


全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
每天“一问一答”04浙江迪泰检测技术有限公司编制宁波哪些工厂企业需要每年做职业病危害因素检测与评价?答案:职业病危害因素检测与评价是指通过对职业活动中存在或产生的职业病危害因素进行识别、检测,并结合现场职业卫生学调查资料,对工作场所卫生防护设施情况、个体防护用品使用情况、劳动者作业情况以及职业病危害因素接触情况等进行的综合评价。1. 存在职业病危害的用人单位,应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构,每年至少进行一次职业病危害因素检测与评价。2. 职业病危害严重的用人单位,应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构,每三年至少进行一次职业病危害现状评价。 用人单位在定期检测、现状评价过程中,发现工作场所职业病危害因素不符合国家职业卫生标准和卫生要求时,应当立即采取相应治理措施,确保其符合职业卫生环境和条件的要求;仍然达不到国家职业卫生标准和卫生要求的,必须停止存在职业病危害因素的作业;职业病危害因素经治理后,符合国家职业卫生标准和卫生要求的,方可重新作业。职业病危害因素检测类别包括以下三类:1. 评价检测适用于建设项目职业病危害预评价、建设项目职业病危害控制效果评价等,为职业病危害源头控制提供依据。2. 定期检测适用于工作场所职业病危害因素的定期检测,了解工作场所职业病危害现状,为职业病危害评价和治理提供依据。3. 事故性检测适用于对工作场所发生职业危害事故时,进行的紧急采样监测,掌握意外事故发生的规律,为制定预防和控制事故的发生提供科学依据。用人单位应把职业病危害因素检测与评价结果应存入职业卫生档案,并将工作场所存在职业病目录所列的职业病危害因素及时向所在地职业卫生监督部门申报危害项目。检测与评价结果应及时向劳动者公示,公示内容包括检测地点、检测日期、检测项目、检测结果、职业接触限值、评价结果等。浙江迪泰检测技术有限公司检测与评价业务概况:该业务主要根据中华人民共和国职业病防治法要求企业“定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价”,按照相关技术规范对作业场所进行检测与评价,明确企业产生的职业病危害因素,检测其浓度,分析其危害程度及对劳动者健康的影响,评价用人单位职业病危害防护措施及其效果,对未达到职业病危害防护要求的系统或单元提出职业病控制措施的建议。通过开展工作场所职业病危害因素检测与评价可以为企业改进职业病防护措施提供指导意见、技术依据;为职业健康检查提供技术参考意见;为企业防范和降低职业卫生风险,加强和规范职业卫生管理工作;同时为卫生、安全生产行政部门对企业实施日常监督管理提供依据。浙江迪泰检测技术有限公司检测与评价业务业务资质: 职业卫生技术服务资质证书:资质正在申报审批中浙江省质量技术监督局计量认证证书:?业务流程: 接受委托收集资料,现场调查拟订检测方案现场采样实验室分析/检测编制检测报告审核提交编制检测与评价报告书审核提交报告检测报告时间:在资料提供齐全的情况下,通常10-15个工作日可出具检测与评价报告。 保密承诺:评价报告仅提供给委托方和卫生、安全生产主管部门,未经委托方同意不向任何第三方披露,也不作为宣传材料。客户提供资料:1、公司的概况,包括公司的规模、员工总人数、占地面积和产品等;2、公司总平面布置图;3、车间平面布置图或生产设备布置图;4、生产工艺流程图;5、原料辅料使用情况及MSDS说明;6、车间接触职业病危害因素的岗位名称和数量;7、有关劳动者职业健康检查资料; 8、公司职业卫生防护设施:如通风除尘排毒的名称,安装位置,运行状态;业务依据、标准:1、中华人民共和国职业病防治法中华人民共和国主席令第81号(2017年11月4日)2、工作场所职业卫生监督管理规定国家安全生产监督管理总局令第47号;3、建设项目职业病防护设施“三同时”监督管理办法(国家安全生产监督管理总局令2017第90号令);4、职业病危害项目申报办法国家安监总局令第 48 号5、用人单位职业健康监护监督管理办法国家安监总局令第 49 号6、建设项目职业病危害风险分类管理目录国家安监总安健201273 号7、职业病危害因素分类目录国卫疾控发201592 号8、职业病危害因素检测评价报告书编制规范浙
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025年冷链物流行业冷链管理与食品安全保障研究报告
- 校园生命安全培训总结课件
- 2025年金融行业数字货币支付模式探索报告
- 2025年高龄老年人多重慢性病综合治疗模拟答案及解析
- 2025年康复医学知识应用能力挑战模拟考试卷答案及解析
- 2025甘肃国际物流平凉有限公司员工招聘1人笔试参考题库附答案解析
- 2025年肿瘤科肿瘤治疗方案制定模拟测验答案及解析
- 2025年外科学科的智齿拔除手术护理操作模拟考试试卷答案及解析
- 2026兴业银行深圳分行秋季校园招聘笔试备考题库及答案解析
- 2025年体育医学专业运动损伤处理技巧考核模拟试卷答案及解析
- 银行解冻申请书
- 基于学科核心素养下的教学设计
- 人教版英语七年级(全册)单词表
- 全心衰竭的治疗与护理
- 扩张型心肌病治疗及护理
- 森林抚育作业设计
- 2002版干部履历表(贵州省)
- DL∕T 1396-2014 水电建设项目文件收集与档案整 理规范
- 行路难课件8省公开课一等奖新名师比赛一等奖课件
- 防欺凌隐患排查和矛盾化解记录表
- 建设单位给施工单位的通知函范本
评论
0/150
提交评论