请假休假管理办法.doc

请休假制度为了加强公司日常管理，完善、规范请休假制度,保证员工享有休息休假的权利,安排好公司的生产经营活动，确保公司各项工作正常有序的开展,根据劳动法及其配套政策法规,结合本公司实际情况，特制定本制度。一、请休假程序第一条 公司全体员工请、休假须履行手续，本人要填写员工请休申请单（见附件“员工请休假申请单”）并附所需资料，写明事由、起止日期和天数，经相关领导签字同意后，送至人力资源部备案。假期结束上班后，在第一个工作日到人力资源部办理销假手续。第二条 返回公司在途时间在16个小时以上的中层管理人员，请假、休假需经部门经理同意，报分管总经理审核批准。第三条 因急病、急事、意外事件等不能事先请假，可委托他人代为办理请假、休假，并电话告知主管负责人，事后应在第一个工作日内办理补假手续。第四条 员工请、休假一般不得续假，遇有特殊情况需要续假的，应在假期期满前提出申请，经领导批准后方可延续假期。续假未获批准，应按原定时间返回，并及时销假，否则超假时间按旷工处理。第五条 权责主管根据工作情况可适当调整员工假期。员工请、休假被核准后，应妥善安排请假期间职务代理人，并向公司提供有效的联系电话或方式，确保一有紧急情况，能及时沟通。第六条 员工请、休假向公司作虚假陈述或者提供虚假证明、与客观事实不相符的，对其所请、休假期按旷工处理。第七条 无故不到岗或者未经批准离岗，按旷工处理。旷工的最小计量单位为半天。二、批准权限第八条 公司高级管理人员请休假需经总经理同意，报董事长审核批准。公司高级管理人员请休假被核准后，应将行程和时间安排告知办公室、人力资源部备案。第九条 各部门经理请假，五天之内(含五天)由分管总经理批准，五天以上经分管总经理同意后，报总经理审核批准。第十条 其他员工请假，三天以下(含三天)由直接上级批准，三天以上由直接上级同意后报分管经理批准。第十一条 履行请休假审核权限的负责人，应当落实工作安排措施；履行请休假批准权限的负责人，应当确认工作安排措施是否落实，否知视具体情况追究相关责任人的失职责任。第十二条 以上假期均需填写员工亲自书面填写请休假申请单，按批准权限批准。批准后的员工请休假申请单送至人力资源部备案。三、请休假类别第十三条 员工的假别包括事假、病假、年休假、补休假、婚假、丧假、产假及护理假、工伤假、其他假九类。四、事假第十四条 因私事需离开工作岗位亲自处理时,可申请事假。第十五条 员工享受年休假，须在年休假用完后方可申请事假。第十六条 员工请事假需亲自填写员工请休假申请单，履行相关请休假手续。第十七条 职工出差占用工作时间顺道回家探亲或办私事，需事先按规定办理请假手续。如遇特殊情况不能按时返回，应以电话等形式按请假程序和批准权限报告领导批准，事后应在第一个工作日内办理补假手续，否则延时返回按旷工处理。第十八条 事后申请事假，按旷工处理，但急事除外。第十九条 具有下列特殊情形之一的，视为员工有急事：1、探望危重病人；2、参加亲友葬礼或处理亲友后事；3、其他重大事件，时间非常紧迫，非本人无法办理；4、公司认可的其他紧急事由。第二十条 在一个自然年度内请事假累计超过7天以上的，员工无权享受年终奖金。第二十一条 事假为无薪假。五、病假第二十二条 员工因患病或非因工负伤必须停止工作接受治疗或者休养时，公司根据其实际参加工作年限和在本公司工作年限给予三个月到二十四个月的医疗期。第二十三条 当月请病假一天以内者，须出具医保定点医院的相关证明（如：病历本、挂号证、处方、医疗费发票等）或急诊诊断证明。当月连续请病假一天以上或者累计逾期一天以上者，须出具当日医保定点医院（私人诊所无效）的相关证明（如：病历本、挂号证、处方、医疗费发票等）和休假证明（如疾病诊断证明书等），但急诊除外。第二十四条 请病假需事先亲自填写员工请休假申请单，但急病除外，事后需提供相关证明。员工无法提供相关证明的，按事假处理。第二十五条 员工患传染性疾病或者重症疾病等痊愈，应当持治疗医院出具的出院证明，到公司人力资源部办理销假手续。员工应如实向公司陈述其健康状况、精神状态和与工作有关的医嘱等信息。公司可根据员工的自述、门诊记录、出院记录、疾病性质等综合因素，必要时可安排员工在上岗前到医保定点医院复检，确认其身体状况能否胜任岗位工作，确保员工的健康权。第二十六条 员工在医疗期满后仍不能痊愈，公司可依法解除劳动合同。第二十七条 请病假期间，员工不能享受岗位工资、各类津贴、补贴以及绩效工资等劳动报酬。第二十八条 病假为有薪假，具体发放的标准按法律法规、地方性政策的规定和双方劳动合同的约定执行。六、年休假第二十九条 员工自入职之日起向前追溯连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。第三十条 员工书面申请年休假，公司批准后方可休假。第三十一条 公司根据生产、工作的具体情况，统筹安排员工休年休假，员工必须服从，但员工书面提出放弃休年休假的除外。第三十二条 各部门负责人根据生产、工作的具体情况，在一个自然年度内有责任对下属进行合理的休假指引或安排。第三十三条 年休假为有薪假，具体发放的标准按法律法规、地方性政策的规定和双方劳动合同的约定执行。七、补休假第三十四条 休息日加班后,公司应安排员工补休，员工亦可申请补休假。第三十五条 补休假可累计使用，以一个工资结算周期为限，但实行综合计算工时制度的员工，补休假的使用以行政许可决定书对该岗位许可的周期为限。第三十六条 公司根据生产、工作的具体情况，统筹安排员工补休，但应确保员工当月的工资性收入不低于宁波市最低工资标准。第三十七条 公司未安排员工补休的休息日加班天数，公司依法支付加班工资报酬。第三十八条 补休假为无薪假。八、婚假 第三十九条 员工达到法定结婚年龄（男性年满22周岁、女性20周岁），凭结婚证可申请3天婚假。晚婚（男女双方按法定婚龄推迟三年以上依法初次登记结婚）的，依国家以及地方相关规定增加婚假。一方再婚的，不享受晚婚待遇。第四十条 员工申请婚嫁，应当提前一周向部门主管提出申请；管理人员申请婚假应提前二周向上级主管提出申请。第四十一条 婚假经批准后应一次性休完，不得分期休假。第四十二条 婚假为有薪假，具体发放的标准按法律法规、地方性政策的规定执行。九、丧假第四十三条 员工的直系亲属（配偶、父母、子女）死亡时，可申请一至三天的丧假。第四十四条 员工申请丧假，应当提前半个工作日向部门主管提出申请。第四十五条 丧假为有薪假，具体发放的标准按法律法规、地方性政策的规定执行。十、产假、护理假第四十六条 女员工在分娩或流产期间，依据生育保险的法律、法规享有的法定假期。第四十七条 女员工怀孕后，应当以书面形式告知公司，并将有关怀孕及预计分娩期的医生证明副本送至人力资源部。第四十八条 女员工正常分娩的,可享受产后假不少于90天(含产前假15天；分娩时遇有难产实施剖宫产手术的,产后假增加15天；生育多胞胎的,每多生育一个婴儿产后假增加15天。第四十九条 妻子分娩，男员工可享受3天无薪护理假。晚育的，男方可享受七天带薪护理假。第五十条 员工凭结婚证、生值健康服务证、医院诊断证明书等申请产假、护理假。第五十一条 产假、护理假应一次性休完，不得分期休假。第五十二条 符合国家计划生育政策的产假为有薪假。十一、工伤假第五十三条 员工因工受伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，依法享有工伤假。第五十四条 员工凭医保定点医院的病历卡和医院的诊断证明书等，凭工伤认定决定书申请工伤假。第五十五条 员工所受伤害未被认定为工伤或者职业病之前，公司可暂按病假处理。第五十六条 工伤假为有薪假。十二、其他假第五十七条 员工申请其他假期，应提前半个工作日，公司根据假别及情况决定是否准许，按相关政策规定计算薪资。十三、附则第五十八条 员工请、休假当日累计4小时以内的，按半天计算，超过4小时以上不足8小时的，按一天计算。第五十九条 假期结束后，员工应在第一个工作日到人力资源部办理