数据库员工薪资管理系统课设.docx

课程设计（论文）任务书学院专业班一、课程设计(论文)题目员工薪资管理系统二、课程设计(论文)工作自2016年6月13日起至2016年6月17日止三、课程设计(论文)地点:软件工程实训中心四、课程设计(论文)内容要求：1本课程设计的目的（1）巩固和加深对数据库基本知识的理解，提高综合运用课程知识的能力。（2）使学生巩固所学的理论基础知识的理解，掌握数据库设计的全过程及技术与方法。（3）培养学生编制软件文档及数据库设计的能力，提高学生独立分析问题、解决问题的能力，锻炼和加强学生的动手能力。使学生掌握使用数据库各种设计工具和检索文献的能力。2课程设计的任务及要求（1）根据选题任务要求，收集并查询相关文献资料，明确系统需求；通过对系统的功能分析和数据分析进行系统的需求分析设计，完成业务流程图、数据流图（DFD图）及数据字典（DD）等阶段性成果；（2）数据库的概念结构设计，完成基本全局E-R图的设计并体现设计过程；（3）数据库的逻辑结构设计，完成数据库关系模式的设计及优化；（4）数据库的物理结构设计，完成数据库实施的所有sql脚本的编写及索引文件的创建；完成安全性控制及完整性约束；（5）数据库的实施；（6）特别要求自己独立完成；2）创新要求：在基本要求达到后，可进行创新设计，如完善的功能、友好的人机界面。3）课程设计论文编写要求（1）要按照书稿的规格打印与写课程设计报告书；（2）报告包括目录、绪论、正文、小结、参考文献、附录等；0（3）课程设计报告装订按学校的统一要求完成；4）课程设计进度安排内容天数地点构思及收集资料1图书馆数据库设计3实验室撰写报告1图书馆、实验室学生签名：2016年6月13日课程设计(论文)评审意见（1）考勤（20分）：优（）、良（）、中（）、一般（）、差（）；（2）设计内容（40分）：优（）、良（）、中（）、一般（）、差（）；（3）答辩（25分）：优（）、良（）、中（）、一般（）、差（）；（4）文档格式规范整齐（15分）优（）、良（）、中（）、一般（）、差（）；（5）任何抄袭成绩一律归零；评阅人：职称：讲师2016年6月17日1目录一绪论.1二需求分析.4三概念结构设计.5四数据库完整性设计.5五物理结构设计.8六数据库实施.10小结.14参考文献.14附录（可选）.142一绪论某单位现有1000名员工，其中有管理人员、财务人员、技术人员和销售人员；该单位下设4个科室，即经理室、财务科、技术科和销售科；工资由基本工资、福利补贴和奖励工资构成，失业保险和住房公积金在工资中扣除；每个员工的基本资料有姓名、性别、年龄、部门和职务（如经理、科长、工程师、销售员等）；每月个人的最高工资不超过5000元，工资按月发放，实际发放的工资金额为工资减去扣除。二需求分析1.员工管理系统的分析（1）员工的部门不同，领去的基本工资也不同。（2）同一部门的员工，职务不同，工资也不同。（3）工资由基本工资，福利补贴和奖励工资组成，失业保险和住房公积金在工资中扣除。（4）每个员工的基本资料有姓名、性别、年龄、单位、参加工作时间和职务（如经理、主任、科长、工程师、办事员和工人等）。（5）每月个人的最高工资不超过5000元。工资每月按部门发放，并根据本月考勤有所扣减。2.处理对象系统要处理的对象包括部门，员工，工资，考勤，职务等五个对象。（1）部门：包括经理，科长，工程师，销售员四个部门（2）员工：包括姓名、性别、年龄、部门和职务四个属性（3）工资：包括基本工资、福利补贴和奖励工资构成，失业保险和住房公积金，病假扣款，事假扣款和其他扣款以及应发工资，实发工资。（4）考勤：包括姓名，正常天数，迟到天数，早退天数，旷工天数以及早退天数。（5）职务：包括职务名称以及职务人数。另外本系统设计员工工号并以此为主键。3三概要设计1.功能处理要求(1)实现按照科室录入个人的基本资料、工资和扣除金额的数据。(2)计算个人的实际发放工资。(3)根据日考勤统计月工资扣款(4)按科室、职务分类统计人数和工资金额。(5)实现分类查询。(6)能够删除辞职人员的数据。2.系统结构图四数据库完整性设计员工实体E-R图姓名员工年龄工号性别职务职务E-R图4工资实体E-R图考勤实体E-R图旷工天数早退天数考勤迟到天数正常天数5部门实体E-R图部门负责人部门名称部门部门人数6五物理设计员工信息表：工资表：7考勤表：职务表：部门表：8六数据库实施CREATEDATABASE员工工资管理库ONPRIMARY(NAME=员工工资管理库,FILENAME=D:员工工资管理库_data.mdf,SIZE=4MB,MAXSIZE=10MB,FILEGROWTH=2MB)LOGON(NAME=工资管理库_log,FILENAME=D:工资管理库.ldf,SIZE=1MB,MAXSIZE=25MB,FILEGROWTH=10%)createtable部门(部门名称CHAR(50)NOTNULLprimarykey,部门负责人CHAR(50)NOTNULL,部门人数CHAR(50);createtable员工(工号CHAR(50)NOTNULLprimarykey,姓名CHAR(50)NOTNULL,性别CHAR(2)DEFAULT男CHECK(性别IN(男,女),年龄CHAR(10)NOTNULL,部门CHAR(50)NOTNULL,职务CHAR(50);CREATETABLE工资(工号char(50)notnullprimarykey,工资年月char(50)notnull,基本工资decimalnotnull,福利补贴decimal,9奖励工资decimal,失业保险decimal,住房公积金decimal,病假扣款decimal,事假扣款decimal,其他扣款decimal,应发工资decimal,实发工资decimalnotnull,foreignkey(工号)references员工(工号);altertable工资addconstraintCK_gonghocheck(工号0);altertable工资addconstraintCK_gongzicheck(实发工资=5000);CREATETABLE考勤(工号char(50)notnullprimarykey,姓名char(50)notnull,正常天数char(50)notnull,旷工天数char(50),迟到天数char(50),早退天数char(50),考勤扣款char(50)notnull);insertinto部门values(财务部,王玲,20)insertinto部门values(生产部,丽丽,400)insertinto部门values(董事会,李四,10)insertinto部门values(后勤部,二子,40)insertinto部门values(公关部,小丽,15)insertinto部门values(行政部,琪琪,20)insertinto部门values(企划部,小新,15)insertinto部门values(销售部,小海,10)insertinto部门values(人力资源部,丽子,5)10insertinto员工values(1001,李民,男,25,天津,111000101,已婚,专科,销售部,内销,4,职工)insertinto员工values(1002,李四,男,50,上海,111000102,已婚,本科,董事长,null,30,董事长)insertinto员工values(1003,丽丽,女,25,北京,111000103,未婚,本科,生产部,电工,8,生产部部长)insertinto员工values(1004,王玲,男,35,东京,111000104,已婚,研究生,财务部,预算,6,财务部部长)insertinto员工values(1005,二子,女,30,江西,111000105,未婚,本科,后勤部,车工,7,后勤部部长)insertinto员工values(1006,小丽,女,26,苏州,111000106,已婚,本科,公关部,null,3,公关部部长)insertinto员工values(1007,小新,男,27,扬州,111000107,已婚,研究生,企划部,主管,2,企划部部长)insertinto员工values(1008,琪琪,女,24,安徽,111000108,未婚,本科,行政部,null,8,行政部部长)insertinto员工values(1009,小海,男,23,南京,111000109,已婚,专科,销售部,主管,4,销售部部长)insertinto员工values(1010,丽子,女,22,江西,111000110,未婚,本科,人力资源部,null,4,人力资源部部长)insertinto员工values(1011,小美,女,26,海南,111000111,已婚,本科,公关部,前台,5,职工)insertinto员工values(1012,小韩,男,20,山东,111000112,离异,本科,财务部,融资,5,出纳)insertinto工资values(1001,2013-12,2500,500,25,2,15,4,加急,50,50,100,3500,3400)insertinto工资values(1002,2013-12,10000,600,100,5,25,2,null,0,0,0,15000,20000)insertinto工资values(1003,2013-12,4000,500,30,2,30,4,核对,50,50,100,5000,4800)insertinto工资values(1004,2013-12,3500,500,30,2,30,4,加急,50,50,100,5000,4800)insertinto工资values(1005,2013-12,4000,500,30,2,30,4,加急,50,50,100,5000,4800)11insertinto工资values(1006,2013-12,4000,500,30,2,30,4,加急,50,50,100,5000,4800)insertinto工资values(1007,2013-12,3500,500,30,2,30,4,审核,50,50,100,5200,5000)insertinto工资values(1008,2013-12,3500,500,30,2,30,4,加急,50,50,100,5400,5200)insertinto工资values(1009,2013-12,3500,500,30,2,30,4,审核,50,50,100,5000,4800)insertinto工资values(1010,2013-12,3500,500,30,2,30,4,加急,50,50,100,4800,4300)insertinto工资values(1011,2013-12,2500,500,25,2,15,4,加急,50,50,100,3500,3400)insertinto工资values(1012,2013-12,2500,500,25,2,15,4,加急,50,50,100,3500,3400)insertinto员工登陆密码values(1001,1101)insertinto员工登陆密码values(1002,1102)insertinto员工登陆密码values(1003,1103)insertinto员工登陆密码values(1004,1104)insertinto员工登陆密码values(1005,1105)insertinto员工登陆密码values(1006,1106)insertinto员工登陆密码values(1007,1107)insertinto员工登陆密码values(1008,1108)insertinto员工登陆密码values(1009,1109)insertinto员工登陆密码values(1010,1110)insertinto员工登陆密码values(1011,1111)insertinto员工登陆密码values(1012,1112)insertinto工龄工资values(1,3000)insertinto工龄工资values(2,4000)insertinto工龄工资values(3,5000)insertinto工龄工资values(4,6000)insertinto工龄工资values(5,7000)insertinto工龄工资values(6,8000)12小结参考文献1王，萨.数据库系统概论高等教育出版社2/187532附录通过一周时间的努力，终于完成了本次数据库课程设计，这次课程设计让我学到了很多东西，比如对整体结构的设计，对细节的把握以及对全局的掌控等。经过几天的自学、查阅书籍、自我摸索及实践，让我掌握了数据库设计的基本思想，也学会了对数据库的基本使用。同时我也对有了更深入的了解，对事件驱动的编程机制有了更熟练的运用。要做一个项目，首先要学会根据实际的问题抽象出概念模型和系统中各个实体的E-R模型；然后将其进行转化为与之相应的关系模型；再由此模型进行数据库的设计以及数据库的检测；有了这几道工序作铺垫，才能够尽善尽美地去编写程序代码来实现系统具体的功能。总之，这次课程设计让我收获颇多，相信