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文档简介

AAA人力资源法律风险防范体系 参考文案 文件类别： 服务方案 文件编号： HW-AAA-P-001 撰 写： 天津洪文律师事务所 版 本： 2017版 机密等级： 机密 一般 合计页数： 共 3 页 目 录一 引言3二 方案说明3三 服务目标3四 服务内容3五 周期方式4六 保密规则4七 附件4 一、引言 用工矛盾与劳资冲突是用人单位生产经营无法回避的法律风险之一。中华人民共和国劳动合同法等法律法规的实施与完善，标志着企业用工管理进入了新的时代，由此也给用人单位的人力资源管理工作带来了新一轮的变革与挑战，劳动人事争议纠纷也从原来的单一化向多元化发展。因此，人力资源管理的法律风险防控将对企业整体经营管理产生深远影响，也将成为企业存亡成败的关键因素。 二、方案说明人力资源法律风险防范体系以人力资源管理的法律风险防控为主线，结合劳动相关法律法规，将人力资源管理内容划分为十个专项模块，根据目标客户反馈的信息，掌握企业各模块潜在的风险，并将涉及的风险点、职责、流程、制度、表单等资料进行统筹整理、规划完善。在完成前述工作的基础上，为企业进行实际操作指引，在规定期限内构建用工风险防范体系及劳动争议预警机制，实现用人单位人力资源管理的标准化、制度化、流程化。 三、服务目标 3.1化解潜在风险、规避法律盲区、控制用工成本、提高工作效率。 3.2构建人力资源标准化工作流程，建立劳动争议预警、调解、应对机制。 四、服务内容4.1针对企业用工现状进行3A问卷调查；4.2结合3A调查问卷出具企业用工风险测评报告；4.3结合企业用工实际，对其提供的人力资源管理资料进行系统化完善； 4.4四次全天现场专项法律培训，培训时间、地点按照乙方的统一进程为准。具体培训内容见附件。4.5提供劳动法讲习所96节HR劳动法实操微课培训。 4.6语音微信课程2次（1-2小时/次、时间随机）；内容：针对专项模块提炼共性化问题，深化延伸辅导交流。4.7客户驻地现场服务1次（半天/次、仅限于太原市区、时间随机）；内容：针对专项模块或客户自身用工现状提炼个性化问题，一对一解决单项问题。 五、周期方式 服务周期：45天，具体进程安排见附件。 六、保密规则 无论合作关系是否建立，双方均须承诺对洽谈期间从对方获取的任何书面文件（服务方案说明、规章制度、协议等）和洽谈内容保密，未经对方书面授权，不得以任何方式泄露，所有接触上述内容的人员均负有保密义务，如有违反，将追究法律责任。 七、附件 附件一：服务进程时间表 附件二：内训服务专题点 附件三：规范工具
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