制药企业的安全管理.doc

行业资料：_制药企业的安全管理单位：_部门：_日期：_年_月_日第 1 页 共 9 页制药企业的安全管理江苏某制药企业，生产过程中需要使用丁醇、甲醇、丙酮、硫酸、盐酸等危险化学品，且年用量在几吨到几百吨不等，同时企业还拥有一座危险品仓库和一座液化气站，是重点消防单位。企业大量使用危险化学品，因此对安全生产管理的要求很高。笔者就该企业在安全生产管理方面工作的实践，进行一点探讨。细化操作规程，提升安全管理水平该企业xx年搬迁至某工业园，在搬迁建设工程中我们严格执行了安全评价工作，为企业的顺利投产提供了保障，同时在建立健全规章制度方面展开了一些新的探索。执行多年的生产岗位工艺操作规程，只是在操作要求上列有注意安全的有关事项，容易被忽略。xx年我们开展修订安全操作规程工作，把工艺规程中的安全注意事项、操作要求，加以完善，明确细化，单独编订成册，使操作工对生产岗位安全要求一目了然，有章可循，懂得什么样的操作是安全的，什么样的操作是危险的。该项工作在省内医药行业属首家开展，获得上级主管部门和同行好评。搬迁建设中采用了不少新工艺新设备，车间就制定相应的安全操作规程，不断充实完善安全操作规程，常学常新。安全管理先进的、传统的管理方法很多，好的方法还要贵在坚持。比如坚持安全例会制，我们建立了150多人的安全网络，充分引导发挥安全网络成员的作用，共同推动企业的安全工作，使安全网络成为安全工作的基础。及时掌握处理好安全工作的动向，安排布置安全工作。适时开展“三不伤害”、“安全月”活动等行之有效的管理方法，结合企业的生产形势，有步骤组织引导员工增强安全意识，提高安全素质，提高大家参与的积极性。经济、技术与思想工作齐头并进我们尝试把经济杠杆用到安全管理上，对车间各种不安全因素，制订了严格的经济考核制度，每查到一条事故隐患，扣罚车间50元300元不等。在操作过程中，把平常安全检查可能遇到的隐患情况，按严重程度分列为5个档次，每档列出10种现象，共50种安全隐患公布出来，若查到与50种隐患相似的，按章扣罚。于是各车间纷纷以50种隐患现象对照自查，避免被查处。这样，企业十多年来没克服的隐患如铜丝代保险丝，闸刀缺盖子等现象，被禁绝了。在工作中，我们了解和更新了一些新的安全思考方式、新的安全理念。安全技术越发展，员工预知危险和消除危险的本领就越大，也就越能保证生产的正常进行，获得更佳的经济效果，员工的安全和健康也越有保障。例如化工生产防爆车间大量使用有机溶媒，怎么样使车间岗位上的溶媒气体达到最少限度？从这个思路出发，既是一个安全问题，又是一个劳动保护、环境保护问题。化工生产防爆车间动火分析合格的标准是：爆炸下限4（容积百分比）的，动火地点空气中可燃物含量0.2为合格；爆炸下限4的，则分析可燃物0.5为合格。生产车间受化工腐蚀影响，需要在车间用电、氧焊动火检修，而车间屋顶、墙壁上常留有未封闭的洞口，这些洞内空气不流通，就会集聚气体，要消除隐患，就要注意封平这些墙洞。车间内有溶剂储罐，如中转罐、高位罐等，都装有排气口管子。若管短没伸出车间，气体就在车间内弥漫，并与墙洞内的气体综合成“大问题”，挥发、扩散增加车间气体浓度，必须把管子伸出车间屋顶外，这样即解决安全问题，又解决环保问题。又如罐或离心机等设备溶剂废物清洗水，若先排到地面或楼面，再冲水到下水道，增加了一次楼面挥发的机会，如果用管道连接密封直排，车间内部就降低了气体浓度，安全性提高，气体少了，操作人员环境就相对改善。又如溶剂储罐的进料管伸进罐内，伸进多少比较适合，又安全又不影响生产？如果刚伸进罐顶上部，溶剂在下落时将与罐底产生碰撞；如果伸到罐底，又有可能产生倒吸；这种情况下，如果把伸到罐底的管子在上部开孔，或管子伸进一定长度后，弯曲朝向罐壁，使其顺罐壁流下来，就相对较为安全。工作中多从几个角度思考安全隐患、安全问题，工作做得越细，对安全越有利，总的对生产也是有利的。在与经济、技术管理挂钩的同时，思想工作还要做细，比如实行生产区内禁止吸烟，这不是技术问题，而是做人的工作的问题。在化工车间这个问题能得到重视理解，但在锅炉车间，有些人就是想不通，车间锅炉明火都可以烧，怎么就不可以吸烟？经过多种场合耐心解释：锅炉是固定燃烧火点，吸烟是流动火种，若允许抽烟，不知不觉走到外面，烟头随手一扔，可能扔到棉纱头、化学溶剂上，造成事故，制订规定是从根本上保护企业绝大多数人的利益，生产区内禁烟是需要大家共同遵守的，经过一段时间的宣传教育，锅炉车间工人逐步理解了禁烟的安全意义，执行了禁烟的规定。安全工作只有开始，没有结束，取得的任何成绩都是属于过去，不能自满，永远是从零开始。要不断学习，提高自已的管理水平，引进先进的安全管理方法，结合本单位生产实际情况，做好安全本职工作。第 5 页 共 9 页制药企业管理之安全文化建设通过对制药企业管理一个学期的学习，我始终认为能领导一个企业最终走向成功的是一个企业在建立之初所确立的企业文化，它是一个企业的灵魂，是一个企业闯过重重关卡的保证，是企业员工努力奋斗的精神支柱。由于制药企业的特殊性，我认为制药企业应该始终把安全放在第一位，不论是生产安全还是人员安全。所以制药企业应该对安全文化建设加以重视。下面我就结合一些事例简单的向大家阐述一下安全文化建设的必要性，重要性，和如何进行制药企业安全文化建设。先给大家举几个制药企业的相关事故，结合实例向大家介绍。xx年03月12日15时左右，重庆市一制药企业发生氨气泄漏。据现场抢险人员介绍，事故造成1人死亡1人重伤。记者从参与抢险的重庆南岸消防支队获悉，发生事故的药厂为重庆圣华曦药业有限公司的一处生产基地，该基地位于重庆市南岸区南坪涂山镇仁家湾。事发时，大量氨气从厂内一条管道泄出，造成现场1名工人死亡，另有1人重伤。事发后，当地安监人员及时赶到现场处置，这家药企也组织人员对发生泄漏的管道进行了抢修。目前，事故的具体原因正在进一步调查中。据悉，发生氨气泄漏的重庆圣华曦药业有限公司，xx年9月曾发生过一起爆炸起火事故，造成多人受伤。6月27日上午，四川山山药业集团有限公司内江山山制药厂发生一起一氧化碳中毒事件，造成两名职工死亡。该公司是专门生产抗生素的医药公司，上班实行两班倒，每班12人。27日上午，值班长陈宏和组员曾庆文像往常一样来到九号固液分离震动筛前，将发酵好的磨料倒入压力机进行冷处理，两人分别在罐中和罐外操作，罐外员工发现罐中员工昏倒，立即进入罐内试图施救，不料，自己也昏倒在罐中，后经查明系一氧化碳中毒。首先，我们先撇开以上事例，向大家介绍一下什么是企业文化，什么又是企业安全文化。企业文化是企业个性意识及内涵的总称，其能以企业组织行为所体现。具体指企业全体员工在企业运行过程中所培育形成的、与企业组织行为相关联的、并事实上成为全体员工主流意识而被共同遵守的最高目标、价值体系、基本信念及企业组织行为规范的总和。讲通俗点，就是每一位员工都明白怎样做是对企业有利的，而且都自觉自愿地这样做，久而久之便形成了一种习惯；再经过一定时间的积淀，习惯成了自然，成了人们头脑里一种牢固的观念，而这种观念一旦形成，又会反作用于(约束)大家的行为，逐渐以规章制度、道德公允的形式成为众人的行为规范。安全文化在企业中的应用即所谓的企业安全文化，企业安全文化是安全文化最重要的组成部分。企业只要有安全生产工作存在，就会有相应的企业安全文化存在。为了更好地促进我国企业安全文化的建设，把企业安全文化落到实处，有必要探讨企业安全文化的评价体系。接下来，我们说说为什么制药企业会频繁的出现安全事故。重庆圣华曦药业有限公司一年内连续出现两次安全事故不论是氨气的泄露还是爆炸起火，这都是因为该企业对本厂的生产设备监管不力或者没有定期的对设备进行检修。四川山山药业集团有限公司无论是第一名员工的一氧化碳中毒，还是另一名员工的不正当施救行为都说明该厂对生产设备监管、维修不力和员工安全意识不够。国家对制药企业的生产设备有明确的规定：所有设备均应有操作规程，操作人员必须严格遵守，并对设备做到四懂三会（懂结构、懂原理、懂性能、懂用途；会使用、会维护保养、会排除故障）企业设备管理部门应与劳资等部门配合对操作人员定期考核。精密、动力等重要设备的操作者，必须由企业设备管理部门负责进行认真的理论和实际考试，合格者发给操作证，凭证操作，其操作人员要相对稳定。要建立健全设备的维护保养制度，操作工人要切实做好制度规定的维护工作，维护工作完成情况应同生产任务完成情况一样列为考核内容。要推行全员设备管理，开展设备完好、无泄漏等活动，消除跑、滴、漏和脏、松、乱，锈、缺、保持设备完好状态（包括备用及停用设备），搞好现场管理，做到文明生产。对闲置（停用半年以上）封存（停用一年以上）设备也要定期检查，维护保养。如果，制药企业能切实的遵守国家的规定，把安全生产始终放在第一位，加强对设备的维修保护，加强员工的安全生产意识就不可能出现上述的事故，总而言之就是制药企业没有重视对企业安全文化的建设。最后，为了避免此类安全事故的发生，制药企业应该如何建设本企业的安全文化建设呢？企业文化是创业之初就跟随着企业一直发展成熟起来的。首先，我认为最高领导人应以身作则，给企业文化以魂魄。从企业家自我抓起，企业家要经常思考、学习、自我修炼，提升自己的境界。首先领导者要给企业文化以骨架。建立领导机制，成立安全文化建设领导小组，明确领导和部门在企业安全文化建设中的具体责任。建立运行机制，制定目标，使安全文化建设成为大家齐抓共管抓安全工作的平台，能在这个平台找到自己的位置，同时建立工作制度，定期进行督促检查。建立保障机制，保证人力物力财力的投入，保障安全文化建设的经费。建立评价机制，制定考核办法，纳入安全工作的年度评比表彰中。只有建立各种有效地规章制度才能为安全文化建设提供保障。其次要营造氛围，安全生产人人有责。通过报纸，网络、橱窗、会议、广播、板报等各种媒体做好职工安全思想教育。对职工进行强烈的听觉、视觉冲力，使安全第一、预防为主的方针深入到每一位职工心中，让安全文化建设能得到广大职工的基本认同，达到一致的思想共识。各单位可在职工生产工作场所、必经之路、公共场所等地方，建立醒目的安全文化标识，标语、字画、灯箱等形成强烈的氛围，让职工走在哪里都能得到安全文化的熏陶，让安全文化得到广大职工的认同，从而达到人人参与的目的。最后，提