薪酬及福利待遇管理办法.doc

。薪酬及福利待遇管理办法第一章 总 则第一条 为提高公司经营管理效率，加强员工薪酬管理，根据国家法律、法规及公司有关规定，按照“按劳分配、效率优先、兼顾公平”的分配原则，制定本制度。第二条 员工薪酬及福利待遇坚持以岗位职责为依据、工作绩效为尺度的考核择优晋级的原则。第三条 公司采取密薪制，任何员工不得相互探听薪金。第二章 薪酬福利结构第四条 薪酬福利体系包括工资、补贴、社会保险、住房公积金和其他福利待遇。第五条 员工月度工资由两部分构成，固定工资和浮动工资。固定工资指每月固定发放的工资数额，浮动工资指绩效工资部分，绩效工资与员工工作业绩及工作表现挂钩，每季度根据考核成绩进行测算后发放。第六条 公司以票据报销形式下发交通补贴，具体标准如下：职位级别交通补贴标准（元/月）副总经理800总监级600部门经理500部门副经理400主管外出办事，实报实销专员、助理第七条 公司为员工提供午餐补助每月350元/月，以工资形式按月发放。第三章 工 资第八条 固定工资部分根据公司薪酬职级表，结合岗位类别和岗位所承担的责任、风险的大小以及该岗位员工工作资历、工作能力等确定，按岗取酬，岗变薪变。第九条 浮动工资部分即绩效工资与固定工资比例原则上职位越高，浮动比例越大，职位越低浮动比例越小。第四章 绩效工资第十条 绩效工资计算公式：月度绩效工资=月度绩效工资基数*考核系数*季度内参加考核的工作日/（21*3）（一）月度绩效工资基数依岗位不同而确定。（二）考核挂钩系数根据季度目标考核成绩确定，详见下表：序号考核成绩考核挂钩系数196100分1.529195分1.038590分0.7484分以下0第十一条 其他情况的绩效工资分配（一）季度考核期内出现一个月以上的休假，不享受当季度的绩效工资。（三）员工转正后，参加考核的工作日不满10日，不享受当季度绩效工资。第十二条 绩效工资于季度按月预发，根据考核成绩于次季度调整。第十三条 员工试用期间内不享受绩效工资。第十四条 离职人员当月不享受绩效工资，尚未考核的月份，绩效工资按上季度月绩效工资的80%发放。第十五条 为了提高员工工作积极性，加大激励力度，根据公司全年利润完成情况，由总经理决定年终分红形式及分配金额，用于奖励骨干员工。第五章 社会保险及住房公积金第十六条 根据国家及北京市有关规定，公司为员工办理各项社会保险和住房公积金，项目如下：（一）养老保险；（二）失业保险；（三）医疗保险；（四）工伤保险；（五）生育保险；（六）住房公积金。第七章 其它福利待遇第十七条 公司每年根据经营效益情况，提取一定比例资金作为员工福利经费，力求为员工提供优厚的福利待遇，尽力满足员工需求。第十八条 公司为员工提供每年一次的健康体检。第十九条 公司为员工在元旦、春节、“五一”劳动节、“十一”国庆节发放节日补贴各1000元，在当月工资中合并计税。妇女节、六一儿童节、中秋节、元宵节、端午节等节日各发放300元购物卡或代金券。第二十条 公司为员工提供各种福利休假，具体办法见考勤及休假管理办法。第八章 工资制度第二十一条 工资发放（一）工资发放包括试用期工资、离职工资、正式员工工资、劳务费用的发放。（二）工资于每月10日（如遇法定节假日或休息日提前至前一个工作日）打入工资卡，采取下发薪形式。（三）新入职员工入职当月未出满勤或员工因个人原因离职，当月未出满勤，月工资按实际出勤天数计算。（四）离职员工工资在办理完全部离职手续后于当月或次月10日打入工资卡。第二十二条 工资计算（一）日工资=月工资21.75（天）。月工资指固定工资部分。（二）实发工资=应发工资-代扣各项保险、公积金 -个人所得税-考勤扣款。（三）月薪计算周期为公历每月1日起至当月30/31日止。第二十三条 下列规定的各项金额，须按月从员工当月工资中扣除：（一）养老保险个人负担部分；（二）失业保险个人负担部分；（三）医疗保险个人负担部分；（四）住房公积金个人负担部分；（五）代扣个人所得税；（六）公司为其垫付并与其有协议的各项费用。第二十四条 工资支付（一）公司以人民币作为员工工资支付货币，采用银行卡，委托银行代发工资。（二）公司支付员工工资的同时，向员工提供其个人薪金单，员工可到人力资源部领取。公司及员工对薪金数额应予以保密。第二十五条 工资调整（一）公司将根据经济效益、支付能力及社会物价涨跌情况等，对员工薪金进行调整。（二）员工职务/岗位变动后，次月按调整的岗位核定工资标准。（三）公司将根据员工工作态度、工作业绩及对公司的贡献，经各部门综合评价，由公司领导决定随时进行调整。第九章 罚 则第二十六条 公司实行密薪制，任何员工不得互相探听或泄露薪金标准。员工之间应相互监督，并有义务向人力资源部检举揭发。互相探听或泄露薪金行为，视为严重违纪，一经发现，立即与当事人双方解除劳动关