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传菜的工作报告范文 1此实习生二人离职主要原因是对于实习生的薪水心里不平衡以及同学间的消极言语。 2本月入职员工四人其中一名是之前贵州实习生自动离职后一个月再次回来上班 3经过四月份淡季部门安排了四名存休较多的员工进行长休假目前已有三名同事归岗。 4本月部门提升值班领班一名因此部门在值班期间的工作效率以及卫生都有一个很大的提升。 根据岗位职责和收银员工作考核表实行表格化管理。 1：上述考核内容本月全部达标者发全额岗位补贴。 2：上述工作考核内容如只完成3项以下者（含3项）除不计发岗位工资外下月工资降半级 3：上述考核内容保质保量完成5项以上者（含5项）计发50%岗位工资。4：上述考核内容保质保量完成7项以上者（含7项）计发70%岗位工资 盛宴大酒店 20xx-12-1 时间过得真快,在这年当中有许多经历是值得回想和警记的，酒店传菜部工作总结。俗话说“经一事，长一志”，是的，就是这样让我们成长懂得了更多；这也离不开领导的关心和指导，我们有困难时他们总是和我们站在同一战线，遇到问题总是细心地讲解和引导。经理、主管、领班在他们身上我看到了一种责任感，这也是做人做事的种态度吧！以左右沟通上下协调的原则，发扬团结就是力量的精神塑造了我们这个团队。2012坚持下去努力珍惜。下面就让我们来回顾一下： 作为新的一年，这可以说是万物又一个新的开始，不管你过去如何，最重要的是努力珍惜现在。如今2012年来了，许多人面临的同一个问题“走”还是“留”，有些人心理犹豫不决，甚至有的同事把辞职工作已经准备好了，经我调查，总结出来就是三个主要问题：1、工资低，工作总结酒店传菜部工作总结。2、累。3、学不到什么东西。针对这一问题，我在想加工资是不是我们工作做得更好了吗？无论你在哪工作干什么辛苦是必然的，学不到东西是我们没用心去学吧！我们应该在心理好好想，做什么事要三思而后行。 过年期间酒店生意兴隆，可以说是高峰期。这相对而言给部门上下人员都会有一定的工作压力，在此期间部分人员已经在情绪、工作中出现了抱怨的心理态度，给工作也造成了一定地影响。有的人就会这样：为什么又是我？某某某应该让他去。有的人就当做什么也没听见。我认为我们应该去评估一下自己，为什么做事的时候找一在堆理由，为什么不找一个自己为什么不去做的理由呢？工作就像玩游戏一样，大家要相互配合、遵守规则，相互理解这样才能顺利。 做事，我想大家都知道做，但是我们缺乏的是“责任心”。做什么事我们多看一下多想一下，我们是不是做好了，做到位了，哪里不足须要改正。我认为：我们只有把我们的工作当做是责任去做才会做得更好。 最后，我想提醒大家的是：2012新的一年，给自己一个目标，不要迷茫下去了，年青虽然是资本，趁着年青的
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