专业技术人员团队合作能力与创新团队建设考试试题.doc

七套专业技术人员团队合作能力与创新团队建设考试试题试题答案一1(单选题).(10 分) 创新的“新”并非表现在（）A. 开辟相对新的知识领域 B. 对原有的 错误知识进行修正 C. 顺着原有知识的思路往前推进一步 D. 已有知识和新知识的融合和 创造 答案: A 标记此题 2(单选题).(10 分) 团队的主要特征不包括（） A. 人数较多 B. 目标一致 C. 彼此为对方 。 负责 D. 技能互补 答案: A 标记此题 3(单选题).(10 分) 以下关于团队合作特点的描述， 错误的 是 （） A. 以有效沟通为桥梁 B. 以共同目标为纽带 C. 以强制合作为基础 D. 以优势互补为手段 答案: C 标记此题 4(多选题).(10 分) 以下领导者的个性中， 有利于保持团队 的士气的是（） A. 使团队成员 愿意从事正在进行的事情 B. 工作进程要稳定 C. 尊重团队成员的个人生活空间 D. 面临 特别困难时及时打气 答案: A B C D 标记此题 5(多选题).(10 分) 领导的三项主要角色是 （） A. 力求发展、 变革和创新 B. 注重人的因素， 激发员工的积极性 C. 关注未来，进行战略思维和决策 D. 帮助员工做好工作规划 答案: A B D 标记此题 6(多选题).(10 分) 团队成长阶段目标的实现形式有（） A. 培养团队精神 B. 发展团队工作 能力 C. 发展团队规范 D. 发展团队信任气氛 答案: A B C D 标记此题 7(多选题).(10 分) 打造高绩效团队，形成积极的合作，需 要（） A. 同等的机会 B. 卓越 的领导力 C. 进行必要的培训 D. 高效的执行力 答案: A B D 标记此题 8(判断题).(10 分) 领导是管理的一个方面， 属于管理活动 的范畴。 答案: 正确 标记此题 9(判断题).(10 分) 提高身体语言的沟通能力， 主要是要理 解别人的身体语言，并恰当使用 自己的身体语言。 答案: 正确 标记此题 10(判断题).(10 分) 团队文化建设过程中，应避免“枪打 出头鸟” ，培养荣辱与共的精神。 答案: 正确 标记此题试题答案二1. 职业道德的特点包括（ABD） A、 形式上的具体多样性和易于操作的实践性 B 内容上的 职业特殊性、社会公共性和示范性 C、 实质上的主观性和客观性 D社会地位上的主观性 和时代性 2 职业道德是各种职业群体及其从业人员在从事正当职业 活动中形成的特有的（BCD） 以及应该遵循的行为规范和的 总和。 A 个人习惯 B 行为方式 C 道德观念 D 作风 3.科技道德对科技活动和人际关系（C 具有规范协调功能） A 存在利益诱导功能 B 具有强 制性 C 具有规范协调功能 D 存在约束性 4.道德是指在一定经济基础上产生和形成的， 依赖 （ ABCD） 维系。 A 社会舆论 B 传 统习惯 C 教育力量 D 内心信念 5. 职业道德的客体基础在于人的职业角色和职业行为和活 动。 （错误） 6 科学活动的（ A 求知性）对科技人员内在的吸引力。 A 求知性 B 权威性 C 复杂性 D 专 业性 7. （D 科技政策）是一个国家或地区在一定历史时期为实现 科技发展的任务而制定的指导 方针和行为准则。 A 科研方向 B 科学理论 C 科技伦理 D 科技政策 8对于“职业”的本质理解正确的是（BCD ） A 职业活动具有短期性与不固定性 B 职业是一种社会活动，因此，必然产生各种职业 C 每一种职业都有其特定的职责 D 职业的专业 性要求从业者要有专门的业务技能和资质 9 我国明代著名的地理学家徐霞客立志考察祖国的山川地 貌，面临旅途中的艰难险阻，百 折不回，历经 28 年写成了 徐霞客游记 ，在地质研究特别是岩溶和河道勘测方面做 出了 巨大贡献。这体现出徐霞客（A 拼搏奉献）科学精神。 A 拼搏奉献 B 严谨治学 C 报效祖 国 D 用于创新 10.职业，就是人们由于社会分工和生产内部的劳动分工， 而长期从事的具有专门业务和 特定职责，饼以此作为主要生 活来源并具有服务社会性质的社会活动。 （正确）试题答案三1. (10 分) 联想总裁柳传志，将执行力定义为（C） A. 某个人执行计划、完成任务的能力 B. 一个企业的成功，完全是由于公司的员工，在每一阶段都能够一丝不苟地切 实执行 C. 选 拔合适的人， 让他在合适的岗位上工作的能力 D. 把妨碍执行的一些官僚主义做法以及徒具 外表的空壳子统统摒弃 你的答案: ABCD 得分: 10 分 2. (10 分) 根据领导艺术中得人心与失人心的公式：水平距感情距群众对你 的态度，下 列四项中，哪种属于让下属又敬又爱的情况（B） A. 水平距大/感情距大 B. 水平距大/感 情距小 C. 水平距小/感情距小 D. 水平距小/感情巨大 你的答案: ABCD 得分: 10 分 3. (10 分) 以下不属于团队决策方法的是（D） A. 开发决策支持系统 B. 备选多种方案 C. 建立决策智囊团 D. 德尔菲法 你的答案: ABCD 得分: 10 分 4. (10 分) 团队沟通具有（ABCD）特征。 A. 精而简的沟通规模 B. 积极承诺，通力合作 C. 团队交流的直接性 D. 团队成员的多样性 你的答案: ABCD 得分: 10 分5. (10 分) 团队合作的主要作用包括（ABCD） A. 有利于团队工作创新 B. 有利于个人行为 规范和决策效率的提高。 C. 有利于团队成员个人能力的提升 D. 有利于促成个人与团队的 双赢 你的答案: ABCD 得分: 10 分 6.(10 分) 团队成长阶段目标的实现形式有（ABCD） A. 发展团队工作能力 B. 发展团队信 任气氛 C. 发展团队规范 D. 培养团队精神 你的答案: ABCD 得分: 10 分 7. (10 分) 领导者在团队中所起的领导作用，主要有（ACD） A. 统率作用 B. 执行作用 C. 主导作用 D. 发动作用 你的答案: ABCD 得分: 10 分 8. (10 分) 创新思维是人的创新能力形成的核心与关键。 你的答案: 正确 得分: 10 分 9.(10 分) 领导是管理的一个方面， 属于管理活动的范畴。 你的答案: 正确 得分: 10 分 10.(10 分) 培训对于团队来说，是一个加油站。事实表明，只靠培训就可以保证员工业务水平的提升。 你的答案: 正确 得分: 10 分试题答案四1. (10 分) 团队成员的个人素质会对团队合作能力产生影响，以下不属于对个人素质的描述 的选项是（） A. 独具一格的个性 B. 有效的沟通机制 C. 互帮互助的仁心 D. 超越自我的 意识 你的答案: B 得分: 10 分 2. (10 分) 二战时，美国巴顿将军给受伤的上尉纸质奖章，体现了激 励艺术中的（） A. 暗 示性激励 B. 及时性激励 C. 差异性激励 D. 多元性激励 你的答案: B 得分: 10 分 3.(10 分) 以下哪一项不会导致组织执行力不强 （） A. 出台制度朝令夕改， 下面无所适从 B. 执行过程缺少监督、反馈，致使执行走样 C. 科学培训，制度合理 D. 管理者没有长抓不懈 你的答案: C 得分: 10 分 4. (10 分) 个人执行力的发挥，受到组织制度的制约，具体包括（） A. 组织结构设计 B. 组织愿景设计 C. 考核制度设计 D. 激励制度设计 你的答案: A C D 得分: 10 分 5. (10 分) 组织运行依托（）与（） A. 工作流程 B. 组织决策层 C. 组织奖惩机制 D. 组 。 织架构 D. 组织架构 你的答案: A D 得分: 10 分 6. (10 分) 针对组织执行力不强， 可以采用哪些对策 （） A. 做事实事求是， 及时发现问题 B. 坚持赏罚分明 C. 传授经验，提升员工能力 D. 设定明确的目标，确定优先顺序 你的答案: A B C D 得分: 10 分7. (10 分) 团队文化具有以下哪些功能？ A. 驱动功能 B. 激励功能 C. 整合功能 D. 导向 功能 你的答案: A C D 得分: 10 分 8.(10 分) 领导者应该维护部门间的合理竞争， 有竞争才有发展。 你的答案: 正确 得分: 10 分 9. (10 分) 战略制定了， 不等于就落实了， 细化、 实化战略是高效执 行的基础。 你的答案: 正 确 得分: 10 分 10.(10 分) 对于团队来说，激励大家多作生产性努力为正确。要努力做到按能力、成果、绩 效、贡献分配。 你的答案 正确试题答案五1. (10 分)在一个组织中，执行是（）的责任。 A. 全体人员 B. 基层员工 C. 高层领导 D. 中层骨干 你的答案:ABCD 得分:10 分 2.(10 分)创新素质是（）的统一。 A. 创新意识和创新知识 B. 创新知识和创新能力 C. 创新管理和创新技术 D. 创新意识和创新能力 你的答案:ABCD 得分:10 分 3.(10 分)（）是保证团队三个方面的价值得到实现的态度条件。 A. 团队规范 B. 团队信任气氛 C. 团队价值 D. 团队精神 你的答案:ABCD 得分:10 分 4. (10 分)领导的三项主要角色是（） A. 注重人的因素，激发员工的积极性 B. 帮助员工做好工作规划 C. 力求发展、变革和创新 D. 关注未来，进行战略思维和决策 你的答案:ABCD 得分:10 分 5.(10 分)下面几种类型中属于团队的是（） A. 龙舟队 B. 候机旅客C. 乐队 D. 旅行团 你的答案:ABCD 得分:10 分 6.(10 分)用先进的文化来武装所有员工，就要为每位员工注入“主人翁的动力” ，就要加大 对（） 的培养。 A. 责任文化 B. 事业心文化 C. 执行到位的文化 D. 使命感文化 你的答案:ABCD 得分:10 分 7.(10 分)领导者在团队中所起的领导作用，主要有（） A. 执行作用 B. 主导作用 C. 发动作用 D. 统率作用 你的答案:ABCD 得分:10 分 8.(10 分)人是构成团队最核心的力量。2 个以上(不包含 2 个)的人就可以构成团队。 你的答案:正确错误得分:10 分 9.(10 分)人员配置科学就是选择合适的人，去担当合适的责任，承担合适的任务。 你的答案:正确错误得分:10 分 10.(10 分)团队文化建设过程中，应避免“枪打出头鸟” ，培养荣辱与共的精神。 你的答案:正确错误得分:10 分试题答案六1. (10 分) 提倡雁阵文化的团队，是（A） A. 是团结友好，凝聚力强的团队 B. 严守分工， 尽职尽责的团队 C. 协作高效，战斗性强的团队 D. 见贤思齐、珍惜荣誉的团队 你的答案: A B C D 得分: 10 分 2. (10 分) 下列各项中，哪一项不属于团队沟通的内容（C） A. 团队的规范、惯例 B. 团 队领导者的个人风 C. 设立合理的目标 D. 团队成员的角色分担 你的答案: A B C D 得 分: 10 分 3.(10 分) 团队的主要特征不包括 （C） A. 技能互补 B. 彼此为对方负责 C. 人数较多 D. 。 目标一致 你的答案: A B C D 得分: 10 分 4.(10 分) 跟进是执行的核心所在，跟进有哪些主要功能（） A. 确保人们执行自己的预 定任务 B. 确保执行人员及时得到指令， 采取相应行动 C. 确保组织愿景尽快实现 D. 情 况有变时， 迫使人们采取相应行动， 来协调整个组织的工作进展 你的答案: A B D 得分: 10 分 5. (10 分) 用先进的文化来武装所有员工，就要为每位员工注入“主人翁的动力” ，就要加大 对（） 的培养。 A. 责任文化 B. 使命感文化 C. 事业心文化 D. 执行到位的文化 你的 答案: A B C D 得分: 10 分 6.(10 分) 以下领导者的个性中，有利于保持团队的士气的是（） A. 尊重团队成员的个 人生活空间 B. 工作进程要稳定 C. 使团队成员愿意从事正在进行的事情 D. 面临特别 困难时及时打气 你的答案: A B C D 得分: 10 分 7.(10 分) 掌握团队沟通技巧，要注意以下哪些跟说话相关的事项（） A. 发音、咬字，方言等变化的运用 B. 音量大小 C. 语调 D. 语速 你的答案: A B C D 得分: 10 分 8.(10 分) 团队合作能力指建立在团队基础之上，发挥团队精神、互补互助以达到团队最大 工作效率的能力。 你的答案: 正确得分: 10 分 9.(10 分) 管理大师杜拉克说，小型团队好比网球双打，两个成员中的每一个都必须主动适 应队友的个性、技能、长处和短处。 你的答案: 正确 得分: 10 分 10.(10 分) 团队沟通机制中，有效的反馈要对事不对人。 你的答案: 正确得分: 10 分试题答案七1. (10 分) 选择出你认为最正确的观点（） A. 战略+研讨=成功 B. 战略+策略=成功 C. 战 略=成功 D. 战略+执行=成功 你的答案: D 得分: 10 分 2.(10 分) 以下不属于在目标管理方式下，领导者所要做的事情的是（） A. 激励成员为目 标作贡献 B. 完成目标 C. 设定目标 D. 帮助下属人员认同和接受目标 你的答案: B 得分: 10 分 3. (10 分) 培养创新团队文化，首先要树立团队的（） A. 核心价值观 B. 创新精神 C. 合作 气氛 D. 规章制度 你的