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劳动合同管理制度劳动合同编号：甲方：乙方：签订日期：根据中华人民共和国劳动法，甲、乙双方经评定协商同意，自愿签订合同，共同遵守本合同所列条款。第一章 劳动合同期限第一条 本合同期限为有限期限合同。本合同生效日期 年 月 日，其中使用期为 个月。本合同 年 月 日终止。聘用期满经甲乙双方协商一致可以续聘，被聘用员工在同等条件下优先受聘。第二章 工作内容第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位的工作。 第三条 乙方完成的工作质量应达到双方的标准。第三章 劳动保护和劳动条件第四条 甲方安排乙方执行定时工作制执行定时工作制，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日必得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在乙方身体健康条件下延长工作时间时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。执行综合计算工作制的，平均日和平均中工作时间不超过法定标准工作时间。执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，工作和休息休假由乙方自行安排。第五条 甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资；加点的，甲方应支付加点工资。第六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及标准。甲方应该按照国家或被有关部门的规定安排乙方进行健康检查。第七条 甲方负责对乙方进行性政治思想、职业道德、业务道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。第四章 劳动报酬第二条 甲方的工资分配应遵循按劳动分配原则。第三条 执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方为甲方工作，甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资，工资不低于 元，使用期不低于 元，工资分配水平在岗位（聘任）协议中约定。执行不定时工作制的工资支付按双方另行签订的协议执行。第四条 由于甲方生产任务不足，史乙方下岗代工的，甲方保证乙方的月生活费不低于当地政府规定的最低生活费标准。第五章 保险、福利待遇第十一条 甲乙双方应按国家和当地政府社会保险的有关规定，缴纳员工养老、失业和基本医疗及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写员工养老保险手册。双方解除、终止劳动合同后，员工养老保险手册按有关规定转移。第十二条 乙方患病或非因工伤负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照甲方有关规定执行。第十三条 乙方患职业病或因工伤负伤的工资和医疗保险待遇按照国家和当地市有关规定执行。第十四条 甲方为乙方提供以下待遇：1. 乙方享受中国政府规定的节假日（即元旦、春节、国际劳动节和国庆节）。2. 乙方为甲方连续工作满一年可享有有薪年假，按照甲方规章制度执行。3. 乙方享受其他在甲方员工手册注册的假期。4. 乙方休假，必须按照甲方员工手册及有关休假制度执行。第六章 劳动纪律第十五章 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生，生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。第十六条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直接解除本合同。第七章 劳动合同的变更、解除、终止和续订第十七条 订立合同所依据的法律、行政法规和规章制度发生变化时，本合同已变更相关内容。第十八条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲、协商同意，可以变更合同的相关内容。重大变化包括但不限于以下情况:1. 甲方改变经营方向，调整业务内容，或者由于情况变化甲、乙双方协商同意的。2. 被本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已经修改的；3. 由于不可抗力致使本合同无法完全履行。第十九条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，合同一方要求变更其相关内容的，应将变更要求以书面形式送交另一方，另一方应当在15日内答复，逾期不答复的，视为不同意变更本合同。第二十条 甲方发生合并或者分立等情况时，本合同继续有效，由继承权利义务的单位继续履。甲方变更名称的，应当变更本合同甲方的名称。第二十一条 经甲、乙双方协商一致，本合同可以解决除。第二十二条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1. 在试用期间，被证明不符合部分合录有条件的（乙方须配合交接工作）；2. 严重违反来动纪律或甲方规章制度，按照甲方规定或者本合同约定可以解除本合同的，但甲方的规章制度与法律、法规、规章相抵触的除外；3. 严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成严重损失的；4. 因故意或重大失误给甲方带来较大经营损失和形象损失的；5. 被依法追究刑事责任的。第二十三条 有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：1. 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作，或者不符合国家和本市从事有关行业、工作岗位规定，甲方无法另行安排工作的；2. 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3. 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商不能就变更本合同达成协议的。第二十四条 甲方有下列情形之一，确需裁减人员，应提前30日向工会或全体员工说明情况，听取工会或者员工的意见，径向劳动社会保障行政部门报告后，可以裁减人员：1. 濒临破产进行法定整顿期的； 2. 因防治工业污染源搬迁的； 3. 生产经营发生严重困难的。甲方依据前款规定裁减人员，在6个月内录用人员的，应当优先被录用裁减人员。第二十五条 乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第二十三条、第二十四条的规定解除本合同：1. 患职业病或者因公负伤被确认达到伤残等级的；2. 患病或者负伤，在规定的医疗期内；3. 女员工在孕期、产期、哺乳期内的；4. 应征入伍，在义务兵役期间的；5. 复员、转业退伍军人退伍后初次参加工作未满3年的；6. 建设征地农专工人员初次参加工作未满3年的；7. 国家和本市规定的其他情形。第二十六条 乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式同时甲方。乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或职位按照本合同约定承担违约责任的，不得依据前款规定解除本合同。第二十七条 有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险费：1. 在试用期内的；2. 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3. 甲方为按照本合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件；4. 甲方为依法为乙方缴纳社会保险费的。第二十八条 乙方依据有关规定解除本合同的，甲方应当向乙方出具劳动合同的书面证明，并办理有关手续。第二十九条 乙方为提前30日要求与甲方解除本合同的，以乙方上月日平均工资为标准，每延迟一日支付一日工资的赔偿金给甲方，甲方亦可以不予办理解除劳动合同手续。第三十条 符合下列条件之一的，本合同即行终止：1. 合同期限届满的； 2. 合同约定的终止条件出现的； 3. 乙方达到法定退休年龄的；2. 乙方死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的； 5. 甲方依法破产、解散的。第三十一条 本合同期限届满前，甲方应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向书面形式通知乙方，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。第三十二条 甲方依据本合同第（1）项、第（2）项、第（5）项规定终止本合同的，应当向乙方出具终止劳动合同的书面证明，办理有关手续。第三十三条 本合同双方协商一致，可以续订。续订劳动合同不的约定使用期。第三十四条 乙方患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级，要求续订劳动合同的，甲方应当续订劳动合同 。第三十五条 乙方在规定的医疗期内或者女员工在孕期、产期或者哺乳期内，本合同期限届满时，甲方应当将合同的期限延至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。第三十六条 本合同期限届满，因甲方的原因为办理终止本合同手续，乙方与甲方仍存在劳动关系的，视为续延本合同，甲方应当与乙方续订劳动合同。双方就劳动合同期限协商不一致的，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于一年。甲方经与乙方协商一致，可以解除劳动关系，并向乙方支付劳动赔偿金；乙方要求解除劳动关系的，甲方可以不支付劳动补偿金。第八章 经济补偿与赔偿第三十七条 有下列情形之一,甲方违反本合同约定条件的，应按下列支付乙方经济赔偿金：1. 甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25的经济补偿金。2. 甲方支付乙方的报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25的经济补偿金。第三十八条 有以下情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除本合同前12个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过12个月：1. 经与乙方协商一致，甲方解除本合同的；2. 乙方不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的。第三十九条 有下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当与单位上年月平均工资一个月的经济补偿金：1. 乙方患病或者非因公负伤，经劳动鉴定委员会确认后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的；2. 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议，就甲方解除合同的。3. 甲方濒临破产进行法定的整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员。以上三种情况，如果乙方被解除本合同前12个月的平均工资，高与本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。第四十条 甲方解除本合同后，未按规定给予乙方经济补偿金的，除全额发给经济补偿金外，还需按该经济补偿金的50支付额外经济补偿金。第四十一条 支付乙方经济补偿金时，乙方在甲方工作不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。第四十二条 乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原来工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方应发给乙方不低于上年月人均工资六个月的医疗补助费，患重病或绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50，患绝症的增加不低于医疗补助费的100。第四十三条 甲方有下列情形之一，给乙方造成顺害的，应当支付赔偿金：1. 本合同期限届满后存在劳动关系而为续订劳动合同的；2. 由于甲方的原因本合同无效或者部分无效的；3. 违反相关规定或者本合同约定解除本合同的；4. 解除本合同未按照相关规定规定支付乙方经济补偿金的；5. 甲方违反相关规定或者本合同约定侵害女员工或者未成年工合法权益的；6. 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；7. 法律、法规规定的其他情形。赔偿金标准按照国家或者当地政府的有关规定执行。第四十四条 甲方为范本合同第三十一条规定，终止本合同为提前30日通知乙方的，以一方上月日平均工资为标准，没议案持一日支付乙方一日工资的赔偿金。第四十五条 甲方赵勇尚未解除劳动合同的乙方，对乙方原用人单位造成经济损失的，除乙方承担直接赔偿责任外，甲方应当赔偿连带承担赔偿责任。第四十六条 乙方违反有关规定或者本合同约定解除本合同，对甲方造成经济损失的，应当赔偿下列损失： （1）甲方为录用乙方直接支付的费用； （2）甲方为乙方支付的培训费用； （3）对生产、经营和工作造成的直接经济损失。第四十七条 因乙方存在本合同第二十二条第（2）项、第（3）项或第（4）项规定的情形，被甲方解除合同，且给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。第四十八条 甲方违反本合同约定的条件解除本合同或者由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按劳动部违反中华人民共和国劳动法有关劳动合同规定赔偿办法赔偿乙方损失。第四十九条 乙方违反本合同的约定解除本合同，或违反本合同约定的保守商业秘密事项，给甲方造成损失的，乙方应按劳动部违反中华人民共和国劳动法有关劳动合同规定赔偿办法赔偿乙方损失。第五十条 乙方经甲方出资培训，双方签订培训合同。培训合同是本合同的附件，一方无故不履行培训合同，应按合同规定赔偿对方方损失。第九章 当事人约定的其他内容双方当事人经协商一致同意增加以下条款,即：1. 乙方在合同期内，遵守国家各项法律及甲方的全部规章制度，热爱企业，维护企业利益和荣誉，服从企业管理，尽职尽责。2. 聘用期间，甲方有权滚局工作需要对乙方的专长、特长、工作作能力、工作表现或经乙方申请，调整乙方的工作岗位。3. 聘用期间，甲方可根据业务发展的需要对乙方进行职业道德、业务技术及规章制度等方面的培训。如乙方培训不合格，甲方有权调整乙方的工作岗位和工资报酬；经调整岗位或再培训仍不合格的，可以将乙方辞退。4. 一方对工作中所获得的有关本企业经营、管理、财务、人事等机密应予严守，如有泄漏，应承担相应责任（包括不限于赔偿因此对甲方造成的损失）并接受有关惩罚。5. 聘用期间，甲方可根据企业经营状况及乙方的工作表现、工作业绩和工作岗位的调整，增加或降低乙方的工资，但不得低于法定最低工资标准。双方确认：甲方按本合同第九条规定支付给乙方工资中，已包含国家和当地政府有关规定企业应向员工发放的各项补贴和津贴。乙方工资的升、降级办法按甲方有关规定执行。6. 乙方在受聘期间所作出的属于家纺业务内的任何设计、发明、改进、研制、计划及创新，属于职务技术成果，其相关权益归甲方所有。7. 乙方和甲方因任何原因终止聘用关系，乙方应立即归还从甲方得到的所有的文件、记录、设备、材料及其他财产，包括但不限于乙方所掌握的企业的全部备忘录、客户资料、财务报表、产品资料或营销资料。8. 乙方在受聘期内以及与甲方聘用关系中终止之后，对甲方的管理方法、营销计划、财务状况以及有关甲方或乙方的任何关联企业的经营的任何其它保密资料严守机密，并且，为给甲方同意，不得向任何组织或人员或利用这些资料