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文档简介

请假休假制度第一条 为强化纪律观念，规范工作程序，改进工作作风，结合生物中心实际，全体员工请休假按本制度执行。第二条 请假所有假期，包括公休假、事假、病假、探亲假、婚假、产假、丧假，均应提前请假，并填写请假条。（一）员工请假1天以内由部门主管批准，2天以上（含2天）由主任批准。（二）员工因病请假3天以上（不含3天）必需要有医疗部门出具的病假证明书。如有特殊原因先口头汇报，尔后提供证明。第三条 假期管理规定（一）公休假1.参加工作满2年不满5年的员工，可享受年度公休假5天（不含公休假日和法定假日，下同），参加工作满5年不满15年的员工，每年休假10天；参加工作满15年以上的，每年休假14天。2.当年内事假累计超过20天或病假累计超过30天的，当年不再享受公休假；如休假后病、事假超过上述规定天数的，则下一年不再享受公休假待遇。3.公休假期间工资照发、福利待遇不变。当年假期当年使用，不得跨年度使用。4.对员工公休假要根据工作情况有计划的安排，搞好工作衔接，不能影响正常工作的运转。（二）其它假期1.事假：原则上月累计不得超过5天，公休假可冲抵事假。2.病假：5天之内：发放工资的80%；5-15天：工资的70%；15-30天：工资的50%；超过一个月，按郑州最低工资标准发放，公休假可冲抵病假。长期病休影响工作的，可按照相关规定给予经济补偿后解除劳动合同。3.探亲假：单位一般安排员工在公休假期间探亲，公休假较短或路途远的，适当给予路程假，原则上不超过20天。探亲假包括公休假日和法定节日在内。假期内工资照发。4.婚假：法定婚假3天，晚婚的7天。夫妻不在一地的，适当给予路程假，费用自理。假期内工资照发。5.产假：产前假15天，产假3个月，难产或多胞胎增加15天；男员工配偶生育的可享受假期10天。产假含节假日。假期内工资照发。6.丧假：直系亲属死亡，给予3-5天丧假，需赴外地的，适当给予路程假，费用自理。假期内工资照发。第四条 销假（一）请假到期后，应及时向批准领导销假，超过请假时间内销假的视为旷工。（二）因故需要延长假期的应提前办理续假手续，情况特殊的应事前说明原因，事后办理补假手续。第五条 请假必须写出书面
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