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文档简介

。公司目标考核管理办法第1条 目的为进一步深化公司内部的管理，建立以目标管理为导向的绩效评估体系，以此推动公司规范化管理，增强企业活力，提高运行效率，达到公司的经营目标，特制定本考核管理办法。第2条 适用范围本办法适用于公司内签订责任书的所有人员。第3条 管理部门人力资源部是责任制考核的日常管理部门。在考核协议中承担有关管理责任的相关职能部门负责相应资料的收集、审核工作。第4条 考核标准以各自签订的目标责任书为准。第5条 考核内容公司对相应的责任人制定考核内容如下。1、 工作目标考核2、 管理绩效考核第6条 目标实施阶段管理1、 自我检查、自我控制和自我管理目标卡片经主管副总批准后，一份存公司人力资源部，一份由制定单位自存，由员工对照目标进行自我检查、自我控制和自我管理。目标管理卡样式如下表所示。目标管理卡考核期限姓名职位员工签字实施时间部门负责人主管签字1、上期实绩自我评价（目标执行人记录后交直属主管评价）2、直属主管评价相对于目标的实际完成程度自我评分主管评分（1）目标实际达成结果（主要工作任务1完成情况）（主要工作任务2完成情况）（主要工作任务3完成情况）3、下期目标设定（与直属主管讨论后记入）（2）与目前职位要求相比能力素质差异项目计划目标完成时间权重工作目标 （3）能力素质差异提升计划个人发展目标 2、 建立工作质量联系单以及时反映工作质量和服务协作方面的情况。公司管理部门可以从工作质量联系单中及时了解情况，尽快加以解决，这样就大大提高了工作效率、减少了部门之间的不协调现象。3、 通过目标修正方案来调整目标，内容包括目标项目、原定目标、修正目标以及修正等，并规定在工作条件发生重大变化需要修改目标时，责任部门必须填写目标修正方案提交公司人力资源部，由人力资源部捐出意见交主管副总批准后方能修正目标。第七条 公司员工综合目标考核奖惩办法1、实行百分制，考核结果分为4个等级标准：91100分为优秀；8190分为良好；7180分为合格；70分以下为不合格。2、综合考评结果作为对员工奖惩、晋升、录用和解聘的依据。3、考核结果为优秀的人员在领年终奖晨可享受正常年终奖标准的 %，考核为良好的人员可享受标准的 %，考核为合格的人员可享受标准的 %，不合格人员不享受年终奖。第8条 附则1、 本办法由公司人力资源部负责解释。2、 本办法自布之日起实施。欢迎您
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