选煤厂职业危害管理制度(最终).doc

孝义市大诚精煤有限责任公司职业卫生管理制度- 37 -目 录一、职业卫生管理制度1二、职业危害防治责任制度3三、职业病危害警示与告知制度8四、职业危害申报制度 10五、职业健康宣传教育培训制度 12六、职业危害防护设施维护检修制度 16七、从业人员个体防护用品管理制度 18八、职业危害因素监测、检测和评价管理制度 20九、职业健康监护档案管理制度 22十、职业危害检查和隐患整改制度 25十一、职业病危害事故处置与报告制度 28十二、职业病危害应急救援与管理制度 30十三、建设项目职业卫生“三同时”管理制度 34一、职业卫生管理制度为认真贯彻执行职业病防治法及其他相关法律法规的要求，预防、控制和消除职业危害，防治职业病，保护劳动者健康及相关权益。根据孝义市大诚精煤有限责任公司职业病防治领导组及公司职业健康科的统一安排，结合本洗煤厂职业卫生实际情况，积极开展职业病防治工作。特制定本单位职业卫生管理制度：1、加强职业病防治工作的领导，建立职业病防治小组，负责领导、组织、协调管理本单位职业病防治工作。建立健全职业病危害事故应急救援预案，确保职业病防治各项措施落实到位。2、设立孝义市大诚精煤有限责任公司职业健康部及兼职职防人员，在公司职业病防治领导组及职业健康科的领导下，负责本单位的职业病防治工作。3、按照职业病防治法的要求，切实搞好防尘、降噪工作，在日常生产过程中，要认真坚持除尘、降噪设施、设备的使用和维护，并做到定期检查、检修。4、积极配合上级部门做好职业危害因素日常检测工作，以及对作业环境有害因素的定期卫生检测和评价。5、依法履行向劳动者提供岗位职业病危害告知。6、定期开展职业卫生知识的宣传教育和培训工作，督促劳动者遵守职业病防治法规和操作规程，指导劳动者正确使用防护用品，了解作业场所的职业危害因素及控制措施，全面搞好洗煤厂职业病防治工作。7、向劳动者提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，积极改善工作条件。8、积极配合上级部门对劳动者的各项健康体检工作。9、各作业场所职业危害的分类、后果、预防以及应急救治措施，要在醒目位置设置职业危害警示牌板。10、建立应急救援预案，成立应急救援分队，落实职责，以利急需。11、依法执法建设项目“三同时”审查制度，按照职业病防治法进行职业病危害预评价、审查认可、职业病控制效果评价、验收认可等程序。二、职业危害防治责任制度总 则一、为贯彻执行国家有关职业危害防治的法律、法规、规章和标准，加强对职业危害防治工作的管理，提高职业危害防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的健康与安全，根据职业病防治法、作业场所职业健康监督管理暂行规定的有关规定，特制定本制度。二、本制度是从组织上、制度上落实“管生产必须管安全”的原则，使各级领导、各职能部门、各生产部门和员工明确职业危害防治的责任，做到层层有责，各司其职，各负其责，做好职业危害防治，促进生产可持续发展。三、本制度规定从厂领导到各车间在职业危害防治的职责范围，凡本单位发生职业危害事故，以本制度追究责任。各部门和人员的职责一、厂长责任制1、认真贯彻国家有关职业危害防治的法律、法规、规章和标准，落实各级职业危害防治责任制，确保职工在劳动过程中的健康与安全。2、建立职业健康管理机构，配备兼职的职业健康管理人员，负责洗煤厂的职业危害防治工作。3、每年向职工代表大会报告企业职业危害防治工作规划和落实情况，主动听取员工对洗煤厂职业健康工作的意见，并责成有关部门及时处理和解决提出的合理化建议和意见。4、每季召开一次职业健康领导小组会议，听取工作汇报，亲自研究和制订年度职业危害防治计划与方案，保证洗煤厂职业危害防治投入并有效实施。5、组织建立、健全职业危害防治责任制、规章制度和操作规程。6、督促、检查洗煤厂的职业危害防治工作，及时消除职业危害事故隐患。保障洗煤厂职业危害防治的投入，并有效的实施。7、组织建立并实施洗煤厂的职业危害事故应急救援组织和预案。8、及时、如实报告职业危害事故。9、依法承担洗煤厂职业危害防治工作的领导责任。二、主管职业危害负责人责任制根据国家有关职业危害防治的法律、法规、规章和标准的规定，安全厂长在洗煤厂中具体组织实施各项职业危害防治工作，具体职责：1、组织制定职业危害防治计划与方案，完善和修订职业健康管理制度和职业健康管理制度和职业健康安全操作规程，根据各部门分工，明确各部门、各岗位人员职责并组织具体实施，督促保证职业危害防治经费的落实和专款专用。2、组织对全厂员工进行职业健康法规、职业健康知识培训与宣传教育，普及职业危害防治知识。对在职业危害防治工作中有贡献的进行表扬、奖励，对违章者、不履行职责者进行批评教育和处罚。3、定期组织职业危害防治工作巡查，对查出的问题及时研究，制订整改措施，落实部门按期解决，及时消除职业危害事故的隐患。4、定期组织职业危害防治工作组人员会议，听取各部门、车间、员工关于职业健康有关情况的汇报，及时采取措施。5、如发生职业危害事故，要科学应对及妥善处理，及时报告，积极配合有关部门进行调查和处理，对有关责任人予以严肃处理。6、组织建立并实施洗煤厂的职业危害事故应急救援预案。三、职业健康管理人员职业危害防治责任制1、安检员组织参与对员工开展职业健康培训教育，检查督促员工正确使用个人防护用品。2、组织开展职业危害因素的日常监测，登记、上报、建档。3、协助有关部门制订职业健康管理制度、职业安全健康操作规程及职业事故应急预案，对这些制度的执行情况进行监督检查。4、定期组织参与现场检查，对检查中发现的不安全情况，有权责令改正，或立即报告领导小组研究处理。5、参与职业危害事故的调查处理。6、负责建立企业职业健康管理台帐和档案，负责登录、存档、申报等工作。四、劳动者职业危害岗位防治责任制1、参加职业危害防治培训教育和活动、学习职业危害防治技术知识，遵守各项职业危害防治规章制度和操作规程，发现隐患及时报告。2、正确使用、保管各种劳保用品、器具和防护设施。3、不违章作业，并劝阻或制止他人违章作业行为，对违章指挥有权拒绝执行，并及时向有关负责人汇报。4、当工作场所有发生职业危害事故的危险时，应向监督管理人员报告，并停止作业，直到危险消除。五、职业危害管理部门职业危害防治责任制1、在厂职业病防治领导小组领导下，安全办负责开展职业健康工作，贯彻执行国家法律法规和标准。2、组织人员制定洗煤厂职业危害防治责任制，将职业健康各项工作分解落实到岗及相关责任人，并监督检查职业危害防治责任制落实情况。3、组织开展对全厂员工进行职业健康培训教育，总结推广职业健康管理先进经验。4、组织人员做好洗煤厂新建、改建、扩建工程项目和技术改造项目的职业卫生“三同时”工作。5、组织员工进行职业健康检查，并建立健康检查档案。6、认真开展职业病危害因素的日常监测。7、协助有关部门制定岗位工作制度、操作规程，并对执行情况进行监督检查。8、定期组织现场检查，对检查中发现的违法违章行为，有权责令改正，或立即报告领导小组。六、车间负责人职业危害责任制1、把厂职业危害防治制度的措施贯彻到每个具体环节。2、组织对本车间员工的职业健康培训、教育、发放个人防护用品。3、督促员工严格按操作规程生产，确保个人防护用品的正确使用。严加阻止违章、冒险作业。4、定期组织本车间范围的检查，对车间的设备、防护设施中存在的问题，及时报领导小组，采取措施。5、发生职业危害事故时，迅速上报，并及时组织抢救。6、对本车间的职业危害防治工作负全部责任。三、职业病危害警示与告知制度为了有效预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，切实保护企业员工健康及其相关权益，根据中华人民共和国职业病防治法，制定本制度。 1、企业所属各单位应当为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。 2、企业与已进、新进企业的员工签订职业病危害劳动告知合同时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知职工，并在劳动合同中写明。 未与在岗员工签订职业病危害劳动告知合同的，应按国家职业病防治法律、法规的相关规定与员工进行补签。 3、企业员工在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，企业应向员工如实告知现从事的工作岗位、工作内容所产生的职业病危害因素，并签订职业病危害因素劳动变更职业病危害因素告知补充合同。 4. 产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明对作业人员进行告知。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。 5. 企业应定期或不定期的对职业病危害告知制度的实行情况进行监督、检查、指导，确保告知制度的落实。 6. 企业每年对员工进行职业病危害预防控制的培训、考核，使每位员工掌握职业病危害因素的预防和控制技能。 四、职业危害申报制度为保障员工的职业健康和安全，防治职业危害，根据职业病防治法、作业场所职业健康监督管理暂行规定以及作业场所职业危害申报管理办法的规定，制订本制度：一、职业危害申报工作主要由职业健康管理机构负责，相关职能部门密切配合。二、洗煤厂在每年2月向安全生产监督管理部门进行申报，申报分为网上和书面两种，申报时认真填写作业场所职业危害申报表并加盖公章，由单位主要负责人签字后报安监部门备案，备案结束后从安监部门取回作业场所职业危害申报回执。三、申报内容主要包括以下几方面：1、洗煤厂的基本情况；2、产生职业危害因素的生产技术、工艺和材料的情况；3、作业场所职业危害因素的种类、浓度和强度的情况；4、作业场所接触职业危害因素的人数及分布情况；5、职业危害防护设施及个人防护用品的配备情况；6、对接触职业危害因素从业人员的管理情况；7、法律、法规和规章规定的其他资料。四、下列事项发生重大变化的，应在规定时间内向安监部门申报变更：1、进行新建、改建、扩建、技术改造或者技术引进的，在建设项目竣工验收之日起30日内进行申报；2、因技术、工艺或者材料发生变化导致原申报的职业危害因素及其相关内容发生重大变化的，在技术、工艺或者材料变化之日起15日内进行申报；3、法定代表人或者主要负责人发生变化的，在发生变化之日起15日内进行申报。4、终止生产经营活动的，应当在生产经营活动终止之日起15日内向安监部门报告并办理相关手续。五、职业健康宣传教育培训制度为提高员工的自我保护意识和能力，根据职业病防治法和作业场所职业健康监督管理暂行规定的有关规定，结合本单位实际，组织对员工进行职业健康法规、知识、操作规程、职业危害防护设备和个人使用的职业危害防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。一、办公室会同职业健康管理部门对员工进行上岗前职业健康培训和在岗期的定期职业健康培训，宣传普及职业健康知识，督促员工遵守职业病防治法律、法规和操作规程，指导员工正确使用预防职业病防护设备和个人使用的职业防护用品。二、办公室会同职业健康管理部门应根据法律规范等的要求、洗煤厂实际情况及岗位需要，定期识别安全宣传教育培训需求，制定、实施安全宣传教育培训计划。应做好安全教育培训记录，建立安全教育培训档案，实施分级管理，并对培训效果进行评估和改进。三、职业健康宣传1、各车间利用公示栏、黑板报等形式定期开展职业健康宣传。2、车间要利用班前班后会、现场进行岗位职业危害讲解以及职业危害标志牌标识、进行职业健康宣传。四、职业健康教育培训（一）培训内容1、职业健康法律、法规与标准；2、职业健康基本知识；3、职业健康管理制度和操作规程；4、正确使用、维护职业危害防护设备和个人使用的防护用品；5、发生事故时的应急救援措施、基本技能等；6、职业危害事故案例。（二）培训的对象及方式1、洗煤厂主要负责人和职业健康管理人员的安全教育培训参与安监部门指定的培训机构进行培训，并持证上岗。根据证件有效时间，到期进行复训。2、入厂新工人安全教育培训凡入厂新工人、新调入人员、新分配的大中专学生、来厂实习人员，由人事部门通知安全部门，并由安全部门组织进行厂、车间安全生产教育，经考试合格后，方准上岗工作，成绩归档存查。1）洗煤厂教育培训由安全管理部门负责组织进行培训，教育内容：（1）党和政府关于职业健康的方针、政策、法令，安全生产法、职业病防治法、作业场所健康监督管理暂行规定、作业场所职业危害申报管理办法、劳动防护用品监督管理规定等。（2）洗煤厂安全生产奋斗目标、管理组织、实施措施及生产工艺基本情况。（3）综合安全知识，洗煤厂主要危险区域和典型事故分析及防范措施。（4）洗煤厂的各种职业健康管理制度和安全技术知识。2）、车间级安全教育由车间组织进行培训，教育内容：（1）本车间安全生产组织及生产工艺流程。（2）本车间的安全技术规程、职业健康操作规程，安全制度与规定。（3）本车间的主要职业危害因素和典型事故的经验教训以及防范措施。3、调换新岗位和采用新工艺人员的教育培训凡调换新岗位人员和采用新设备、新工艺的岗位人员，要重新进行职业健康教育培训，经考试合格后，方准上岗作业。1）洗煤厂安全管理部门负责组织进行职业健康教育培训，内容按“入厂新工人安全教育培训”要求执行。2）采用新设备、新工艺的岗位人员，必须由专业技术人员进行专门的安全和职业健康教育培训技术培训学习，考试合格后，方可上岗作业。3）告知岗位工人，新设备、新设备存在的危害因素以及防范措施。4、一般员工安全教育培训1）由洗煤厂每年对基层领导干部、班组长、专职安全人员进行一次安全管理和职业健康知识安全教育培训，并考试存档。要求必须有签到表、教案、考试卷纸及考分花名表。2）为了不断提高员工安全意识和防治职业危害意识，增强安全责任感。企业每年必须对在员工人进行不少于二十小时的安全教育培训，要有计划、签到表、培训教案、考试卷纸及考分花名表。3）一般“三违”人员由车间进行安全教育培训，时间不少于一天；严重“三违”人员由企业职业健康管理部门进行安全教育培训，时间不少于一周，并将“三违”人员安全教育培训情况存档。4）培训方式：定期教育与不定期教育相结合，采用课堂教学、现场教育、参加上级组织的培训.五、培训时间：按照国家安监总局的生产经营单位安全培训规定执行。六、建立员工培训教育档案资料：六、职业危害防护设施维护检修制度为确保职业危害防护设施正常运行，给劳动者创造安全舒适的环境，根据职业病防治法和作业场所职业健康监督管理暂行规定的有关规定，特制定本制度。一、各车间、部门有职业危害因素的工作场所，所使用的职业健康防护设施应由使用部门专人负责设施的日常维护和保养，并作好相应的台帐。二、洗煤厂应定期组织职业危害防护设施正确使用和维护保养的教育培训。员工应当学习和掌握相关的职业健康知识，遵守职业危害防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用、维护职业危害防护设备和个人职业防护用品，发现职业危害事故隐患应当及时报告。三、认真执行职业危害防护设施检修的有关规定，精心维护所属设备，定期进行自检自查，确保设备正常安全运行。四、职业健康管理部门应会同设备管理部门按照洗煤厂实际，制定和实施职业危害防护设施检维修计划和方案，经常检查职业健康防护设施的日常检查、维护以及检修的情况，并做好相关记录。五、洗煤厂设备管理部门主要负责职业危害防护设施的检修。车间发现设施出现故障时，应迅速切断电源，及时向设备管理部门报告，不得擅自进行修理。六、职业健康管理部门每月对职业危害防护设施的运行情况进行一次检查，车间每周对防护设施的运行情况进行检查，当班工人每天对设施运行情况进行记录。七、防护设施在检修时，严格按照有关操作规程进行，同时做好现场监护和有关人员的协调和指挥工作，悬挂安全警示标志牌，切断电源。八、职业危害防护设施的维护检修结束后，维护检修部门应做好现场的清理工作，并进行确认，确认合格后，方可与使用部门进行交接，并由交接双方签字。七、从业人员个体防护用品管理制度为认真贯彻职业病防治法、安全生产法以及作业场所职业健康监督管理暂行规定的相关规定，规范员工个体防护用品的发放和使用，切实维护我企业员工相关权益，特制定本制度。一、劳动防护用品是洗煤厂免费发给员工个人保管使用的公共财物，是保护员工在生产过程中免遭或减轻职业危害的一种辅助措施，必须以实物形式发放，不得以货币或者其他物品替代。二、劳动防护用品发放标准主要依据江苏省劳动防护用品配备标准（2007版），标准未列入的工种可根据企业实际需要，参照本单位同类工种相似条件发放。三、劳动防护用品中的服装款式，必须以符合安全生产要求为主，做到领口紧、袖口紧、下摆紧。四、员工因某种原因离开原生产岗位不从事生产工作，在六个月以上，其防护用品应按实际离开时间相应延长使用期限或停发。五、对于生产中必不可少的安全帽、安全带、绝缘防护用品、防毒面具、防尘（毒）口罩等特殊防护用品，必须建立定期品质检查制度，不合格和失效的一律不准使用。六、特殊防护用品的购置，应根据实际需要编制计划，被购置的物品必须符合职业危害防治法中的相关规定以及具有合格检验证书。七、凡领用绝缘防护用品及工具的部门或个人，在重新更换领取时，必须实行以旧换新的制度，以保证人身安全。不属领用绝缘工用具和劳动防护用品的部门或个人，需领用绝缘工用具和劳防用品时，必须提出申请报有关部门批准。八、职业危害因素监测、检测和评价管理制度为做好企业职业危害检测与评价工作，使作业场所职业危害因素的强度或浓度符合国家职业卫生标准，有效预防职业危害，切实保障员工健康，根据职业病防治法、作业场所职业健康监督管理暂行规定的有关规定，制定本制度。一、职业健康管理机构负责本单位职业危害因素检测管理制度的实施与监督，并做好制定、修订和落实工作。二、职业健康管理部门牵头，负责组织各个生产车间等对生产作业场所存在的粉尘、噪声等危害因素及危害点进行确定和辨识，并按照职业健康管理标准进行定期检测及评估，确定每一个点的危害程度。三、洗煤厂应设置设专人，负责日常监测和管理工作，建立本单位的职业危害因素监测档案，并妥善保存。四、职业健康管理部门负责联系职业卫生技术服务机构，定期对作业现场的危害因素进行检测及评价五、企业对存在职业危害的作业场所至少每年进行一次检测，每三年进行一次职业危害现状评价。六、检测与评价结果应及时向劳动者公布，并上报当地安监部门备案七、检测或者评价人员进入现场必须佩戴安全帽、工作服、防护手套、防护眼镜、防毒面罩等相关防护用品。八、有新、改、扩建的工程建设项目和技术改造项目，可能产生职业危害的，应当按照有关规定，在可行性论证阶段委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行预评价。职业危害预评价报告报送当地安全生产监督管理部门备案。九、检测结果发现作业场所职业危害因素浓度或强度超过职业接触限值时，应及时采取有效的治理措施，治理措施难度较大的应制订规划，限期整改到位。十、职业危害防护设施在投入使用前和设备大修后，应进行危害因素浓度或强度检测和评价。九、职业健康监护档案管理制度为履行对接触职业危害的从业人员进行职业健康监护的法定职责，规范职业健康监护工作，加强职业健康监护管理，保护员工健康，根据职业病防治法、作业场所职业健康监督管理暂行规定等法律法规的要求，结合企业实际情况制定本制度。一、企业职业健康管理部门根据企业存在的职业危害因素的类别、接触水平等情况，严格按照职业健康监护技术规范的规定，组织从事接触职业危害因素的从业人员有计划地到法定职业卫生技术服务机构进行职业健康检查。员工接受职业健康检查应当视同正常出勤。二、组织拟从事接触职业危害因素作业的新录用人员（包括转岗到该作业岗位的人员）、拟从事有特殊健康要求作业的员工进行上岗前职业健康检查。新进厂员工必须经职业健康检查合格后，方可从事接触职业危害因素作业。三、对长期从事接触职业危害因素作业的员工应组织进行在岗期间的定期职业健康检查。由企业职业健康管理部门负责核实人员名单，制定体检计划并组织实施。四、对即将离岗的从事接触职业危害因素作业的员工，职业健康管理部门应组织其进行离岗前职业健康检查，未进行离岗体检的，不得解除或终止与其订立的劳动合同。五、对体检中发现有职业禁忌证或有从事与职业相关的健康损害的员工应调离原作业岗位，并妥善安置；发现健康损害或需要复查的，应如实告知员工本人，并按照体检机构要求的时间，进行复查或医学观察。六、对疑似职业病病人应当按规定向所在地安监和卫生部门报告，并按照体检机构的要求安排其进行职业病诊断或者医学观察。七、在设备生产、检修过程中如出现职业危害因素严重超标，对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，职业健康管理部门应当及时组织进行健康检查和医学观察。八、职业健康管理部门应当建立员工职业健康监护档案和企业职业健康监护管理档案，并按规定妥善保存，接受安监部门的监督检查。1、员工职业健康监护档案应包括以下内容：（1）劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史；（2）相应作业场所职业危害因素监测结果；（3）职业健康检查结果报告及处理情况；（4）职业病诊疗等劳动者健康资料。2、企业职业健康监护管理档案（1）企业申报检测、组织员工体检、委托医疗机构服务等活动的委托书；（2）职业健康检查结果报告和评价报告；（3）职业病诊断报告；（4）对职业危害患者、患有职业禁忌证者和已出现职业相关健康损害从业人员的处理和安置记录。九、对员工要求查阅、复印其本人职业健康监护档案的，企业应予以提供。员工离开企业时，可索取本人健康监护档案复印件，企业应如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。十、企业不得安排未经职业健康检查的劳动者从事接触职业危害的作业；不得安排孕期、哺乳期女员工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业；不得安排有职业禁忌证的劳动者从事所禁忌的作业。十一、职业健康检查、复查、医学观察、职业病诊疗费用由企业按有关法规规定执行。十、职业危害检查和隐患整改制度为了及时了解和掌握职业危害防治情况，消除职业危害因素，确保广大职工的身命健康，通过职业危害检查及时发现职业危害隐患，并对查出的隐患逐项分析研究，边检查、边整改，随时总结和推广先进经验，特制定本制度。一、职业危害检查的任务与要求1、职业危害的基本任务是：发现和查明职业危害隐患，督促整改，确保广大职工身心健康2、职业危害检查要求是：必须有具体计划、明确的目的、要求、内容，做到边检查、边整改，并及时总结和推广先进经验。二、职业危害检查方式1、职业危害检查应贯彻领导检查与职工检查相结合的原则，检查包括日常检查、季节性检查、节假日前后检查、职工自查、综合检查、专业检查。2、日常检查每日进行；季节性检查每季度首月进行检查；节假日前后检查是在节假日前一天，及到厂后第一天上午进行检查，专业检查在每年6月份进行三、职业危害检查的内容1、查思想：查对职业危害防治的认识是否正确；查职业危害防治的责任心是否强；查对忽视职业危害防治的思想和行为是否敢于斗争。2、查制度：查职业危害防治的制度的建立和健全情况，查职业危害防治的制度的执行情况，有没有违反职业危害防治制度的现象。3、查现场环境：查生产现场作业环境是否达标，是否违反相关政策，法规、规定、制度。4、查职业危害标志：查生产场所是否有职业危害标志，标志是否齐全，位置是否合适，是否存在破损，模糊不清等现象。5、查职业危害设施：查职业危害防治设施是否齐全，是否能够正常运行，附件是否齐全。6、查隐患整改：查工艺、电气、设备、仪表是否合理，防患措施是否到位，隐患是否及时整改。四、检查记录1、职业危害检查应有相关记录，建立台账2、职业危害管理台帐应记录齐全，内容详细，时间有连贯性，无遗漏。3、相关记录保存完好，每年进行一次整理并进行存档。五、隐患的查处整改1、检查人员，对查出的隐患都要逐项分析研究，并提出整改措施。按“三定”（定措施、定负责人、定完成时间），“三不推”（班组能解决的不准推诿到车间，车间能解决的不准推诿到厂部）的原则按期完成整改任务。车间自行查出的隐患，并能及时整改的要给予鼓励表扬，突出的还给予奖励，提倡人人动脑动手查处隐患。车间内部不能解决且需要有关科室协助方能解决消除的隐患，车间要及时书面申报有关部门。厂部不能解决的问题，上报公司及相关部门，在问题未解决期间，作好防患措施。2、职业危害防治人员要严格履行职责，经常深入车间进行监督检查。查出的隐患，应下达隐患整改通知书，“隐患通知书”的内容要详实，清晰，有时间，有措施，有负责人，有完成情况。隐患所在部门负责人签收后按期实施整改。在下过完成期限三天内，职业危害防治人员要对隐患完成情况时行复查，复查中对有意推诿敷衍了事，不主动消除隐患的车间或个人，视情节给予批评教育，严重者要进行处罚。3、隐患在消除以前，车间要做好临时防范措施例如：悬挂警示牌、围栏、暂停使用等，采取措施要通知有关人员要有记录。对因物质和技术原因暂时不具备整改条件的重大隐患，必须采取有效的应急防范措施，并纳入计划，限期解决或停产。十一、职业病危害事故处置与报告制度为规范职业病危害事故的调查处理，及时有效地控制、处置和报告各类职业病危害事故，根据中华人民共和国职业病防治法、国家安全监管总局工作场所职业卫生监督管理规定等法律法规的要求，结合公司实际情况，特制定本制度。一、职业病危害事故等级参照职业病危害事故调查处理办法，按一次职业病危害事故所造成的危害严重程度，职业病危害事故分为三类：（一）一般事故：发生急性职业病10人以下的； （二）重大事故：发生急性职业病10人以上50人以下或者死亡5人以下的，或者发生职业性炭疽5人以下的； （三）特大事故：发生急性职业病50人以上或者死亡5人以上，或者发生职业性炭疽5人以上的。二、 管理分工1、确立处理职业病危害事故的专职机构和各部门负责人；2、制定职业病危害事故的处置方案，明确各类危害事故发生时，各负责人和相应机构的职责和任务。三、事故处置、报告1、依法采取临时控制和应急救援措施，及时组织抢救急性职业病病人，对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，及时组织救治、进行卫生检查和医学观察；2、停止导致职业病危害事故的作业，控制事故现场，防止事态扩大，把事故危害降到最低限度；3、保护事故现场，保留导致职业病危害事故的材料、设备和工具等；4、立即向安全生产监督管理部门报告事故，报告内容包括事故发生的地点、时间、发病情况、死亡人数、可能发生原因、已采取措施和发展趋势等，任何单位和个人不得以任何借口对职业病危害事故瞒报、虚报、漏报和迟报；5、组成职业病危害事故调查组，配合上级行政部门进行事故调查，调查内容包括：（1）现场勘验和调查取证，查明职业病危害事故发生的经过、原因、人员伤亡情况和危害程度； （2）分析事故责任；（3）提出对事故责任人的处罚意见； （4）提出防范事故再次发生所应采取的改进措施的意见； （5）形成职业病事故调查处理报告。6、事故调查组进行现场调查取证时，任何单位和个人不得拒绝、隐瞒或提供虚假证据或资料，不得阻碍、干涉事故调查组的现场调查和取证工作；十二、职业病危害应急救援与管理制度一、目的为增强公司职业病应急救援管理，及时处置重大职业病危害，最大限度保障职工权益，特编制此制度。二、适用范围公司发生重大职业病危害时应急救援与管理适用此制度。三、编制依据中华人民共和国安全生产法中华人民共和国职业病防治法生产经营单位安全生产事故应急源编制导则以及国家、集团等相关管理规定。四、专业与术语职业病危害：指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。职业病危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素，以及在作业过程中产生的其他职业有害因素。五、职责1、公司总经理对公司职业病管理负主要责任。2、公司安全生产委员会全面管理公司职业病防治工作。3、公司安全环保办公室为职业病防治工作的执行部门，全面负责现场职业病危害应急救援管理工作；负责职业病应急物资管理、维护保养工作监督。4、工会全面监督公司职业并防止工作，并对职业病危害应急救援与管理全面监督。5、各车间负责配合安全环保办组织对职工进行职业病应急救援培训，应急物资使用等工作。6、公司采购部，负责对职业病防治，预防、以及应急救援所需物资进行采购。7、公司财务部对职业病危害应急救援与管理所需费用进行支付。六、应急管理对主要职业危害场所，编制相应应急预案，并定期组织演练。确保发生职业危害时，作业人员可正确处置职业病应急事故。七、主要目标及危害因素：粉尘八、工作要求1、培训公司安全环保办，依据安全培训管理制度，对上述岗位职工进行职业病应急救援工作培训。2、应急救援（1）应急救援原则：先救人再救物。（2）发生职业病事故时，公司依据应急救援管理制度，对职业病事故进行救援。（3）职业病事故应急救援时，各部门有限保障应急救援工作。（4）职业病事故应急救援时，各救援人员要保证自身职业健康安全情况下，去参与救援，严谨无防护措施参与救援。3、职业病应急救援管理（1）在发生职业病应急事故时，各车间应及时上报公司安全生产委员会；（2）公司安全生产委员会及时依据事故上报程序，进行上报。（3）发生职业病应急事故时，应及时调整生产工艺或封存物料，并安排人员进行启动事故通风装置或排风系统，确保降低作业环境职业危害因素。4、应急物资管理（1）公司在浸出车间东临设有应急物资，内设有防化服、正压式呼吸器、防毒面具、溶剂回收设，并设有专人管理.（2）公司配