劳动关系与劳动法规复习题.docx

劳动关系复习题单项选择题1、劳动法规定，国家实行的标准工作时间为劳动者的每日工作时间不超过（B）A.7小时B.8小时C.10小时D.24小时2、工人纪某因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司领导安排的其他工作，该公司可以与其解除劳动合同，但是公司应当提前以书面形式通知纪某，提前的期限为A.30日B.35日C.40日D.60日3、用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（B）A.劳动合同期满；B.劳动合同因合同双方当事人协商一致由用人单位提出解除C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件D.劳动者提出解除劳动合同4、为了妥善处理劳动争议，保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，维护正常的生产秩序，劳动法第80条和81条规定：在用人单位内，可以设立的委员会是（A）A.劳动争议调解委员会B.工会调解委员会C.劳动争议仲裁委员会D.职工调解委员会5、下面的社会关系中，属于劳动关系的是（D）A.个体经济组织中个体劳动者与帮工之间的关系B.承揽人与定作人之间的关系C.弄明在市场上出售自己的劳动产品所发生的买卖关系D.劳动者与需要方之间的劳务关系6、发生劳动争议，当事人要提出申诉的，当事人应从知道或应当知道权利被侵害之日起提出，其提出申诉的有效期限是（D）A.15B.30C.45D.607、西方研究劳动关系的学者认为，无论是否接受剥削的论点，对利润的追求都以为着雇主和工人之间的利益存在着冲突，这种冲突客源属于（B）A.异化的合法化B.客观的利益差异C.雇用关系的性质D.劳动合同的性质8、国际上对劳动关系的认识主要有“五大学派”，有学派认为，在经济中代表工人的“劳动”的利益，与代表企业所有者和管理者的“资本”的利益，是完全对立的。持这种观点的是（D）A.新保守学派B.管理主义学派C.正同多元论学派D.激进学派9、法律禁止企业安排参加加班加点的职工包括（C）A.成年人B.经期女工C.哺乳期女工D.患病女工10、下列纠纷中属于劳动争议的是（D）A.厂长与职工因个人债务的纠纷“B.公司经理与会计对社会上财税腐败问题观点不同的纠纷C.企业不服税务管理部门因执行税法引起的纠纷D.劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷11、劳动关系”又被称为（D）A.劳资关系B.员工关系C.劳工关系D.以上皆对12、根据劳动关系双方利益的性质和处理原则划分，下列哪一项不正确：（D）A.利益冲突型B.利益一体型C.利益协调型D.利益分割型13、世界上“利益协调型”劳动关系最典型的国家是：（C）A.中国B.英国C.德国D.日本14、下列哪项不属于管理方：（B）A、CEOB、中级管理人员C、董事会成员D、非正式的雇主协会15、下列哪一项不属于工会的行为方式：（D）A、参与劳动立法B、建立互保互助C、开展政治行动D、举行内部选举16、广义的劳动关系的主体中不包括：（D）A、雇主协会B、政府C、工会D、消费者协会17、下面哪个要素不属于劳动关系的外部环境：（B）A、技术环境B、自然环境C、法律环境D、经济环境18、一般而言，在西方国家，集体谈判立法应遵循的原则是：（A）A、三方原则B、多数原则C、自愿原则D、排他原则19、在集体谈判中能否达成协议不取决于下面哪个因素：（C）A、双方谈判的底线B、谈判者的专业水平C、谈判双方成员的态度和预期D、谈判准备工作时间的长短20、劳动关系的表现形式中，集中于管理方，并使管理方处于优势地位的是：（D）A、合作B、冲突C、力量D、权力21、对于用人方而言，冲突的主要形式之一是：（C）A、抵制B、怠工C、黑名单D、罢工22、下面这些冲突产生的根源中，哪个属于冲突的根本根源：（C）A、广泛存在的社会不平等B、劳动力市场的状况C、客观的利益差异D、工作本身的经验23、劳动力市场状况是怎样造成冲突的：（D）A、收入差距过大造成了普通员工的不满。B、各个部门、行业、性别之间普遍存在的不公平现象引起员工的不满。C、工作的枯燥带来工人的孤独、无奈、无意义和失去自我。D、劳动关系很难面面俱到且不产生任何歧义。24、早期工业化时代的劳动关系的理论背景是：（A）A、自由竞争理论B、科学管理理论C、工业心理学理论D、三方合作理论25、下面哪一项不属于“员工”的范畴：（D）A、政府公务员B、个体户C、大学教授D、返聘的老技工26、下面对罢工的描述中，哪项是不正确的？（A）A、罢工仅仅是工人为了获得更好的工资和工作条件而对付雇主的手段B、罢工是表达集体意愿的途径C、罢工是对工人认为雇主不公平和不合理的雇佣行为的反击D、罢工是表示集体不满的有意义的形式27、劳动合同法由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（A）通过，（）起施行。A2007年6月29日2008年1月1日B2007年6月29日2007年6月29日C2007年6月28日2007年10月1日D2007年6月28日2008年1月1日28、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（C）或者职工代表平等协商确定。A董事会B监事会C工会D职工代表大会29、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（C）。A不遵照执行B宣布废止C向用人单位提出，通过协商予以修改完善D请求劳动行政部门给予用人单位处罚30、劳动合同法调整的劳动关系是一种（C）。A人身关系B财产关系C人身关系和财产关系相结合的社会关系D经济关系31、用人单位自（A）起即与劳动者建立劳动关系。A用工之日B.签订合同之日C.上级批准设立之日D.劳动者领取工资之日32、用人单位招用劳动者，（D）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。A.可以B.不应C.应当D.不得33、劳动合同法规定，建立劳动关系，（B）订立书面劳动合同。A.可以B.应当C.需要D.无须34、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（B）内订立书面劳动合同。A.十五日B.一个月C.二个月D.三个月35、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（C）时间的劳动合同。A.解除B.续订C.终止D.中止36、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（C）时间的劳动合同。A.解除B.续订C.终止D.中止37、以下属于劳动合同必备条款的是（A）。A.劳动报酬B.试用期C.保守商业秘密D.福利待遇38、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（B）。A.一个月B.二个月C.半个月D.一个半月39、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（D），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.百分之三十B.百分之五十C.百分之六十D.百分之八十40、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（A）。A.违约金B.赔偿金C.补偿金D.损失费41、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（C）向劳动者支付劳动报酬。A.可以B.不必C.应当D.不得42、变更劳动合同应当采用（A）形式。A.书面B.口头C.书面或口头D.书面和口头43、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（A）。A.继续有效B.失去效力C.效力视情况而定D.由用人单位决定是否有效44、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（B）劳动合同的履行。A.影响B.不影响C.不一定影响D.法律未规定是否影响45、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（D）支付劳动报酬。A.提前B.及时分期C.提前足额D.及时足额46、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（B）。A.法律援助B.支付令C.社会救济D.依法制裁用人单位47、致使劳动合同终止的情形包括：（D）。劳动合同期满；用人单位法定代表人死亡；劳动者被人民法院宣告失踪；劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡；用人单位被依法宣告破产；用人单位发生严重经营困难；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；法律、行政法规规定的其他情形。A.B.C.D.48、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（D）。A.即时终止B.续延半年后终止C.续延一年后终止D.续延到医疗期满时终止49、劳动合同终止后，用人单位应当在（B）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A.七日B.十五日C.一个月D.三个月50、劳动者提前（D）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.三B.十C.十五D.三十51、用人单位（C），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的D.规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的52、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（D）年。A二B五C十D十二53、在劳动关系内涵中，产业关系又称工业关系，源自（A）A美国B日本C英国D德国54、某外商独资企业在开工之初员工大都是从事手工或半机械生产。后来，由于大量引进先进技术，实行大型机器生产，使员工深感技术要求高，工作压力大，普遍不能适应，导致员工与企业管理方之间关系紧张。根据冲突与合作原理，这一现象发生的主要因素是（D）“A文化因素B宏观经济环境C政府政策及实践D客观”工作环境55、持“只要资本主义经济体系不发生变化，工会的作用就非常有限”观点的是（B）A新保守派B激进学派C正统多元论学派D管理主义学派56、冲突制度化形成的时代背景是（C）A两次科技革命B两次社会大分工C两次世界大战和最严重的经济危机D生产力和生产关系革命57、下列属于管理时代劳动关系主要特点的是（A）A雇主改进管理B冲突和斗争分散C严令禁止组织工会D市场自发调节劳动关系58、意识到管理者理性局限性的理论是（C）A权变管理理论B战略选择理论C决策过程理论D利益相关者理论59、以下管理模式属于职权结构划分的是（D）A剥削型B宽容型C合作型D自主型60、高级家长制属于（B）A自主合作模式B权威合作模式C自主宽容模式D独裁合作模式61、没有固定工作时间限制的工作日被称为（D）A缩短工作日B弹性工作日C综合计算工作日D不定时工作日62、某摩配厂由于生产经营需要，要求每位劳动者每天延长工作时间5小时，导致劳资双方发生争议。依据劳动法的规定，企业在与工会和劳动者协商的情况下可延长工作时间，一般每日不得超过（A）A1小时B2小时C3小时D4小时63、属于劳动合同法定条款的是（C）社会保险竞业限制条款劳动合同期限保守商业秘密ABCD64、某矿业公司招用多名采矿工，劳动合同规定他们每天必须从事繁重的开采工作，否则不能结算当月工资。用工第二个月，矿业公司因违反安全采矿规定造成事故，致使采矿工多人伤亡。有关部门经调查发现这些采矿工均为不满l6周岁的边远地区农家子弟。对此，劳动行政部门拟采取的下列措施，其中不符合法律规定的是（D）A责令雇主解除劳动合同，遣返这批采矿工B收缴雇主在非法用工期间的经营所得C责令雇主承担遣返费用，并给予经济补偿D告知受害者及其家属向雇主索赔的权利，并协助其向雇主索赔65、不当劳动行为的救济机构一般为（A）A政府B法院C劳动委员会D仲裁委员会66、某机械加工厂员工与该企业按照一定的程序举行集体谈判。双方代表按照集体合同规定经过协商、讨论，首席代表归纳意见，最后达成一致。根据我国集体协商有关法律的规定，该企业劳资双方应当形成集体合同草案，在审议通过后，代表职工签订该协议的应是（A）A工会主席B法院代表C政府代表D车间主任67、某电器厂劳资双方签订了集体协议，但由于受水灾影响，当事人双方依法对尚未履行的集体协议进行修改和补充，这种做法叫集体协议的（C）A签订B终止C变更D解除68、某企业劳资双方在2006年9月底签订了为期三年集体协议，在2008年9月底，企业主口头告诉企业职工代表大会的代表取消双方2006年签订的集体协议，这种口头表达形式是（B）A有效的B无效的C可以成立的D可以终止的69、三方协商机制最主要和最基本的是（A）A国家一级的协商B产业一级的协商C地方一级的协商D企业一级的协商70、以下不属于劳动争议特征的是（D）A劳动争议的当事人是特定的B劳动争议的范围是限定的C劳动争议内容和形式的特定性D不同的劳动争议适用相同程序处理多项选择题1我国现行法定节日包括(ABCDE).A.元旦B.春节C.国际劳动节D.中秋节E.端午节2根据劳动法第73条，我国社会保险可划分为（ABCDE）A养老保险B。疾病保险C。工伤保险D。失业保险E。生育保险3根据（劳动法）第3条的规定，劳动者应履行的基本义务是（ABCDE）A积极完成劳动任务B。不断提高劳动技能C。认真执行劳动安全卫生规程D严格遵守劳动纪律E。遵守职业道德4甲公司招聘员工王某，在双方订立的劳动合同中，符合中华人民共和国劳动法规定有（CDE）A王某在试用期内不得提出辞职B。王某与他人发生民事纠纷时，甲公司可解除劳动合同C严重违反甲公司的劳动纪律时，甲公司可解除劳动合同D王某在试用期内被证明不符合录用条件时，甲公司可解除劳动合同。E王某因严重失职给公司利益造成重大损失时，甲公司可解除劳动合同5.下面说法正确的是（ABCE）A劳动关系主体双方存在管理和被管理关系B劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中，双方的地位是平等的C劳动关系主体双方各自具有独立的经济利益D劳动关系主体双方有统一的经济利益E劳动关系发生在直接的劳动过程中6劳动者个人的权益有（ABCDE）A劳动就业权B。报酬请求权C。休息休假权D。自主择业权E。劳动安全权7某私营企业不符合劳动法规定的行为有（ABCDE）A招收了2名15周岁的工人B。以性别为由拒绝招用6名工人C辞退正在休产假的妇女2名D。以私营企业为由，不同意组建工会E以本企业生产的鞋子替代货币支付工人工资8劳动法第33条规定：企业职工一方与企业可以签订集体合同的事项是（ABCDE）A劳动报酬B。工作时间C。休息时间D。劳动安全卫生E。保险福利9对用人单位利用劳动纪律滥用惩处权的制约表现为（ABCDE）A职工代表大会的制约B。工会的制约C。劳动者本人的制约D。劳动行政部门制约E。企业主管部门的制约10按劳动法的规定，对违反劳动纪律的人采取纪律处分的必备要件是（ABC）A有违法、违纪行为B。违法、违纪人主观要有故意C。违法、违纪人主观有过失D无违法、违纪行为E。违法、违纪因不可抗逆原因造成11在劳资关系中，对资方而言，冲突的形式主要有（BCD）A罢工B解雇C惩罚D抵制E关闭工厂12在市场经济国家处理劳动关系的模式中，协约自治模式的特点有（AC）A以正统多元论学派理论为基础B秉承新古典学派劳动关系理论C以协约自治原则处理劳资事务D主张劳资双方通过谈判取得均衡与和谐E认为市场是决定就业状况的至关重要的因素13市场经济条件下我国劳动关系发展的总体趋势是劳动关系（ABCE）A规范的法制化B形成的合同化C运行的市场化D调节的行政化E主体利益明晰化14在促进劳资合作的决策中，属于非收益分享计划的有（ACDE）A质量圈B拉克计划C共同磋商D工作再设计E自我管理的工作团队15我国劳动立法的主要形式表现为（ABCDE）A宪法B法律解释C行政规章D地方性法规E劳动行政法规16在劳动关系理论中，新保守派的特征体现在(AB)A主要关注效率最大化B.以劳动市场为研究领域C主要关注雇员忠诚度的最大化D.以管理政策与实践为研究领域E强调减少工会和政府对市场的干预17在社会主义市场经济条件下，我国劳动关系发展的总趋势表现为(ABCD)A劳动关系规范的法制化B.劳动关系形成的合同化C劳动关系运行的市场化D.劳动关系主体利益明晰化E劳动关系内容的国家计划性18下列属于雇员参与和参加管理主要形式的有(ABCDE)A质量圈B.共同磋商C员工持股计划D.工人董事E建议方案19工会的产生与发展大致经历的时期有(ABE)A职业工会时期B.行业工会时期C福利工会时期D.