


全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
合同范本/投资合同 承租经营合作者协议 _、_、_、_自愿结合,依法投标、竟标。经过答辩、竞选,取得了_厂承租人的合法身份。为了在_年的租赁期内顺利开展工作,完成承租指标,我们_位承租人签订协议如下: 第一章 关于合同期限及相应事项 1_位承租人的合作期限为_年,自_年_月_起至_年_月_日止。 2租赁期满后,若因善后处理工作及交接手续未尽的需要,在征得出租方同意以后,_位承租人可协商决定适当延长合作的时间3在合作期限内,任何一位承租人不得单方面任意退出合作团体,不得做出有损承租人集体利益的行为。如有上述行为,违约者承担全部经济责任和法律责任。 4在合作期限内,合伙人确因意外事件而不得已单方面要求退出合作时,其他合伙人应经过集体协商,作出同意或不同意退出合作的决定,并报请出租方同意。 5在合作期限内,合伙人以外的其他人自愿或经合伙成员介绍要求加入合作团体的,经合伙人讨论决定,讨论决定同意加入合作的,仍须报请出租方同意,方能成为正式合伙人。 6若因不可抗力原因需要解除或终止租赁经营合同,或终止合作协议时,必须在全体承租合伙人内部形成决议。 第二章 承租合伙人之间的关系 1_位承租合伙人经过充分协商,推选_同志为承租代表人,并作为当然的法人代表,担任厂长。其他_位同志作为厂长的助手和下级。_们承租人在承租期间工作分工的确定、变动,得由全体承租人协商确定。 2_位承租人是企业的最高经营决策层,对于企业的重大经营事项具有同等决策权,_位承租人如在重大问题上出现意见分歧,不能形成决议时,由厂长行使最终决定权。 第三章 承租合伙人的利益分配 1_位承租合伙人之间的利益分配方案,由最高决策会议决定之。 2承租期限内,每年承租人所得转为“风险保证金”部分,为位承租合伙人共同所有。在租赁期满时,可一次或几次提取、分配,分配方案由最高决策层会议决定。若安排他用,须经承租合伙人取得一致意见后,方可实行。 第四章 承租合伙人之间的责任 1_位承租合伙人在承租期内,对_厂的兴衰负有同等的责任,承担同等的义务。 2在企业经济效益不好或出现亏损时,_位承租合伙人承担同等的偿付责任,对应交纳的租金应补偿的亏损额,_位承租合伙人均等承担。 3承租抵押价值共计_元整。承租合伙人每人抵押_元(或价值相等的实物)。抵押形式由本人自定。 第五章 附则 1本协议经全体承租合伙人同意,签字后即行生效。 2本协议一式_份,具有同等法律效力。每位承租合伙人各执一份,余交出租方、公证机关
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025年健身教练职业技能考核试卷:健身教练运动心理学案例分析试题
- 2025年注册会计师考试《会计》所得税会计实务操作与税法应用模拟试题
- 2025年人工智能工程师专业知识考核试卷:图像识别技术在安防领域的应用试题
- 2025年辅导员招聘考试题库:学生心理危机干预心理危机干预与试题
- 2025年乡村医生考试:农村常用药物使用与合理用药试题型
- 2025年高压电工考试题库:高压设备故障诊断与电气设备故障处理经验试题卷
- 2025年统计学期末考试题库:统计数据可视化在化学数据分析中的应用试题
- 2025年机械安全操作规范现场管理考试题库
- 2025年咖啡师职业技能测试卷:咖啡师饮品制作卫生与安全试题
- 2025药店商品代销合同范本
- 不再举报协议书6篇
- (2025秋新版)人教版八年级历史上册全册教案
- 2025年小麦种子研发与应用技术合作开发协议
- 四合一检测仪使用课件
- 恋爱课件教学课件
- 人民陪审员培训民事课件
- 药物中毒的护理与急救
- 2025年食安员、食品安全总监、主要负责人考试题及答案
- 兄弟分户房屋协议书模板
- 学堂在线 大数据系统基础 章节测试答案
- 降本增效总结汇报
评论
0/150
提交评论