金蝶HR与朗新 HR差异性对比.docx

北京朗新天霁软件技术有限公司安徽服务中心金蝶HR与朗新HR差异性对比 编写人：安徽服务中心技术人员编写日期：2015年7月目录技术架构差异3功能点差异3某公司停止使用金蝶HR实例5项目介绍5目前各模块所存在的问题如下：5组织管理5员工管理5薪酬管理5考勤管理6朗新人力资源管理软件特点：6技术架构差异朗新V9产品：在后台（服务器端）采用MS.net和HTML5技术，交易统一调度，性能方面也有保证；在用户展现层（浏览器）采用标准的HMTL、DHTML、CSS、AJAX、Javascript等WEB2.0技术。用户浏览器不用安装任何朗新插件，并且用户界面也能做得非常美观。K/3技术架构金蝶：采用MS.NET，只支持windows操作系统以及SQL数据库，在高端市场，集团企业往往较关注数据库和编程语言，在平台性上对集团化扩展考虑有所不足。功能点差异NO金碟 K3朗新V91功能基本阐述主要的业务功能都有，绩效、培训、招聘模块应用性不强，很少客户用。在系统集成方面，只能与自身系统集成；K/3-HR产品理念很吸引人，不支持多元化集团应用、不支持大型数据库、不支持跨平台。EAS-HR产品模板尚不全面，目前没有实际客户全面使用。系统采用.net框架技术，基于多层功能分布式的B/S架构，符合技术发展方向，简化了客户端电脑载荷，减轻系统维护与升级的成本和工作量。功能模块全面，可以与企业内所有子系统实现接口集成和数据交换。2工作流程设计基于kingdee BOS平台的工作流引擎，但需研发级实施顾问参与创建、修改，灵活度不够，用户无法独立完成。用户级自助灵活配置的可视化工作流引擎，融入系统所有模块，自定义配置工作流。3查询报表查询报表必须定制开发实现 EXCEL风格报表工具适合自定义制作复杂报表，可实现明细查询、汇总、分组、交叉及图形统计报表；实现以表汇表审批功能；4组织结构图可以根据组织结构生成结构图，1、正常的根据组织机构生成机构图； 2、根据需要，可以自定义修改输出的组织结构图 ； 3、在结构图上可实现相应人员明细的调取查询功能。5文档管理不具备，需要二次开发完成。1.支持集团性发文管理，发布公告通知，新闻，支持上传各种格式的附件；支持各种规章制度，法律条文管理，并提供查询；2.针对员工个人的文档管理，支持各种证书，获奖等各种附件资料的管理；6二次开发平台开放部分平台工具功能，可以进行字段的新增，但新增的数量有限制提供完善的二次开发平台，如：数据字典重构平台、analysis report报表设计平台、workflow工作流设计平台等7界面友好性界面友好性不强，菜单式的操作模块。界面友好，易用性强，用户上手快，操作流程可配置。8灵活度暂还未实现界面级动态操作高仿真office的风格，支持各种拖放式用应9预计开发等附加费用另计（产品加部分二次开发）基本无（承担所需的及个性功能的二次开发），如有模块级扩展，朗新免费提交二次开发工具包，未来可以自行开发10移动端无有安卓及IOS应用某公司停止使用金蝶HR实例项目介绍金蝶HR系统09年开始使用。目前使用模块有组织管理、职位管理、员工管理、薪酬管理、工作流管理。其他模块未使用。目前已经使用的各模块所存在的主要问题如下：组织管理操作上较为复杂，当成立新公司或部门时，基本上都是由信息中心增加。员工管理1.新员工入职所存在的问题：当hr专员在做员工入职时，系统提示入职成功，但是在后台查看时，显示员工入职失败，导致新入职人员无法登陆OA系统，解决入职失败问题操作上较为复杂，需从数据库上进行修改，导致数据库存在风险。2.员工离职所存在的问题：问题同上。查询统计：当HR专员对在职员工按特定条件查询时系统无法使用，如查询人员编号、毕业学校、所学专业时系统无法支持，信息中心都是通过在数据库中进行查询发送到领导OA中，且查询结果无法通过各种图形显示，如柱形图、圆形图等。薪酬管理1.查询某个员工的历史薪酬较为复杂，如果某个员工的工作关系发生变动，难度更大，极大的增加了HR部门的工作量；其次没有薪酬报表功能，无法分析上年度某个公司的工资总额，需手工计算。工资条功能不完善，每月9号左右，由人事专员通过OA文件传阅的形式，发送到每个员工的OA中，极大增加HR专员的工作量及给OA系统服务器带来一定的负担2.薪酬方案及其薪酬公式。缺点：目前薪酬方案及公式需在每个组织下新建及维护，导致新建和维护薪酬方案的工作变得重复且没有效率。现金蝶HR无法达到集团统一分配方案，这与集团人力资源部制定的方案思路极为不符。建议更换软件能实现集团统一分配方案和公式，且也能支持各别组织自定义方案，即可实现方案共存以满足大环境下的个性化需求。考勤管理 缺点：目前考勤管理几乎没有启用，因该模块无法达到预期效果。主要原因：1.无法与考勤机数据实时对接，每月初导出作为考勤数据据，费时费力。2.导出考勤机数据后，人事专员需手工整理打印出来再交给各部门考勤员复核。3.对于每月调休，加班等事项，金蝶HR都无法进行自动计算，仍需手工计算，容易出现错漏现象。工作流设计缺点：HR系统的工作流设计非常复杂，需使用配套软件进行设计，且有时会出现流程无故失效。故现只有工资发放使用工作流审批，其它工作流并未定义。朗新人力资源管理软件特点：1.和企业内部其它系统兼容性；2.集团化管理模式即纯互联网结构；3.完全按企业需求灵活定制性；4.根据企业所有管理权限分布式控制系统。这四大特点给企业带来的利益：1）企业无需考虑购买这套人力资源管理系统后与自身的其他管理系统和将来购买的先进系统互不兼容、数据无法交换的问题。企业更加不必担心将来需要重新更换系统所带来的资金重投入、员工及管理人员多次培训的忧患。2）无论公司现在机构多么庞大，还是由现今的中小企业发展到大型集团，这套系统都可以为自己管理的游刃有余，并且公司再怎么扩大都无需投入额外成本。在系统管理和升级方面更是轻松自如，因为系统只需要在企业服务器上安装一次，其他客户端电脑无需安装任何额外程序，升级管理轻松在一台服务器上完成，这样我们企业分支机构无论扩展到世界任何地方都不必担心升级管理的痛苦。3）现今企业管理个性化很浓，各家有各家高招，针对于现在企业发展趋势，必须要一套适合企业现今管理模式而且能定制未来发展模式的人力资源管理系统，也就是说我们需要的软件应该是可以随着公司的调整和改变做出相应的调整和改变的灵活系统。这样就能减少公司二次开发的成本，并且能充分的满足、贴切公司的需求，进而节约不必要的开支。4）随着企业管理理念的提高，企业内的职位、岗位划分越来越细致，针对这种发展的趋势，我们选择人力资源管理软件的时候必须考虑到系统中权限控制是否适合公司各个岗