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首例艾滋病教师就业歧视案 请看下面的一段视频 案情 因为在体检过程中被查出艾滋病毒感染 安徽青年小吴 化名 虽然在2010年度安徽省安庆市市直学校招聘考试中连过笔试 面试两关 但最终仍被拒之门外 2010年10月13日 小吴诉安庆市教育局案开庭 11月12日下午 安庆市迎江区人民法院对此案作出一审判决 认定被告作出的不予录用决定 事实依据充分 程序合法 适用法律亦无不当 判决驳回原告的诉讼请求 相关法条 1 宪法 第四十二条 中华人民共和国公民有劳动的权利和义务 国家通过各种途径 创造劳动就业条件 加强劳动保护 改善劳动条件 并在发展生产的基础上 提高劳动报酬和福利待遇 2 宪法 第三十三条 中华人民共和国民在法律面前一律平等 法律分析 本案是否违法了公民劳动就业权和平等权的宪法规定 是否构成就业歧视 平等权与差别规定的合理性的界限在哪里 01 02 公民在法律面前一律平等的涵义 宪法 第三十三条第二款规定 中华人民共和国公民在法律面前一律平等 但宪法上的平等权的原理主要是为了排除对人进行不合理的差别对待 容忍合理的差别对待 只有不合理的差别对待才能构成歧视 法律面前 有两个面向 一是在法律规定上 即立法上 二是在法律适用方面即执法和司法上 考察市直学校在招聘过程中对当事人小吴所做出的不予录用的决定 其目的是为了什么 以及手段本身是否合理 目的和手段之间是否具有紧密关系 考察视角 第一种可能的目的为了保护人群密集的学校广大师生和其他员工们的健康 这样一种目的是否是合理的呢 显然不合理 因为艾滋病患者的传染途径具有特殊 一般情况下 简单的 普通的接触不会受到传染 第二种可能的目的是为了维持正常的教学秩序 比如一个晚期艾滋病患者 就快要病倒了 那么安排给他的课程就不能够有效地完成 三种可能是为了保护本单位免于在可预见的未来因为本案当事个人身体状况而要支付特别重大的医疗保险资金 这个目的也是可能存在的 那么在这个案件当中 哪种可能性是最大的呢 第三种的可能性更大些 也就是说 为了维护学校师生员工的身体健康 这样一种目的是不合理的 且手段与目的之间也没有密切的关系 而如果是基于第二点 尤其是基于第三点来看 本案作出不予录用的决定就是合理的 从这意义上来说 本案不属子典型的就业歧视案件 经审理 安庆市中级法院认为 教师属于事业单位工作人员 根据安庆市规定 教师应聘应参照 公务员体检标准 淋病 梅毒 软下疳 性病性淋巴肉芽肿 尖锐湿疣
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