内部管理制度竞赛试题.doc

湖南省国立投资（控股）有限公司内部管理制度竞赛试题注：本测试题量为四大题，总分100分。答案必须填写在答题纸上，答题者在7月1日下午5：30前完成答题并将答题纸送交或传真到公司办公室即为有效答卷，公司将对参与竞赛的员工进行适当奖励。一、单项选择题10分（每道题只有一个正确答案，将正确答案的序号填写在答题纸上）1、负责保管和使用印鉴的工作人员退休或与公司解除劳动合同前（ ）A、必须按要求办理印鉴及相关登记资料的移交手续。B、应该按要求办理印鉴及相关登记资料的移交手续。C、无须按要求办理印鉴及相关登记资料的移交手续。D、不一定办理印鉴及相关登记资料的移交手续。2、月累计迟到5次以上（含5次）的员工，其岗位工资按（ ）发放。A、60% B、70% C、80% D、90%3、责任追究制度规定，实施责任追究的原则有（ ）。A、实事求是、教育为主、从严处罚、注重效果。B、实事求是、教育为主、处罚适度、注重效果。C、实事求是、惩处为主、处罚适度、注重效果。D、实事求是、教育为主、处罚适度、以观后效。4、如因决策失误且造成了200万元的经济损失，则相关领导人除应承担相应的行政或法律责任外，还应承担（ ）的经济赔偿责任。A、1万元 B、2万元 C、5万元 D、10万元5、如因重大责任事故且造成了10万元的经济损失，则相关领导人除应承担相应的行政或法律责任外，还应承担（ ）的经济赔偿责任。A、1万元 B、2万元 C、3万元 D、4万元二、多项选择题40分（每道题至少有2个或2个以上正确答案，将正确答案的序号填写在答题纸上）1、公司内部保密工作的原则是（ ）。A、积极防范 B、重点突出C、严肃处理 D、既确保秘密又便利工作2、下列事项属于公司秘密的有（ ）。A、公司重大投资意向B、公司资产及债权债务情况及处理意向C、公司未对外公开的人事任免及员工档案、薪酬福利发放情况、奖励分配方案D、公司重大业务谈判活动及经营合同、法律文书3、下列哪些行为将依法追究相关责任人的经济和法律责任（ ）？A、私自刻制和使用公司印鉴的。B、印鉴破损后未及时报告和更换且严重影响工作开展或造成经济损失的。C、因工作失误导致印鉴遗失且造成严重后果的。D、不按要求登记用印情况的。4、下列按旷工论处的有（ ）。A、一个月累计迟到3次以上。B、未经请假或未经同意续假不到岗位者。C、上班时间超过一小时后到岗位者，以旷工半日论处。D、上班时间提前一小时下班者，以旷工半日论处。5、使用办公电脑时，下列哪些属于禁止的行为（ ）？A、使用来历不明的软件。B、将办公电脑或存储有公司重要商业机密的移动软、硬盘外借、出租或转让。C、在办公电脑上玩游戏、欣赏音乐、上网聊天、浏览与工作无关的网页（网站）、运行无关的软件。D、办公电脑在无杀毒软件监控下运行。6、“三重一大”事项是指（ ）。A、重大政策的出台 B、重大项目的上马C、重要的人事变动 D、大额资金的调动7、实行党风廉政建设责任制，要坚持（ ）。A、从严治党，从严治司； B、立足教育，着眼防范；C、集体领导与个人分工相结合；D、谁主管，谁负责；一级抓一级，层层抓落实。8、责任按问题的严重程度可分为（ ）。A、一般责任 B、重要责任 C、重大责任 D、特别重大责任9、责任追究的办法主要有（ ）。A、经济赔偿 B、考核扣分 C、降级降职 D、解除劳动合同10、不管是否故意或过失，凡在工作中出现下列（ ）情形之一，责任主体必须承担重大责任事故责任：A、不按主管领导部署的工作任务、操作步骤、具体措施进行，擅自操作且造成经济损失、人员伤亡、公物损坏、重要资料遗失等严重后果的。B、在执行中遇到重大外因变故或不可预测因素未及时报告，擅自操作且造成经济损失、人员伤亡、公物损坏、重要资料遗失等严重后果的。C、因处置不当，造成相关人员集体上访、闹访、堵塞交通但未造成影响社会稳定后果的。D、违反内部保密制度，泄露公司机密且导致公司利益受到一定程度损害或造成恶劣社会影响的。三、判断题20分（正确的表述用A表示，错误的表述用B表示，并填写在答题纸上）1、公司秘密是关系本公司利益，在一定时间内只限一定范围的人员知悉，泄露会使公司利益受到损害的事项。（ ）2、“机密”是重要的公司秘密，泄露会使公司利益受到严重的损害。（ ）3、“绝密”级资料不能随意摆放在办公桌上，人离则资料入柜，可以留置过夜。（ ）4、对于不该说的公司秘密，绝对不说；不该问的公司秘密，绝对不问；不该看的公司秘密，绝对不看。（ ）5、经领导同意，未解秘的密级资料可以向废品收购部门（个人）出售。（ ）6、故意泄露或为个人利益出卖公司秘密的，公司在给予纪律处分并追究其经济责任后，一律提前解除劳动合同。（ ）7、员工离开公司后，如果没有签署“保密协议”，则没有继续保守公司秘密的义务。（ ）8、公司印鉴应按有关规定要求到公安机关指定的单位制作。（ ）9、各所属部门印章应由部门负责人指定专人负责保管；各所属公司印鉴由法人代表指定综合主管专人负责保管。其他无关人员一律不得接触和使用印鉴。（ ）10、各所属公司更换印鉴，报经分管领导同意后可以自行销毁。（ ）11、各所属公司印鉴的使用，应严格履行审批程序，由各所属公司法人代表签字同意并登记在案。（ ）12、所属部门所有员工和所属公司负责人的年休假审批表须经公司领导审批后，报人力资源部备案。（ ）13、连续病休者，年休假、节假日不计算在病休日内。（ ）14、对连续旷工时间超过15天或一年内累计旷工时间超过30天者，予以解除劳动关系。（ ）15、公司召开会议，凡通知各所属部门、各所属公司负责人参加的，其负责人必须参加。确因出差、生病等情况不能到会的，要严格履行请假手续，提前向会议主持人或承办部门请假，经批准同意后方可指派其他人员参加会议。（ ）16、各所属部门、各所属公司主要负责人出省、出国（境）、休假前向分管领导和主要领导请示报告并做好工作衔接，无需报人力资源部备案。（ ）17、员工退休或与公司解除劳动合同，必须办理办公电脑移交手续，可以对电脑中的存储资料进行修改、复制或删除。（ ）18、对“三重一大”事项进行集体决策时，必须严格执行“一把手”末位表态制和票决制。（ ）19、重大责任是指直接经济损失巨大、人身丧失部分劳动能力、对公司的发展产生了极为不利的影响、在社会上产生了恶劣影响的责任。（ ）20、各所属公司是独立法人单位，对外承担独立的民事责任，凡本单位业务开发、债权回收、债务处置、资产保全、法律诉讼、机构调整、人事变动等涉及“三重一大”的事务，除按规定应报公司党组或办公会议决策的外，本单位领导班子应对其他事务承担决策责任。（ ）四、论述题30分请对下面3句话中的任意一句进行评