安全服务费和其它费用以外再要求甲方支付任何其他款项；乙方或注安师变更联系信息的，应当及时通知甲方；乙方和注安师对甲方负有保密义务。第八条 甲方的义务甲方承担下列义务：与乙方和注安师诚实合作，向乙方和注安师如实、及时提供与本事务有关的资料、证据，如与本事务有关的情况和事实发生变化，应及时告知乙方或注安师；如变更联系信息，应当及时通知乙方和注安师；按照约定支付服务费和其它费用；向乙方和注安师提出的要求不应与法律以及注安师职业道德和执业纪律相冲突。第九条 利益冲突乙方和注安师应将已经或正在或可能存在的利益冲突的情况如实告知甲方。第十条 完成受托事务发生下列任何一种情形，即视为本合同乙方完成受托事务：1.2.3、其它依照法律或约定或惯例应视为乙方义务已履行完毕的情形；4、甲方解除合同、撤销委托；第十一条 合同的解除、终止履行有下列情形之一，合同解除：经书面通知，甲方有权随时以任何理由单方解除本合同，该解除通知在乙方收到之日起生效。一旦收到解除通知，乙方和承办注安师立即停止提供安全服务。如果甲方未按照本合同约定支付安全服务费和其他费用，乙方有权解除本合同。若甲方要求达到的目标有注安师职业道德和执业纪律的规定，乙方有权随时终止向甲方提供法律服务。若乙方在向甲方提供安全服务过程中发现甲方有故意隐瞒事实或虚假等妨碍乙方和承办安全师正常完成受托事务的情形，有权终止向甲方提供安全服务。第十二条 违约和赔偿如果甲方未能按照本协议约定或者费用清单提示及时足额支付注安师服务费和其他费用，应当承担迟延履行违约金。迟延履行违约金按甲方应支付款项每日万分之三计算。乙方和承办注安师在提供安全服务过程中，因违法执业或其它过错给甲方造成损失的，乙方应当赔偿实际直接损失。第十三条 风险提示：第十四条 通知与本合同履行有关的通知可以用邮寄、挂号邮寄、专人送达、传真、电子邮件及口头等方式。除已明确约定的送达方式外，各方均可分别视需要选择合适的送达方式。第十六条 争议的解决（在选定的项目后打）双方同意，就本合同签订、履行而发生的任何争议，在无法通过协商和调解方式解决的情况下，由武隆仲裁委员会仲裁。 双方同意，就本合同签订、履行而发生的任何争议，在无法通过协商和调解方式解决的情况下，任何一方均可以向原告所在地人民法院提起诉讼。 第十七条 其他约定除上述条款约定外，乙方和甲方就如下内容达成一致的约定： 第十八条 生效条件本合同在双方签署并由甲方支付注安师服务费（如分期，则为首期付款）后生效，在此之前，乙方没有向甲方提供安全服务之义务，但注安师在签订本合同前提供的安全服务包括在本合同内。第十九条 文本及效力本合同一式二份，双方各执一份，具有同等效力。甲方： 乙方：年 月 日 年 月 日附件：其他费用概算其他费用概算根据国家发展改革委员会、服务收费管理办法及双方所签安全服务委托合同第五条，双方确定本安全事务的其他费用概算由下列部分组成：一、异地办事差旅费，暂定 元；二、查档费，暂定 元；三、其他代付费用： 元；共计： 元。本概算费用由乙方统一收取，乙方应当凭有效票据与甲方办理结算。乙方不得在概算以外私自向甲方收取任何费用。如上述费用概算不足，由双方另行协商确认。甲方： 乙方：年 月 日 年 月 日三、行政管理制度工作人员守则为加强本所管理，针对公司实际，特制定本守则。 一、遵守作息时间，严格请假制度。专职注安师及工作人员必须按时上下班。特殊情况应电话告诉内勤或部门负责人代为登记。专职注安师及工作人员如因私事不能上班，必须向公司经理请假。 二、统一收案收费。需减、免收费的，注安师不得自行决定或直接要求接待人员办理减免收费手续，必须填写减免收费审批表，经总经理审批同意，并应将该表附卷备查。 三、差旅费、文印费、资料费，由接待室统一代收。具体按照差旅费、资料费管理办法和文印管理办法执行。四、任何人员未经许可，不得使用他人的电脑，不得在办公电脑擅自安装游戏软件。五、接待当事人实行首问负责制，做到热情负责、文明用语，对于其他注安师的当事人，不要擅自表态或插入办理。六、注意节约，打电话要“长话短说、简明扼要”。禁止拨打声讯或私人电话。不在电话中闲聊无关话题。离开公司时应检查照明、空调是否关闭。各办公室的卫生由各室人员负责保持，如需他人打扫，必须在场。七、严禁受当事人之托向有关人员送礼行贿或介绍贿赂。八、受理、办理安全事务，要重社会效益。印鉴管理制度一、印鉴的保管公章，一律由办公室的印鉴管理人员统一管理；财务专用章和法定代表人私章，由财务部统一管理。印鉴管理人员要确保印鉴的绝对安全和正确使用。印鉴管理人员因病、因事请假，需报领导批准，将印鉴交接替人员，印鉴管理人员不得自行将印鉴交他人代管。二、印鉴的使用印鉴管理人员在使用印章前，必须审核最终签字人是否在自己分管的工作范围内行使职权，是否具有签发此类文函的权限等，同时核对文件内容和用印范围、种类是否吻合，文件编号是否恰当准确等，经审核无误后，方能使用印鉴。使用印鉴必须有详细的登记，以备存查。不得在无领导签发的文件上用印，不得在空白信函上盖章。盖出的各种印章，必须位置恰当、端正，图形清晰。三、违章处罚凡因疏忽或故意错盖印鉴的、或不能正确使用印鉴的，视情节轻重和造成的损失，给予行政处罚、行政处分、辞退，直至追究法律责任。办公秩序及安全管理制度 一、全体员工应保持仪表大方，衣着整齐，待人接物应讲文明礼貌，凡遇办公场所的客人应主动应答询问。 二、办公场所不准悬挂衣物，乱扔杂物，乱弹烟灰，保持办公场所的整洁美观。 三、上班时间不得串门闲聊，打瞌睡，不能在电脑上进行影音娱乐、玩游戏。四、私人事务不得长时间占用电话，不准做与本职工作无关的其他事务。五、不准泄露公司的客户资料，不得泄露或打听与本人无关的他人收入情况。 六、全体员工必须相互关心，团结相处，不得做有损公司形象与声誉的事。 七、员工在临时离开办公室或到外出用餐时，须关好房门，以防丢失物品。八、全体员工在下班离开办公室前须关闭所有电源开关，并关好门窗。保密制度为了保守党和国家的秘密，维护当事人的合法权益，增强工作人员的保密意识，根据保密法的有关规定，结合本所的实际情况，特制定本制度。一、应保守党和国家秘密，保守有关主管部门及本所尚未公开的文件、会议资料及其他秘密。应保守在执业活动中获悉的当事人隐私、商业秘密和其他秘密。二、涉及当事人的隐私及商业秘密的有关材料、文件，注安师应注意保密，不得随意乱丢乱放。三、公司内部资料、文件，不随意摘抄、复印、外流或擅自出借。 劳动合同甲方（用人单位）名称： 注安师事务所法定代表人：注册地址：经营地址：乙方（劳动者）姓名：性别： 出生年月：公民身份号码： 联系电话：通讯地址： 邮 编：根据中华人民共和国劳动合同法以及有关法律法规的规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致，共同签订并履行本合同所列条款。一、劳动合同期限（合同双方可协商选择下列其中一项）1.本合同为固定期限劳动合同，合同期从 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。二、工作地点和工作内容1乙方工作地点为 2乙方同意根据甲方工作需要，从事工作。3甲方因工作需要及乙方的能力和表现，按照诚信合理原则，向乙方说明情况后，可以调动乙方的工作岗位和工作地点，对此乙方应无条件接受调整和变动。4乙方应按照甲方安排的岗位责任，按时按量完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。三、工作时间和作息休假1甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。2甲方根据工作需要，可安排乙方加班、加点，但须遵守国家的有关规定。3乙方按国家及甲方规定有享受法定节假日、带薪年休假等休假的权利。四、劳动报酬1乙方试用期报酬为元人民币，试用期满继续保持劳动关系的，按甲方的薪酬分配制度计算发放劳动报酬。2甲方按月支付乙方的固定工资部分在次月的 日之前发放。按期结算的浮动工资部分在结算期日后20日内发放。3甲方支付乙方的工资为税前工资，乙方的个人所得税按税法规定由甲方代扣代缴。4甲方可根据其实际经营状况、规章制度、对乙方的考核情况，以及乙方的工作年限、奖惩记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平，但不得低于当地最低工资标准。5甲方根据工作需要安排乙方加班、加点时，须按规定支付乙方加班、加点工资。五、社会保险和福利待遇1甲乙双方应按国家和甲方所在地方社会保险的有关规定缴纳职工养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和女职工生育保险。2甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除终止劳动合同后，职工养老保险手册按有关规定转移。3乙方享有甲方规章制度规定的住房公积金等各种福利待遇。六、劳动保护和劳动条件1甲方应为乙方提供必要的工作条件，健立建全工作工作规范和劳动安全卫生制度。2甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。3乙方应遵守甲方依法制定的规章制度：严格遵守工作纪律和工作规范，自觉防止事故的发生，爱护甲方的财产，遵守职业道德，积极参加行业协会和甲方组织的培训，保持和提高专业胜任能力。七、服务期1甲方应该根据业务需要对乙方进行各类专业技术培训，有权与乙方另行签订培训协议约定服务期。八、商业秘密保护和竞业限制1乙方负有保护甲方商业秘密的义务。九、劳动合同的变更、解除、终止、续订1订立本合同所依据的国家法律法规发生变化，本合同应变更相关内容。2订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。3经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。4乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。5乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）在外兼职，对完成甲方的工作任务造成严重影响，经甲方指出而拒不改正的；（5）被依法追究刑事责任的；（6）在订立本合同时存在欺诈情形的。6有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，双方不能就变更合同内容达成协议的。7甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。8乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：（1）在甲方单位工作因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（2）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（3）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（4）在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（5）法律、行政法规规定的其他情形。9有下列情形之一的，劳动合同终止：（1）劳动合同期满的；（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）甲方被依法宣告破产的；（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。10劳动合同期满，乙方有第9.8项规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，乙方存在第9.8项之第一点丧失或者部分丧失劳动能力的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。11甲方经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。12本合同期限届满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。十、经济补偿、违约金和赔偿金1有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿；（1）甲方依照本合同第9.3项规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致解除劳动合同的；（2）甲方依照本合同第9.6项规定解除劳动合同的；（3）乙方依照本合同第9.7项规定解除劳动合同的；（4）除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依照第9.9项之第一点规定终止固定期限劳动合同的；（5）依照本合同第9.9项之第四点、第五点规定终止劳动合同的；（6）法律、行政法规规定的其他情形，如履行竞业限制的人员在竞业限制期限内。2经济补偿按乙方在甲方工作的年限，按解除劳动合同前十二个月的平均工资，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3甲方违反本合同规定解除或者终止劳动合同，乙方要求继续履行劳动合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，甲方应当依照本合同第10.2项规定的经济补偿标准向乙方支付赔偿金。4甲方解除、终止劳动合同未向乙方支付经济补偿金以及未履行相应法律规定的义务，给乙方造成损害的，应承担赔偿责任。5乙方违反本合同及相应协议关于服务期约定和竞业限制约定的，应承担违约责任。6乙方违反本合同规定解除劳动合同，或者违反本合同约定的保守商业秘密事项或者竞业限制约定，对甲方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。十一、劳动争议处理1因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院起诉。十二、其他1甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理人事档案和社会保险关系转移手续。在甲方出具解除或者终止劳动合同的证明之前，乙方仍应服从甲方的工作安排。2解除或终止劳动合同时，双方应办理财务结算和业务工作的交接。甲方依照本合同有关规定应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。3甲方对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。4甲方制定的涉及劳动者切身利益的人事、劳动、报酬、福利等规章制度作为本合同的附件，乙方予以确认并承诺遵守。5本合同自甲乙双方签字或盖章后生效，并予以全面履行。本合同未尽事宜，可另行签订补充协议。6本合同一式三份，甲乙双方各执一份，人才代理机构一份。7其他补充事项乙方的邮寄送达地址为本合同载明的通讯地址，如果乙方住址发生变更应及时书面通知甲方，否则，甲方按约定地址邮寄，视为已经送达。甲方（盖章）：会计师事务所乙方（签字）：法定代表人（签字）：签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日薪酬制度为了贯彻落实劳动合同法的相关规定，规范本单位薪酬制度，保障从业人员的合法权益，充分调动职工的工作热情和积极性，制定本制度。一、本单位薪酬制度以“按劳分配，效率优先，兼顾公平”为基本原则，根据职工所在工作岗位（职务）、专业水平和能力（执业资格、学历学位、技术职称），以及工作业绩、表现等确定每位职工的薪酬标准，二、本单位每年对职工的专业胜任能力、敬业精神、工作绩效和职业道德等进行考核评价，并据以确定薪酬标准的职级和晋升。三、根据行业的特点，本单位按专业技术人员、行政人员二类实行相应的薪酬管理政策。四、专业技术人员是指在本单位从事安全审计、安全评价、人力资源管理、信息技术支持等专业工作的从业人员。行政人员是指在本单位，从事行政事务、后勤保障等方面工作的从业人员。五、本单位的职工薪酬制度采用基本工资加绩效工资法和工资全额约定法（即年薪制）。六、本单位根据职工在人事管理方面的不同性质和类别（正式在册职工、临聘人员、返聘人员、试用人员、实习生等）确定薪酬体制及薪酬构成项目。七、本单位对行政支持人员采用工资全额约定法，即可根据职工的职务职级、学历学位、资格职称、工作能力和工作年限等因素确定其年薪，再根据其工作表现和对单位的贡献给予一定的津补贴，年终发给一定的奖金。八、本单位对专业技术人员采用基本工资加绩效工资法。其薪酬构成主要可包括：基本工资、绩效工资、各项津补贴、加班工资和奖励工资等。（一）、合伙人员基本工资由职务职级工资、学历学位工资、执业资格和技术职称工资等组成。1、职务职级工资：按执行董事、总经理、监事、部门经理、职员、试用人员和实习生等不同职务和职级确定。执行董事、总经理、监事、技术负责人 每月 元；部门经理每月 元；试用人员每月 元；实习生每月 元。2、学历学位工资：按研究生、本科、专科等不同学历，或按博士、硕士、学士等不同学位就高选择确定。研究生：博士每月 元；硕士（双学士）每月 元；本科（学士）每月 元；专科每月 元。3、执业资格工资：按照与本单位专业服务范围和内部管理有关的各种专业资格，如注册安全师、助理安全师、安全员等。技术职称工资：按照与本执业机构专业服务范围和内部管理有关的各种专业技术职称，分高级职称、中级职称、初级职称确定。执业资格工资与技术职称工资可采取分别重复计算方法，也可采取就高选择一项的计算方法。从业人员取得以上相关执业资格，按每月 元计算执业资格工资，取得两项（含）以上相关执业资格的，按每增加一项资格每月增加 元。（二）绩效工资：是指本单位根据业务项目的收益情况发放给职工的报酬，此部分工资按职工的工作量、贡献率等情况发给，并可按职工职务职级系数计算。1、参与绩效工资分配的人员及计提方法（1）一线技术服务人员，是指参加该业务项目具体工作的业务人员，该部分人员的浮动报酬即项目提成由项目总提成率、职工分配系数、时间系数等要素构成和计提。（2）其他项目参与人员，是指与该业务项目有关的其他工作人员，该部分人员的浮动报酬可按一线项目人员的提成总金额的一定比例提取，按适当的方法进行具体分配。2、项目提成比率项目提成比率是指在项目收费中提取浮动报酬的比例。安全审计、评价、安全教育培训、托管及咨询等业务，按已完成项目的实际收费，实行分档超额累退办法确定分配数额(待整个项目完成后的次月发放，杜绝服务中的退费情况发生)。3、分配系数分配系数是指参与浮动报酬分配的人员，按其不同的职务（如注册安全师、高级工程师、助理工程师等）设置等级，并对每一等级确定基本分配系数。4、工作量系数根据参与项目工作人员的内、外勤工作时间，结合劳动强度、劳动效率、贡献大小，由项目负责人提出方案、并由合伙人决定。（三）各项津贴是指本单位为职工提供的各种津（补）贴，如工龄津贴、所龄津贴、餐贴、交通津贴、通讯补贴、特殊工种（岗位）补贴等。（该部分同样适用于行政支持人员）1、工龄津贴：月工龄津贴=标准（元/月）工作年限。2、所龄津贴：月所龄津贴=标准（元/月）在本单位的工作年限。3、餐费津贴：每月按一定金额发给。4、交通费津贴：每月按一定金额发给或根据情况实报实销。5、通讯费用津贴：按不同职务职级或岗位分别按一定金额标准发给，或实报实销。6、特殊岗位津贴：指专职电脑操作员、打字文印复印、司机等岗位或工种，按一定金额标准发给营养补贴和安全驾驶补贴。（四）加班工资：加班工资是指基于行业特点，依据国家法律法规和本单位相关规章制度的规定，按从业人员加班时间所支付的工资（本项规定同样适用于行政支持人员）。（五）奖励工资：是指本单位对从业人员的各种奖励，如年终奖、开拓奖、特殊奖励等。（该部分同样适用于行政支持人员）1、年终奖：是指本单位根据年度收益情况，给予全体职工的奖励。通常结合职工年度考核结果分等级发给。2、业务开拓奖：是指对高级经理以下职级的职工在业务拓展方面所取得的成绩，按适当的计算方法所支付的奖励，开拓奖励的提取比例为 %。3、特殊奖：是指在特殊情况下本单位给予职工的奖励，如职工取得博士、硕士学位、高级技术职称，取得相关荣誉，以及职工对执业机构有特殊贡献等。九、执业质量保证金：是指本单位与注册安全师协商建立的“执业质量保证金”，即分别每个注册安全师每年薪酬所得 %提取的“个人执业质量保证金”，本单位同时按同等金额提取一并计入按每个注册安全师建立的专项明显辅助帐户，年满五年后如无约定的重大执业质量问题或赔偿情形时，从第六年起逐年将最早一年提取的“个人执业质量保证金”分别返还给注册安全师个人。十、工勤人员、试用期人员薪酬及临聘人员、实习生报酬试用期人员与工勤人员实行基本工资法。其标准不低于所在地最低工资标准。临聘人员是指为完成某一特定业务项目而临时聘用的专家，其标准可结合工作量或完成项目后根据业务收费情况而给予的报酬。实习生是指临时在本单位实习的在校大中院校学生，实习生的报酬