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文档简介

精品文档佳缘部电销考核方案一：薪酬架构及考核标准；1、转正机制；7月1日之后，新员工试用期三个月，入职第一个月提成通提10%（不含服务费），第二个月个人达到业绩2万以上转正（不分单），提成点按公司标准提成，上社保。第一个月业绩达到俩万以上，次月转正，按照公司统一标准绩效，上社保。2、红娘销售和主谈老师分成比例5：53、Live800热线咨询，盯线员工，红娘销售和主谈老师第一次成单分成比例3：3: 3，之后补费提成按盯线红娘2.5：2.5：5提成比例分配。4、休息日为每周日到周三任选俩天休假，其它时间统一工作。底薪邀约量任务额增容休息日完成项2500无无12不计300051万-2万（不含2万）22单项3500152万到4万 （不含4）22单项4000不计4万-5万 （不含5）22不计5000不计5万-6万 （不含6）22不计6000不计6万以上22不计增容说明：1、每个红娘销售，按照薪水对比，完成1-2个增容任务，一个增容100元的考核任务。2、增容目标：女士23-29岁之间，163-170之间，大专学历以上，外形姣好，没有买单意识，免费收纳为公司会员；男士29-45岁之间，170以上，大专学历以上，有房（无房年薪40万以上也可）没有买单意识，免费收纳为公司会员。3、增容可收男会员，也可收女会员，男女会员经过佳缘主管亚妮做审核，确定没有交费意识，方可收入公司会员库里，留给客服备用。二、阶梯提成标准提成比例；扣除2个点的服务费（以下奖金系数不含服务费）业绩奖金系数2万以下10%2-3万(不含3)12%3-4万(不含4)14%4-5万(不含5)16%5-6万(不含6)18%6-7万(不含7)20%7
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