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劳动法学随堂练习题库张凤凉第一章劳动法概述一、单项选择题1劳动法律关系的核心和实质是（）。A劳动法律关系的主体B劳动法律关系的客体C劳动法律关系的内容D劳动法律关系变化的原因【答案：C】2劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。A用人单位B事业单位C企业D团体【答案：A】3公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始于（）。A14周岁B15周岁C16周岁D18周岁【答案：C】4我国劳动法采（）形式。A成文法B判例法C成文法为主，判例法为辅D判例法为辅，成文法为主【答案：A】5我国劳动法禁止用人单位招用未满（）的未成年人。A14周岁B15周岁C16周岁D18周岁【答案：C】6下列社会关系不属于劳动法调整对象的是（）A某公司与其职工因支付加班费用问题而发生的关系B某私营企业与职工因培训而发生的关系C作者与出版社之间的关系D劳动监察大队执法人员查处某建筑公司雇佣童工的关系【答案：C】7在我国，中华全国总工会、地方总工会、产业工会是（）A国家机关B社会团体法人C其他非法人组织D企业法人【答案：B】8下列项目中，存在劳动关系的是（）A领取矿山井下津贴B签订集体合同C劳动争议仲裁D劳动检查【答案：A】9劳动标准制度规定劳动关系当事人不能约定（）劳动标准的劳动条件A高于B低于C平行于D两者之间没有关系【答案：B】10从事非全日制工作的劳动者，可以与（）用人单位建立劳动关系。A一个B一个或一个以上C仅限两个D以上都不对【答案：B】二、多项选择题1不属于劳动法适用范围的有（）A律师事务所文员B现役军人C农业劳动者D与事业单位建立劳动关系的人【答案：BC】2劳动法的调整对象是（）A所有与劳动有关系的社会关系B劳动关系C与劳动关系有密切联系的其他社会关系D由各种劳动关系而发生的关系【答案：BC】3下列人员中不适用劳动法的是（A?）A农村农业劳动者B家庭保姆C现役军人D事业单位工作人员答案：BC】4以下哪些社会关系不属于劳动法的调整范围（）A社会救济B集体合同争议C军人优抚D公共福利【答案：ACD】5劳动法学中的法律关系包括（）A劳动法律关系B劳动行政法律关系C劳动服务法律关系D行政法律关系【答案：ABC】6劳动法律关系应当续延的情形有（）A劳动合同依法续订B内部承包合同期限内劳动合同期限已届满C职工被劳动教养期间，劳动合同期限已届满D职工在医疗期内，劳动合同期限已届满【答案：ABD】7属于劳动法律关系暂停的是（）A停薪留职B停产息工C职工自费出国留学D借调职工【答案：ABD】8引起劳动法律关系变更、终止的法律事实（）A可以是事件B可以是一方的违法行为C一般是合法的双方行为D可以是行为和事件同时发生【答案：BCD】9劳动行政相对人包括（）A职业介绍机构B劳动者C工会D劳动争议仲裁机构【答案：ABC】10下列劳动法律事实中，可以引起劳动法律关系终止的是（）A企业被依法撤销B劳动者完全丧失劳动能力第二章劳动法的产生和发展一、单项选择题11944年在美国费城召开的国际劳工大会上通过了（）。A国际劳动宪章B关于禁止工厂女工夜间工作公约C费城宣言D关于禁止火柴制造中使用白（黄）磷会议答案：C】2历史上出现的最早的劳动法规，是1802年英国议会颁布的（）。A暂行工厂规则B学徒健康与道德法。C劳资关系法D劳工仲裁条例【答案：B】3最早的“工厂立法”开始于（）A1661年B1702年C1802年D1839年【答案：C】4现代意义上的劳动法产生的标志是（）A法国的工厂法B前苏联的苏俄劳动法典C美国的劳动关系法D英国的学徒健康与道德法【答案：D】5国际劳工组织正式宣告成立于（）A1900年B1906年C1918年D1919年【答案：D】6国际劳工组织的执行机构是（）A国际劳工组织理事会B国际劳工局C国际劳工组织监事会D国际劳工大会【答案：A】7中国自（）开始成为国际劳工组织的常任理事国之一A1919年B1929年C1944年D1983年【答案：C】二、多项选择题120世纪后半期，资本主义劳动立法在（）的发展尤为突出A就业保障B社会保障C反对歧视D劳动争议处理【答案：ABC】2国际劳工立法正式开始的标志是（）的通过A关于禁止工厂女工夜间工作的公约B关于女工和未成年工工作时间公约C关于禁止未成年工从事夜间工作公约D关于（在火柴制造中）使用白磷的公约【答案：AD】3国际劳工组织的“三方性原则”所包括的三方有（）A劳工代表B雇主代表C劳工组织D政府代表【答案：ABD】4国际劳工组织的组织机构主要有（）A国际劳工大会B国际劳工组织理事会C国际劳工局D国际劳动法协会【答案：ABC】5国际劳动立法的主要形式包括（）A国际劳工组织章程B国际劳工公约C国际劳工建议书D联合国有关文件【答案：BC】6香港的劳工法渊源主要有（）A国际劳工公约B习惯法C劳动法理论学说D香港立法机构的劳工立法【答案：ABD】第三章工会法与工会在调整劳动关系中的地位和职权一、单项选择题：1对企业违反法律、法规单方面解除职工劳动合同时，工会有权（）A予以处罚B要求予以重新处理C予以改正D代表职工申请仲裁或提起诉讼【答案：B】2用人单位处分职工时，工会认为不适当的有权（）A提出意见B要求予以重新处理C予以改正D请求当地政府依法处理【答案：A】3以下关于我国工会法律地位的说法中，不正确的是（）。A工会具有唯一性B工会具有独立性C所有工会都具有法人资格D工会经费具有独立性【答案：C】4调解委员会主任由()担任。A职工代表B企业工会代表C企业代表D企业法定代表人【答案：B】5在我国，中华全国总工会、地方总工会、产业工会是（）A国家机关B社会团体法人C其他非法人组织D企业法人【答案：B】6外商投资企业和私营企业中劳动者参与管理的主要形式是（）A职工代表大会B职工大会C通过工会与经营者平等协商D职工代表参加监事会和董事会【答案：C】二、多项选择题：1某外资电子器材有限公司从社会上招收了6名工人，其中有2名14岁的工人，另有1名妇女因性别差异而未被招用，还有1名正在休产假的妇女被同时辞退，职工要求组织工会亦被拒绝。下列选项所述该公司的做法中，错误的是（）A招收2名14岁职工B以性别为由拒绝招收1名妇女C辞退休产假的妇女D不组建工会【答案：ABCD】2用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门处以（）A罚款；B责令改正C吊销营业执照；D警告【答案：AB】3以下关于我国工会的表述，错误的是（）A工会具有阶级性和群众性D工会是党的一个附属机构C全国所有的工会组织都具有法人资格D工人可以自由组织各类工会组织（唯一性）【答案：BCD】4我国工会具有的基本职能包括（）A维护职能D参与职能C组织职能D教育职能【答案：ABCD】5劳动行政相对人包括（）A职业介绍机构B劳动者C工会D劳动争议仲裁机构【答案：ABC】第四章就业促进法和劳动培训一、单项选择题：1根据劳动法规定，国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行（）A职业资格证书制度B学历文凭制度C培训证书制度D技能分类制度【答案：A】2.国家坚持（）的就业方针。A.劳动者自谋职业、组织起来就业、政府介绍就业B.劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业C.政府安置就业与自谋职业相结合D.社会安排就业与自谋职业相结合【答案：B】3.国家建立健全（）制度，依法确保失业人员的基本生活并促进其实现就业。A.城市居民最低生活保障B.失业保险C.养老保险。D.失业救济金【答案：B】4.国家采取措施建立健全（），县级以上地方人民政府对有就业要求的初高中毕业生实行一定期限的职业教育和培训，使其取得相应的职业资格或者掌握一定的职业技能。A.劳动预备制度B.中等职业教育制度C.岗前培训制度D.技校培训制度【答案：A】5.就业促进法规定，对（），有关部门应当在经营场地等方面给予照顾，免除行政事业性收费。A.农民工和残疾人B.从事个体经营的符合国家规定条件的失业人员和残疾人C.失业人员和应届大中专毕业生D.下岗工人【答案：B】二、多项选择题：1根据劳动法的规定，我国劳动就业原则有（）A国家促进就业原则B平等就业原则和劳动者就业竞争原则C劳动者与用人单位双向选择原则D照顾特殊群体就业原则【答案：ABCD】2目前，我国劳动就业形式包括（）A国家安置就业B自愿组织就业C职业机构介绍就业D自谋职业【答案：ABCD】3某私营企业的下列行为中，不符合劳动法规定有（）A招收了2名15周岁的工人B以性别为由拒绝招用4名女工C辞退正在休产假的妇女2名D周末休息日加班未支付加班工资【答案：ABC】4我国劳动就业服务的内容主要包括（）A失业保险B就业前培训C以工代赈D就业登记【答案：ABCD】5根据劳动法规定，属于特殊就业群体的有（）A妇女B少数民族人员C残疾人D退役军人【答案：ABCD】6就业登记包括（）A失业登记B职业健康登记C求职登记D就业登记【答案：ACD】第五章劳动合同法一、单项选择题：1依劳动合同法，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同A2个月B1个月C半个月D3个月【答案：B】2依劳动合同法，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的（D）A劳动关系有效，支付二倍月工资B终止劳动关系，支付劳动者工资C劳动关系无效，D视为同劳动者已签订无固定期限劳动合同【答案：D】3某公司欲与李某签订一份为期2年的劳动合同，试用期不得超过（）A1个月B6个月C3个月D，2个月【答案：D】4依劳动合同法规定，用人单位可以与劳动者约定竞业禁止条款，在解除或终止劳动合同后，竞业禁止的期限不得超过（）A1年B2年C3年D4年【答案：B】5根据我国有关规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是（）A用人单位B劳动者C用人单位和劳动者分担D有过错的一方合同主体【答案：D】6张某与A公司签订了为期3年的劳动合同，合同履行1年后，A公司与B公司合并为C公司，则张某原先与A公司之间的劳动合同（）A自然终止B继续有效C应该解除D可以续订【答案：B】1下列有关劳动合同法律特征的论述中，正确的有（）A劳动合同属于实践性合同B劳动合同属于议商合同C劳动合同属于双务合同D劳动合同属于有偿合同【答案：CD】2在用人单位（）情形下，劳动者依法可以单方解除合同A未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B未及时足额支付劳动报酬的C未依法为劳动者缴纳社会保险费的D用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的【答案：ABCD】3下列情形中，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同的是（）A用人单位规定未结婚者缔结合同后3年内不得结婚B单位保安殴打劳动者、强迫劳动者劳动C支付的工资低于社会平均工资水平D用人单位随意加班加点【答案：AB】4有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（）A被依法追究刑事责任的B在试用期间被证明不符合录用条件的C劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正;D劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响【答案：ABCD】5用人单位依法裁减人员时，应优先留用的人员包括（）A与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B与本单位订立无固定期限劳动合同的C家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的D高级管理人员【答案：ABC】6下列情形中，属于劳动合同终止的是（）A劳动合同期限届满B劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C企业宣告破产或依法被撤销D劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡【答案：ABCD】7用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括（）A经济性裁员B用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的C劳动合同期限届满D无过错性辞退【答案：ABD】第六章集体合同1经全体职工代表或者全体职工（）以上同意，集体合同草案或专项集体合同草案方可获得通过.A半数以上B三分之二C五分之三D四分之三【答案：A】2集体合同经职工代表大会通过后，由双方首席代表在合同文书上签字，然后报送当地劳动行政主管部门（）A审批B决定C审查备案D备案【答案：C】3在集体协商中，职工民主推举的谈判代表，须得到（）以上职工的同意A五分之一B四分之三C半数D三分之二【答案：C】4、集体合同由（）代表企业职工一方与用人单位订立。A、工会B、职工代表大会C、监事会D、股东代表大会【答案：A】5、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效A、十日B、十五日C、三十日D、五日【答案：B1在我国，劳动法、劳动合同法和工会法均确认了（）制度A集体罢工B集体合同C集体协商D失业保险【答案：BC】2集体合同中的（）等属于标准性条款A集体福利设施条款B劳动保护工程条款C集体合同解释条款D职工录用条款【答案：AB】3在集体合同有效期内，允许变更或解除集体合同的情形有（）A双方当事人协商同意B合同约定的变更或解除条件出现C公司破产致使集体合同无法履行D因不可抗力致使集体合同部分或全部不能履行【答案：ABCD】4集体合同约束力及于（）A用人单位主管部门B非工会会员职工C单位行政D基层工会组织【答案：BCD】5、根据不同的标准，集体合同可进行不同的分类，其中，按照集体合同内容的不同，集体合同可分为（）A.企业集体合同B.一揽子集体合同C.专门集体合同D.自由合同【答案：BC】第七章工作时间与休息休假制度1规定实行职工每日工作8小时，每周工作40小时工时制度的是（）A全国年节及纪念日放假办法B国务院关于职工工作时间的规定C中华人民共和国劳动法D国务院关于修改国务院关于职工工作时间的规定的决定【答案：D】2非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过（）小时，累计每周工作时间不超过（）小时的用工形式A4、24B5、30C6、36D3、18【答案：A】3根据国务院关于职工探亲的规定，已婚职工探望父母，间隔（），给予探亲假一次，每次20天A2年B3年C4年D1年【答案：C】4不适用不定时工作制的人员是（）A企业高级管理人员B厨师C出租车司机D推销人员【答案：B】5劳动法规定，劳动者享受带薪年休假应连续工作的年限为（）A一年以上B二年以上C三年以上D十年以上【答案：A】1缩短工作时间适用于（）A从事夜班工作的劳动者B未成年工C哺乳期内的女职工D企业中高级管理人员【答案：ABC】2根据国务院全国年节及纪念日放假办法的规定，属于全体公民放假的节日及纪念日有（）A劳动节B建军节C国庆节D春节【答案：ACD】3下列属于劳动法上的工作时间的有（）A午休时间B工作交接时间C女职工哺乳婴儿时间D行政出差时间【答案：BCD】4根据我国劳动法的规定，企业延长职工工作时间不受限制，包括（）A企业为了完成紧急生产经营需要，经与职工协商同意B发生重大事故，威胁劳动者生命健康，需紧急处理的C交通运输发生故障，必须及时抢修的D发生水灾，需紧急救援的【答案：BCD】第八章工资、社会保险和福利制度1.实行工资集体协商的企业，职工个人与企业订立的劳动合同中关于工资报酬的标准，（）工资协议规定的最低标准。A.不得高于B不得低于C应相等于D可低于【答案：B】2用人单位拖欠或者未足额支付工资的，劳动者不可以（）A申请仲裁B向法院申请支付令C请求劳动行政部门依法处理D直接起诉，要求解除劳动合同【答案：D】3劳动法第72条规定，用人单位和劳动者（）依法参加社会保险，缴纳社会保险费。A必须B应当C可以D能够【答案：A】4领取失业救济金的期限最长为（）A6个月D12个月C24个月D36个月【答案：C】5职工或者直系亲属认为是工伤的，用人单位不认为是工伤的，由（）承担举证责任A用人单位B职工C法院D用人单位和职工分别举证【答案：A】1劳动者在下列何种期间，用人单位应依法支付工资（）A婚假期间B以被告身份参加诉讼活动C劳动教养、拘留期间D探亲假期间【答案：AD】2下列情形中，用人单位依法可以代扣劳动者工资的是（）A个人所得税B应由劳动者个人负担的养老保险费C法院判决、裁定中要求代扣的扶养费D应债权人要求代扣欠款【答案：ABC】3下列哪个社会保险项日中，劳动者不需承担社会保险费（）A生育保险B医疗保险C失业保险D工伤保险【答案：AD】4我国现行法律规定的养老保险的主要形式有（）A退休B退职C离休D退岗【答案：ABC】5下列情形下发生的急性伤害视同工伤的是（）A黄某因在单位工作不得志而自杀的B职工乔某在抗洪抢险中死亡C职工林某上班时在办公室心脏病突发死亡D退役军人孙某（取得革命伤残军人证），到某公司后旧伤复发的【答案：BCD】第九章劳动安全卫生法律制度1劳动法第61条规定：“对怀孕（）以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”A4个月B5个月C6个月D7个月【答案：D】2劳动法第63条规定，不得安排女职工在哺乳未满（）的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。A100天B1周岁C2周岁D3周岁【答案：B】3确定儿童受雇用于工业工作的最低年龄公约（第5号公约）是确定准予就业最低年龄的第一个国际公约，它颁布于（）。A1918年B1919年C1920年D1921年【答案：B】4中华人民共和国职业病防治法生效的时间是（）A2000年10月1日B2001年5月1日C2001年10月27日D2002年5月1日【答案：D】5中华人民共和国安全生产法生效的时间是（）A2001年6月29日B2001年11月1日C2002年6月29日D2002年11月1日【答案：D】1在我国，劳动安全技术规程主要包括（）A工厂安全技术规程B工业企业噪声标准C矿山安全技术规程D建筑安装工程安全技术规程【答案：ACD】2劳动法规定，新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程（）A同时施工B同时审批C同时设计D同时投产和使用【答案：ACD】3安全卫生认证的对象包括（）A企业领导人安全卫生管理资格B安全设备质量C安全卫生检测人员执业资格D劳动防护用品设计单位资格【答案：ABCD】4依女职工禁忌劳动范围的规定，女职工禁忌从事的劳动范围有（）A矿山井下作业B森林伐木作业C建筑业脚手架的组装作业D电信行业的高处架线作业【答案：ABCD】5用人单位不得安排未成年工从事（）A矿山井下作业B资源勘探的野外作业C锅炉司炉D使用电锤的作业【答案：ABCD】第十章劳动争议处理法律制度1我国现行劳动争议处理制度，实行（）A自愿调解、自愿仲裁B强制调解、强制仲裁C强制调解、自愿仲裁D自愿调解、强制仲裁【答案：D】2提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起（）内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请A3个月B6个月C30日D60日【答案：D】3劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼A10日B30日C15日D60日【答案：C】4用人单位依法设立劳动争议调解委员会的，劳动争议调解委员会主任由（）担任A劳动行政部门代表B职工代表C工会代表D用人单位代表【答案：C】5我国劳动争议中集体劳动争议的人数为（）A5人以上B7人以上C3人以上D10人以上【答案：C】6根据规定，劳动争议仲裁委员会的办事机构设在（）A企业工会D地方工会C劳动行政部门D人民法院【答案：C】7劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和企业工会代表组成，其中，不得超过代表总数三分之一的一方是（）A企业工会代表B企业代表C职工代表D每一方代表【答案：B】1依照法律规定，下列哪些争议属于劳动争议，当事人可通过劳动纠纷处理程序解决（）A甲调离单位时不服单位要其交纳因在职攻读学位由单位支付的培训费而发生的纠纷B乙因不服单位在分房时未分给其住房而发生的纠纷C丙因单位未准其探亲假而发生的纠纷D丁因雇主（为个体工商户）支付工资而发生的纠纷【答案：ABCD】2我国处理劳动争议，应当遵循以下原则（）A着重调解，及时处理原则B依法处理原则C公正处理原理D三方原则【答案：ABCD】3我国劳动争议处理机构包括（）A企业劳动争议调解委员会B劳动争议仲裁委员会C人民法院D人民检察院【答案：ABC】4劳动争议的处理着重调解是指在（），在尊重当事人自愿的前提下，经调解争取双方达成和解，结束争议A企业劳动争议调解委员会处理劳动争议时B劳动争议仲裁委员会处理劳动争议时C人民法院处理劳动争议案件时D工会处理劳动争议时【答案：ABC】5我国劳动争议调解委员会由以下各方代表组成，具体包括（）A职工群众代表B企业行政代表C企业工会代表D劳动行政部门代表【答案：ABC】6目前，我国劳动争议仲裁委员会的人员组成包括（）A劳动行政主管部门的代表B企业联合会代表C工会的代表D政府指定的经济综合管理部门的代表【答案：ACD】7根据规定，应当设立劳动争议仲裁委员会的行政区域是（）A县B市C市辖区D自治州和盟【答案：ABCD】第十一章劳动监督检查法律制度1在我国，有权实施劳动监察的机构是（）A公安机关B工会C用人单位上级主管机关D劳动保障行政部门【答案：D】2根据我国劳动法，劳动监察相对人为（）A劳动者B工会C用人单位D劳动保障行政部门【答案：C】3某公司在申报应缴纳的社会保险费时，瞒报了工资总额10万元。对此，劳动保障行政部门除责令改正外，还可并处（）的罚款A10万元以上30万元以下B5万元以上10万元以下C10万元以上20万元以下D20万元以上30万元以下【答案：A】4某职业技能鉴定机构违反国家规定，劳动行政部门除责令改正、没收违法所得外，并处（）的罚款A1万元以上3万元以下B5万元以上10万元以下C1万元以上5万元以下D1万元以上10万元以下【答案：C】5劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，一般情形下应当自立案之日起（）个工作日内完成A30B60C15D45【答案：B】1有权对用人单位遵守劳动法情况实行监督的主体包括（）A公安机关B卫生行政部门C劳动法学会D工会【答案：ABCD】2下列关于劳动监察相对人的表述错误的是（）A工会在劳动监察相对人范围之内B劳动监察相对人为用人单位与劳动者C担任一定管理职务的劳动者也不列入劳动监察相对人范围之内D职业介绍机构应列入劳动监察相对人范围内【答案：ABC】3劳动保障监察的事项包括（）A用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况B用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况C用人单位领导人的管理能力D职业介绍机构遵守国家有关职业介绍规定的情况【答案：ABD】4劳动监察机构享有的职权包括（）A检查权B吊销营业执照权C责令纠正权D吊销许可证权【答案：ACD】5.根据劳动法规定，用人单位有下列（）等侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动保障行政部门责令