安全考核奖惩制度.doc

4、安全考核奖罚制度为了更好地贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”，“安全为了生产，生产必须安全”的方针，切实加强安全生产的防护工作，保障职工在生产过程中的安全和健康，保护国家财产不受损失，促进生产发展，提高经济效益，根据国发（84）103号文件的精神，特制订本考核、奖罚制度。（一）奖励1、安全生产、劳动保护工作要列为各基层单位评比考核的重要内容之一，奖金从项目部安全生产专项资金中支付。2、项目部各职能科室、施工队的安全生产责任制必须同其经济责任制相挂钩，每月进行严格考核，年终一次性进行评比。3、符合下列条件者给予一次奖励。（1）发现重大事故苗头，及时采取有郊果断措施，避免发生重大事故的有功人员。（2）在抢救事故中，使国家和人民的生命财产免受损失或少受损失的有关人员。（3）在安全生产、劳动保护工作中有发明、创造革新并获得显著成效者。（4）对安全生产工作提出行之有效的合理化建议者。（5）在安全生产、劳动保护中做出显著成绩者。（6）奖励分为评奖记功、晋级，发给一定的奖金，报请上级机关授予荣誉称号。（二）处罚1、有下列情况的部门及有关责任者处以罚款。（1）发生事故的科室、施工队。（2）发生一人重伤以上或一次轻伤三人以上的部门、施工队。（3）工伤事故频率超过规定指标的科室、施工队。（4）发生重大设备事故，重大火灾、爆炸、中毒、触电、坍塌伤人、车祸、溺水、船舶碰撞造成一千元以上财产损失等事故的科室、施工队。2、有下列情况之一的，追究有关负责人的责任：（1）没有认真贯彻国家有关安全生产法规、法令、条例，管理混乱、不履行安全生产职责、安全意识淡薄、忽视安全生产而发生伤亡事故或火灾的。（2）对不具备安全生产条件的设备、设施和房屋不采取措施，安全装置不配套或失灵，并发生伤亡事故的。（3）没有对职工进行安全教育，安全技术培训和特殊工种无操作证上岗，发生伤亡事故的。（4）发现事故隐患未及时采取防范措施或措施不力而发生伤亡事故的。（5）违章指挥作业发生伤亡事故或火灾的。3、有下列情况之一的，追究肇事者或有关人员的责任：（1）不遵守安全操作规程和各项安全生产制度，违章作业、蛮干造成伤亡事故的。（2）发现事故苗头，既不立即报告，又不积极采取措施，因而造成伤亡或火灾的。（3）不遵守规章制度，违反劳动纪律，擅离职守或擅自开动机械设备，损毁或拆除安全设施和装置而发生事故的。（4）不按规定穿戴和使用安全防护用品、用具，发生事故的。4、有下列情况之一的，对有关人员加重处罚：（1）发生重伤以上事故隐瞒不报，虚报或故意拖延不报的。（2）隐瞒事故真相，破坏事故现场，弄虚作假、刁难阻碍事故调查人员工作或嫁祸于人的。（3）不认真总结吸取事故教训，及时采取有效防范措施，以致于发生重复事故的。（4）生产事故或火灾发生后，未积极组织抢救或抢救不力，加剧伤亡事故或财产损失程度的。（5）对伤亡事故不坚持原则，纵容和庇护事故责任者的。（6）对各级安全工作人员进行打击报复和陷害的。5、造成重大事故，后果严重，触犯刑律的由司法机关依法追究其刑事责任。6、按事故性质和情节轻重给予有关责任者处以罚款和行政处分。行政处分分为：警告、记过、降级、撤职、开除留用察看、开除。7、凡受警告、记过、记大过处分不满半年的、降级、撤职处分不满一年的，开除留用察看处分未撤消的，均不得评奖、评先进、晋级、