求职面试技巧.ppt

面试技巧有用吗 面试官的误区 按照职位说明书 我们可能都不合格 无论就业行情好坏 总有很多工作找不到人做 就业形势再好 也有人找不到工作 一 态度 工作态度 工作主动性 质量标准 团队合作 自信 承压能力 二 知识及技能专业知识和技能 识别分析解决问题的能力 沟通能力 适应性 三 发展潜力学习能力 理解工作 识别创造价值 动力 优势能力 企业想招的人 21世纪什么最贵 人才 我是人才吗 我是什么人才 天下无不可用之才 关键在于适合否 一切皆由面试开始 我们面试的目的 首先是获得复试机会其次是为了获得工作机会最终目的是为了获得发展机会 左边为通用招聘流程 不同企业会有所调整 但大致框架不变 企业招聘流程 面试官的误区 充分完全的准备 资料准备 心理准备 问题准备 礼仪准备 模拟演练 面试前要准备的五件事 面试前的准备 资料准备 目标企业行业背景 竞争对手 产品系列 企业文化 客户分布 但别把自己当成专家 目标职位职责 能力需求自我认识个性优势 自我弱点 经历支持必备资料 求职档案备用简历 学历证书 专业证书 身份证 学生证 成绩单 纸笔 证明材料时间 地点 联系人 面试前的准备 心理准备 态度是关键目标企业是你的客户 失败是一个必然过程 紧张是正常的表现 心情放松适当参与体育活动 找点差劲的对手比赛一下 保证睡眠 早餐适量 提前15分钟到达 进入房间前调整自己 深呼吸你应该有心理优势机会成本 任由你说 他来选择 面试前的准备 问题准备 Whatcanyoudoforus Whynotothers Canweaffordyou Whyareyouhere Whoareyou What syourQuestions 1 2 3 4 5 6 面试前的准备 礼仪准备 男装一定是职业装吗 一定要名牌吗 什么颜色较好 袜子 衬衣 领带 皮鞋 皮带等 何时理发 什么头型 胡子 鼻毛 口臭 眼镜要擦干净 女装女生是长发好还是短发好 化妆 指甲 饰物 皮鞋 袜子备用 眼镜要擦干净 注重细节关手机 生理时间 了解应聘企业文化 慎重选择服装 面试前的准备 模拟演练 对镜子练习录像角色扮演英语练习 男女老少视觉型听觉型触觉型 面试官的类型 不同考官考察点不同人力资源面试官 思维能力 表达能力 沟通能力 个人潜力 价值取向 异常状态用人部门 专业技能 团队合作 执行能力 创新能力等总经理 忠诚度和认可度 个人潜能 价值取向 职业规划 不同岗位考察着眼点不同开发岗位 学习能力 责任意识 团队意识 规范意识操作系统 常用软件 开发工具 数据库测试岗位 规范意识 沟通表达 合作意识 文字表达编程语言 QTP等测试工具 Mantis等Bug管理工具实施岗位 服务意识 责任意识 合作意识 规范意识操作系统 实施软件 沟通表达 企业招聘考察点 面试中最重要的五件事 应变是关键 诚实具体 注重细节 听说平衡 肢体语言 应变是关键 诚实具体 面试中 应变是关键 提前到达压力处理观察环境变化处理对方迟到意外问题没听懂问题二块钱的敲门砖说我们曾在学术报告会上见过 面试中 诚实具体 为什么强调行为表现 回答逻辑 STAR 情景 目标 行动 结果 回答要求 数字化 精确化 具体化面试官是如何判断你说的是否是事实的呢 是否车轱辘 停顿 愣住 倾向夸大自我 太流畅 象背书 第一人称 我怎么样 信心眼神 直视 不游离与简历相符 面试中 注重细节 秘书保安如何握手资料奉上进出自如饮水之道 面试官的表现记笔记眼神坐姿点头频率手势跳过问题引过责任 常见误区过于注重外表轻视细节太过啰嗦不懂装懂 面试中 听说平衡 发音清晰语调得体声音自然音量适中语速适宜 传统面试情景面试电话面试集体面试实力作证压力面试 面试中 肢体语言 面试后需要做的五件事 约定下次时间 保持状态离开 总结面试表现 主动跟进结果 准备下次面试 什么时间 如何