考勤制度new.doc

考勤制度行200502-11。0 目的为确保公司进行有秩序的经营管理而制定2。0 适用范围适用于本公司一般员工到总监级员工3。0 监督管理责任人各部门主管、经理、总经理4。0 程序内容4.1 考勤通则 员工须自觉遵守上下班时间。有事、因病缺勤，须按规定办理请假手续。 员工的病、事假由上级主管批准。 员工请假，由本人亲自办理。如本人确有困难，可由其直系亲属代办。经批准后，方可续假，否则将被视为旷工（如遇特殊或紧急情况需补办）。 员工在工作时间内，不得擅离职守。临时有私事外出，应事先向上级主管请假。 出勤情况作为考核员工工作表现的一项重要内容，记录在册。 4.2 作息时间及打卡 标准工时工作制：上班时间：周一 至 周五： 早九点至晚六点午餐休息1小时(12:00 - 13:00)休 息 日：周六，周日 部门主管有权根据工作需要调整工作时间(例如：平时的加班换倒休)，但须征得上级领导的批准。 特别工作制为8:00-17:00或10:00-19:00，此项工作制需要CEO的批准后，再到行政人事部登记后，方可实施。 打卡: 员工每天上班、下班出入均需打卡(共计每日2次)。 员工应亲自打卡，帮助他人打卡和接受他人帮助打卡者，无论是否迟到， 均按旷工计。 忘记打卡的员工，需要其直接上级把员工漏掉打卡的时间于当天E-mail给， 行政人事部会给予补签。 三次忘记打卡（含不带卡）者按迟到30分钟处理 五次以上忘记打卡（含不带卡）者，扣日工资50% 公出：一个工作日内的公出需在前台登记，以方便转接电话和留言。凡未经准假者，离岗时间超过60分钟仍未到岗一律以旷工一天论处。 出差：需事前得到部门经理批准，并将得到部门经理签字的出差申请提交到行政人事部登记。4.3 加班：(公司不鼓励加班) 员工应在规定时间内完成工作任务。 如因业务需要，确需加班的，需有上级主管签认“加班申请表”；此表将与当月考勤表一并报至人事行政部作为加班及考勤统计依据。 加班政策适用人员范围为所有签订标准工时工作制的非管理岗位的普通员工。 管理岗位指所有主管及主管级以上员工。 因未完成本职工作而延长的工作时间，不视为加班，不支付加班工资。 有关加班补偿的规定。 员工加班补偿以劳动合同约定工资为计算基数，具体计算公式为：日加班补偿=劳动合同约定工资/20.92天小时加班补偿=日加班补偿/8小时 加班工资的支付标准按劳动法和北京市工资支付规定执行。即： 在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资； 在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数200%支付加班工资； 在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。 员工如果自愿用加班时间倒休，应写出书面申请，报人事行政部批准。 加班时间超过晚八点，加班期间员工的误餐费报销，由部门主管视加班的实际情况填写加班单统一报销，报销额度不得超过15元/人/天；加班超过晚十点，在地铁及公交车停运的情况下可选择打车，由主管签字确认后报人事行政部。 总经理有权对提出的预计加班时间进行质疑或修改 经总经理确认的加班单需提交到行政人事部备案 经确认的加班时间，可在工作允许的情况下，依法安排倒休或给予加班工资。 倒休三个月内有效。行政人事部每年3月、6月、9月、12月整理一次倒休记录，季度内未使用的倒休时间则以加班奖金形式发送； 经主管确认的倒休，须填写倒休申请单，提交行政人事部保存。 各部门主管合理调整，以不影响部门工作进度为原则，每月安排2-3人补休；每月内个人倒休累计不应超过三天；如当月由于加班而引起的补休超过三天，则超过三天的部分直接以加班奖金形式当月发送； 加班后的打卡问题解决方法： 员工可在加班后与所在部门的主管联系，约定第二天的到岗时间（第二天的晚到合计时间不得超过前一天的加班时间）；由部门主管通知前台该员工的晚到时间，前台处将不给该员工记迟到；该员工将不再需要填写加班单 员工在第二天上班后填写加班单，当日晚到时间按迟到计算；由部门主管在核定当月奖金时给予增加； 当员工在加班后仍可正常到岗，可在填写加班单时提出日后倒休的申请，即加班时间可以冲抵日后的病、事假（前提是倒休时间要经部门主管批准，以不影响部门工作进度为原则）4.4 假期： 法定假期 所有法定假期均按国家相关规定执行 对于不能按国家规定在法定假期还必须坚守工作岗位的员工，公司同样根据国家相关规定，以倒休或领取加班奖金的方式予以补偿 事假: 请假手续： 任何类别的事假都需部门经理事前批准，提交到行政人事部登记； 如有紧急情况，不能事先请假者，应在上班半小时以内电话通知本部门经理,由部门经理转告行政人事部，并在上班当日补办手续，否则以旷工计，凡不与行政人事部联系者，一律按旷工处理，责任由部门主管与当事人共同承担。此类事假每月不得超过三次,超过三次后的部分按迟到规定进行扣罚。 对有特殊情况的超长请假（三天以上，含三天），员工应提前填写请假单，经总经理批准后方可准假。 扣款规定： 事假工资的扣款标准为日工资 累计事假时间不足8小时者，扣款个人日工资比例为日工资n/8（n为员工事假小时数） 事假时间累计采取4舍5入方式，即：总累计事假时间中，分钟部分超过30分钟则按1小时累计；不足30分钟则不累计 病假： 员工病假须提前填写病假申请单；不能提前请假者，必须在休息当日早上9:30之前，电话通知部门主管，并在上班之日补办手续，否则以旷工计。 请假手续1. 员工因病须到公司指定医院就诊，凭医生开具的病情诊断书或病休单作为请病假的依据；并根据国家规定享受相应的医疗期。2. 急诊患者须到县级以上医院就诊，所开假条必需加盖急诊章。公司只承认两天急诊病假，否则超出部分无效。病假期间的工资详见规定有关章节.病假结束后，员工必须填写病假单，并经部门主管及经理签署意见后连同当月考勤表一并交予人事行政部。3. 病假的最小使用单位为半天。若病假时间未超过4小时的按照病假半天计算，在4小时和8小时之间的按照病假1天计算。4. 凡开具人情病假、伪造病假单据者，一经发现，即被解聘。A. 病假待遇病假期间工资支付比例企业工作年限工资支付补贴0X1年劳动合同约定工资的50%各项补贴为01X3年劳动合同约定工资的70%各项补贴为0 每个月员工可享受1天的带薪病假，劳动合同约定工资的100% 带薪病假不跨月累计B. 医疗期病假待遇员工长期休假，符合国家有关医疗期规定的员工，需与公司签定医疗期协议。医疗期起始日期以第一次长期病休单为准。根据其社会工作年限和本单位工作年限长短给予三个月至十个月不等的医疗期，具体享受标准根据“劳部发1994479号”规定执行。注意：A. 社会工作年限为员工自参加工作起的连续工作时间，公司工作年限自员工合同起始日期起计算。B. 进入医疗期的员工，其医疗待遇按当地政府规定的最低工资标准。C. 员工在医疗期间，公司有权根据经营需要，安排他人顶替其工作。D. 医疗期满后，员工本人不能继续从事原岗位工作时，经调换仍不能适应新工作要求或本人不愿从事调 换后的岗位时，公司将与其解除劳动合同。 年假公司将于2005年1月1日起开始实行，具体标准另行通知。 婚假根据劳总薪字（80）29号和财企字（80）41号，员工婚假为3天，符合晚婚条件的（男满25周岁，女满23周岁），另给奖励婚假7天，共计10个日历天数。员工申请婚假需持结婚证原件，并填写“告假申请单”，由部门经理审批，婚假须单独使用，不得与其他类型的假期一起使用。婚假有效期为6个月（以结婚证明签发日期为准）。 丧假根据劳总薪字（80）29号和财企字（80）41号，员工的直系亲属（指父母、公婆、岳父母、配偶、子女）去世时，给3天丧假。员工的亲兄弟姐妹去世时，给2天丧假。家在外地的另给路程假（以直达火车所需时间为准 ）。丧假期间劳动合同约定工资全额照发。（需持相关证明办理请假手续） 产假根据女员工劳动保护规定1988年7月21日国务院令第9号，产假为90天，其中女员工产前假为15天，难产者增加产假15天，多胞胎生育，每多生一个婴儿，增加产假15天，晚育者另有奖励假30天，女方不休的，可由女方单位出具证明给男方使用，用于护理产妇。 （假期按日历天数计算）产假期间享受全额劳动合同约定工资，但不享受其他津贴、补贴。 哺乳假根据女员工劳动保护规定1988年7月21日国务院令第9号，女员工产后的哺乳期为一年，每天给予一小时的哺乳假。具体时间安排应征得上级主管同意。哺乳假期间工资补贴全额照发。 计划生育假根据国家计划生育条例，计划生育假期间，享受全额劳动合同约定工资。若有非婚生育者，公司按严重违规处理，并立即解除劳动合同。4.5 迟到、早退:迟到早退线: 上班9:00以后到达，视为迟到；下班18:00以前离开，视为早退。中午休息在12:00前离开者视为早退；在13:00后返回者视为迟到。在一个自然月份里，迟到、早退根据迟到早退次数扣罚当月工资，具体实施方法如下： A： 迟到、早退10分钟之内，每次扣罚20元；B： 迟到、早退10分钟至30分钟之间（含10分钟），每次扣罚50元；C： 迟到、早退30分钟至60分钟之间（含30分钟），每次扣罚100元；D： 迟到、早退时间超过60分钟以上（含60分钟）视为当日旷工一天。E： 当月个人迟到、早退累积满5次以旷工半日计，并将在当月工资中扣罚。F： 对于迟到情况严重者，根据本手册中纪律处分条款第五节相关规定给予其相应处理。影响公司业务正常开展者，公司将解除其劳动合同。特别条款: 凡是打卡后在工作时间里，离开公司办理私人事务者，经发现，一律按迟到处理，其迟到时间的计算为：从上班时间起到该员工再次回到公司止（请事假者除外）。4。6 旷工未按正常手续办理请假或假期结束后未及时上交有效单据或上班时间擅离其工作岗位者，将被视作旷工行为。有旷工行为者，扣发其当日的全额