浅议如何实现基层思想政治工作的精细化.doc

如何实现基层思想政治工作的精细化伴随着社会分工越来越细和专业化程度越来越高，全面实施精细化管理已经成为企业追求卓越、保持发展的有效办法和科学的管理模式。党建思想政治工作本身也是一种管理，用精细化管理的理念、方式、方法与思想政治工作对标，借鉴精细化管理的理念和方式方法，能有效地促进党建思想政治工作，对于改进和加强党建思想政治工作具有积极的促进作用。 一、基层思想政治工作中运用精细化管理的必要性基层思想政治工作不是一项单一的工作和管理，而是贯穿于基层车间每一项工作和管理的全过程，在潜移默化中影响人们的思维和行为，在不经意间显露出它巨大的影响力。思想政治工作是做人的工作，它融合在每一项具体工作中，是各项工作和管理的综合体现。一是精细化管理有利于探索思想政治工作的新规律和新方法。我国正处在进一步加大改革力度，加快发展步伐的关键时期，各种思想文化相互激荡，出现了一些新情况、新问题，给基层思想政治工作带来了新的挑战，这就要求基层思想政治工作必须适应发展需要，积极探索思想工作的新规律和新方法，以更加精益求精的方式，为加强和改进企业基层政治思想工作提供有益的尝试。二是精细化管理促进政治思想工作人性化。精细管理讲究人文性，以人为本，而企业思想政治工作就是做人的思想工作，实行尊重人、理解人、关心人的基本原则，是以引导人的态度，规范和解决人们在实际工作生活中出现的各种思想问题，以充分调动职工的主动性、积极性和创造性为根本的。三是精细化管理可提高思想政治工作的实效性。精细化管理的目标是通过科学管理手段，使企业有效节约成本和提高效率，最终实现效益最大化。而思想政治工作的目标是激发人的积极性、主动性和创造性，通过提高职工的认识水平和思想觉悟，来规范职工的行为方式，最终实现企业效益最大化，二者目标一致，因此，精细化管理可提高思想政治工作的实效性。二、基层思想政治工作精细化管理的实现途径精细化管理是一项长期的、复杂的系统工程，根据企业思想政治工作的特点和精细化管理的规律，在基层思想政治工作中实施精细化管理，要着力解决好观念、机制和方法三大问题。一是要认识到位。作为党建思想政治工作者，必须掌握员工的思想动向，深入调查，了解、掌握基层的实际情况。当前，基层政治思想工作最大的薄弱环节是思想意识淡薄，跟不上形势发展的要求，缺乏有效的思想政治工作的方法和手段，存在重业务，轻思想政治工作的现象。主要表现是：有的基层领导认为思想政治工作是“软任务”、“虚场合”，耗精力，见效慢，做与不做都可以。因此，说起来重要，做起来次要，忙起来不要；另外，部分思想政治工作者未发挥应有的作用；有的方法简单生硬，缺乏吸引力等等。这些问题的存在一定程度上影响了基层思想政治工作的健康开展，必须着力加以解决。要提高对基层思想政治工作的认识，在研究、部署思想政治工作的过程中，要做到一丝不苟、精益求精，具有可操作性，要对思想工作的方法和流程进行精细化管理。二是要完善机制。基层单位的思想政治工作之所以存在“说起来重要，干起来次要，忙起来不要”的现象，一个重要原因是缺乏完善的制约机制。要从根本上解决思想政治工作“干与不干一个样、干好干坏一个样”的问题，就必须按照精细化管理的要求，建立科学的考评制度，对思想政治工作工作与基层单位的生产经营工作同安排、同考核，以增强基层领导做好思想政治工作的责任感和紧迫感。三是方法要创新。改进和加强思想政治工作，实现虚功实做，是精细化开展思想政治工作的根本目的。基层思想工作的主体是职工，思想工作要适应基层实际，多用职工喜闻乐见的形式，多用疏导的方法、职工参与的方法、民主讨论的方法，真正把思想工作做到职工的心坎上。要坚持“虚”“实”结合。在解决思想问题的同时，要关心疾苦，倾听呼声，掌握情绪，既讲道理，又办实事，在办实事中贯穿思想教育，通过解决现实问题，引导职工提高精神境界。三.精细化管理为完善思想政治工作提供保障一是把思想政治工作和业务工作紧密结合起来，建立思想政治工作和业务工作综合评价制度，在考核落实上，以精细化的要求，力求职责明晰，奖惩分明，才能彻底解决好思想政治工作写在文件上，喊在会议上，落实不到行动上的问题，从而加大对思想政治工作的调控力，增强思想政治工作的权威性。二是把精细化管理理念融入思想政治工作的关键是务实，坚持以人为本，对职工提出的各种问题，应尽快给予答复，做到事事有回音、件件有落实；建立沟通交流平台，针对职工关心的热点、难点问题，晓之以理、动之以情，定期开展讨论、答疑，让职工畅所欲言，真实地表达自己的意见，引导职工认识真理、甄别谬误；重视心理疏导，帮助职工及时排除心理困惑。三是借鉴精细管理的方法，以积极的态度和科学的方法，提前掌握职工的思想状况，找准热点、难点、疑点，提前细化分解有针对性的做好思想政治工作，向职工讲任务、讲形势、讲大局，消除消极思想，把矛盾纠纷化解在萌芽状态，确保职工思想稳定，保证职工队伍稳定。四是要抓住“学习”这个环节，通过开展创建学习型企业，争做知识型员工；开展“学习一门技能、探讨一个课题、解决一个问题、推动一项工作”等活动，在着力解决职工岗位竞争、员工收入差距等一些突出问题时找出关键细节，使之精细化。基层思想政治工作是凝聚人心、调动人的积极性、激发人的创造性的工作，精细化管理是一种先进的管理文化和管理手段，对于改进和