班主任绩效津贴发放办法(试行稿).doc

班主任绩效量化考核细则班主任绩效量化考核是考察和评价班主任工作的主要依据，为了全面、准确、科学、公平地考核班级及班主任的工作，提高班主任管理水平，保证班级管理效果，全面提高教育教学质量，特制定本细则。一、指导思想以班级、班主任绩效量化考核细则为依据，使班级班主任工作科学化、规范化、系列化、制度化，为教书育人创造一个良好的环境，充分调动班主任任课教师和学生的积极性、创造性，为实现近几年把我校办成领导信任、社会信赖、家长欢迎、学生向往、在我市有较高声誉的办学目标而努力。二、考核项目考核项目包括师德修养(10分)、班级管理（纪律20分、卫生20分）、学习成绩(30分)、财产维护(10分)、共青团(5分)、竞赛(10分)、好人好事(5分)、无重大违纪(20分)、无安全事故(20分)等项目，共计150分。三、考核细则第一项：师德修养考核（本项100分，折合总分10分）（1）师德修养（10分）A、师德良好，依法执教；（记5分）B、以身作则，自觉抵制各种不良思潮的影响；（记5分）C、无辱骂、体罚或变相体罚学生现象；（有则扣5分）D、无有偿家教现象、无乱收费现象；（有则扣5分）（2）文字材料考核（10分）文字材料指班主任能够按照学校要求及年度目标，建立班级制度，科学制定班级的具体工作目标、工作计划，有工作记录，有学期及年度工作总结。按时保质保量的上交班级制度、工作计划、工作总结等材料的记10分，凡迟交、不交者每项分别扣1分、2分。（3）出勤考核（40分）早读、课间操、自习课、升旗仪式、班会、学校集会、卫生大扫除、外出社会活动等，班主任必须跟班，每缺一次扣5分。按时参加学校召开的班主任会，每缺一次扣5分。（4）培训科研（10分）认真参加班主任培训工作记5分。积极撰写教育管理论文，论文获一、二、三等奖的，校级5、3、2 分，市级7、5、3分，省级10、7、5分、国家级15、10、7分。（5）资源协调（10分）A、与任课教师团结、协调，共同做好班级工作。2分B、每周有计划、有意识、有目的和2-3 名家长联系，做好记录（谈话、家访、电话、约到学校）把家庭教育和学校教育有机结合。2分C、积极主动利用社区阵地，对学生进行教育。2分D、每周召开内容充实，有主题、对学生有启发、有教育意义的班会记4分。（6）学生教育（10）A、关爱困难生。困难生帮助要有计划、有落实、有效果。2分B、科学、客观、全面地看待和评价学生。认真填写学生操行评语，善于发现学生身上的闪光点，多鼓励。3分C、注重班级文化建设。定期更换黑板报。5分（7）积极开展教育活动。10分积极参加学校安排的教育活动者记10分。第二项：班级管理（每一分项100分，折合20分，共40分）（1）纪律考核（本项100分，最高分折合总分20分）本项考核分值周班检查和学生会检查，两项检查结果用来发放每周的纪律流动红旗。值周班负责的学生迟到、校内骑车、自行车停放、校标佩戴、追逐打闹等项目，每天10分，每周总结一次交政教处。学生会负责两操（或跑步）、乱扔废纸、追逐打闹、打架骂人、吸烟、破坏公共财物等违纪情况的检查，每天10分，每周总结一次。每周得分=100分每天所扣分数每学期得分=每周总分之和/周数（2）班级卫生考核（最高分折合总分20分）根据班级卫生打扫评分标准及检查情况积分。第三项：公共财物考核（最高分折合总分10分）本项由总务处考核并提供各班考核积分第四项：共青团工作考核（折合总分5分）本项由团委考核并提供考核积分。第五项：学习成绩考核（最高分折合总分30分）（1）本项由教导处负责提供期末统考成绩单；（2）取年级人数的前30%，划分成10%、20%、30%、40%，从高到到低依次计20、17、14、11分。取年级人数的后20%，划分成10%、20%、30%、40%，从低到高依次每人扣4、3、2、1分。（3）中途接班的按上述标准每分数段增加一人另奖励5、3、2、1分。（此项仅限接班的第一学期）（4）不经教务处批准学生未参加考试者，每人次扣5分。此项由教务处提供名单。 （5）初三年级下学期，完成目标给20分，未完成目标每1人加-3分，超额完成目标每1人加3分。第六项：好人好事核（5分）典型的、影响较大的、为集体赢得荣誉的好人好事，经政教处认定，视程度分别记15分。第七项：竞赛考核（所得分数折合总分10分）（1）竞赛考核指校、教育局、市、省、国家教育行政部门举办的各级各类竞赛活动。（2）竞赛单项获奖：学生参加教育行政部门举办或批准的学科竞赛，凡获一、二、三等奖，校级3、2、1分；市级5、3、2分；省级8、5、3分；国家级10、8、5分；（不含纪念、鼓励、优秀奖，竞赛只设优秀奖的，优秀奖按各级二等奖积分；学科竞赛获奖指标按比例分配到学校的按校级积分）（3）竞赛团体获奖：凡获校、教育局、市、省、国家团体一等奖者分别记5、10、15、20、25分，获二等将记3、7、10、15、20分，三等奖的记1、3、5、10、15分。（多个班级学生共同参加的团体奖按主次分摊总分记入班级总分）（4）校运动会只记团体获奖，不计个人获奖。（5）每学期各班将获奖证书交政教处计分。第八项：有无严重违纪考核（20分）学生在校内无吸烟、偷盗、抢劫、打架致伤、持器械打架、纠集校外人员打架、破坏公物等严重违纪现象的给20分，每有一起扣10分。第九项：有无安全事故（20分）保护学生安全，加强日常安全教育管理，班内无重大安全事故的给20分。第十项：争创优秀班集体努力争创优秀班集体。要有计划，有措施，重过程。四、津贴发放及考核办法（1）、基本津贴：考核细则中的第一项每月统计一次，分数在95分以上者发放津贴170元，每5分为一个等级，每降一个等级，扣除5元。（2）、奖励津贴：A、细则中第二项每学期统计一次，按得分情况评出一等奖（20%）、二等奖（50%）、三等奖（20%），分别奖励40元、30元、20元。获得一等奖的颁发纪律先进班集体、卫生先进班集体奖状。B、细则中第三项每学期统计一次，按得分情况评出一等奖（20%）、二等奖（50%）、三等奖（20%），分别奖励40元、30元、20元。获得一等奖的颁发财产管理先进班集体奖状。C、第八、九项每学期无安全事故、无严重违纪现象的奖励40元。D、细则中第十项每学期统计一次，此项分数为前九项分数之和，最高分150分。根据得分情况评出一等奖（35%）、二等奖（35%）、三等奖（20%），分别奖励40元、30元、20元。获得一等奖的颁发先进班集体奖状。先进班集体分特优班、实验班、常规班三类评选。说明：一二等奖的比例只入不舍，三等奖的比例只舍不入。（3）、特殊津贴：A、班级人数津贴：班级人数超过55人的，每超过1人每月补助1元。B、班主任任龄津贴：凡在兰苑中学担任班主任1年以上者，每担任一年每月奖励1元。（4）、班主任津贴计算公式：每月津贴=基本津贴+特殊津贴A、常规班班主任每学期津贴=每月津贴+奖励津贴B、组合制班主任津贴计算公式：正班主任：每月津贴=两个班的基本津贴33%+特殊津贴 学期津贴=两个班的奖励津贴33% +每月津贴副班主任：每月津贴=本班的基本津贴67%+特殊津贴学期津贴=本班的奖励津贴67% +每月津贴（5）、请假与代理请假天数在二周以内的每天扣8元，请假在二周以上按比例扣除当月班主任费，扣除的班主任费补助给代理班主任。（6）、其他说