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文档简介

XX集团有限公司编号试用期不合格离岗流程作业办法版本1页次Page 3OF31.0 目的：为建立本公司人员离岗的相关程序，使各部门透过此作业流程迅速完整办理人员离岗手续，并确实掌握员工离职原因，特订定本作业办法。2.0 适应范围： 2.1 试用期不合格离岗授权范围：本公司试用期员工均适用。2.2时间所限制范围：指员工从发现试用期不合格到正式解除劳动关系的时间。3.0 权责单位：3.1 本制度由人力资源部制定，由总经理批准颁布实施。 3.2 本制度自总经理签准之日起执行，公司内制订的各项制度，有与本制度相违背，都应进行修订，以符合本规章要求。 3.3 每年应审查其适应性与合理性。 3.4 非总经理授权，任何单位及个人不得对本制度进行修改。3.5 本制度属公司内部机密数据，非经公司允许,不得翻印。4.0 名词定义： 试用期不合格离岗：是指新进员工在规定试用期时间内发现不能胜任，公司据此对员工做出的辞退。5.0 内容： 5.1对试用期不合格的员工，人力资源部应于试用期到期前三日通知到员工本人。 5.2各部门试用期不合格人员由直属主管、部门经理判定。 5.2.1新近人员试用期到期前一周，人力资源部应提醒部门进行绩效考核。 5.2.2部门直属主管、经理对试用期员工进行绩效考核。 5.2.3试用期绩效考核不合格者，可延长试用期直至下次试用期考核，或解除劳动关系。 5.3.用人部门将绩效考核不合格结果呈交人力资源部审核，如不通过则返回用人部门再次判定，如通 过则人力资源部依劳动法第25条、劳动合同法第39条及劳动合同法实施条例第19 条规定给予解除劳动关系。 5.31人力资源部汇整资料并对试用期不合格员工出具试用期不合格通知。 5.4离岗进行工作交接，由直接主管进行监交，并填写离职交接表。 5.4.1离岗员工至总经办综合部和档案部办理办公用品、办公设备、贵重更劳保用品、制服及档案等 回收工作。 5.4.2离岗员工至计划财务部办理借支冲账等相关手续。 5.4.3离岗员工至人力资源部办理考勤结算、培训费用结算等相关手续。 5.4.4总经理室签字核准。 5.5人力资源部专责人将相关证件、表单交付本人。 5.6人力资源部专责人将试用期不合格员工离岗手续存档。6.0作业流程：7.0相关文件：8.1绩效考核办法8.2培训管理作业流程8.3劳动法8.4劳动合同法8.5劳动合同法实施条例9.0使用表单:9.1试用期不合格通知9.2员工离职结算表9.3员工离职工作交接表10.0
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